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検索結果: 31,888件(381〜400件を表示)
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アシスタント組織マネージャー【東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
アシスト部のマネージャーとして、以下のような業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・アシスタント業務集約に向けた各本部との調整、コミュニケーション ・新組織の業務範囲とサービスレベルの言語化 ・各業務の要件、プロセス整理 ・役割分担の整理、メンバーとの面談 ・障害者雇用への取り組み 【本ポジションのミッション】 人事本部アシスト部では「社内各チームの周辺業務を効率的に担当することで各チームの主要業務の生産性向上をサポートする」をミッションに掲げています。 今後は出張手配、備品手配、郵便・宅配便取次、定型的な請求書処理などの汎用的なアシスタント業務を各本部から、本部横断の組織に集約したいと考えており、アシスト部のチームづくりとマネジメントを担っていただける方を募集します。 この取り組みは所属メンバーのキャリア形成を広げることや、全社横断の業務効率化にも繋がるため、今後の同社を創っていくためには欠かせないポジションの1つです。 これまでのマネジメント経験を活かし、組織づくりや業務改善にご関心がある方、多様なメンバーとコミュニケーションをとることにやりがいを感じる方はぜひご応募ください。
非公開
採用担当【モバイル・RTS 人事部採用】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 【募集背景 】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務詳細】 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン
業界シェアトップクラス【管理部門スタッフ】★年間休日121日
人事、人事・総務・法務系その他、経理
【函館工場】北海道亀田郡七飯町中島14…
300万円〜1500万円
正社員
採用や従業員の勤怠・給与・報酬制度の調整、人事評価や、財務・税務部門など、管理事務業務をお任せします。 ・採用オペレーションの実施と改善企画 ・採用に関する日程調整 ・採用に関する市場調査 ・国内約3200人の従業員の報酬制度に関する業務全般 ・組織変更・異動に関わる調整、および手続 ・人事評価制度の運営 ・従業員の給与、勤怠、社保、福利厚生を担当 ・資源計画策定（人材、設備、資材、スペースなど）
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【人事（採用）】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県安城市
600万円〜1000万円
正社員
■新卒採用または中途採用に従事していただきます ・新卒採用…新卒イベントの企画・登壇から、学校訪問、会社説明、面接対応、内定者フォローまで一貫してたずさわっていただきます。 ・中途採用…部門との人材要件のすりあわせ、カジュアル面談、面接対応、内定者フォローを担当いただきます。
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中途採用人事【電通グループ】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。 【業務詳細】 ・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング ・子会社毎の採用定例の実施 ・求人作成 ・集客施策の立案から実行 →エージェントマネジメント →ダイレクトリクルーティング →リファラル など ・面談/面接対応（必要に応じて） ・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計 上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます ※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です 【1日の業務例】 9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収 10:00 ：アクティブ候補者の状況確認・整理 11:00 ：集客施策の企画検討 12:00 ：ランチ 13:00 ：メール・Slack返信 14:00 ：紹介会社との打ち合わせ 15:00 ：事業部との定例MTG 16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開 17:00 ：転職媒体を利用したスカウト 18:00 ：チームMTG 19:00 ：業務終了 ※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております 【やりがい】 複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。 自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。 【想定されるキャリアパス】 縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャー など 横のキャリア例：別子会社の担当、労務 など 【募集背景】 事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、人材確保が急務となっており、採用枠も大幅に増加しています。私たちは、この課題に共に取り組む中途採用担…
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人事・総務（課長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
人事・総務（課長候補）をお任せいたします。まずは給与処理等から徐々に採用・勤怠管理等の人事業務にも従事いただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与処理や勤怠管理の総務業務からお任せし、時期により会社行事の企画や運営にも携わっていただきます。 また、新卒/中途採用などの人事業務もご対応いただき、慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。 ※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。 【組織構成】 総務人事課：6名（課長1名/課長代理2名/一般職3名） 【当ポジションの魅力】 ■人事評価、就業規則等の研究と改訂、給与計算、職場環境の整備等、「会社の土台を支えるエキスパート」として、社員が生き生きとやりがいをもって仕事に取り組める仕組みや環境づくりに携わることができます。 ■経営計画発表会、社員旅行、スポーツ大会等の社内イベントの企画・準備・運営は総務が中心になって進め、「楽しく働きやすい職場創り」の実現を推進しています。■将来の幹部候補として経営に携わることができます。 ■完全週休二日/土日祝休み/年休121日/月残業時間平均30H程度/転勤なし 【会社の特徴・魅力】 ■「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業 アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。 お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。 ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。 ■トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制 アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。
