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【東京/人事企画マネージャー】最先端半導体メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
【Mission】 最先端ロジック半導体の国産化を目指す同社にて人事企画MGRをご担当頂きます。 2022年に設立された同社では直近評価制度を導入いたしましたが、制度運用は初年度となり、入社当初はこちらをメインにご対応頂きます。 また将来的には改訂版の企画、要員計画、異動戦略等をご担当頂く可能性もございます。 ＜同社とは＞ サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。社会的注目度の非常に高い国家的なプロジェクトに、会社立ち上げ期から携わることが可能です。
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Global HRBP Head（シニアダイレクター）＠栃木
人事、人事・総務・法務系その他
栃木県 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1500万円
正社員
【ミッション】 世界に約130拠点があり、約9万人の社員が在籍するグローバル企業である日立Astemoの電動ビジネス・ICEビジネス領域を管轄するHRBP組織におけるGlobal HRBP Head（レポートライン：General Manager）として幅広くご活躍いただきます。 当ポジションは、将来のIPOを見据えた大きな変革期において、日本法人のサイトHRとしての立ち位置ではなく、グローバル本社のグローバルリーディングポジションです。 ・クロスボーダーなチームの中で日本と海外の価値観の違いを理解しながら、本社の意向と部門ニーズを把握しどのようにビジネスに貢献させていくのかを考えます。 ・いずれの事業も日立Astemoのコアビジネスであり、HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献いただくことが可能です。 ★現在の課題感： ・新社長就任による経営方針のアップデートと資本構成の見直しに伴う体制整備 →グローバルスタンダードを考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした（日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した）体制との両立した環境を目指す。 ～補足～ ・本社人事（COE）と協力しながら、あくまでビジネス（各部門）が中心という社風のもと、裁量権大きくご活躍が可能です。 ・研修業務：ニーズ発掘 その後は意見を出しながら別部門や外注先に依頼 ・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。 （業務の線引きを含めた体制整備は進行中です） ・海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。 ・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。 【具体的な業務内容】 ■事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ■グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ■従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。 ■ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。 ■組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開…
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人材開発・採用【シニアマネジャー】※業界最大手飲料メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 リーダークラスの異動に伴い、ホールディングスをはじめとする各HR部門と連携しつつ、R&D部門で事業貢献度の高い未来志向の人材、グローバル視点の人材の獲得・育成がより緊急度を増しており、採用や育成について、従来の形に留まらず、新たな手法を積極的に取り入れた活動ができる人材が必要であるため本ポジションを募集いたします。 【職務内容】 ※同社に入社し、直後に某社へ出向となります ・採用・成長支援チームの統括、マネジメント。 ・採用・育成方針に基づき戦略を立案し、実現する。 ・同社と協働し、某社の人材の採用ならびに、能力開発ニーズをサポートする。 ・当該業務を高度に実行できるグループメンバーの育成を担う。 ※将来的には人事制度の制度設計等も含め、人事業務全般のマネジメントも、視野にいれております 【ポジションの魅力】 同グループのR＆D会社である某社は、未来に向けた研究課題に取り組んでいる会社です。人事総務部は、未来を見据え、新たな事業・研究にチャレンジする人材を育成するために、制度、育成、採用の面からも様々な取り組みをおこなっており、チャレンジできる環境が整っています。また、活躍次第で、将来的にグループ内で、HRのキャリアをダイナミックに積むことも可能です。 【リモート勤務について】 基本的に業務都合に応じて自己判断の上リモート勤務可ですが、部署メンバーとのコミュニケーションを深めるためにも当面は出社頻度を高く設定いただくことを想定しています。 【組織構成】 人事グループ 採用・成長支援チーム：兼務含め4名
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人財戦略企画/推進担当【マネージャー候補/KDDIグループ】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1400万円
