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検索結果: 4,632件(3601〜3620件を表示)

大手日系電機メーカーの半導体製造子会社

人事

人事、人事・総務・法務系その他

長崎県

￥

600万円〜900万円

正社員

■これまでの経験スキルに応じて以下いずれかの業務をご担当頂きます。 ※（1）～（5）いずれの業務も、同社のビジネスに大きな影響を与えるポジションです。10,000人規模の会社で自身のキャリアアップを図りたい方、マネジメントを目指したい方、また、これまでの専門性をさらに深めたい方など、あらゆるポジションを準備しておりますので、是非ご応募ください。（1）経験者採用業務（年間400人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場と連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等）（2）新卒採用業務（年間300人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場・各事業所人事・OB／OGと連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等）（3）人事処遇全般・評価・育成に関わる制度の企画立案・運用、労働環境整備等の労務管理対応、労務コンプライアンス対応等（4）全社人材育成体系の構築・管理・運用、人材育成計画の立案・実施・フォロー、社内研修講師、社員意識調査に基づく、組織活性化施策の推進等）（5）各事業所における人材戦略の策定・実行、...

三菱ケミカル株式会社

グローバル報酬企画部　グローバルモビリティスペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-1-1パレス…

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800万円〜1100万円

正社員

「グローバル報酬企画部　グローバルモビリティスペシャリスト」のポジションの求人です【期待する役割】グローバルモビリティスペシャリストとして、三菱ケミカルグループ全社のグローバルモビリティポリシーを実施し、すべての駐在員に対する公平性と一貫性を確保することをミッションとします。【職務内容】 1）グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティにおけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う 2）同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、三菱ケミカルグループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく。 3）海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート。 4）関連するベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決するする。 5）必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加 6）ピーク時のグローバル報酬チームのサポート【働き方】・平均残業時間：20～30時間/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。必要に応じて出社の機会があります。・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

株式会社ミツトヨ

【広島】人事総務担当（係長候補）年休126日／離職率1.6％

人事、人事・総務・法務系その他

広島県呉市小新開6丁目8−20

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600万円〜700万円

正社員

「【広島】人事総務担当（係長候補）年休126日／離職率1.6％」のポジションの求人です広島地区（事業所/工場等）における人事総務業務のマネジメントをお任せ致します。入社後はまず人事・総務の実務に幅広く携わっていただき、その後実務～統括までの業務を行っていただきます。 ※以下の人事・総務業務に携わりながら、広島地区における統括をお任せします。《人事業務》 ◆人事制度（給与・評価制度/目標管理制度/人件費の策定/広島地区工場の要員計画策定） ◆採用（新卒・中途・パート・派遣等/採用企画/求人媒体・人材紹介等のコントロール/面接等） ◆研修（階層別・新卒・導入研修等の企画～実行） ◆社保（就業規則/勤怠管理/労働協約/届出関係/健康診断/メンタルヘルス）《総務業務》 ◆庶務、備品・印章管理、社用車やファシリティ管理、来客対応、福利厚生、健康診断、メンタルヘルス、防災訓練、安全衛生等

パーソルクロステクノロジー株式会社

人事企画【スペシャリスト候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井…

￥

800万円〜1300万円

正社員

「人事企画【スペシャリスト候補】」のポジションの求人ですパーソルグループのIT中核企業である同社にて、人事企画グループ【スペシャリスト候補】職を担っていただきます。【募集背景】新人事制度の企画・改善・運用と平行してM&Aや新組織の立ち上げなどが続く予定のため、増員【具体的な業務内容】・人事制度設計プロジェクトの企画管理（合併関連・未来の組織再編・M&A関連・HRPB・社内新規部門の制度等）・異動配置施策（上級職、メンバー）・HC・人件費計画・管理 ※現在、実務業務は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。　まずは進行中の案件を引継ぎながら、将来的には内製化を検討していく予定です。【組織構成】・マネージャー＋メンバー（4名＋役員秘書） ※現在マネージャーは女性部長が兼務しており、子育てと両立を行っております。【本ポジションの魅力】・人事本部の中で、採用や教育、労務などの業務は組織が分かれている為、制度設計業務に専念いただけます。・様々なフェーズの、複数の人事制度プロジェクトに携わることができます。・将来的には、人事企画グループの中核人材となっていただける方を求めています。・圧倒的なWLB 【働き方】月1日程度の出社となり、基本的にはリモートでの勤務が可能です。