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人事・給与制度担当（営業報酬チーム）※業種職種未経験者歓迎
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可 【職務内容】 ■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 ・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 それに関連するデータ分析や会議資料の作成 ・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 ■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 ・月次支払の実行管理 ・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など ※弊社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。 LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。 【部所の魅力】 ※別な業界・業種の方のご応募歓迎しております。 当部所はそんなLPを擁する当社の屋台骨となる部署。 当部所での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 （現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！） 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、 業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、 また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。 【キャリアプラン】 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 【組織の雰囲気】 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。 【働き方】 ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、…
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キャリア採用スペシャリスト【NEC本社/在宅5割/高待遇】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1100万円
正社員
【採用背景】 増員。 NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【職務概要】 ■概要 NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 ■職務詳細 ＜採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行＞ ・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造 ・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 ・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 ・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ＜データマネジメント・リスク管理＞ ・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行 【働く環境】 ■配属組織 人材組織開発統括部 配属組織では市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 ■リモート：週半分以上可能 ★魅力★ ■従業員2万人超の大組織でキャリア採用として貴重な経験を積む事が可能 配属予定部署では、採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。また、同社では中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスを検討することができます。 ■確固たる安定基盤と市…
株式会社アクティブ・ワーク
人事総務◆フレックスタイム◆年休126日◆賞与年5ヶ月分以上◆リモートも可
人事、総務、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区岩本町3-4-6トナカイ…
400万円〜500万円
正社員
《ブランク明け・子育て中の方もOK》◆賞与年平均5ヶ月分以上◆年間休日126日◆フレックスタイム◆リモート有◆住宅手当・住宅ローン支援あり◆人事総務経験を活かして長期的なキャリアを築ける .｡.:*･ﾟ＋━━━ 人事総務業務を幅広くお任せします ━━━＋.｡.:*･ﾟ 《具体的には》 ◇人事評価・昇給昇格の運用 ◇社員情報管理（入社・退職手続き） ◇オフィスの設備や備品の管理 ◇来客・電話対応 ◇株主総会や社内イベントの準備・運営 *＼慣れてきたら、採用人事もお任せ／* ◇新卒・中途の採用サポート ◇Web媒体の運用や応募者対応 ◇説明会の運営 ◇面接・筆記試験の準備 など、選考から社員の軌跡を 見届けられるポジションです。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 試用期間中の雇用形態に差異はございません
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【人材育成・研修施策の立案・推進】リモート可／WLB
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、 事業の成長を加速させていきたいと考えています。 そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 ＜具体的には＞ ■人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ■パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ■人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ■人事戦略・制度設計との連携や戦略検討 【配属先】コーポレート本部 人事部 人事企画課 【当ポジションの魅力】 （１）会社や業界とともに成長する実感を持てる 「教育・研修」を通じて会社・業界の課題に対する施策の検討、立案、推進に取り組む役割であるため、会社や業界の更なる成長へ導く可能性のある仕事です。自身の取り組みによって成長に貢献出来た際には、大きな達成感・やりがいを感じることができます！ （２）大きな会社だからこその福利厚生・働き方が充実！ 同社は従業員規模が約8,000名であり、多種多様な職種、20代～80代の幅広い年代の方々が就業しています。 人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。 【部署の雰囲気】 ■風通しがよく、アットホームでフラットな環境で社員の定着率が高いです。 ■中途採用比率も高く、研修も充実！ 【働き方】 ■リモートワーク：週2日程度 ■フレックス制度（コアタイム：9時～14時） ■No残業デー、プレミア3（月に1回3時に退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン） ■「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続認定！ 【同社の魅力】 ★東証プライム上場の大和ハウスグループの中心企業 グループ売上高４兆円を誇る大和ハウスグループ内497社中グループ6位の売上高を誇り存在感の大きい企業です。大和ハウスグループの事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、マンション事業を中…
