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検索結果: 14,657件(1〜20件を表示)
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管理部長（経営直下）錦糸町/大手取引多数/老舗安定メーカー
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 経営層直下で下記業務を裁量を持って実施いただきます。 役職は総務部長となりますが、経営管理・経理業務を中心に、管理部門全般を見ていただくポジションです。 【職務内容】 ■月次年次損益の算出・予実管理、資金繰り表作成・予実管理 ■原価計算の実施、減価の予実管理、工場在庫の管理 ■中長期/単年度経営計画および事業計画の策定、予算策定/進捗管理 ■各種経営資料の作成、経営会議体の運営 ■人事労務・総務に関わる業務マネジメント（採用・給与・社会保険・固定資産管理業務等） ■主要原料（非鉄金属）の調達（商社から購入） ■その他経営直下でのプロジェクト推進 等 【組織構成】社長直下総務部 部長以下4名 【残業時間】平均20時間/月
非公開
【管理部門】人事部長（CHRO候補）/※役職定年無し
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【業務内容】 ■人事の全体統括責任者 ■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる ■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う ・中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用 ・人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など）、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討 ・組織設計 ・評価制度、給与制度などの人事制度企画 ・就業規則等会社の方針や時代に即した労務管理の方針づくり ・安定した労務管理体制づくり ・人材管理、労務管理などのシステム企画～導入 ・店舗スタッフ教育、工場スタッフ教育、管理職教育、幹部教育など ・定着率改善に向けた各種施策 ・労働環境改善 ・企業文化の形成 ・人事部門のチームマネジメント
非公開
【経営幹部候補】各子会社及び各部門における課題解決
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
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800万円〜1000万円
正社員
■同社にてグループ各子会社及び各部門における課題解決をご担当いただきます。 ※ご経験・ご実績に応じて、グループ子会社での経営ポジションを お任せする場合もございます。
非公開
エンジニアリング マネージャー
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
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800万円〜1000万円
正社員
【募集背景】IPOに向けた事業、組織拡大に備えてマネジメント体制の強化 【職務内容】 ■エンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織のリードしていただきます。 ・Web開発チームのリード、メンバー育成 ・プロジェクト管理 ・新規機能の要件定義、設計、開発 ・品質の向上施策の企画・実行 ・開発組織・開発プロセスの改善施策の企画・実行 ・開発チームのパフォーマンス向上施策の企画・実行
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エンジニアリングマネージャー※VPoE候補【PAY】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。 チームは現在5名ほどで、組織のさらなる成長のため、一人目のエンジニアリングマネージャーとして貢献していただける方を募集しています。 経営陣、テックリードと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。 ご入社直後は、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。 【具体的な業務内容】 ■組織・技術戦略の計画、推進 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 ■エンジニア組織の文化形成へのコミットメント ■開発メンバーの育成推進
非公開
【グループ会社出向】CMO候補
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