正社員
【業務内容】 当社の総務人事部にて、経営戦略実現のための戦略人事業務にご従事いただきます。既存の人事領域にとらわれない経営目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織開発にコミットしていただくことを期待しております。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社における企画業務のみならず、当フィナンシャルグループ各社への施策立案・実行支援が可能であるため、ご活躍の機会に富む環境です。 ＜業務の具体例＞ ■経営戦略実現のための全社人事戦略のグランドデザイン ■人財ダッシュボードの構築・管理指標項目の整備 ■auフィナンシャルグループ横断の人財戦略の企画立案・実行 （採用/育成/制度/エンゲージメント/DEI/福利厚生など） ■人的資本経営の推進 ■CHRO等ボード陣へのレポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【ポジションの魅力】 ◎設立6年目で成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。 ◎全社的な視点で幅広い領域における企画を担当する事が可能なため、人事企画のプロとして成長することが出来ます。 ◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。 ◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。 【キャリアパス】 まずは人事領域の中でも制度企画のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれることを期待しております。 中長期的にはご自身のキャリア志向に合わせて担当領域を拡大いただくことも可能です。 【働く環境】 ■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。 ■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。 【社風について】 ■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むこと…
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HRBP＜医療×IT/プライム市場＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【業務内容】 ・各事業部や、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただきます。 ・各部門の管掌役員やコーポレートのメンバー等とと幅広く連携しながら、真のビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 ・「採用」「人材開発」「評価」「タレントマネジメント」「福利厚生」「カルチャー浸透」など、その対応領域は幅広く、これらの組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、進行していただきます。 ・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決も進めていただきます。 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 ■求める人物像 ・ビジネスパートナーとして、採用にとどまらず組織課題を包括的に対応したいと考えている方 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
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採用（リーダー～責任者候補）/プライム上場/年間休日120日以上/テレワーク有/東京都
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区
650万円〜1500万円
正社員
■同社のビジネス分野での中途採用を担当し、ハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 ■既存社員や部門長のミーティングを実施頂きながら、各募集の要件や部署状況・組織・風土・製品など網羅的にキャッチアップいただき採用を進めていただきます。 ■採用に欠かせない人材紹介エージェントと定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用も行っていただきます。 【業務詳細】 ■母集団形成からクロージング・フォローまで一連の流れに主体的にかかわっていだきます。 ■人材紹介エージェントとの定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用 ■選考対応 ※2020年4月以降はオンライン面接も併用しています ■ダイレクトリクルーティング ■クロージング、フォロー ■社内調整 ＜キャリアパス＞ 将来的にはスペシャリストを目指していただくことも可能です。 あるいはチームのローテーションを通じて採用を幅広くマネジメントできるようなキャリアを目指していただくことも可能です。 （入社前面接や入社後の面談等を通じて都度ご意向を確認します。）
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【東京/転勤なし】人事（管理職相当）※在宅
