希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
1経営・コンサルティング
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 5,649件(21〜40件を表示)
株式会社マルミヤ
【総務・経理・営業事務スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇
人事、総務、経理
株式会社マルミヤ 転勤の可能性：なし …
〜240万円
正社員
【具体的な仕事内容】 関連部署と連携をし社員の皆が働きやすく効率的に仕事に取り組める様に様々な面からサポートをしていきます。また、お客様や社員の窓口として日々の運営からより良い環境になるように業務改善などを行います。 バックオフィスから会社を支え運営していく大切な存在です。 業務内容はもちろんマルミヤグループについての研修期間を設けていますので一からじっくりと業務を覚えていってください。 【具体的なお仕事内容】 ■PCを用いての伝票作成・入力業務 ■自社物流倉庫からの配送や入荷に関するお問い合わせ対応 ■電話・メール応対など ■入庫・在庫管理 ■配車・作業管理 ■労務・人材管理 ■請求・入金業務など ★主に大手住宅メーカーの建築現場で発生した産業廃棄物を処理している会社です。 ＜変更範囲：変更なし＞
サンビーム 株式会社
【金属資源リサイクル会社の経理アシスタント】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中
経理、財務、一般事務
サンビーム 株式会社 転勤の可能性：な…
〜305万円
正社員
・簡単なデータ入力・伝票発行・書類作成などの基本的な事務業務 ・お客様との電話対応・メール対応 ・売掛金・買掛金の管理（請求書発行・支払明細書発行） ・マニフェスト管理 ★先輩がしっかりフォローしていきます。事務業務にブランクがある方も歓迎致します。 ★PC作業はワード・エクセルの他、専用システムを使用しての入力作業となります。 ★簿記資格は必要ありませんが「売掛金・買掛金」の知識が必要となります。 ～当社の概要～ 平成25年設立。環境への影響を考慮し、可能な限り「循環型社会」の実現を目指します。 ◎金属・貴金属原料の回収・加工・販売 ◎解体工事の施工・管理 ◎産業廃棄物の処理・運搬 ◎再利用・再資源化に関する豊富なノウハウを活用したリサイクルソリューションの提供。 お客様とのお取引をさせて頂く中で、どのようにすれば環境への配慮も行えるのかを含めて、適宜、当社からのアドバイスも行っております。 その他当社については会社HPをご覧ください。 http://www.sbm63.com/ 業務の変更範囲：なし
プロセスイノベーション株式会社
働きやすさ◎【経理事務】★残業月10h★リモートOK★土日祝休み
経理、財務、一般事務
《転勤なし／駅チカ♪／8割在宅勤務とな…
300万円〜450万円
正社員
【顧客企業の経理業務を担当】伝票の管理や給与計算など基本的な経理業務と関連する事務業務を幅広くお任せします。◎働きやすい環境が嬉しい♪ ◆伝票や書類のチェックと管理 ◆売上の集計や管理 ◆給与計算 ◆資料作成 ◆その他事務業務 顧客企業の経理を社内でお任せします。 企業にとって「経理」は重要な仕事。 経験を積めば業務の幅はどんどん広がっていきます！ リーダーやマネージャーへのキャリアアップも 目指せる環境です。 ～ワークライフバランスを大切に～ オンとオフのメリハリを大切にしている当社！ ★残業月平均10時間以下 ★完全週休2日制 ★テレワークOK（手当あり） ★産休育休・介護休暇 などの制度を充実させています。 連休が取れるので、お休みには旅行に行く社員も！ 産休育休から復帰して仕事を続けている先輩も多く、 長く働きやすい環境です。
株式会社 東京国際
【車両回送企業の一般事務スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中
経理、財務、一般事務
株式会社東京国際 転勤の可能性：なし …
-
正社員
車両回送を営む当社にて一般事務をお願いします。 簡単なPC操作（エクセル入力など）を中心に電話応対などをお願いします。 簡単な業務内容なのですぐになれると思います。 ～ P O I N T ～ ◎平日のみの勤務 ◎6時間勤務だから家庭に影響なく働ける！ ◎年齢不問！ ◎ご家庭の都合などお気軽にご相談ください！ ◎長期勤務できる方大歓迎！腰を据えて長く働くことができます！ 業務内容の変更範囲：なし
非公開
人事部長/グロース上場/急成長企業/裁量
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1300万円
正社員