同社は、創業以来、優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。 雇用元企業の強みである事業推進やマーケティングなどのノウハウを活かし、各サービスのマッチングの質や生産性の向上、組織体制の強化に取り組んでおります。 事業規模を積極拡大していく中で、企業としての根幹を成すマーケティング業務の強化が必要不可欠な状況です。事業拡大のため、マーケティングの責任者として会社を担う人材としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 マーケティング全般に関わる統括責任者として、プロモーション部分だけではなく、マーケティングに関わる4P部分全てを設計していただきます。 マーケティング活動を一から企画・実行すること、それに伴う売上の最大化、および予算管理を含む利益の最大化を担っていただける方を採用したいと考えております。 ＜具体的な業務内容＞ ・マーケティングの戦略立案、実行 ・KGIやKPI設定と戦術策定 ・新しい集客セグメントに対する新規企画及び、既存チャネルの改善 ・組織マネジメント（チームメンバーの採用、育成） ・サービスブランディング ・PL、予算計画の策定 等 【同社について】 当社は、創業以来、優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。この領域では？い実績を誇り、実は関西大手メーカーの人事採用部門では圧倒的に知名度があります。例えば、川崎重工社では、3年連続で年間採用シェアトップクラス。その他にもダイキン工業社、三菱電機社など、決定シェア３位以内の企業が多数あります。従業員数６０名規模の当社が、このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専専門性・品質を徹底的に高めているためです。また【アナログ】面も含めたきめ細かいマッチングが、お客様から支持を得ているからと自負しています。 【想定配属先】 以下での配属を想定しています。 ・雇用元企業のグループ会社への出向予定となります。 【仕事の魅力】 ・将来的には、同社の取締役やCEO、グループの経営陣というキャリア形成も可能です。 ・グループでは、既存サービスだけでなく、新規事業の立ち上げやマーケティング支援、M&A案件等、様々な機会に携わることができる環境がございます。 ・ユーザーの潜在的なニーズであるインサ…
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CTO／CTO候補 ～【医療を変える】医療×IT×ビジネス～
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
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800万円〜1300万円
正社員
【業務内容】 ・開発計画の策定 ・開発チーム（エンジニア等）との連携 ・クライアントとの要求整理、進捗報告等 ・開発中のプロジェクトの進捗管理・品質管理 ・開発後の評価・問題や課題点の洗い出し・解決策の捻出 ・トラブル発生時の対応等 【事業内容】 私たちは700名以上のエキスパート医師と連携して、様々な企業にご活用いただけるサービスを提供しています。弊社の事業は大きく３つに分けられますが、デジタルヘルスサービスの創出から普及浸透、医療現場での利用まで全てをワンストップで行っています。 ◆～デジタルヘルスサービスの成功を支援する～ 700名超のエキスパート医師と医療DXコンサルタントから成るチームが、企業のデジタルヘルス開発を総合支援するサービスです。医療現場で真に受け入れられるサービスとするために必要なヒアリングやプロトタイピングをベースとした企画・開発支援や、既存のデバイスをクラウド化・サブスク化する事業化支援。また病院やクリニックをフィールドにした臨床研究の実施から医療機器認証取得支援、論文・学会発表まであらゆるデジタルヘルス開発のプロセスをサポートします。 ◆～医師のための医療DX・デジタルヘルス総合支援サービス～ 医療機関が経営していくために必要となる、これからの時代に必要不可欠な先進のデジタル技術に関する情報やコミュニティ、関係者とのネットワークを提供します。デジタルヘルスサービスを提供する企業にとっての新たな流通プラットフォームを提供します。 ◆～オンライン医療サービス構築のためのプラットフォーム～ 企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療（オンライン診療・対面診療）への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。 【ミッション】 これからのデジタルヘルス時代をリードする 【医療を変える】医療×IT×ビジネス。私たちは専門医を中心とする700名超のエキスパート医師と共に、デジタルヘルスや医療D…
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CFO／経営企画【SO付与・ヘルスケアスタートアップ】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
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800万円〜1500万円
正社員
