検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 11,630件(2021〜2040件を表示)

非公開

人事【ゼネラルマネージャー候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1500万円

正社員

【職務内容】・メンバーマネジメント・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動（中途内勤採用/ハイクラス採用）など・採用手法（媒体/紹介エージェント）の見直し、選定・エージェント対応、書類選考、面接【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【採用人数】・中途60名程度（管理部門＋営業）・新卒40名程度※年間【募集背景】事業拡大と採用チームの強化

Sansan株式会社

HRBP運用【リーダー候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラ…

￥

600万円〜900万円

正社員

「HRBP運用【リーダー候補】」のポジションの求人です事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。【具体的な業務内容】・組織変更に伴う調整・情報集約・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約・人員数や評価に関するデータの集計・整理・各部門長・役員陣へのレポーティング・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理・購買や契約などに関わる申請や調整【本ポジションの魅力】人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。

非公開

【人材開発室】業界大手で“攻めの人事”/採用～開発～制度企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1100万円

正社員

【募集背景】創業70周年を迎えた同社では、今後の組織体制のさらなる強化に向けて増員採用を行っています。特に近年は「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」の推進に注力されており、人材採用の観点にとどまらず、企画段階から裁量を持ってご活躍いただける方を求めています。【業務内容】本ポジションは「人材開発室」への配属となり、人材育成・開発を中心に、幅広い人事業務をご担当いただきます。＜具体的には＞・人材育成、採用業務全般　※特に教育・育成領域を中心にご担当いただきます・人材戦略の策定・推進・人事制度および評価・賃金制度の運用・改定【ポジションの魅力】・社員の声を取り入れた制度づくりが可能です　例）中途入社社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から、今期より懇親会制度「キャリアコネクト」を導入・業界全体で人材育成や組織体制の強化が重要課題とされており、関われる業務領域が広いため、着実なスキルアップが可能です【配属予定】人材開発室所属：人事部（計16名） └ 人事室：7名 └ 人材開発室：4名 ★配属予定 └ 労務室：4名 └ 人材戦略室：1名～企業担当から見た人材開発室の印象～人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。【働き方について】・実働7時間／残…

SOLIZE Holdings株式会社

【神奈川/大和】人事企画管理職候補【リモート可】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県大和市中央林間7丁目10番1…

￥

700万円〜900万円

正社員

「【神奈川/大和】人事企画管理職候補【リモート可】」のポジションの求人です【募集背景】 2024年7月に分社化を行った当社は、現在SOLIZEホールディングスとして、グループ全体のコーポレート機能を担う体制へと移行しています。分社化に伴い、各事業会社がより専門性を高めていく中で、ホールディングスとしての人事・総務機能の強化が急務となっています。社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、上流の人事企画業務から日常業務の業務改善にも携わっていただける方を募集します。【主な業務内容】人事企画領域 ■人事戦略の立案・実行 ■組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成　等） ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善【職場環境】人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。

株式会社ファストコムホールディングス

経理◆年休127日土日祝休み毎月お米3kg支給12連休実績服装＆髪色自由

経理、財務、会計・税務

【東京本社】東京都中央区日本橋人形町…

￥

300万円〜500万円

正社員

福利厚生も働き方も、ちょっとユニークで、かなり自由。【まずは…】 •会計ソフトへの仕訳入力（販売・購買・給与連動） •経費精算、証憑整理、支払申請 •月次資料のとりまとめ補助【慣れてきたら…】 •月次決算、四半期・年次決算補助 •仕訳の判断、部門別管理、内部取引の整理 •支払処理の一次チェック、資金繰り表の基礎作成＼ライスワークじゃ、物足りない。／「食べるためだけに働く」のは、なんだかもったいない。 “ライスワーク”ではなく、人生をもっと楽しむ“ライフワーク”を。私たちは、“仕事＝人生を楽しむための選択肢”だと考えています。そんな想いから生まれた、ユニークな福利厚生をご紹介！ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ【食】も【心】も、満たされる制度がいろいろ ◇毎月3kgのお米を支給 ◇話題の筋肉食堂のお弁当を提供 ◇社長のおごりで飲める自販機あり ◇社内食堂が月1～2回オープン！ー★ー【自分らしい働き方】をちゃんと選べます ◇出勤は【9時 or 10時】 ◇年間休日127日＋土日祝休み ◇年末年始は【12連休】の実績ありﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ【試用期間】6ヶ月（試用期間中の勤務条件：契約社員） ※給与等条件に変更はありません。

日本デジタル配信株式会社

人事総務課長【CATV業界トップの営業利益率/WLB】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区霞が関3丁目7番1号　…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「人事総務課長【CATV業界トップの営業利益率/WLB◎】」のポジションの求人です同社人事総務課長として人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応を担って頂きます。ご経験と志向に応じ、下記の中でのマネジメント領域を検討致します。【具体的な職務内容】 ■24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行 ■新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般 ■教育研修プログラムの計画と実施 ■労務管理と労働法の順守 ■エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行等 ※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。【配属部署】人事・管理室人事総務課（20名うち、人事総務課５名）【キャリアアップ】管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを、人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横のキャリア拡大も可能です。【働き方】・全社平均残業20時間以下・有休消化率7割以上・フリーアドレス制度あり【同社の魅力】 ■シェア8割/利益率20％の安定性ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。 ■通信・ネットワークを活用した社会貢献国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。 ■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方 IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパン株式会社

