検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

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検索結果: 18,274件(1201〜1220件を表示)

非公開

【人事（教育企画）】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊田市

￥

600万円〜1000万円

正社員

■全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までをご担当いただきます・社員の業務状況やスキルレベル、育成に関する要望等をヒアリングし、教育施策の立案・設計を行っていただきます。・企画した研修や教育制度については、各部門や外部教育機関と連携しながら運用・実施を行っていただきます。・研修資料やテキストの作成にもたずさわっていただきます。

三井物産セキュアディレクション株式会社

【IT未経験歓迎】採用人事（三井G中核企業/週4リモート）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区日本橋人形町1丁目14番…

￥

600万円〜800万円

正社員

「【IT未経験歓迎】採用人事（三井G中核企業/週4リモート）」のポジションの求人です【会社概要】三井物産株式会社100%出資の情報セキュリティ専門の会社です。国内で最も優秀なプロフェッショナルが集い、高度なセキュリティを求められる案件を20年以上遂行した実績があります。大企業のみならず中小企業や団体へのサイバー攻撃が猛威を振るっており、年々サイバーセキュリティの重要性が高まっております。同社においても、お客様より多くのご要望を頂いており、業績も右肩上がりに成長しています。セキュリティ×AIを活用した事業開発に取り組み、事業の安定性・将来性に長けた組織です。【採用背景】今後、同社の事業をスケールアップしていくためにも、採用が同社の課題であり、その採用を支える採用・人材開発グループの体制強化が急務となります。年々スケールアップする当社の採用を支えるグループの一員として、一緒に働きませんか？【業務内容】採用・人材開発グループに所属頂き、キャリア採用をメインにご担当頂きます。当グループは5名体制にて、採用目標人数は35名～40名です。今後、採用目標が増加することが見込まれる中で、サイバーセキュリティの経験者、またサイバーセキュリティに興味ある候補者に対して、いかに当社を選んでいただき採用に繋げるかが重要となります。まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。尚、当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、将来的に採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。 ■まずお任せしたい業務・転職エージェント等、各採用チャネルの強化・候補者フォロー及びカジュアル面談、オファー面談の実施 ■将来的にお任せしたい業務・中途採用戦略の策定・中途採用全体のKGI/KPIの管理・運用【魅力】・日本のセキュリティを守る総合力を持つ同社を、HRの観点から支えることができる社会的意義の大きい事業です・裁量をもって経験を積み、戦略人事のスキルを身に着けることができます・リモートメイン×フレックスで働きやすい環境です・セキュリティやITの知見がなくともキャッチアップできる環境があり、市場で…

株式会社BaseUpp

国立病院での医師事務作業補助

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 愛知県大府市森岡町7-43…

￥

240万円〜

派遣社員

[概要] 残業ほぼなし！マイカー通勤OK・無料駐車場あり！【大府市】時給1,250円｜16時終業｜土日祝休み｜国立長寿医療研究センターでの医師の事務サポート｜未経験OK！ [詳細] 大府市にある国立長寿医療研究センターで医師事務作業補助のお仕事です☆ ・文書作成補助、診断書作成、主治医意見書など・電子カルテシステム代行入力（診療内容、予約、検査等）・計算に必要な項目の医事コンピュータへの入力（指導料や管理料）・一部内線電話応対 ◆配属診療科：眼科 ◆人数体制：2名体制あいち健康の森公園近く☆ 車通勤もOKです！ *。+:オススメPOINT:+。* ・無資格未経験OK ・嬉しい土日祝休み・16時終業なのでプライベートも充実◎ ・残業ほぼなし・マイカー通勤OK＆無料駐車場あり *。+:求人について:+。* 弊社の派遣スタッフが多数活躍中の病院で医師の事務サポートのお仕事です♪ 基本的なPC入力ができれば未経験でもOK！医療機関がはじめての方も安心してスタートできます◎ 土日祝休みで16時までのお仕事ですので小さなお子さんがいる方にもおススメです！＜応募受付先＞株式会社日本教育クリエイト　名古屋医療人材サービス事業部日本医療事務協会を運営する日本教育クリエイトの医療職専門就職アドバイザーが、お仕事決定までトータルサポート。就職・転職支援は、完全無料です！あなたの「納得」を一緒に実現しましょう。ご応募お待ちしています！

新東工業株式会社

【人事（採用）】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊川市

￥

600万円〜1000万円

正社員

■人事部にて採用業務をご担当いただきます・新卒・中途・派遣社員などの採用計画の策定から、採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡）、人材紹介会社の対応、採用管理システムを使用したデータ管理まで幅広くたずさわっていただきます。・インターンシップなどの採用広報活動の企画や学生動向の分析もお願いします。・内定式など入社に関する対応もお任せします。