ヘルスケアスタートアップの当社にて、CFO／経営企画を募集します。 【職務内容】 ■短期 - 業務内容 / 実現してほしいこと ・現場感を持った上で業務に取り組んでほしいため、まずは現場オペレーションや現場のヒトを徹底的に知っていただきます。 ・その後、事業計画/KPIの策定（修正）や予実管理体制の構築、計画を元にした各種ファイナンスの推進をしていただく予定です。 ■中期 - 業務内容 / 実現してほしいこと ・グループ全体での資本効率最適化の意思決定がスムーズに出来るような体制を構築していただきたいです。 短期的なROIだけでなく、同グループが実現したい未来にたどり着くためには、どの領域にどの順序でどうやって投資していくべきか？をスタート地点として、最適な意思決定が出来る組織体制を構築を想定しております。 【募集背景】 ■在宅医療事業において、特に訪問診療が事業ニーズ的に急拡大する準備が出来ており、拡大期に差し掛かっております。数年で数百店舗のクリニックと訪問看護/介護事業所を出店していくにあたり、強固な損益管理体制と資金調達体制が必要になっております。 ■プライマリケアのような広告宣伝費を一気にかけている事業モデルにおける資金調達や、病院買収のようなプロジェクトファイナンスなどを担当できる役割を担当できる方を探しております。 【組織構成】 ■レポートライン： ・CEO ・COO ■コーポレート他3名
非公開
人事責任者【Fintech企業】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
人事責任者は、同社のミッション実現に向けて人と組織を最適化します。 様々なバックグラウンドを持つメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ■等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ■信託SO制度の運用と改善 ■中途/新卒採用の設計と遂行 ■労務（勤怠、給与等）の対応 ■オン/オフボーディングの設計と遂行 ■人材開発（経営層、マネジメント、メンバー） ※その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応しますので、解決へのリーダーシップを発揮していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
非公開
【開発】エンジニアリングマネージャー｜ ノマドクラウド事業
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
【募集背景】 イタンジ株式会社は、「不動産のインフラとなり、人々が大切なことに向き合えるようにする」をビジョンに掲げて、74.1兆円もの超巨大市場の産業変革にチャレンジするベンチャー企業です。 これまで年間で約1,135万枚の紙の削減に貢献をするなど不動産会社様のDXを行うと同時に、エンドユーザーのお引越し体験をアップデートしてまいりました。 特にエンドユーザーと不動産会社様のコミュニケーションをサポートする「ノマドクラウド」は累計利用者数が1,000万人を突破しており、お部屋探しサイトに変わる次世代型お部屋探しサービスとなっております。 3分で分かるITANDI BB / ITANDI BB+ https://www.youtube.com/watch?v=9DWmSGZp3tg ？事業説明 ノマドクラウドは、エンドユーザーと不動産会社様のコミュニケーションをサポートする次世代型お部屋探しサービスです。 不動産仲介会社様が導入するSaaSのビジネスモデルではありますが、エンドユーザーのお部屋探し体験を大きく変革してきました。 今後の機能改善により、お部屋探しにさらなる変革を起こすような将来性もあります。 ノマドクラウドの革新性 ・真夜中に不動産会社様へ連絡をしても、AIにより自動で返信が返ってくる ・内見予約や入居の申込をスマホで行い、部屋押さえが遅くなることによるお気に入り物件への引越し機会逃しがなくなる ・お部屋探しサイトで検索しなくても自分にぴったりの物件情報が自動で流れてくる ノマドクラウドを利用して、これまで不動産業界では非常識とされていた店舗レス仲介も可能になりました。 今後は ・日本の全ての物件を扱っても耐えうる強い物件基盤の開発 ・スマートロックによるセルフ内見の実現 ・スマートフォンだけで、引越し会社選びから電力などのインフラ契約が完了するプロダクト開発 ・マイナンバーとも連携した住民票の移動など行政手続きの自動化 などを長期的に実装し、お部屋探し体験を根本から変革したいと考えております。 ？担当いただく業務 本ポジションは、ノマドクラウド事業の重要な意思決定に関わっていただきつつ、ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメントを主軸にエンジニア組織をリードする役割…
非公開
CIO室※室長【プライム市場上場企業/リモート可】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