株式会社タマディック

人事管理職候補（人事制度の企画・運営）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中区丸の内2-15-2…

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700万円〜900万円

正社員

「人事管理職候補（人事制度の企画・運営）」のポジションの求人です【職務内容】管理本部人事として、全社人事制度の企画運用全般を行っていただきます。以下、各種制度構築に携わっていただきます。＜職務詳細＞・人事制度（人事評価・異動・キャリアパス等）の企画・運営・実施人事制度設計を構築し、全社的な組織体制の強化を推進するスタートアップの部署になります。【募集背景】新規部署立ち上げによる増員【就業環境】残業時間は20時間以内、テレワーク制度やフレックスタイム制も導入しており働きやすい環境です。意見交換などコミュニケーションは取りやすく、困り事があれば、相談などもしやすい環境です。2021年に、アクセスのよい名古屋の丸の内に建てた新しい本社には、日本で初めてフィンランド大使からオフィスサウナとして認定された本格的なルーフトップサウナを設置。「健康経営優良法人」の認定も受け、ワークライフバランスを整えやすい環境を会社全体として整えております。

大手電機メーカーの半導体製造子会社

人事

人事、人事・総務・法務系その他

大分県

￥

600万円〜900万円

正社員

【お任せする業務】※これまでの経験スキルに応じて以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ※（1）～（5）いずれの業務も、同社のビジネスに大きな影響を与えるポジションです。10,000人規模の会社で自身のキャリアアップを図りたい方、マネジメントを目指したい方、また、これまでの専門性をさらに深めたい方など、あらゆるポジションを準備していますので、是非ご応募ください。（1）経験者採用業務（年間400人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場と連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等）（2）新卒採用業務（年間300人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場・各事業所人事・OB／OGと連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等）（3）人事処遇全般・評価・育成に関わる制度の企画立案・運用、労働環境整備等の労務管理対応、労務コンプライアンス対応等（4）全社人材育成体系の構築・管理・運用、人材育成計画の立案・実施・フォロー、社内研修講師、社員意識調査に基づく、組織活性化施策の推進等）（5）各事業所における人...

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社

《大阪》HRテクノロジー領域の戦略企画※マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府門真市大字門真1006番地

￥

1200万円〜1400万円

正社員

「《大阪》HRテクノロジー領域の戦略企画※マネージャー候補」のポジションの求人です ●HRテクノロジー統括室のミッション人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL：　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/ ●戦略企画課とHRシステムソリューション課のミッション【戦略企画課」パナソニックグループ内事業会社の人事制度・業務改革に柔軟かつ迅速に対応可能な次世代HRISの構想企画や、それを実現するためのプロジェクトマネジメントを推進するとともに、関連部署と連携して、適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルでの安定・安全なHRISを提供することをミッションとして担っています。【HRシステムソリューション課】人事領域のデジタル化推進（人事領域で提供する各種システムの利便性向上）を目的とし、各事業会社の人事戦略に貢献するソリューションの提案・提供とコスト最適化への取り組みをシステムオーナーとして実行、推進していくことをミッションとして担っています。 ●募集背景 HR領域においても、「KKD（経験・勘・度胸）」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス（EX）を最大化する、人事システム、HRテック、ピープルアナリティクス、HRデータ活用等の強化に取り組んでおります。パナソニックのHRテクノロジー領域の戦略企画・推進の牽引役として、新たな付加価値を生み出しチャレンジし続けることに強く共感いただける方の挑戦をお待ちしています。 ●担当業務と役割・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQ…

ファナック株式会社

人事採用業務（幹部社員）【山梨県南都留郡】

人事、人事・総務・法務系その他

山梨県南都留郡忍野村忍草3580

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1200万円〜1500万円

正社員

「人事採用業務（幹部社員）【山梨県南都留郡】」のポジションの求人です ■採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。【具体的には】 ■採用全般（採用企画～運用まで） ■会社説明会導入～運営　・面接調整、面接官対応、面接　・インターンシップの企画運営　・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営 ■入社した社員からの個別相談対応　・障がい者雇用　・派遣社員マネジメント　　等【同社の人事案件の魅力】 ◎同社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。 ◎経営に近い立場での業務遂行が期待されます。　採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。 ◎研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。