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 全体として、戦略人事的観点、ビジネスパートナー観点でご経験に応じて下記複数の人事業務を担当いただくことを想定しています。 なお、将来的には人事勤労グループ長、さらに上位の総務部長以上へのステップアップを期待するポジションです。 ※ご経験に応じて業務をアサインいたします。特に、人事企画と組織人事（採用）を入社時の主要業務の想定としています。 【具体的には】 ・人事企画 処遇制度を中心に、各種人事制度の企画立案/運用、労使交渉まで実施する。 ・組織人事 採用（中途新卒の双方）を主な切り口に、全社または部門別の人事課題の解決に向けた人事ソリューションを提供し、実行する。 ・海外人事（英語力がある方または人事としてグローバル事業に関わりたい方） 海外現法人事（幹部人事）、ヘッドカウント管理、C&Bの企画・運用を通じて、全社重点課題であるグローバル事業に貢献する。 【働き方】 ■週2～3回程度で在宅勤務と出社勤務のハイブリッドとなります。 業務の必要性に応じて柔軟にご対応いただく予定です。 【募集背景】 今後、戦略的な業務に対応すべく、人事機能の拡充を予定しています。 【組織構成】 ・総務部長（53歳） ・人事勤労グループマネージャー（58歳） ・人事労務：チームリーダー以下3名←こちらに配属予定 ・給与厚生：チームリーダー以下3名 【企業の魅力】 同社は1989年に世界初のノートPCを開発し、パーソナルPCを確立後現在は生産性向上に貢献する、モバイルエッジコンピューティングを提唱し、昨年9月よりモバイルエッジコンピューティングデバイスを販売しています。同デバイスは通信インフラへのデータ負荷を分散させるシステムであり、様々なデータ収集が主流のIoT、DXの推進においては必要な不可欠な存在です。 通信インフラへの負荷を分散させること、省人化、ノウハウや技術保存の分野にて注目されています。 【グループシナジーと今後の事業展望について】 ２０１８年１０月にＳＨＡＲＰグループとなりました。 ＳＨＡＲＰが唱える「ＡＩｏＴ」の事業戦略において当社のデバイスが注目され、グループシナジーの発揮を期待されています。また、台湾の「鴻海（ホンハイ）精密工業」も含めた海外の販路活用やコスト管理により収…
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人事制度企画※マネージャー候補【グローバルでの制度構築】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【背景】 当社は海外に拠点を設けており、様々な価値観を持った国籍の異なる人財が日々働いています。 ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境をアップデートし続けなければいけません。 企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、牽引できるマネージャーを募集することとなりました。 【職務内容】 ・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進 ・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など） ・予算管理（人員管理） ・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ・各種法令対応（労働法など） ・オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など） ・日本拠点における下記（１）～（３）のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） ■人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など） ■労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応） ■採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など） ・海外拠点の人事、労務、採用管理 ・IPO準備対応 ・その他コーポレート業務全般 【おすすめポイント】 ・IPOを目指し、医療プロセスの開拓者を標榜するグローバルベンチャーにおいて、グローバル全体の人事領域をリードしていただける方を募集しています！ ・取締役と直接仕事を進められる環境を提供します！ 【グローバル拠点】 アメリカとフランスに拠点があり、フランスに開発拠点があります。 創業から12か国30社で導入事例もあり、北米やヨーロッパ中心に昨今では、セネガル、南アフリカ等のアフリカにも進出しております。 【入社後イメージ】 ■入社後1～2ヵ月は コーポレート部 人事労務マネージャー候補（スペシャリスト）として、人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャーとして当社の人事労務業務をすべてインプットして自身でも作業できるようにするとともに、コーポレート部長を中心に社長、取…
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人事企画担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
人事部にて、企画業務全般をお任せ致します。 金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。 【業務内容】 ・経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部との調整 ・制度処遇の設計、エンゲージメント・人的資本投資施策 ・福利厚生運営など ※人事企画が幅広く所管する範囲の中で、業務アサインメントは希望・経験を踏まえて検討いたします。
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DE＆I・人材・組織開発（管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1100万円〜1300万円
