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【東京】人事総務（管理職候補）/600～700万円/転勤無し/世界的高級ベッドのグローバルメーカー
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 東京都港区芝 【最…
600万円〜700万円
正社員
■人事総務（管理職候補） 同社総務課において、以下の業務をお任せします。 ・採用業務（新卒／中途採用） 採用計画立案～内定周りの対応まで幅広く業務が発生します。 ・人事システム新規導入（予定） ・労務業務（給与計算、社会保険手続きなど） ・教育研修など ・総務庶務業務 ◎将来的に総務部の部門マネジメントを担っていただくことを 期待されています。 【所属部署情報】 総務課 部長1名、課長1名（男性50代）、スタッフ3名（30代～50代） 【同社の特徴】 誕生以来140年間、理想の眠りを追求してきたベッドブランド企業です。 日本全国の家具・百貨店、一流ホテル等、幅広い業態の取引先から 信頼をいただいています。 また海外でも、急成長するアジア23カ国での製造・販売権を強みとし、 着実にシェアを拡大しています。 管理番号：24618
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人事（人事管理システム担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッ…
600万円〜1100万円
正社員
＜担当業務＞ ・グループ統合型人材プラットフォーム（Workday）に関する推進戦略策定及び、保守担当 ‐workdayを活用した人員計画、タレントマネジメント、ラーニング、 パフォーマンスマネージメント、データクレンジング含めた、機能拡張、保守運用を担当 ＜募集背景＞ ・人事部門人員強化（人材戦略上の優先課題対応）
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<採用>を全て任せられる方 (予算管理～戦力など幅広い業務です)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都新宿区
600万円〜700万円
正社員
持ち株会社の人事管理職として、 グループ全社の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、 メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、 下記業務に携わっていただきます。 ■採用部門業務 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ・人件費/求人費予算統制
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人事制度コンサルティング（愛知）東証プライム上場の総合商社100%出資の総合人事コンサルティング会社
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県名古屋市
600万円〜1100万円
正社員
グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。 【具体的には】 ■人事制度設計 ・顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 ■制度運営適正化支援 ・各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ■規程改訂、法令対応支援 ・人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など ■営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 グループ各社への定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案、提案後の人事制度設計から定着支援、規程改訂や法令対応支援など人事制度を中心とした業務を担って頂きます。 【本ポジションの特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外は御座いません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【本ポジションのやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 【本ポジションの厳しさ】 お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分、厳しい意見、要望をいただくこともあります。
豊通ヒューマンリソース株式会社
人事企画（名古屋）※豊田通商100%出資の総合人事コンサルティング企業／年間休日120日以上
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県名古屋市
650万円〜900万円
正社員
管理部門のマネジャー補佐として社内の人事企画全般をお願いします。 【具体的には】 ・人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画 ・社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画 ・新卒採用・キャリア採用の企画 ・全社人財最適配置に向けた施策立案 社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。将来的には、人事コンサルタントとして対顧客へ活躍のフィールドを広げてもらいます。 【本ポジションの特徴】 経営陣と連携しながら、会社の各種人事戦略の企画運営に携わります。 【本ポジションのやりがい】 経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を人事領域において推進していく事を期待しています。 【本ポジションの厳しさ】 経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。
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【代々木公園】人事（マネージャー職）/年収600～800万円/年休125日・福利厚生充実
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 東京都渋谷区 受動…
600万円〜800万円
正社員
■人事（マネージャー職） 理想のプロポーションをプロデュースする、コンサルティングプログラム事業を 展開する同社において、人事業務をお任せします。 【具体的には】 ・評価／教育／給与など人事制度に関する設計や改善 ・社員の教育／研修スキームの確立／設計 ・採用計画の企画／立案、採用業務のマネジメント 等 【同社の特徴】 同社は創業以来「女性美の原点はプロポーションの美しさにある」という理念のもと、 プロポーションづくりの総合コンサルティング企業として、顧客の美しさと 豊かさの夢を応援しています。 拠点は銀座、梅田、名古屋、博多、仙台、台北、北京に拠点を構えています。 管理番号：18472
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人事総務マネージャー （東証グロース上場）
人事、人事・総務・法務系その他
吹田市
650万円〜800万円
正社員
人事総務マネージャー ・人事総務チームの統括および全般的な再構築（いわゆる管理だけでなく、先導役としてのオペレーションもあり） ・人事制度の再構築・労務管理体制のアップデート・中途採用実務のコントロールおよび決断ポイントにおける先導役・福利厚生施策の導入 ・教育研修体制の構築（E-Learning以外の研修体構築からスタート）・社員の安全衛生管理
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＜完全フルリモート／IPO＞【人工知能ビジネス】CHRO候補(人事責任者)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（転勤なし）※フルリモート可