株式会社SHIFT

【人事/研修】新卒研修企画・実装リーダー/リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

600万円〜700万円

正社員

「【人事/研修】新卒研修企画・実装リーダー/リモート可」のポジションの求人です ※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■概要現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定～入社後のオン…

非公開

中途採用チームリーダー【東証グロース市場上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。当社社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）と約2割のプロダクト・エンジニア職種の採用において、適切な人材の採用を強化し続けることは、事業成長の根幹を支える重要なミッションです。今回募集する中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）は、この重要なミッションを牽引し、事業成長を加速させるために、戦略・戦術の設計からCxOクラスの採用、各種制度策定等にコミットしていただきます。更なる事業成長を目指す当社において、次世代の成長を担っていただける方を募集します。【職務内容】中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ■中途採用戦略の立案と実行・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ■メンバーマネジメント・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ■ハイクラス人材の採用・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ■採用プロセスの改善とデータ分析・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上【キャリアパス】 ■採用戦略を担う中途採用チームリーダー（グループマネージャー候補）から、HRBPや人材企画、人材開発、労務をはじめとし、人事全体のリー…

株式会社ラクス

人事企画・運用【プライム/No.1SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リ…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事企画・運用【プライム/No.1SaaS】」のポジションの求人です【組織ミッション】「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちのミッションです。 ■直近の課題毎年、20％以上社員が増員しているため、必要となる打ち手が動態的に変化していきます。変化を予測しながら、半歩先回りをした課題の抽出、打ち手の実行を進めていく必要があり、こうした動きに人事課の業務の難しさ・やりがいがあります。【業務内容】「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。【具体的な業務内容】・人事制度の企画～制度化～運用管理・人事評価・報酬制度の企画・運用・エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営　・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）・人事データを活用した分析・施策の立案 ※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。【配属組織】経営管理本部　　・人事部　8名　　　・人事課　　：メンバー4名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　・人財開発課：メンバー4名（課長1名）　・人財採用部　・総務労務部　・法務部　・経理財務部　【キャリアパス】まずは課長・アシスタントマネージャーよりOJTを受けながら、人事制度・人事施策各領域において企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスを習得していただきます。その後は獲得したスキル・経験やご志向性に合わせ、担当テーマの企画運営と付随するKPIの改善をお任せしたいと思います。スピードアップと実効性担保の両立を追求している同社では、課題解決に向けて様…

非公開

人事領域戦略企画【HRBP担当/プライム上場/働き方】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

■同社人事部にて、社員と組織のパフォーマンス向上を目的にあらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する『HRビジネスパートナー（HRBP）』を担当していただきます。 ■国内外問わず各部店/拠点のHRBPとして、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。【詳細業務】 ■各部店/拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。【配属部署】人事部 ■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名　 ■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名　★ ■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名 ■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名　 ■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名 ■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名 ※★印への配属となります。【働き方】残業時間：月平均20時間程度リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】変化の激しい労働環境や企業の動きに柔軟に対応し、各事業部の戦略を理解し、事業に寄り添い、必要な人事戦略を実行できるビジネスパートナーとなる、HRゼネラリスト及び人事企画担当者を募集しております。【魅力ポイント】 ■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。 ■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。 ■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。 ■各部店/拠点の経営層とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定に携わることができます。 ■海外担当の場合はグローバルな人事戦略、企画立案の経験を積むことができます。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを…

非公開

HRBPマネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】人事部は全体で29名＋派遣4名【職務内容】 HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、組織の目標達成を支援するための人事施策を策定し、実行します。ビジネスリーダーと連携し、組織文化の向上と従業員のエンゲージメントを推進することで、企業の成長に寄与します。【主な役割と責任】・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。

エムディー株式会社

採用担当（マネージャー候補）IPO準備中（N-2期）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都東京都港区麻布台1-3-1麻布…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「採用担当（マネージャー候補）◇IPO準備中（N-2期）」のポジションの求人です ◇◆2028年のIPOまでに、70名以上の組織体制を目標としている当社で、即戦力人材の採用をお任せします／。社員がワクワクするような組織体制づくり◆◇ ■採用背景：現在採用担当の方が2名おりますが、採用未経験のため採用力強化のための増員募集となります。採用ポジションは、開業コンサル・経営コンサル・営業・エンジニア・デザイナー・バックオフィス等です。 ■期待する役割：中途採用が中心となるため、応募者に寄り添った対応をお願いします。また、内定から入社までのフォローなど相手の立場に立った行動を期待しております。 ■業務詳細：＜まずお任せする業務＞・中途採用戦略立案・採用ブランド強化に向けた施策の企画／実行・母集団形成施策（エージェント／スカウト／リファラル等、様々な手法の打ち出し）・面接／面談対応・候補者フォロー対応 ※紹介会社やエージェントを使い、1ヶ月あたり500件超の書類選考から約50名の面接を実施、2025年中に25名の採用を行います。＜ゆくゆくお任せする業務＞社員教育、人事考課制度運用等 ■配属先情報：部長・主任・課員３名体制で構成されている人事部に参画していただきます。

株式会社キャリアシステム

総合病院での経理事務/病院の経理事務/経理経験活かせる/職場は公的病院で安心/CS1480

人事、総務、法務

[勤務地] 金沢市 [アクセス] 西…

￥

220万円〜

派遣社員

[概要] 経理事務経験を活かして病院でお仕事しませんか？勤務時間や休日のご相談が可能です！研修指導などフォロー充実!安心できる職場! [詳細] 【お仕事内容】総合病院での経理事務、窓口会計のお仕事です！＼ここに注目！！／ ●経理の経験を活かして病院勤務!働き方の相談OK！ ●病院の正規職員さんからの指導体制もあり安心! 《就業先について》　公的病院ですが、病床数124床の小規模な病院です。　外来数は1日400名近く、　急性期機能を有する地域密着型の病院です。　【具体的なお仕事内容】ご経験をもとに、病院内で発生する経理的な業務を担当頂きます。 ※業務の一例　・窓口での会計業務（現金出納業務）・伝票処理、経費精算、決算など【PR・職場情報】経理事務経験を活かして病院でお仕事しませんか？勤務時間や休日のご相談が可能です！研修指導などフォロー充実!安心できる職場! 【求人の特徴】総合病院での経理事務/病院の経理事務/経理経験活かせる/職場は公的病院で安心

社会保険労務士法人ビジネスフライトコンサルティング

社会保険労務士アシスタント（給与計算・労働保険社会保険手続）土日祝休み

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

東京都中央区日本橋浜町3-35-6 プ…

￥

300万円〜350万円

正社員

◇社労士業務のアシスタントポジション ◇営業活動はなく、じっくり業務に向き合える ◇企業の成長を陰で支える社会的意義の高い仕事です社労士アシスタントとして、給与計算や、労働保険社会保険関係の手続きをしていただきます。具体的には—— ◆顧問先様の給与計算、勤怠集計 ◆労働保険・社会保険関係の手続き ◆育児有業給付金の申請や、管理 ◆就業規則の作成や改正 ◆作成した手続の電子申請　など当事務所では、企業担当者の方と協力しながら、 “よりよい職場づくり”に貢献できるのもこの仕事の魅力です。《ゆくゆくは…》・お客様担当として、労務相談に対応頂く　厚生労働省管轄の助成金のコンサルティングなどにもチャレンジ可能です！「人事経験はあるけど、社労士事務所は初めて…」そんな方もご安心ください。経験やスキルに合わせてできることからお任せしていきます。先輩のサポートを受けながら徐々に仕事の幅を広げていけば大丈夫です◎ 一歩ずつスキルアップしていきましょう！

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【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。【期待する役割】まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。（人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等）【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進・労務管理【組織構成】事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部・経理財務チーム・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名）・経営戦略ユニット：（1名）【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。【キャリアパス】まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。【雰囲気】他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…

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人事企画【KDDIグループ/東京転勤無】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【業務内容】当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。＜業務の具体例＞・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等）・働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善）・経営層・関連部門との調整・提案 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織構成：経営企画部　人事総務室　10名（室長1名、メンバー9名）【経営層との距離が近く、チャレンジし成長できる環境】　役員個室はなく、経営層ともすぐに話せるような環境にあります。　コーポレートステートメントの「Discoverからはじめよう。」のもと、　社員一人ひとりがお客さまの視点に立って、気づき、チャレンジすることを応援する職場で、　自分らしさを活かしつつ成長し、活躍できる環境です。【迅速な意思決定】　スピーディーな意思決定で物事を進めていくことができています。【ワークライフバランスなど働きやすい環境】　リモートワークの環境が整っており、業務状況によって使い分けられます。 ■業界の特徴：・Web中心とした損害保険会社・DX推進により、さらなる業務効率化や新サービスの創出により、事業成長が期待できる分野