正社員
【想定業務】 入社後は下記を担当する部門の領域リーダー、あるいは管理職候補の方を募集します。 ◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務 -女性活躍推進施策 -キャリア入社者のインクルージョン施策 -LGBTQ＋のアライ活動 -男性育児休業取得推進のための活動 -社内コミュニケーション活性化施策など ◆人的資本開示に関する業務 -有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計 -企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など ◆人材育成に関する業務 -社内大学の運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営） -ラーニングマネジメントシステムの運営など ◆社員のエンゲージメント向上に関する業務 -エンゲージメントサーベイの実施と集計 -組織開発施策の企画、運営など 【期待役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 【雇用条件】 ■在籍企業 同社 ■所属企業 某社（出向）
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人事マネージャー候補（教育、制度、採用）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 人材開発Ｇのマネージャーとして、教育研修を主軸としながら採用や人事制度改定のプロジェクトにも幅広く携わっていただきます。 同社の人事部のカルチャーとして、明確な縦割りはせずに皆で助け合いながら業務を行っておりますので、人事としてのキャリアの幅を広げて頂くことが可能です。 人事部では、人材開発G、人事管理Gの共同プロジェクトとして、人事制度企画を行っております。 具体的な一例としましては、ジョブ型や給与テーブル範囲給制度の導入、目標管理制度、実績・貢献度指標の導入などです。 現時点では、コンサルと協力して経営層へのヒアリングを行いながら素案ができている状態のため、ブラッシュアップしながら運用を進めていくフェーズとなります。 ※ご経験によってはマネージャーでの採用もございます。 【具体的には】 ・教育研修等、人材育成施策の企画・運営業務全般 ・人事制度企画・改定に関わる業務 ・採用業務（新卒・中途）全般 ※相模原事業所への出張も週に1-2回発生します。 【募集背景】 今後の事業拡大に向けて人事部を強化いたしますが、現体制では次長が課長を兼任しておりますので、専任者を募集いたします。 【組織構成】人事部：部長 ー★人材開発Ｇ（採用、教育、組合対応）：次長ー（★）課長（次長が兼任）ー担当6名 ー 人事管理Ｇ（労務、給与計算、申請処理 等）：5名 【働き方】 ■残業時間：30時間程度/月 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり（フルリモート不可） 【企業の特徴】 ◇同社は1935年の創業以来、塑性（プレス）加工技術と金型設計技術を発展させ、自動車関連製品をメインに定温物流関連製品や空調機器関連製品、電子機器関連製品の４つの分野で事業展開をしてきました。 お客様のグローバル展開に対応するべく海外生産拠点を強化し、現在はアメリカ・中国、メキシコ、タイ、インドに拠点を構えています。 ◇独立系の為、あらゆる完成車メーカーとバランスよく取引きがあります。Tire1は顧客の方針や業績に左右されますが、同社の場合は柔軟に選定出来るため顧客動向を先読みし動くことが可能なので経営が安定しています
株式会社ホットスタッフ恵那
事務経験者さんならOK！パート時間！街の電気屋さんでの経理事務のお仕事♪
人事、総務、法務
[勤務地] 岐阜県中津川市 [アクセ…
240万円〜
派遣社員
[概要] 事務経験者さんならOK！パート時間！街の電気屋さんでの経理事務のお仕事♪ [詳細] ＼★働くママ応援案件★／ ☆オススメポイント☆ 1・・・就業場所は街の電気屋さん♪ 2・・・一般事務、経理事務のおしごと 3・・・土日祝＆長期連休有りでしっかり休めます 4・・・就業時間の相談OK！出来る限り交渉します・・・！！ --------------------------------------------------- ＜ 仕事内容 ＞ ＼ 経理事務の経験者さんお待ちしてます！ ／ 具体的には ・工事単価のデータ入力 ・勤怠時間の計算 ・電話、来客対応 ・請求書の発行など 他には事務所内の掃除などもお願いしますね〜 経理事務経験を活かしてお仕事したい人におすすめです！ ＼ 職場見学実施中 ／ まずは職場見学してみませんか？ 実際の作業風景をみることができますよ！ --------------------------------------------------- ＜ 時間・休日 ＞ 9：00〜16：00（実働6時間、休憩1時間） 平均残業時間：基本的にナシ 【休日】 完全週休二日制（土日祝休み） ※長期休暇あり（GW・夏季休暇・年末年始） --------------------------------------------------- ＜ 月収例 ＞ 時給1250円×6時間×16日＝120,000円＋通勤手当 ※残業は基本的にナシ --------------------------------------------------- --------------------------------------------------- ＜ アクセス ＞ 中津川駅から車で4分 ＊美乃坂本駅から車で11分 ＊恵那駅から車で20分 --------------------------------------------------- --------------------------------------------------- 【お仕事スタートまでの流れ】 indeed経由でこちらのページに来られた方も こちらのページのエントリーボタンからご応募ください♪ （1）ご応募 WEBエントリーの場合は担当よりお電話させて頂きます もしくは0573-20-4800からお電話致します （2）面談・登録 （希望の条件から、あなたに合うお仕事をお探しします！） ★スマホやPCでOK！