同社は、人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 そのためにまずは、同社で働いてくれるメンバーの誰もが働く喜びと幸せを感じられる会社を実現しましょう！ 【ミッション】 CIO室長には、3点の役割があります。 ■働くメンバーがストレスなく働けるIT環境を構築・維持する「ストレスフリー」 ■働くメンバーがより生産性高く業務を遂行できるIT環境を整える「本業集中」 ■3点目が、CIO室メンバーの成果と成長を最大化する「成長促進」です。 CIO室には守りと攻めの両方が求められています。プロジェクトの一例を挙げますと、現在全社を挙げて、AI活用の取り組みを進めており、通常業務においてもAIを活用した効率化プロジェクトが多数立ち上がっています。その中でのCIO室のミッションは、全社の部署がそれぞれが進めているAI活用の取り組みと、全社単位で進める取り組みを連携させることで、取り組み全体を可視化し、ガバナンスを効かせながら、いかにAI活用を効率的に進めていくかを検討し、遂行していただくといった業務があります。 半面、いまある社内システムを改善したり、問題が起きたら復旧したりすること、さらには、そもそも障害が起きなくすることで、従業員がストレスなく、かつ、本業に集中できるようにする守りも重要なミッションです。 CIO室長の仕事は、同社の持続的な成長と企業価値向上に貢献し、さらに社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。 【ミッション】 経営課題・事業課題の解決 新たな事業の拡大・推進の積極的なサポート 【職務内容】 現CIOと協力して、コーポレートIT全般の企画と実現をリードし、 メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引していただきます。 ■役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮 ■社内システムの企画、設計、導入、維持管理、改善 ■社内インフラ（クラウド、ネットワークなど）の環境整備と改善 【プロダクト】 当社は特にAI活用に力を入れており、最も注目されている分野で、いままで培ってきたチカラを存分に発揮していただけます。 多数のシステム…
非公開
【CxO】COO/CRO【AI×SaaS/フルリモート】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1500万円〜
正社員
【ミッション】 ■市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。 ■誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。 ■中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。 ■大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。 ■自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。 先行事例から学びつつ、同社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として同社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。 【業務内容】 ■全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する） ■事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること） ■セールス/ マーケティング組織の統括 【募集背景】 2022年8月にはSeriesCラウンドにて総額11億円を実施し累計30億円の資金調達を完了し、今後の更なる飛躍のために、事業＆組織を共に成長させることができる方の募集を行っております。 【ポジションの魅力】 ■大企業を変革させるダイナミズムを生むことができます。 ■フレックス/フルリモート可により柔軟な働き方が可能です。
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開発部 組織長候補【役員と二人三脚/組織運営・ビジネス拡大】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 『さとふる』『オッズ・パーク』を含め、幅広いサービスを展開するSBプレイヤーズグループにおいて、今後より広範にシステム開発・運用を手掛けていきたいと考えております。まさに「第2創業期」として、事業および人員の拡大を行っていくフェーズのため、企画力/マネジメント力を生かしていただきながら、組織長候補として会社の成長をリードいただける方を募集いたします。 現在、『さとふる』の開発を担っている部署は、組織の拡大に伴い、部長以下60名弱の大きな組織となっています。組織人数を適正化し、今後の更なる組織拡大や新たな部署の設置に向け、現部長とともに組織づくりを担っていただける方を歓迎いたします。 【具体的な業務】 ■事業計画の策定 ■営業方針の策定 ■顧客（現状はさとふる）との実施案件（プロジェクト）に関する交渉、調整 ・顧客観点から、より価値のあるシステムの実現のため、顧客側の方針策定にも関わっていただきます。 ・数値目標達成の観点だけではなく、社員の成長・会社の成長の観点も重視しています。 ■組織マネジメント業務（予実管理、部下評価・育成など） ■組織設計、採用関連業務 など ・未経験/ポテンシャル層を定期的に採用しており、組織として若手メンバーを育成していく風土もございます。 【組織構成】 ■さとふる事業部 計58名 ※部長1名、担当部長1名 ・受託開発グループ 12名 ※GM1名、リーダー3名 ・内製推進グループ 10名 ※GM1名、リーダー2名 ・保守グループ 22名 ※GM1名、リーダー7名 ・運用グループ 5名 ※GM1名 【本ポジションの魅力】 同社は今後、人数規模を拡大し、『さとふる』以外のグループ内サービスへ事業領域を展開していくことも計画しているため、開発組織の強化は急務となります。加えて、『さとふる』システムの開発内製化も進めていることから、『さとふる』においても、当社の関わる領域を拡大していくことが求められています。「技術力・開発力の面からSBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことをミッションに、「社長や役員とともに組織を創っていく」過程を体感していただける、非常にやりがいのあるポジションです。 【働き方・福利厚生】 ■平均10H/月程度と残業も少なく、ワークライフ…
非公開
CTO【テックリード/品質向上・生産性改善】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
同グループ内で急成長中のECビジネスおよびゴルフ場予約サービス事業等、多くのWeb事業を手掛ける同社にて、下記の業務をお任せ致します。 【業務内容】 IT組織の内製化を行うにあたり「CTO」として社長直下で、運営するスポーツECサイトに関わるWebサービス開発でのテックリードをお任せします。フロントエンド・バックエンド・インフラ等の各エンジニアの技術力も引き出し、品質向上・生産性改善を実現する技術面のリーダーです。 【具体的な業務内容】 ■IT部門の組織強化 ■技術方針の決定や技術的なレビュー・指導 ■ソースコードの品質管理・担保 ■生産性向上のための対策・管理など 【ポジションの魅力】 お客様の声をダイレクトに聞くことができます。ユーザーの反応を直接感じられるのは自社サービスに携わっているからこその醍醐味。グループの主軸事業の拡大と共に自身も成長できる環境です。 【配属先情報】 ■IT部の組織：部長含め30名程（業務委託の方なども含まれております） ■月残業20h程度/年間休日120日/転勤なし
非公開
【開発】エンジニアリングマネージャー｜イタンジ管理クラウド
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
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900万円〜
正社員
？募集背景 イタンジ株式会社は、「不動産のインフラとなり、人々が大切なことに向き合えるようにする」をビジョンに掲げて、誰もが関わる不動産領域の産業変革にチャレンジするベンチャー企業です。 既に10以上のプロダクトを展開し、年間で約1,135万枚の紙の削減に貢献をするなど、アナログな不動産業界のDXを推し進め、同時にエンドユーザーのお引越し体験をアップデートしてまいりました。 しかし、不動産業界のDXはまだまだ道半ばであり、特に中小企業におけるシステムの導入はまだまだ参入余地があると考えております。 本求人では、中小の不動産会社様がDXを進められるような新たなビジネスモデルBPaaS（Business Process as a Service）を伴ったイタンジ管理クラウドのエンジニアリングマネージャーを募集いたします。 3分で分かるITANDI BB / ITANDI BB+ https://www.youtube.com/watch?v=9DWmSGZp3tg ？事業説明 イタンジ管理クラウドとは、物件のオーナーから物件を預かり、物件や入居者を管理する不動産管理会社様向けの業務支援システムです。 精算管理・物件管理・入居者管理・家主管理・修繕管理を一括して効率化できるシステムですが、中小の不動産管理会社様が扱うには複雑で難しい部分もありました。 そこで不動産管理会社様の業務そのものを弊社が請け負い、イタンジ管理クラウドで運用を開始するBPaaSモデルでのサービス提供を検討しております。 ？担当いただく業務 本ポジションは執行役員中村（イタンジ管理クラウド事業責任者）とともに、イタンジ管理クラウド事業のピープルマネジメント・プロジェクトマネジメントを主軸にエンジニア組織をリードする役割です。 事業部の開発組織全体にオーナーシップを持ち、技術や制度、人事などあらゆる面から課題解決をお願いいたします。 ・3年後、5年後を見据えた開発組織・技術における持続的成長戦略の策定・実行 ・事業・会社をリードできる強いメンバーの採用・登用 ・後継者、次世代リーダーの育成 ・メンバーがイタンジで働いていることを誇りに思える組織文化の醸成 ・メンバー誰もが成果を出しながら向上心を持って気持ちよく働ける開発者…
非公開
CSO（最高戦略責任者）【社長室】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