1000万円〜1500万円
正社員
CHRO候補(人事責任者)として、リーン経営を実現しながら、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 ・事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 ・組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 ・人事評価制度・給与制度の設計 ・組織拡大に対応する労務の仕組構築 ・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 ・上記を推進するための人事部門のマネジメント
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【丸の内】人事部・副部長候補/年収900～1200万円/プライム上場・金融サービス
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 東京都千代田区丸の内…
900万円〜1200万円
正社員
■人事部・副部長候補 日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M＆A、 証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する 同社において、副部長（候補）として採用業務を中心に、 人事業務全般をご担当いただきます。 ◎自社単体で現在約240名の組織ですが、1年以内には社員数270名を目指し 採用を強化しています。 ◎今年度より人材紹介に加え、求人媒体やダイレクトリクルーティングを 活用しながら採用を行っており、多様な手段を用いての採用経験や、 金融業界での採用経験を活かしていただける環境です。 【業務詳細】 ・採用業務 ・教育研修業務 ・福利厚生業務 ・人事評価業務 ・人事制度運用等 ※入社当初は、特に採用業務を中心にご担当いただきます 【組織構成】 人事部には6名所属しており、採用担当3名、給与・労務担当3名となります。 30代前半～40代前半の社員で構成されています。 【同社の特徴】 設立から11年で東証一部上場を果たした、独立系の金融サービス会社です。 特に主軸の事業である、オペレーティングリースを扱うリースファンド事業に おいては国内最大級のシェアを占めています。 高い案件組成能力を誇り、業界屈指のプロ集団として存在感を発揮しています。 管理番号：24481
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リクルーター
人事、人事・総務・法務系その他
東京オフィス｜東京都中央区
600万円〜800万円
正社員
▼業務内容 ・新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド） ※いずれかをお任せします ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・HR面接/面談の実施 ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 ・採用企画（面接の構造化、改善活動） ・グループ会社の採用活動
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【人事本部】グローバル人事(エキスパート）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区南青山
600万円〜800万円
正社員
■職務内容 志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。 グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。 そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えた グローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。 ＜アサイメント例＞ ・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 など ■組織構成 グローバル人事室は、メンバー5名と室長で構成されています。 30～40代まで在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は半々のチーム構成です。 定期的にシンガポールやオーストラリアの現地人事とコミュニケーションをとり、業務を遂行いただきます。
株式会社リアライズコーポレーション
人事マネージャー候補 ※人事部門の立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー3…
600万円〜1000万円
正社員
当社グループの人事領域全般をお任せします。 （中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします） ■中途採用（月間採用目標20名程度） ・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案 ・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝 ・採用候補者との面接・面談・フォロー ・各種採用施策の効果検証 ・（ご経験に応じて）新卒採用業務 ■人事企画 ・人事制度の運用及びアップデートの企画 ・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用 ・その他人事業務 ■人事チームのマネジメント ・チーム設計や役割分担 ■グループ会社の人事サポート全般
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人材育成担当
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県横浜市
600万円〜800万円
正社員
【仕事の概要】 管理職候補として、人財開発・教育業務全般を担当いただきます。 (全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営) 将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、 キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【入社者への期待】 今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、 技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。 人材開発/育成によって会社の事業拡大に貢献頂くことを期待しております。
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人事（採用リーダー/リーダー候補）＜東京本部＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京本部 汐留(東京都港区東新橋1-9…
600万円〜1000万円
正社員