WEB面談も実施中★ （3）職場見学 （実際の職場を見て判断して頂けます♪） （4）お仕事スタート （専任の担当者が就業後も親身にサポート♪） --------------------------------------------------- ご質問・ご相談などございましたら お気軽にお問合せくださいね◎ （フリーダイヤル）0120-488-040 ※お電話の際は 『ホットスタッフホームページを見た』とお伝えください。 たくさんご紹介できるお仕事があります！ あなたからのご連絡、心よりお待ちしております♪ ＜ 環境・雰囲気 ＞ ・こじんまりとした街の電気屋さん♪ ・20代、30代、40代の男性社員さんが活躍中 ・女性は一人もいません。 なので、女性のきつい先輩がいたらどうしよう・・・という悩みはゼロ！！ ＜ 設備 ＞ ・空調完備 ・喫煙スペース（屋外） ・無料駐車場あり ＜ 制服 ＞ ・制服はナシなので私服OK！オフィスカジュアルで♪ 【各種保険完備】 ・厚生年金 ・健康保険 ・労働災害保険・雇用保険 【有給休暇】 半年後より年／最大10日 【各種手当てあり】 休日・深夜・残業割増 【交通費規定支給】 実走距離に応じて支給します 【P-コンシェル】 提携施設がたくさん！！！ テーマパーク・遊園地・水族館・映画館 カフェ・飲食店などなど…！！ 特別価格で楽しめちゃうお得なサービスです♪ > [詳しくはこちら](https://www.hotstaff.co.jp/feature/welfare/) *.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_____＿＿＿＿＿＿＿＿*． 電気屋さんでの経理事務のおしごと 【応募からお仕事開始までの簡単5ステップ】 (1) 応募 下記のエントリーボタンから応募!!その後、 0573-20-4800からお電話させて頂きます（土日の場合は翌月曜になります） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (2) 面談 ホットスタッフ恵那の事務所にてあなたの就業条件や ご希望をお伺いしお仕事のご案内（一方的な提案は致しません！！） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (3) 職場見学 弊社担当者と一緒に興味を持って頂いた職場へ見学、、、 （環境面や作業内容などを実際に見て確認できます！！） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (4) 雇用契約 見学後、あなたのご希望に合っていれば事務所にて雇用契約 （必要書類の記入やコピーなど） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (5) お仕事開始 お仕事開始当日は弊社担当者が一緒に立ち合いますのでご安心を。 （もちろん就業後のフォローも全力でさせて頂きます）
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人事総務部長｜東証マザーズ上場企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
同社は、3業態約80店舗を展開する外食企業です。2017年に東証マザーズに上場を果たし、さらなる成長を志向して日々努力を重ねているところです。 現在、組織基盤を固めるため、人事部門で経験を積まれてきた方を募集しております。 社内人事・教育制度や採用活動、部署内のオペレーション等、さらなる改善を加えていきたいと考えており、課題解決型の働き方を志向する方にやりがいを感じていただける職場です。 【職務内容】 人事部（人材開発・採用・人事労務）の部長として部署を管理していただきます。 【具体的には】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と実行 ・採用と人材開発 （人材採用および教育プログラムの企画から実行まで） ・人事労務関連業務 （給与計算、社会保険手続き、労務管理、給与・福利厚生関連業務 ※労働基準監督署との連絡業務など） ・労働トラブルへの対応、予防策の策定と運用、関連業務の企画 ・チームマネジメント業務（現在は人事部4名体制） これらの業務を通じて組織全体の活性化を促進し、 持続的な改善をもたらす重要なポジションです。 採用から労務まで全体の戦略を決定し、 経営陣との連携を図りながら、組織全体の活性化を推進していただきます。
非公開
Global HRBP Head（シニアダイレクター）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1500万円
正社員