Ｓａｎｓａｎ株式会社

HRBP【人事経験不問/裁量/リモート可能】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山…

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650万円〜1100万円

正社員

「HRBP【人事経験不問/裁量◎/リモート可能】」のポジションの求人です採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指します。【業務詳細】事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントいただきます。主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計・実行にもチャレンジしてほしいと考えています。【募集背景】業績拡大のため採用を積極的に行っており、採用組織を強化する必要があることから本ポジションを募集します。社員数が増えることによって、組織として変革期に入るため新しい体制構築を検討しています。【組織構成】所属予定の組織は3つのグループに分かれており、室長やマネジャーを含め約20名で構成されています。また外部の業務委託者も多く在籍しています。本ポジションは、リクルーターが所属するグループへ配属予定です。【このポジションの魅力について】 ■毎月4～50名の内定承諾を目指し採用戦略の構築と戦術の実行経験が得られます SaaS企業の中でトップクラスの採用数となっているため、戦略を描ける機会が多くあります！ ■HRビジネスパートナーとして各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメントレイヤーと広く協業する経験を積むことができます！ ■3カ月ごとにOKRが設定されているため、会社全体の方向性やプロダクトへのアテンションが必須となります。その分、事業戦略に沿った戦略的な人事経験を積むことができます！【働き方】ビジネスサイドは週３日の出社、週２日は在宅勤務可能です。【同社について簡単にご説明】 ”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人…

デロイトトーマツ税理士法人

給与計算・社会保険代行マネジャー【名古屋勤務】【実働7時間】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1J…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

「給与計算・社会保険代行マネジャー【名古屋勤務】【実働7時間】」のポジションの求人ですビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。 ■主に外資系企業に対する給与計算代行業務 ■社会保険実務代行業務　■上記に関するコンサルティング ■営業活動　■クライアント管理　■部下マネジメント　■進捗管理　など　 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。 ※東京への日帰り出張がときどき発生します。 ※残業時間の実績は月20～30時間程です。

株式会社メドレー

人事企画（CoE）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

「人事企画（CoE）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】」のポジションの求人です人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など【募集背景】メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。人事に関する知識や経験を有することはもちろん、同社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援をリードしていただける方を募集します。【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

非公開

【人事企画】IPO準備中/リモートワーク制度あり

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜800万円

正社員

人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により、組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションです。事業部サイドと協同して会社成長と働きやすさを両立するための仕組みづくりを行っています。【職務内容】 ■経営視点から全社最適の人事戦略を立案・実行できる方　・人事制度の設計、運用、継続的な改善（各規程、評価制度、賃金制度など）　・その他、上記に付随する業務【求める人物像】 ■組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、自身でやりきる実行力のある方 ■周囲を巻き込んで戦略を推進できる、高いコミュニケーション力がある方 ■チャレンジングな環境でもやりがいを見出し、前向きに捉えることができる方

株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー

部門長候補【HRM推進部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内グラントウキョウ…

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700万円〜1000万円

正社員

「部門長候補【HRM推進部】」のポジションの求人です【業務内容】人事を担当するHRM推進部の部門長候補としての業務となります。同社のビジネスがシフトする中（システム開発中心→ソリューション提供・DX支援）、社員が実力を発揮し、組織のパフォーマンスが最大化するような人事制度の策定・運用を担っていただきます。【具体的な業務内容】主担当として…人事制度の策定・改定・運用／人事評価の運用／キャリアパス・人材戦略の策定、マネジメントとして…中途採用／新卒採用／研修企画・運用【本ポジション魅力】同社は今後の上場を視野に入れつつ、まさに拡大期に突入するところです。人事面の企画および実行を担うことにより、その成長を人材面からダイナミックに牽引していけるポジションです。人事制度は本格的な整備と実行を一手に担うことができます。それ以外にも仕組みが未整備な部分も多く、新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。社長もしくは管掌役員直下という、経営レイヤーに極めて近いところで裁量を持って業務ができるポジションです。