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【労務】評価・報酬制度※次期課長候補/リモート可/プライム
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
＼東証プライム大手企業・連結従業員数1万8,000名の『労務』ポジションです！／ チーフ職としての採用のため、人事部の中核を担う次世代リーダーを募集します！ 【業務内容】 ■評価・報酬（給与・賞与等）関連業務 ■税務対応 ■福利厚生関連 ■制度の検証・分析・企画提案 日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。 また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていっていただきます。 ※人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。 【募集背景】増員 人事部の中核を担う次世代のリーダーを募集します。 ～期待される役割～ 同社の経営基本方針の１つ「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。 人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。 【組織体制】 人事部全体：合計54名 L 部門長 1名、部次長 3名、課長 8名、担当者 37名、アシスタント1名、派遣スタッフ4名 ～配属想定先～ 評価・報酬関連 L 課長2名・担当者7名 担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。 今回の募集は担当職最上位である（１）チーフでの採用を想定しています。 【当部署について】 人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行っています。 ～部署の雰囲気～ 人事部全体は和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションが活発な部署です。 人材エージェントの立場から見ても、物腰柔らかく明るくコミュニケーションをとってくださる方が多い印象を持っています。 【本ポジションの魅力】 ■東証プライム大手企業にて、チーフ職として活躍することで市場価値を上げられるポジションです。 ■大手企業の制度周りにも携われるため、キャリアアップが図れます ■リモート勤務、年間休日125日あるため働…
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労務担当【働く環境維持・ハラスメント領域/フレックス】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 日本最大級のテックカンパニーとして多様な事業展開を行っている同社の健全な働く環境の維持・向上のための業務推進を担当いただきます。 本ポジションは、同社における健全な働く環境の維持・向上をご担当いただきます。役員・社員に対するハラスメントなどの問題防止に向けた意識の醸成や仕組みを作ります。また、医療スタッフや法務部門の協力のもと、問題のある事案への対処を通じて、心身ともに安心安全に働ける環境を実現します。 【本ポジションが担うこと】 ■問題防止や実態把握に関する施策の提案実施、体制整備 ■ハラスメントなどの相談窓口 ■労働関連法規や社内規程に基づいた助言、対応 【組織構成】 人事総務統括本部 労務企画部 労務企画3チーム 計8名 【同社について】 2023年10月に誕生した日本最大級のテックカンパニーです。検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。 約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働く同社は、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます
非公開
人事（採用担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
◎人材開発課にて人事関連業務（採用・教育・人事制度・給与・福利厚生等） をお任せ致します。 ◎当面は「採用業務」を担当して頂きます。 ◎中途採用メインになります。 【人材開発課の業務例】 ■採用に関する業務全般 ・人材戦略に基づく採用計画の立案 ・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール ・面接・処遇面談対応 ■育成に関する業務全般 ・育成制度全体の企画 ・教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ■選考に関する業務全般 ・各種選考制度の企画・運営
非公開
ポジティブアクション/グローバル人事【福利厚生/労務/給与】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
プライム上場、自動車用燃料ポンプで世界シェアトップ安定したメーカーの人事部門において、グローバル人事を担当して頂きます。 ご経験・ご意向に鑑み、同業務を所管する組織のプレイングマネジメントを担ってこともございます。 ※ポジティブアクション求人になります。 【詳細】 ■グローバル人事戦略の立案・実行《強化》 ■グローバルHRネットワークの構築《強化》 ■海外駐在員サポート業務（報酬管理、福利厚生、赴任帰任対応など） ■海外労務対応/有事対応 ■グローバル人財育成プログラムの策定・運用《強化》 ※海外拠点人事の自立化を進めております。自立化に向けて本社人事としてフォローをして頂きます。 【配属】 人事部労政室グローバル人事グループ （労政室17名、うちグローバル人事グループ7名）
非公開
陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
【期待する役割】 ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。 【職務内容】 海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり 【魅力】 少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。 【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財
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管理部門統括業務【オリックスグループ／熱海・伊豆山 佳ら久】
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