【ミッション】 世界に約130拠点があり、約9万人の社員が在籍するグローバル企業である日立Astemoの電動ビジネス・ICEビジネス領域を管轄するHRBP組織におけるGlobal HRBP Head（レポートライン：General Manager）として幅広くご活躍いただきます。 当ポジションは、将来のIPOを見据えた大きな変革期において、日本法人のサイトHRとしての立ち位置ではなく、グローバル本社のグローバルリーディングポジションです。 ・クロスボーダーなチームの中で日本と海外の価値観の違いを理解しながら、本社の意向と部門ニーズを把握しどのようにビジネスに貢献させていくのかを考えます。 ・いずれの事業も日立Astemoのコアビジネスであり、HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献いただくことが可能です。 ★現在の課題感： ・新社長就任による経営方針のアップデートと資本構成の見直しに伴う体制整備 →グローバルスタンダードを考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした（日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した）体制との両立した環境を目指す。 ～補足～ ・本社人事（COE）と協力しながら、あくまでビジネス（各部門）が中心という社風のもと、裁量権大きくご活躍が可能です。 ・研修業務：ニーズ発掘 その後は意見を出しながら別部門や外注先に依頼 ・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。 （業務の線引きを含めた体制整備は進行中です） ・海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。 ・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。 【具体的な業務内容】 ■事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ■グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ■従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。 ■ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。 ■組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開…
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【東京】Manager, HRBP
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
【期待する役割】 医療機器メーカーの当社にて、HRBPとして、人材関連問題に対する実践的かつ戦略的なインプット、洞察、アドバイスを提供する。 また、タレントマネジメント、リーダーシップ開発、その他の学習・開発プログラムの設計と実施もご担当。 【職務内容】 ■人事プロセス（選考、入社、研修、業績評価、人事管理、組織開発、文化、福利厚生、従業員関係、退職）。 ■チームの効果的なマネジメントを支援し、指導 ■組織文化イニシアチブを実施し、設計に参加 ■個人開発プログラムを実施／支援し、必要に応じて各職務チームの管理プロセスをタイムリーにサポート
非公開
【グローバル人事企画マネージャー】所定労働7h/リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
同社は、駐車場及びモビリティ（カーシェア・レンタカー）のサービスを軸に、快適なクルマ社会の実現に向けた様々な事業を展開している会社です。 駐車場・カーシェアでは国内トップシェア、業界をリードしてきた同社ですが、 2017年から海外事業を本格化し、現在、日本＋６ヵ国（英国、豪州、ニュージーランド、シンガポール、マレーシア、台湾）で駐車場事業を展開しており、今回はグローバル人事企画マネージャーを募集します。 ● 職務内容 海外グループ会社の人事制度・仕組み・ルール・システムの共通化などのグローバル人事/人材戦略に関する企画・運用を推進していただきます。 海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者としてグローバル人事業務を仕組みづくりから担当いただきます。 ・ 事業戦略に紐づいたグローバル人事戦略の立案/実行 ・ グローバル人事諸施策の企画立案・実行・運用 ・ グローバル視点でのタレントマジメント土台作り ・ 日本人海外駐在者各種対応（VISA手続き、海外派遣、安全管理等）の改善業務 ■ 募集背景 2017年以降海外事業の本格化がはじまり、コロナ禍を経て、現在各国の規模拡大やサービス拡充による海外事業の強化を進めています。 海外事業の強化・拡大に伴い、グローバル人事機能の強化を図っています。 パーク24グループとしてのグローバルな人事制度・仕組みづくりからご担当いただきます。 ■ 配属先について 経営管理本部 人事マネジメント部 部全体で約40名在籍：グループ内の担当会社別にチーム体制で協力して進めています。 年齢構成：20代半ば～40代前半
非公開
労務課長
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1300万円
正社員
【職務概要】 ◆企業の法令遵守は会社のレピュテーションや社会的責任という観点で経営に直結するリスクである。これらのリスクに対し、グループ全社に対し、労働法規全般の遵守を徹底させ、会社と社員を法的リスクから守る ◆コンプライアンスや職場運営上の問題が生じた場合の対応を適切・迅速に実施し早期に問題解決をはかる ◆部長を補佐すると共に部長不在時の部長代行 ◆課員の育成 【主な役割と責任】 ■グループ全体の労働時間、休日・休暇といった労働環境を管理すると共に必要な改善を実施することで魅力的かつ競争力のある環境を提供する ■恒常的な課題である総労働時間の削減にむけ、関連法規や他社事例といった情報を収集し、最適な施策を立案し実行するという全体プロセスの管理および実行責任を負う ■労働法関連のリテラシー向上策の実行リード ■法改正や最新の判例等の情報を認識し、グループ全体の実態と照らし合わせた上で、必要な修正や周知を実施することで法違反をなくす ■グループ会社社員の不祥事やトラブル、コンプラ違反等に関する調査ならびに事実認定の取りまとめと関係部署に対するレポート ■グループ全体の就業規則全般の改廃に関する立案と手続き ■災害時の社員安否確認に関する関連部署との調整および災害発生時の安否確認およびレポート（グループ全社） ※部下の数：直属の部下3名の予定