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1000万円〜
正社員
CEO直下の社長室に配属となります。 経営陣と共に経営戦略の立案を行い、実行プロセスを構築。事業横断的なシナジーを生み出していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略の立案 ・M＆A戦略の立案 ・分析業務（市場規模分析、費用推計、IP分析など） ・戦略的アライアンスの策定、実行 ・その他、社長室における業務 【魅力ポイント】 ・既存事業が好調なゆえに「高い社会性×高い経済性」のビジネスを長く、深く研究/発明することができます。 ・社会的インパクトを生み出す、チャレンジングな事業を作り上げることができます。 ・各人がプロジェクトを持っており、事業開発に集中できる環境です。 ・子会社化を目指しており、役員を担えるキャリアパスもあります。
非公開
営業本部長/営業執行役員候補【海外積極展開】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
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1000万円〜1400万円
正社員
【背景】 組織編成により組織の中で兼務が発生しており、今後事業拡大を見据えてより筋肉質な組織とするべく営業本部長・営業執行役員候補を募集いたします。 【ミッション】 組織・事業として売り上げを立てていくための戦略立案と20名～30名程のメンバーのマネジメントをメインでご担当いただきます。 【魅力】 ■企業風土として自由度も高いかつ、本ポジションは戦略から実行まで担っていただくことができ裁量をもって働いていただけます。 ■一緒に働く取締役員は海外事業の立ち上げや海外法人をもっていたりと海外に明るい方が多く、その方の下でノウハウを学びながら働いていただけ成長できる環境も整っております。 ■営業管理のみならず、プロダクト開発にも携われるポジションです。 ■また、グループ会社とのシナジーを活かした新たな事業・プロダクトを検討頂く事が可能です。 【職務内容】 ■営業部長・営業執行役員候補として取締役員と連携し、企業・事業の成長を担って頂きます。 ■営業部の戦略立案と大手企業とのアライアンス含む実行、KPI管理を行って頂きます。 ■また、マーケットリサーチや内部営業数値管理により、組織課題の解決とプロダクトチームとのプロダクト戦略のディスカッションにも参加頂き、企業戦略・事業戦略の意思決定にも携わって頂きます。 ■管掌頂く部門の採用・育成・評価・配置などの人事領域も行って頂きます。
非公開
エンジニアリングマネージャー
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
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800万円〜1200万円
正社員
■概要 「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズのシステム開発をお任せします。 モチベーションクラウドシリーズは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感できる環境をつくることにより、仕事の生産性、ひいては日本のGDPの向上を目指します。 また、私たちの人生の多くを占める”働く時間”を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上できると考えています。 この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、共に挑戦していただける仲間を探しています。 ■業務内容 モチベーションクラウドシリーズの開発計画やロードマップ策定、及びそれらを実現するためにチームを率いるマネジメント活動を担って頂きます。 エンジニアチームを率いる長として、メンバーを育成・鼓舞し、事業を推進していくことが重要なミッションとなります。 現在リンクアンドモチベーショングループは、事業経営においてITを基軸とした大きな変革期にあり、従来のコンサルティングではなくプロダクト中心のサービス提供に転換しつつあります。 このため、今まさにソフトウェアエンジニア組織の拡大とデジタル環境の整備に注力している最中です。 弊社の開発組織は、内製化を始めてから約4年とまだまだ短期であり、組織の制度・風土を全員で一緒に創っていくことができる環境です。 一方で、東証プライム上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を両立できるため、ワークライフバランスを保ちつつ、幅広い挑戦ができる環境でもあります。 ※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります ＜直近の業務や開発の目標＞ 組織マネジメント ・組織課題の抽出と対策立案、実行 ・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック ・社内の各種ロール（コンサルティング・セールス）へのディレクション ピープルマネジメント ・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成 ・1on1等による心理的安全性の醸成 プロジェクトマネジメント ・各プロジェクトのQCDS管理 ■技術課題 基幹プロダクトとなる…