【募集背景】 私たちは、「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通じて、日本社会が抱える多くの課題の解決に挑み、一人ひとりが活き活きと働き、幸福に暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。 創業から20年、私たちは堅実な成長を重ね、3年前には上場を果たしました。現在は、さらなる非連続な成長と企業としての次なるステージに向け、事業構造・組織体制の変革に取り組んでいます。まさに“第二創業期”と呼べるこのフェーズにおいて、人的資本戦略の再設計と、経営と連動した組織づくりは最重要テーマの一つです。 このようなタイミングで、私たちは組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットいただける人事部長候補を募集しています。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。また、経営陣との連携のもと、戦略人事を牽引しながら、ミドルマネジメントや現場の巻き込みによる“自走する組織”づくりを実現していただきます。 【業務内容】 具体的にはパーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度・給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織として、は、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）
非公開
CHRO候補（人事責任者）【上場企業/グローバル展開】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
経営メンバーの一員として、人事・組織領域を統括いただきます。 今回のCHROポジション自体が新設のポジションとなります。 同社のPurposeの実現や事業計画の達成に向けて解くべきイシューを自ら設定し、あらゆるアプローチを駆使して実行に移す非常に重要なポジションです。経営視点から人事戦略のできる方を募集しております。 【具体的な業務】 ■中長期の人材ポートフォリオ計画の策定 ■Sustainable & Scalableな組織設計 ■事業成長を牽引できる優秀な人材の採用（グローバル含む）、採用ブランディング ■グローバルを含めたPurpose, Valueの浸透強化 ■従業員のポテンシャルを引き出すタレントマネジメントの設計・運用 ■従業員エンゲージメントの向上と組織パフォーマンスの最大化 ■グローバル人事制度の企画・導入・運用 ■経営幹部候補の発掘・育成のリード ■ミドルマネジメント支援の仕組みづくり ■人事部門のマネジメント（組織開発、人材育成、チームビルディング）
ティーピーリンクジャパン株式会社
★グローバル企業を支える【経理スタッフ】年休125日/土日祝休み
経理、財務、一般事務
【転勤なし♪秋葉原駅徒歩3分♪】 東…
400万円〜600万円
正社員
【20～30代活躍中】◇日々の仕訳や伝票処理など幅広い経理業務をお任せします。◎経験を活かして徐々に業務をお任せしていきます！ ＼できる業務からお任せします／ ◎仕訳・伝票処理 ◎入出金・現預金管理 ◎買掛金・売掛金管理 ◎リベート、その他試算業務 ◎税務／法人税・消費税等 ※税務申告は税理士事務所が行います。 ＜オフも充実＞メリハリつけて働ける環境です！ ★年間休日120日 ★完全週休2日制（土日祝休み） ★転勤なし・残業少なめ など プライベートを大切にした、 社内にはイートインコーナーや、 フリーの自動販売機とウォーターサーバーが設置されており、 定期的にフルーツパーティーや食事会が開かれるなど、 福利厚生も充実しています♪
非公開
最高マーケティング責任者【CMO候補】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1200万円〜
正社員
【職務概要】 データXが展開するSaaSプロダクト「b→dash」「kpiee」におけるマーケティング戦略の立案・実行を統括するポジションです。 リード獲得から顧客の獲得・育成、ブランド戦略、プロダクトマーケティングまで、 マーケティングファネル全体を包括的にリードしていただきます。 また、セールス・カスタマーサクセス・プロダクト部門など他部門とも密接に連携し、「売上に直結するマーケティング」を構築・拡張していく役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■b→dash／kpiee等SaaSプロダクトのマーケティング戦略全体の策定・実行 ■デマンドジェネレーション（インバウンド／アウトバウンド）の戦略立案・運用 ■マーケティングKPI（リード獲得数、SQL、CAC、ROI等）の設計と改善 ■プロダクトマーケティング戦略（市場ポジショニング、ペルソナ設計、差別化戦略）の策定 ■ブランド戦略・メッセージングの統一と浸透 ■Web・イベント・コンテンツ・PR等のマーケティング施策全体のディレクション ■営業／CS部門との連携によるファネル最適化と顧客獲得最大化 ■マーケティング組織の構築、採用、育成、マネジメント 【得られる経験/スキル】 ■SaaSビジネスの売上に直結するマーケティング戦略の設計・推進経験 ■CAC／LTV／ROIなど経営指標に基づいたデータドリブンな施策運営力 ■プロダクトと密接に連携しながら、マーケ×開発×営業の統合戦略をリードする経験 ■ゼロイチでのマーケ組織設計・採用・育成と、チームのスケーリングスキル
非公開
事業責任者（人材サービス経験者）