株式会社オリエンタルランド

オリエンタルランドの次代を担う【総合職】＊経験者採用

商品・メニュー開発、商品企画、リサーチ・分析

千葉県浦安市舞浜1-1 【アクセス】 …

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500万円〜600万円

正社員

当社の発展を担う総合職社員として、企画や運営に携わっていただきます。ジョブローテーションをしながらゼネラリストとして成長できる環境です。総合職採用のため、経験・能力・適性を考慮の上、配属先を決定します。総合職が担う仕事内容については、下記URLよりご確認ください。 https://www.recruit.olc.co.jp/job/ ◆経営戦略・事業統括 └経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成　など ◆商品企画・管理・店舗開発 └商品企画・開発・制作、仕入、販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施　など ◆イベントやショーなどコンテンツ開発 └企画・開発・制作・実施計画の統括　など ◆マーケティング・広報 └広告・宣伝の企画・実施管理、Webコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動　など ◆人事・労務 └社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理　など ◆経理・財務 └経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理　など自己成長について入社後は全社での研修と各部門での研修があり、業務に入り易いようにしっかりとサポートする体制があります。さらに役割別の集合研修や自己啓発支援（オンデマンド型学習）などもあります。また、ジョブローテーションでさまざまな仕事を経験することもできるため、自身の取り組み方次第で成長できる環境は沢山あります。目標の達成に向けてサポート各個人の目標を半期毎に立て、上司とすり合わせを行います。その後は目標の達成に向けて、上司とコミュニケーションを取りながら自律的、計画的に行動を起こしていきます。期末には、「仕事の成果」と「仕事のプロセス」について振り返り、上司から評価やフィードバックを受け、次の目標やアクションにつなげていきます。

船井電機株式会社

人事（部長候補/人事制度構築等）【大阪】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大東市中垣内7-7-1　※駅か…

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650万円〜800万円

正社員

「人事（部長候補/人事制度構築等）【大阪】」のポジションの求人です同社、人事部長候補として下記業務をお任せ致します。人事企画・労務・教育・制度設計、等に関する業務全般と人事課のマネジメントをお任せをする予定です。 ※制度企画例：役職定年制度に関しての検討、教育研修制度の改善　等【組織構成】20代～50代の8名の組織です。50代部長兼課長1名【募集背景】採用、教育、給与社保、労務業務などをメンバー内で分担して行っております。現在組織として高齢化も進んでいる中、中長期的視点から人事課の体制強化が必要となっております。ご入社頂く方には、人事部長候補として、今後より力を入れていきたい各制度設計、人事企画業務、人員のマネジメント等をご活躍頂くことを期待しますが、人事制度企画のご経験がない方でも、これまでの経験を活かし挑戦されたい方は歓迎しております。着手していただきたいテーマは多数あり、プランニングから対応頂けます。【働き方】働き方改革は進んでおり、基本的には18時~19時頃に帰宅することが多いです。服装も自由化しており、オフィスカジュアルで勤務する人も多いです。【魅力・特徴】 ■基幹部品の内製化や部品点数の削減、使用部材の見直し、米国やマレーシア、中国などに設置した海外開発拠点の活用など様々な工夫によって設計段階から徹底してコストパフォーマンスを追求しています。また、中国やタイ、フィリピン、メキシコなどの生産拠点より最適地域を選択し、生産拠点集中や大量一括購買を実施することで、価格競争力を高めています。 ■世界各地で有力量販店などの販売チャネルと関係強化に努め、北米・欧州・日本・アジア・その他市場において、積極的な販売活動を展開しています。特に世界最大の北米市場ではトップクラスのシェアを誇っています。

非公開

HR（採用・育成）マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

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600万円〜900万円

正社員

【ミッション】これまでのご経験を活かし、採用・研修領域で幅広くご活躍いただくことを想定しております。アディエントは、世界トップの圧倒的なシェアを誇る自動車シートの大手メーカーであり、今後もグローバルに事業拡大を進めてまいります。この度、日産社からの大規模プロジェクトの受注に伴い、年間採用人数を10数名→50名以上へ増員することとなりました。（中途採用は、ベンダーコントロールがメインとなります）また、若手の育成や定着性の向上が目下の課題の一つであり、これら両軸に関して適切にアプローチしていただくことがミッションです。【募集背景】現状、部長が人事領域全体を統括しており、課長が採用・研修領域を幅広く対応されておりますが、業務負荷の分散および採用力・社内人材の教育による企業リソースの強化をより加速させるべく、当ポジションを募集いたします。【組織構成】HRチーム：部長ー課長ー★ー派遣3名【働き方】 ■平均残業：20～30h程度 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：可（週2～3日程度）【アディエントの特色】世界トップクラス（25％）のシェアを誇るアディエントの日本法人であり、自動車シートの設計製造販売を手がけています。外資系ですが日系の大手部品メーカーが基盤のため仲間で、助け合い、働きやすい環境づくりが特徴です。