2023年冬に開業しました『熱海・伊豆山 佳ら久』の管理部門統括業務をご担当いただきます。（施設に常駐いただきます） ★具体的な業務内容 【管理部門統括】 ■人事業務全般 ・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用 ・新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応 【給与計算、社会保険業務のチェック】 ■総務業務全般 ・内部統制 ・諸規程整備 ・法務・館内施設及び設備の維持、管理 ■経理業務全般 ・日次、月次等の仕訳等の業務統括 ・月次、四半期、半 期、通期決算、税務申告、税務署対応等・資金繰り ■購買業務 ・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理 ・原材料費の算出 ・エネルギー管理、コスト管理 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ■課員育成
非公開
【大阪】総務管理職（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
経営者の右腕として、グループ会社全体の総務管理（人事・労務・総務）をお任せします。 主に、人財面から事業推進を後押しいただく重要なポジションです。 ■業務内容： 総務部門の責任者として、人事総務業務全般の統括およびマネジメント、社内制度の改革や人事評価制度や福利厚生の見直し、デジタル化など様々な業務改善について社長への提言も行っていただくような事業推進を担う重要なポジションです。 ■業務詳細： 総務部には下記4つのグループが所属しております。課長やメンバーと連携しながら、総務部全体の管理・推進を担っていただきます。 （1）採用・研修：課長1名メンバー1名 （2）労務・法務：メンバー1名 （3）総務：メンバー1名派遣1名 （4）不動産管理：課長1名派遣1名 ※男性1名、女性6名 ＜具体的には・・・＞ ・課長と連携しながら、相談・指示・上位者への提案等 ・人事評価について他部署との調整・指示 ・社内制度の改善提案 ※評価制度の改正や就業規則の見直し、既存社員の研修制度の構築などを積極的に進めていく予定です。 社員が働きやすい環境をつくるために、積極的に課題を見つけ、社長をはじめとした上位者に提言をしていただける方を求めています。 ◆総務の雰囲気 アットホームで分からないことがあれば、気軽に話せる穏やかな雰囲気です。
非公開
【人事マネージャー】伊藤忠商事の社内ベンチャー発/事業拡大期
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
同社では ミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2024年末には100名に届こうかという人数に達しており、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。 【職務内容・ミッション】 採用実績や市場データの分析を前提とした、 ・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働） ・採用ブランディング ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 組織開発 ・オンボーディング施策の最適化（企画立案） ・組織活性化施策の検討・実行 ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・数年後を見据えた組織づくり （組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）など ※候補者様のご経験と志向を踏まえて入社当初のミッションは相談の上決定させていただきます。 【使用ツール】 ・ATS：HERP ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど ・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー ・他 ：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど 【募集背景】 事業拡大に伴う採用戦略の策定と推進、および組織開発を推進していただける人事マネージャーを募集いたします。
非公開
採用マネージャー候補【上場/経営層と近い距離】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。 また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。 従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、新卒採用の人数も増加しているため、新たな採用担当者を募集することになりました。 【業務内容について】 採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。 ※まずは新卒採用領域を想定しております。 レポートラインが代表となり、代表と定期的にミーティングを実施いただきながら採用戦略をお任せしていきます。そのため経営視座をもって業務をすることが可能です。 ■採用要件の定義 ■採用計画の企画立案 ■進捗管理 ■エージェントの選定やコミュニケーションの実施 ■ダイレクトリクルーティングの企画/推進 ■インターンシップの企画/推進 ■リファラル採用の企画/推進 ■説明会、面談、面接等の実施 ■学生のフォロー ■内定式や内定者懇親会等の企画/運営 ■採用ブランディング施策の企画/推進 ■配属先のプランニング 【配属組織について】 年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。 ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。 主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。 【本ポジションの魅力】 ■意向に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ■挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい ■変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる ■自身の成果が会社の成長につながることを実感できる ■数十名規模の採用を実現するための戦略立案や仕組化を経験できる ■経営陣や事業部長と近い距離で業務を推進するため、経営視座を持って仕事ができる 本人の意向をもと…
非公開
【経営管理マネージャー募集】新設部署立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。 【職務内容】 ■採用 ・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行 ・採用進捗のモニタリング ・面接対応 ■研修 ・人材育成（職階別、領域別等） ・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ■労務、給与・厚生 ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ・個別労務案件対応、就業規則等、規定・手順・マニュアルの改廃 ・給与計算や社会保険手続き等の実務、社労士との連携 ・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等） ※経験と能力に応じて、業務内容を決定 【配属部署】 人事部 【募集背景】 上場会社グループとしての人事体制強化のため 【やりがい・魅力】 幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いただくことも可能です。 【キャリアパス】 将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能です。