人事【桑名駅から通勤バスあり】

人事、人事・総務・法務系その他

三重県桑名市多度町御衣野2000番地…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事【桑名駅から通勤バスあり】」のポジションの求人です【仕事の概要】会社にとってかけがえのない存在である『人財』＝従業員が日々気持ちよく働けるようにサポートするお仕事です。今回募集するポジションでは、人事に関する制度や組織改編などに広く深く携わっていただきます。【仕事の詳細】（任せる仕事・業務範囲） ■人件費予算、人員管理、組織管理、人事考課、昇給賞与に関する業務 ■労働組合対応 ■報酬企画、福利厚生制度企画給与計算や従業員からの申請受付といった対従業員の業務は主に別のチームが行っており、どちらかと言うと対管理職・役員とのやりとりが多いポジションです。地道な事務作業がないわけではありませんが、制度改定などに直接携わり会社を進化させていくことができる、とてもやりがいのある仕事です。【求人背景・魅力】欠員補充【求める人物像】人事領域のなかでも特に機微な個人情報や経営の機密情報を扱うため、慎重さが求められます。そのうえで、これまでの慣習にとらわれない柔軟さや大胆さ、思い描いたビジョンを実行に向けて形作っていく行動力があれば活躍の幅が広がります。今回の募集では人事業務の経験は問いませんが、物事の本質を捉えて公正に物事を判断できる方、前例のないことでも自分で道筋を立てて解決していける方を歓迎します。

非公開

中途採用チームリーダー【東証グロース市場上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。当社社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）と約2割のプロダクト・エンジニア職種の採用において、適切な人材の採用を強化し続けることは、事業成長の根幹を支える重要なミッションです。今回募集する中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）は、この重要なミッションを牽引し、事業成長を加速させるために、戦略・戦術の設計からCxOクラスの採用、各種制度策定等にコミットしていただきます。更なる事業成長を目指す当社において、次世代の成長を担っていただける方を募集します。【職務内容】中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ■中途採用戦略の立案と実行・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ■メンバーマネジメント・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ■ハイクラス人材の採用・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ■採用プロセスの改善とデータ分析・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上【キャリアパス】 ■採用戦略を担う中途採用チームリーダー（グループマネージャー候補）から、HRBPや人材企画、人材開発、労務をはじめとし、人事全体のリー…

デロイトトーマツ税理士法人

給与計算・社会保険代行マネジャー【名古屋勤務】【実働7時間】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1J…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

「給与計算・社会保険代行マネジャー【名古屋勤務】【実働7時間】」のポジションの求人ですビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。 ■主に外資系企業に対する給与計算代行業務 ■社会保険実務代行業務　■上記に関するコンサルティング ■営業活動　■クライアント管理　■部下マネジメント　■進捗管理　など　 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。 ※東京への日帰り出張がときどき発生します。 ※残業時間の実績は月20～30時間程です。

株式会社日立製作所

【東京】グローバル人事（インダストリー事業）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区外神田一丁目5番1号　…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「【東京】グローバル人事（インダストリー事業）」のポジションの求人です【期待する役割】日立グループの戦略実現のため、トータルリワード領域のエキスパートとして制度設計・基盤構築を行い、HRBPの戦略策定・課題解決を支援します。また、ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守しながらグローバルな人事方針フレームワークと整合性のある制度設計をリードし、施策の実行を主導します。【職務詳細】業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。＜Global Mobility＞・駐在者/海外業務研修派遣の支援・IAP運用＜クロスボーダーM&A/構造改革＞・デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む）・事業構造改革支援＜海外グループ会社支援＞・組織設計・指揮命令ライン構築・役員報酬オファー・リテンション施策・HUV導入・人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援＜海外グループ会社HR課題支援＞・ローテーション計画策定・サクセッションプラン策定・選抜者教育の人選【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務（M＆A含む）の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。【入社後のキャリアパス】・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性…

三井住友カード株式会社

人事企画【ジョブ型人事制度担当】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都江東区豊洲2丁目2番地31号

￥

600万円〜1300万円

正社員

「人事企画【ジョブ型人事制度担当】」のポジションの求人です【職務詳細】・ジョブ型人事制度の設計・運営・人材戦略/諸制度の企画立案、運用・就業規則、諸規程の制定・改廃・人件費予算・人員計画の編成および運用管理【募集背景】高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。【配属先】戦略人事部人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。【本ポジションの魅力】・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。【働き方】在宅ワーク可、フレックス制度導入

株式会社SHIFT

【人事/研修】新卒研修企画・実装マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

700万円〜900万円

正社員

「【人事/研修】新卒研修企画・実装マネージャー候補」のポジションの求人です ※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございます。 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■概要現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化…

ラッシュジャパン合同会社　東京オフィス

人事、総務、人事・総務・法務系その他

《転勤なし／駅から徒歩1分／週2日で在…

￥

350万円〜450万円

正社員

経営直下の「総務人事グループ」にて、労務や総務の業務を幅広く担当します。★残業少なめ／週2日リモートワーク推奨経験・適性に応じ、労務を中心とした業務をお任せします。《労務》・給与、賞与計算・社会保険関連・勤怠や雇用契約の管理・安全衛生管理（衛生委員会運営や健康診断の手配等）《総務》・稟議の承認に関する業務・プライバシーマークの更新手続き・株主総会の運営・消耗品や備品の発注・管理　等労務はすべて社内で完結上場企業ともなると、労務の細かい実務は外部の顧問社労士にアウトソーシングするケースも少なくありません。その点、当社ではすべての労務を自社でまわしているので、給与計算や社会保険関連の業務など、労務に関するさまざまなスキルを習得することが可能です。

1 101102103 582