非公開

人材開発（教育・研修企画、組織活性化、D&I）

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜900万円

正社員

【企業の魅力ポイント】 ★ハイブリット車向けリチウムイオン電池で世界シェアNo.１ ★脱炭素社会の実現に向けて組織改革や生産ライン拡大を進める成長企業 ★業界団体の理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★トヨタやPanasonicがベースとなる教育研修や福利厚生が充実 ★車載電池だけでなくリサイクルやエネルギー問題にも官民一体となって貢献 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場（※管理職での採用や中途入社1年未満での昇格の実績あり）【募集背景・ミッション】数年後には現在の売上が倍以上に拡大する見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため年500名以上の採用など組織拡大を進めています。その中でも人材開発の重要性は高く、これまでトヨタやPanasonicを背景とした教育研修体制をベースにした、あらたな制度や仕組みの企画・運営を目指しています。 PPES独自の人財開発に関して、企画立案から運営までを幅広く進めていただける方を増員したいと考えての募集です。【主な業務内容】人材開発の担当者として、経験や希望を考慮し下記の業務のいずれか（複数）をご担当いただきます。 ■人材開発に関連する各種施策（例：タレントマネジメント、育成ローテーション等）の企画、推進 ■組織活性化・エンゲージメント向上に向けた施策の企画、推進 ■事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進 ■人材育成体系構築、研修企画、推進 ■社内研修プログラムの企画開発・運営（例：新入社員研修、各種階層別研修） ■DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の企画、推進（例：障がい者雇用、女性活躍推進等）【勤務地】下記よりご希望に沿って選考可能です。転居や住宅（社宅制度など）に関する手当が充実しています。 ■兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18 三宮ビルディング北館3階 ■兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6 ※週1回程度はメイン工場（姫路市）への出張が発生可能性あり【福利厚生】大手企業を背景とした様々な福利厚生が充実しています。・社宅制度（自己負担率20～35%、本人名義の賃貸であれば適応可能）・単身赴任手当（月7万円＋年…

株式会社メドレー

シニアHRBP【ヘルステックの最先端企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

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1000万円〜1500万円

正社員

「シニアHRBP【ヘルステックの最先端企業】」のポジションの求人です各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動代謝などの施策の企画と実行事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。【募集背景】メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley …

大和財託株式会社

【東京】人事（人財戦略）管理職候補ポジション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号渋谷…

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700万円〜1000万円

正社員

「【東京】人事（人財戦略）管理職候補ポジション」のポジションの求人ですメインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用です。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。【具体的には】 ■人財採用（中途採用、新卒採用など） ■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）【ミッション】資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。【特長】・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。【社員の声】・自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。（総合職：入社2年目）・大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。（総合職：入社5年目） ★求人ＰＲポイント★ ・年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業で…

ヤマハ発動機株式会社

財務人財戦略グループリーダー【管理職】

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県磐田市新貝2500

￥

1000万円〜1400万円

正社員

「財務人財戦略グループリーダー【管理職】」のポジションの求人です【募集背景】同社の財務人財は、事業・機能部門の企画部門や、国内外の拠点へ、異動・ローテーションをしながらキャリア形成をしていく素地がある。全社の財務人財を体系立てて管理し、育成プログラムを運用するために財務人財プロジェクト実行体制強化のためのラインマネジメントを募集します。【職務内容】・財務人財管理ルールの策定と運用（人財要件整理・ローテーション・キャリアモデル・部門横断キャリア採用等）・財務人材育成プログラムの構築と運用【やりがい・魅力】ヤマハ発動機グループ全体の、財務戦略を遂行するための「財務人財」を、体系立てて管理していくと同時に、人財育成計画を立案・運用していく、ワールドワイドな業務です。財務人財の成長を感じることができるのも魅力です。【求める人物像】・チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップのある方（必須）・周囲と積極的にコミュニケーションを図り、人間関係・信頼関係を構築できる方（必須）・物事を論理的に考え思考できる能力のある方（必須）・新しい課題に積極的に取り組む行動力のある方（必須）・新しい企業文化に、柔軟・迅速に順応する力のある方（必須）

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