ミネベアミツミ株式会社

【東京】人事制度に関わるデータ集計・分析（人事制度企画）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区東新橋1-9-3

￥

600万円〜900万円

正社員

「【東京】人事制度に関わるデータ集計・分析（人事制度企画）」のポジションの求人です【職務内容】当社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担っていただきます。 1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析 2．上記1のに関わる報告資料作成 3．各制度の運営 4．各種規程作成、管理【やりがい・魅力】当社の持続的成長に向けた各種人事戦略執行に携わることが出来ます。【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、相乗効果により新たな価値を創造する。 ◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・情熱を持つ10万人の人材が、技術、事業を相い合わせ、価値を最大化します。・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキ…

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労務スペシャリスト（社会保険労務士歓迎）《管理職候補》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】過去の業務経験やこれまでに培ってきた知見やノウハウを発揮し、労務管理全般の統括だけでなく、「働き方改革」「女性活躍」「健康経営」などの推進についても中核的な役割を担っていただきたいと考えております。【職務内容】人事部に所属し以下のような業務に従事していただきます。 ■労務管理全般 ■人事制度企画 ■働き方改革推進 ■女性活躍推進 ■健康経営推進【魅力】・1000人超組織の人事戦略提言から、労務企画・運営・実行に至るまで幅広いフィールドで活躍いただけます。【募集背景】 ■事業拡大に伴う増員社員が安心安全に働ける職場・働きやすい職場を整備していくためには、人事領域のエキスパートに参画してもらい、人事部機能の強化と社内の多様化を図ることが大切だと考えています。【組織構成】人事部　約20名

フルカイテン株式会社

採用マネージャー/リモートメイン

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝…

￥

600万円〜800万円

正社員

「採用マネージャー/リモートメイン」のポジションの求人です ■募集背景マーケ責任者が採用責任者を兼務している状態ですが、組織の急拡大を見据えて専任の採用責任者候補を募集いたします。 ■業務内容採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。 ■業務詳細 ◎採用戦略・設計・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画）・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計・採用KPI（例：選考通過率、スカウト通数）の設計と改善・採用予算の管理 ◎採用実務・エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング・リファラル採用の促進 ◎採用マーケティング・採用ブランディングの戦略立案（note記事、イベント企画、SNS運用など）・採用広報や社員インタビューなどの企画、発信・スカウト文面や採用ピッチ資料の整備 ◎データ分析・改善・採用ダッシュボードや各種レポートの作成と活用・数値ベースでのボトルネック分析と施策実行 ◎チームマネジメント・リソースアロケーション・各メンバーへのフィードバック

ＪＦＥシビル株式会社

企画営業(課長職)◆東京/残業15時間◆

営業・セールス(法人向営業)、金融・不動産その他

東京都台東区蔵前2-17-4JFE蔵前…

￥

800万円〜999万円

正社員

【具体的な業務内容】建築事業部の営業をご担当頂きます。当面はプレイングマネージャーとしての役割を期待しておりますが、将来的には数名のマネジメント業務をお願いすることも期待しています。 ※ご入社してすぐは既存社員が開拓している案件のやり取りやご依頼を頂いた企業様にご提案するケースが多くなる可能性がございますが、業務に慣れてきましたら事業開拓等の新規開拓もお任せする予定です。

非公開

【人事（採用）】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県安城市

￥

600万円〜1000万円

正社員

■新卒採用または中途採用に従事していただきます・新卒採用…新卒イベントの企画・登壇から、学校訪問、会社説明、面接対応、内定者フォローまで一貫してたずさわっていただきます。・中途採用…部門との人材要件のすりあわせ、カジュアル面談、面接対応、内定者フォローを担当いただきます。

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

人事労務スタッフ（従業員ウェルビーイング推進担当）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区上大崎３丁目１−１目黒…

￥

600万円〜800万円

正社員

「人事労務スタッフ（従業員ウェルビーイング推進担当）」のポジションの求人ですコンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 ■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 1従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 2従業員フォローアップ面談の実施 3評価制度の企画、運用 4プロジェクトへの配置（アサインメント） 5人事諸制度の改定、見直し 6人事労務管理 7コンプライアンス対応今回新たにお迎えする方には、主に1,2,3,5,6の業務を中心に担当していただくことを想定しています。多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。【組織構成】 CHRO（50代後半男性）部長（ディレクター・50代前半男性）副部長（ディレクター・50代前半男性）シニアスタッフ3名（40代女性2名・30代男性1名）スタッフ2名（30代女性2名）

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