採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、 お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせてお任せいたします。 いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 (1) キャリア採用： 東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。 具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 (2) 新卒採用： グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。 具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、 説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 (3) 全体： HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、 アドバイス、実績管理とその分析など (4) 採用企画： 中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など 【募集の背景】 当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、 中長期的な企業の成長を実現するために、 “人財”の重要性が経営の最重要課題の一つとして認識されています。 その視点での採用強化のための募集です。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、 人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、 新たに取り組みたいことが多くあります。 それを一緒に考え、提案し、形にしていくやりがいがあります。 また、これまでのご経験を活かして、メンバーの育成や他拠点との担当者との連携などもお任せしたく、 マネジメントスキルも伸ばすことができます。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションの可能性もあります。 人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。
UTコネクト株式会社
【日勤専属】事務経験が活かせる◎自動車販売メーカーで受付対応や事務のお仕事！基本残業ナシ♪メーカー先への転籍支援制度あり！女性活躍中☆＜北海道千歳市＞
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 北海道千歳市 県内からの赴…
228万円〜
派遣社員
[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆事務の経験を活かして働きたい方 ◆人とコミュニケーションを取るお仕事をお探しの方 ◆PCスキルを活かせるお仕事をお探しの方 --------------------------------------------… [詳細] ＼自動車の整備や販売をおこなっている会社です！／ 事務経験のある方歓迎！ ExcelやPowerPointなどのスキルが活かせます☆ 基本店内の事務業務がメインにお任せします♪ 人とコミュニケーションを取る仕事をしたい方にオススメです◎ ＜具体的には…＞ ◆お客様の来店時の受付の対応 ◆電話対応 ◆PC入力作業 ◆伝票の作成及び発行 ◆整理整頓 ◆清掃など！ ＜職場環境＞ ◎キレイな店内でのお仕事です！ ◎マイカー通勤OK！通いやすい職場です◎ ◎20代～40代の幅広い世代の女性スタッフ活躍中！ ＼☆頑張り次第で直接雇用の可能性あり☆／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★オススメPOINT★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆基本残業ナシ♪自分時間もしっかり取れます◎ ◆日勤専属！家庭や趣味と両立しやすい♪ ◆ラクラク座り作業◎身体への負担も少なめです★ 【職場・仕事の様子】 ・職場の様子 静か☆☆★☆☆にぎやか ・業務外交流 少ない☆☆★☆☆多い ・身につく知識/経験 汎用性☆☆☆★☆専門性 ・派遣先企業社員との関わり 少ない★☆☆☆☆多い ・派遣社員比率 少ない★☆☆☆☆多い ・仕事の仕方 個人作業☆☆★☆☆チーム作業 詳細については面談時にご説明させていただきます。 ＜新制度＞日払い制度スタート！ 給与受取日を「選べる」！ 働いた分の給与が最短5分で受け取り可能！ 【ポイント】 ・お手元のスマホからカンタン！申請・利用申込！ ・1,000円単位で申請可能！ ・利用申込後、最短5分でご自身の口座で受け取れます！ 【規定】 ・実際に働いた時間分利用可能！※勤務実績に応じて支給上限あり ・勤務時に利用申請の登録が必要です※他利用規定あり
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【千葉県松戸市勤務】採用担当 *プライム市場／世界シェアNO.1プロダクト有
人事、人事・総務・法務系その他
本社（千葉県松戸市松飛台430） 最寄…
600万円〜1000万円
正社員
採用担当(新卒・中途)として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。 また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・人材採用（新卒／中途）に関する業務一式（母集団形成・選考実施・内定者管理等） ・採用方針／教育方針の立案、その進捗状況の把握と報告 ・一部人材育成施策（社内・社外研修等）の企画・運営
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HRBP（人事企画/タレントマネジメント）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区
600万円〜900万円
正社員
●仕事内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。
非公開
技術開発拠点における人事労務管理業務（スタッフ・チームリーダー）
人事、人事・総務・法務系その他
先：愛知県豊田市トヨタ町1番地
600万円〜900万円
正社員
【概要】 技術開発拠点における人事労務管理の運用推進および人事制度企画 【詳細】 ・担当拠点における人事労務管理業務（組織支援・時間管理・労働組合窓口等） ・上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 【職場イメージ・ミッション】 グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。 安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、 人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 【やりがい】 技術開発に最も近い人事担当者の一人として、 ・開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割 ・経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割 の双方を担っていただくことが求められています。 人事労務管理に留まらず、多様な組織支援・業務経験を通じて、自らも成長頂き、能力発揮して頂きたいと思います。
非公開
HRBPマネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都中央区
800万円〜1400万円
正社員
【職務概要】 ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける、 同社グループの事業部人事（HRBP）の組織をけん引するマネージャー候補を募集しています。 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な 「人材の獲得／オンボーディング／研修／カルチャー浸透／事業成長における目標設定と適切な評価／労務対応」について、 組織開発の手法も駆使しながらリード頂きます。 【職務詳細】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験・ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します 実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます