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 同社は、約40のグループで構成されています。 各グループにゼネラルマネージャー（部長）、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、現状は複数部門を兼任していることも多く、ミッション達成・事業成長のためには組織の中核を担うマネジメント人材がまだまだ必要です。 そこで、人材サービスの責任者として培われた経験・知見をお持ちの方にジョインいただき、当社の成長を牽引してもらえることを期待しています。 【職務内容】 入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。 ■アサイン例： ■既存事業の拡大、派生サービスの開発 ー粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします ー課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます ■新規事業開発 ー市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます ーゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります ■事業責任者として、魅力的なチャレンジ機会がたくさん得られる 30以上のサービスがあり、新規事業開発にも積極的な社風です。 そのため、同社には「0→1」「1→10」「10→100」すべてのフェーズの事業があり、各事業のビジネスモデルも多岐にわたります。 事業運営に必要なリソースも潤沢にあり、いろんな専門性をもった優秀な社員とアイデアの壁打をしたり建設的な議論もできる組織です。 さらに、同社グループのシナジーを活かした事業開発やプロジェクト推進も可能となっています。 ですので、事業責任者として描ける戦略や構想は大きく、ダイナミックなチャレンジができる環境を提供できます。 ■マーケットの継続的な成長が期待でき、企業としてもまだまだ発展途上のフェーズ 医療・ヘルスケアやITの分野は、今後も継続的な成長が見込める日本では希少なマーケットではないでしょうか。 そんな中で、当社は3期連続で過去最高益…
非公開
CTO候補【フルリモート可|IPO準備中|自社開発】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
プロダクト開発責任者候補（CTO候補）䛸し䛶、「イエリーチ」「新規事業」䛺䛹䛾自社プロダクト䛾開発・成長をリードし、技術戦略䛾策定・実行を担う役割 を お任せします。 エンジニア組織䛾統括や技術選定を行い䛺がら、開発チーム䛾マネジメント・アーキテクチャ設計・品質管理・新技術䛾導入 䛺䛹、プロダクト開発䛾すべ䛶 䛾プロセスを統括するポジション䛷す。 【募集背景】 事業拡大と競争力強化のため、テクノロジーを駆使して新規プロダクトの開発、システムの高度化・最適化をリードするCTO候補の採用を進めています。 社内のシステム開発・エンジニア組織の強化が求められており、技術戦略の策定、開発組織のマネジメント、アーキテクチャ設計、新技術の導入など、事業の根幹を支える技術責任者の役割が不可欠です。そのため、当社では技術顧問や開発部長のような技術戦略をリードし、エンジニア組織の成長を推進するポジションを募集しています。 【職務内容】 ■プロダクト開発戦略の立案・推進 ┗ 事業成長を加速させる技術戦略・開発ロードマップの策定 ┗ システムアーキテクチャの設計・技術選定 ■開発チームのマネジメント・組織強化 ┗ 開発チームの組織構築・人材育成・採用戦略の推進 ┗ 開発プロセスの改善・アジャイル開発の推進 ■プロダクトの品質管理・パフォーマンス最適化 ┗ コードレビュー・開発標準化・技術的負債の解消 ┗ DevOps・CI/CD環境の整備・運用効率化 ■技術トレンドのキャッチアップ・新技術の導入 ┗ AI・クラウド・ブロックチェーンなど最新技術の活用 ┗ セキュリティ強化・パフォーマンスチューニング ■IPO準備・ガバナンス強化 ┗ 情報セキュリティ管理・システム監査対応 ┗ 監査法人・投資家向け技術説明・レポーティング 【組織構成】 開発体制：アジャイル開発（スクラム開発スキーム） 開発言語：Python / Typescript フレームワーク：D…
非公開
グループ全社COO候補
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1500万円
正社員
グループの祖業であるメディア事業を生業とするグループ会社における 経営幹部ポジション です。 Leo Sophiaは現在、グループの祖業であるtoC向けのSEOメディア、SNSメディア運営事業から、新規事業である、toB向けのSEOコンサルティング及びコンテンツマーケティング運用実行支援事業への大きな転換期にあります。 これまでの代理店様経由の価値提供ではなく、クライアント企業様にダイレクトに、集客支援に加えてプロダクト・サービスの認知拡大やブランディング観点でのメディア戦略の立案から実行までを一気通貫で支援をしています。 大きな転換点を迎えているがゆえに仕組みの整い切っていない新規事業フェーズの中、経営幹部としてマーケットニーズに沿ったLeo Sophiaならではの事業構築を共に実現いただきたいと思います。 ＜株式会社Leo Sophiaの詳細はこちら＞ https://lsg-media.co.jp/ 【職務内容】 ■事業戦略の策定 ・事業戦略に紐づいた新規顧客獲得に関する戦略設計と実行 ■新規顧客の獲得 ・リード獲得後の商談構築～クロージング ■既存顧客への継続的な価値提供 ・契約履行による顧客満足度の維持・向上 ・契約継続率の維持・向上 ・クロスセル、アップセル提案による追加／新規契約の獲得 ■仕組み化・組織力の向上 ・セールスの勝ち筋の構築・仕組み化（KPI管理、案件管理含む） ・人材育成 ■チームマネジメント ・セールスグループのマネジメント 【組織】 代表：30代男性 マーケティンググループ 統括：30代男性 メンバー2名 セールスグループ（本ポジションの管掌範囲となります） メンバー：2名 アシスタント：2名 カスタマーサクセスチーム メンバー：2名 アシスタント：2名 【参考記事】 社員紹介ブログ https://leosophia.co.jp/recruit/journal/
非公開
CHRO【介護・ヘルスケア領域のリーディングカンパニー】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1500万円〜
正社員
同社は、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとして急成長を遂げる中、非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させたCHRO（最高人事責任者）を求めています。組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導していただきます。AI活用やHRtechの導入により、人事業務の効率化と高度化を進めるとともに、成長意欲の高い人材の獲得・育成を通じて、企業価値の向上に貢献していただける方を募集しています。同社のミッションである「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」を体現し、人事の観点から事業成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。 【ミッション】 経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行 ■組織設計と人材ポートフォリオの最適化 ■採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得 ■人材育成プログラムの企画と推進 ■評価制度および報酬体系の設計と運用 【本ポジションの魅力】 急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。
株式会社裕源
【経理事務】経験者募集！完全週休2日制・年間休日120日以上！
総務、経理、財務
《「本厚木」駅チカの好立地♪》 【本…
300万円〜350万円
正社員
経理・人事・総務事務 ・経理の日常業務 ・人事、総務に関わる業務
ナミックス株式会社
【総合職】★年間休日124日・転勤なし・経験が浅い方も歓迎
経理、財務、社内システム開発・運用
★転勤なし・UIターン歓迎・マイカー通…
-
正社員
希望や適性に応じて、経験・スキルを考慮して下記いずれかの業務をお任せ。 ★10ヶ国で380件以上の特許登録！世界でも認められる技術力があります 詳細は10/11(土)の新潟転職フェアにてご説明いたします！ ●営業（グローバルセールス） ●経理 ●情報システム（社内SE） ●情報システム（システム運用） ●経営企画（ESG推進担当） ●人事（教育担当） ●内部監査事務
非公開
IR＆IPO責任者※MGR候補【将来のCFO候補】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1200万円〜
正社員
当社のCFO候補として、IRおよびIPO部門の業務をお任せします。 グローバル市場展開に向けた業務を担って頂きます。 IPO準備やIRを担当する部門の責任者として、国内外の投資家とのリレーション構築や対外発信など、主体的に推進できる方を求めています。 【具体的な業務内容】 ■IR業務 ・戦略的IRの戦略立案および実行 ・IR資料、サイトの更新 ・海外投資家対応 ・決算説明会や個人、海外投資家説明会の運営全般 ・個人や海外投資家へのIR活動の戦略立案および実行 ■IPO業務 ・IPOに向けた各種準備 ・証券会社対応 ・販売戦略の立案 ※ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・カンファレンス開催 ※年次でのおおまかな流れ 四半期ごとに国内・海外IR各種カンファレンスへの参加
非公開
【CxO】COO/CRO【AI×SaaS/フルリモート】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1500万円〜
正社員
【ミッション】 ■市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。 ■誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。 ■中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。 ■大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。 ■自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。 先行事例から学びつつ、同社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として同社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。 【業務内容】 ■全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する） ■事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること） ■セールス/ マーケティング組織の統括 【募集背景】 2022年8月にはSeriesCラウンドにて総額11億円を実施し累計30億円の資金調達を完了し、今後の更なる飛躍のために、事業＆組織を共に成長させることができる方の募集を行っております。 【ポジションの魅力】 ■大企業を変革させるダイナミズムを生むことができます。 ■フレックス/フルリモート可により柔軟な働き方が可能です。
株式会社IDEA
【東京】美容クリニック CDO（デジタル責任者候補）
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 東京都港区赤坂1-7-1 赤坂…
600万円〜800万円
正社員
「【東京】美容クリニック CDO（デジタル責任者候補）」のポジションの求人です 【期待する役割】 ABCグループ全体のデジタル戦略・ITサービスの信頼性・データ活用基盤を統括し、 プロジェクトマネジメントを通じて患者体験と事業収益を最大化するDXロードマップを策定・実行する。 【主な業務内容】 戦略 60 %｜実務 40 % — “プレイング”として手を動かしつつ、組織横断でデジタル変革を推進 1. デジタル戦略の策定とロードマップ管理 ・中期DX戦略／投資計画の立案 ・KGI／KPI設計と進捗モニタリング 2. データプラットフォーム／DWHの設計・運用 ・電子カルテ「Jkarte」やLINE連携データを統合し利活用を促進 3. CRM／会員プログラムの拡張（ABCポイント・紹介プログラム等）とマーケティング基盤強化 4. SRE／インフラ領域のハンズオン改善 ・SLA／SLO設計、AWSコスト最適化、CI/CD・IaC推進 ・既存SRE業務（監視・障害対応など）も必要に応じて実務対応 5. セキュリティ・ガバナンス強化（ISO、医療情報ガイドライン準拠） 6. ベンダー／プロダクトマネジメント ・システム課（7名）および外部パートナーのマネジメント 【配属】 事業企画部 システム課（計7名／SRE・アプリ・インフラ混成）
非公開
VPoE【第2創業期/グループ会社21社】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1500万円〜
正社員
【職務内容】 ・経営戦略と連携する形での、グループ全体の技術的な方針や、短期・中長期の技術戦略の策定・実行 ・複数プロダクトにまたがるエンジニアリング組織全体のマネジメント（目標設定、評価、育成、採用 など） ・事業の成長スピードに対応できる、スケーラブルで効率的な開発体制・プロセスの設計と継続的な改善のリード ・技術的負債の解消を目指した長期的な視点での計画策定・実行 ・未来の事業成長を見据えた技術選定やR&Dの推進 ・経営会議等における技術的な観点からの事業戦略の意思決定への貢献 【魅力】 ・GDPの約1割を占める不動産市場を、テクノロジーの力で根底から変革していくダイナミックな経験を積むことができます。 ・経営直下のポジションで、事業戦略の策定から深く関与し、エンジニアリングの力で事業成長を直接ドライブする手触り感を得られます。 ・急成長を続ける組織において、裁量権を持って技術戦略や組織文化をデザインし、VPoEとして理想のエンジニアリング組織を構築していくことが可能です。 ・不動産、金融、M&Aなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちと協業し、刺激的な環境下で事業の価値創造に集中することができます。 【募集背景】 GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業以来、不動産テック領域のリーディングカンパニーとして業界の変革を牽引してきました。 アナログな商習慣が根強く残る巨大な不動産市場において、私たちはデータとテクノロジーを駆使し、 透明性の高い公正なAI不動産投資サービス「RENOSY」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 現在、当社はこれまでの事業基盤をさらに強固なものとし、次の成長フェーズへと向かう重要な転換期にあります。 この変革期において、経営とエンジニアリングを繋ぎ、GA technologiesグループ全体の技術組織戦略をリードするVPoE（VP of Engineering）を募集します。 本ポジションは、事業戦略の策定、プロダクト開発、組織構築、技術投資など、エンジニアリングに関する意思決定に携わる、極めて重要な役割です。 ▼GA technologies エンジニ…