株式会社ホットスタッフ三原
【事務の実務経験が活かせる☆彡】お客様の窓口受付や電話対応、データ入力のお仕事＜マニュアル完備で安心♪＞
人事、総務、法務
[勤務地] 広島県三原市 [アクセス…
230万円〜
派遣社員
[概要] 【事務の実務経験が活かせる☆彡】お客様の窓口受付や電話対応、データ入力のお仕事＜マニュアル完備で安心♪＞ [詳細] お客様窓口受付、電話対応、 データ入力などのお仕事を お願いします♪ 主な業務はこちら！！ ◆お客様の窓口受付を行う ◆金融の手続きを行う ◆電話応対を行う ◆簡単なデータ入力を行う 面談時に営業担当から詳しくお仕事内容の ご説明をさせていただきますので ご安心ください(*^-^*)♪♪ ━━━━━━━━━━━━ ■ ここがポイント ■ ━━━━━━━━━━━━ ・事務の実務経験が活かせる☆彡 ・1週間の研修あり♪ ・自分のペースでできる◎ ・1人1台のデスクあり♪ ・ノルマがないので安心◎ ・ブランクがあっても大丈夫♪ ・きれいな職場で働けます☆彡 ・マニュアル完備で安心♪ ・定着率抜群で働きやすい☆彡 ・職場見学可能◎ ・すぐに働きたい方におすすめ◎ ・休憩時間中の外出OK♪ ・主婦（夫）さんも活躍中☆彡 ━━━━━━━━━ ■ 通勤方法 ■ ━━━━━━━━━ ・車、バイク ※無料駐車場、駐輪場完備 ━━━━━━━━━ ■ 服装 ■ ━━━━━━━━━ ・制服：あり/無償貸与 ※通勤着は制服・私服どちらでもOK！ ━━━━━━━━━ ■ 身だしなみ ■ ━━━━━━━━━ ・髪のカラーリングOK（華美でない） ・ネイルOK（シンプルなもの） ━━━━━━━━━ ■ 職場設備 ■ ━━━━━━━━━ ・個人ロッカーあり ・休憩室（電子レンジ、冷蔵庫あり） ・空調 ・自動販売機あり ━━━━━━━━━━━━━ ■ 昼食がとれる場所 ■ ━━━━━━━━━━━━━ ・休憩室 ・自家用車 ━━━━━━━━━ ■ 従業員構成 ■ ━━━━━━━━━ ・従業員数 約10名 ・10代、20代、30代、40代の 男性・女性が中心に活躍されています ━━━━━━━━━ ■ 職場環境 ■ ━━━━━━━━━ ＜雰囲気＞ 落ち着いている ○−○−●−○−○ わいわい ＜環境音＞ 静か ○−○−●−○−○ にぎやか(うるさい) ★是非、あなたもホットスタッフ三原の一員に★ 一緒にお仕事頑張りましょう▼・ω・▽
非公開
〈東京〉採用・教育担当（責任者候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 東京本社にて、採用・教育グループの管理職としてメンバーを指導し、グループの目標達成を実現するとともに、会社の成長と発展に不可欠な採用方針の策定および採用戦略の立案・実践、社員の能力向上を図るための研修プログラムの企画・実施をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人材情報分析と組織の人材課題の明確化 会社内、会社外の人的資源に関する情報を収集/分析し、経営課題や現場ニーズを踏まえて、人材に関する会社としての課題を明らかにし、経営、現場と適宜連携しながら、課題解決に向けた戦略を立案、実践する。 ■採用方針の策定および採用戦略の立案/実践 中長期の経営計画の実現に向けた効果的な人材獲得方針を策定、それに基づく採用戦略を立案し、メンバーと共に実践する。 3■社員教育・研修プログラムの企画/実施: 人材育成委員会、および人材育成委員会分科会を活用し、全社教育方針、教育計画を策定。それに基づいた社員教育・研修プログラムを立案し、メンバーと共に実践する。 【募集背景】 退職による欠員補充。
非公開
人事企画【グロース市場SaaS/リモート】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1300万円
正社員
【募集背景】 社員数も順調に増加しており、今後のスピード感ある事業成長、組織の拡大や社員の成長機会の提供のため、人事制度や人事施策を整備・実行していくフェーズです。 導入した人事制度の運用と定着、またアフターコロナを見据えた新しい働き方の実現のため人事のルールづくりや規定整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。 現在は少人数で対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。 成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。 【職務内容】 人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 【具体的には】 ・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着 ・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着 ・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着 ・自社プロダクトを含むITツールを利用した人事オペレーションの効率化、人事データの活用 【ポジションの魅力】 ★急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ★人事のスペシャリストとしてタレントマネジメント領域にタッチできる HRテック業界の中でもタレントマネジメントを牽引している当社だからこそ、既存の枠に囚われない様々な施策を実行することができます。 ★経営陣および各部門と、人事課題について深い議論ができる 社長直下の組織のため、経営課題や人事課題についてのキャッチアップをしやすい環境です。また本部長クラスにHR業界出身者や人事経験者も多いため、現場とも深く意見交換しながら施策を検討・推進していくことができます。