非公開
CTO候補
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
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800万円〜1200万円
正社員
【仕事概要】 「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるクラウドシリーズのシステム開発をお任せします。 クラウドシリーズは、企業に所属するあらゆる人が働きがいと働きやすさを実感する環境をつくることにより、企業の生産性や、日本のGDPの向上を目指します。 また、私たちの人生の多くを占める働く時間を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、 ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上するだけでなく、企業の成長も同時に実現できると考えています。 この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、共に挑戦していただける仲間を探しています。 【業務内容】 まずは各プロダクトのテックリードとの対話を通じて、各人が抱える課題解決のサポートを行っていただきたいです。 そして、次第にシステムアーキテクチャの設計や構築に手を広げていき、将来構想の提案・推進を通して、技術的なリーダーシップの発揮をしてもらいたいと考えています。 大きく成長しているプロダクト群であるため、今後もチームやプロダクトが増えていく中で将来を見据えた設計に尽力いただきたいと考えています。 ※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります 【直近のタスクや開発目標】 ■アーキテクチャの提案・推進 ■生産性を高める仕組みの提案・推進 ■各プロダクトのテックリードの課題解決 【技術課題】 ■事業成果を導くためのアーキテクチャの提案・推進 ■生産性を高める仕組みの提案・推進 ■各プロダクトのテックリードの課題解決 ■技術基盤アップデートの推進 【働く魅力】 ■エンジニアの裁量が大きい ■システム開発時の技術選定やエンジニア向けの制度創出など、創業期らしい自由度を持った文化 ■エンジニアとして広げる、極める、リードするなど、志向に合わせてキャリアを構築する風土 【プロとして成長できる環境】 ■エンジニアとしてスタートアップのように挑戦できる環境である一方、事業規模に応じた技術への積極的な投資 ■自身が開拓者となってサービスやシステムを構築していくことができるフェーズ ■一人のソフトウェアエンジニアとしてだけでなく、チーム開発のエンジニアとして…
非公開
COO ～【医療を変える】医療×IT×ビジネス～
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1300万円
正社員
【業務内容】 ・経営・事業計画の策定 ・新規事業企画 ・事業化へ向けた戦略策定 ・社内外の利害関係者の調整 ・事業の方向性、MVVの現場メンバーへの落とし込み ・組織開発と組織成長のための戦略策定 【事業内容】 私たちは700名以上のエキスパート医師と連携して、様々な企業にご活用いただけるサービスを提供しています。弊社の事業は大きく３つに分けられますが、デジタルヘルスサービスの創出から普及浸透、医療現場での利用まで全てをワンストップで行っています。 ◆～デジタルヘルスサービスの成功を支援する～ 700名超のエキスパート医師と医療DXコンサルタントから成るチームが、企業のデジタルヘルス開発を総合支援するサービスです。医療現場で真に受け入れられるサービスとするために必要なヒアリングやプロトタイピングをベースとした企画・開発支援や、既存のデバイスをクラウド化・サブスク化する事業化支援。また病院やクリニックをフィールドにした臨床研究の実施から医療機器認証取得支援、論文・学会発表まであらゆるデジタルヘルス開発のプロセスをサポートします。 ◆～医師のための医療DX・デジタルヘルス総合支援サービス～ 医療機関が経営していくために必要となる、これからの時代に必要不可欠な先進のデジタル技術に関する情報やコミュニティ、関係者とのネットワークを提供します。デジタルヘルスサービスを提供する企業にとっての新たな流通プラットフォームを提供します。 ◆～オンライン医療サービス構築のためのプラットフォーム～ 企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療（オンライン診療・対面診療）への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。 【ミッション】 これからのデジタルヘルス時代をリードする 【医療を変える】医療×IT×ビジネス。私たちは専門医を中心とする700名超のエキスパート医師と共に、デジタルヘルスや医療DXを総合的に支援する事業を展開。医療業界…