非公開
【人事部長候補】事業・組織拡大を見据えた人材戦略の責任者
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
【期待する役割】 同社の人事部長として、同社の事業戦略に合わせた人材戦略の企画から運営までをお任せいたします。同社では会社設立後に堅実に事業・組織を拡大させてきました。 高齢化が進むなか、シニアの方々の健康維持・回復・改善にはますます需要が高まる見込みであり、同社の事業・組織の拡大ももこれまで以上に加速していきます。 事業・組織の拡大に付随して、現場スタッフだけでなく新組織や上場を見越した新たな組織の創出、人材の配置（社内異動だけでなく採用強化含む）など「攻めの人事」として最短・最速で成果を出せる方を募集いたします。 新規事業や上場準備へ向けた管理本部の組織化など、人財戦略全般に中心的に関わっていただくため、経営にも深く関わっていただき経営視点からの戦略策定も担って頂く重要なポジションとなります。 【募集背景】 現在同社のポジションには「部長候補」としてレコードブック事業における現場職から人事部門へキャリアアップしてきた社員が担当しています。 事業理解や現場職採用といった部分においては一定のスキルを保有しているものの、今後同社の事業計画として年間で5～6店舗増やしていくことで60～70名の採用を見込んでおり、社員・組織が拡大していくにあたって事業戦略と人材戦略を紐づけてマネジメントしていくスキルは同社の求める水準に達していない状況です。 人事のプロフェッショナルとして、経営陣との壁打ちから人材戦略への落とし込み、企業全体への浸透・定着までをお任せできる「即戦力」のマネージャーを募集します。 【職務内容】 ＜人事企画＞ ■組織活性化 ⇒経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等 ■人員配置・人事異動 ⇒事業計画などの達成のために、既存社員の最適な異動や配置転換 ■就業規則、各種規定の改訂 ⇒労務面の体制や環境、条件整備 ＜採用＞ ■採用（新卒・中途）の企画立案、実行 ■採用マーケティング、PRの企画、実行 ⇒自社採用サイトを活用した採用施策の企画・実行 ＜教育・研修＞ ■組織開発、階層別研修の企画立案、実行 ⇒上級管理職研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修など ＜制度・評価＞ ■人事評価制度の再構築、運用、改善 【ポジションの魅力】 同社は今後上場を視野に入れてお…
非公開
開発部部長【新サービス構想の立ち上げ】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1500万円
正社員
本ポジションは、横断的機能の開発や技術課題解決に関する責任者になります。 本ポジションの採用予定の部となるプラットフォーム開発部は、モバイルエンジニアとWebエンジニアで構成されており上記施策に取り組んでいます。 また、今後の事業拡大を見据えマルチプロダクト化を推進するにあたり、全体アーキテクチャ刷新にも着手しております。 これらをスムーズに推進し、事業成長に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 横断的機能や共通技術的課題解決の開発責任者としての組織マネジメント ・組織の方針、部内のチーム共通の価値観策定 ・組織マネージャーとして、部下との1on1、評価、チーム文化の醸成 ・プロダクトグループにおける共通技術課題の解決方針の立案・推進 ・各チームが効率的な開発が行えるよう開発環境や開発体制の改善案立案・推進（AI利用・など） ・新技術の調査・検証 ・次期部長候補の育成 【ミッション】 開発の標準化／技術的負債返却に関する企画を立案し、各チームと共に推進する （※「各チーム」は機能やプロダクト単位で開発を行う部外の開発チームです） ■短期課題 マルチプロダクト化を見据えた共通基盤の構築・運用（control-plane / application-plane） ■中長期課題 開発組織の各チームが安定した品質のプロダクト開発ができるための技術支援や体制構築 【参考URL】 [エンジニア向け会社説明資料] https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao [エンジニアの評価制度について] https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/883 [エンジニア採用 issueについて] https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/99 [開発G・インタビュー] https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/category/development [対談・LT大会レポート等] https://jobs…
