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検索結果: 12,605件(10321〜10340件を表示)

Ｗ２株式会社

【東京：リモート】プロジェクトリーダー（ソリューション開発）　※年収600万円以上

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】ユニファイドコマースを目指す、顧客向け（流通／小売）中大規模システム開発のマネジメント。超大規模案件を統率するプロジェクトマネージャーの補佐をお任せします。【職務詳細】プロジェクトマネージャーが、技術リーダー・技術メンバーで構成されたプロジェクトチーム（内製）を率いる中大規模プロジェクトのマネジメントおよび超大規模プロジェクトを右腕としてマネジメントの補佐をして頂きます。同社のプロジェクトは、店舗連携・決済・ソーシャル・その他ソリューションなどの連携が多い為、外部パートナーと一緒にプロジェクトを動かすことも多く、内部だけでなくパートナーとの仕様・スケジュール調整などのコミュニケーションも必要となります。顧客と同社の役員も参加するステアリングコミッティの開催や、今後の戦略をナレッジしてもらいながらシステム戦略を雑談する頒布会など、開発以外のビジネス的な機会にも携わって頂くこともあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ランドネット

【東京：リモート】WEBエンジニア　※フレックスタイム制あり

オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー

東京都豊島区南池袋1-16-15　ダイ…

￥

450万円〜650万円

正社員

同社は「自社開発100％」ですので、受託開発などは一切ございません！【仕事内容】不動産TechのWEBエンジニアとして、テクノロジーと不動産を融合して、より不動産取引を身近に、便利に、そして革新的なものにしていくWEBサービスの開発業務をお任せします。【具体的な業務例】・基幹システム（RCP）の企画・開発・保守業務・自社Webサイト設計・開発・運用業務・Webサービス（不動産投資）の新規構築に伴うシステム開発・toC向けアプリケーションの企画・開発・保守業務・新規プロジェクトの企画・開発・保守業務【チーム体制】 20～40代と幅広く協力会社含めて約60名のエンジニアが在籍。アジャイル開発からウォーターフォールとアジャイルを組み合わせたハイブリッド型開発まで複数プロジェクトが走っており、プロジェクトごとにチーム編成しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

プロジェクトリーダー(WEB・オープン・モバイル系）

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

愛知

￥

700万円〜1100万円

正社員

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。開発案件の増加に対しての業務・開発実装のリード（フルスタック）・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）既存の機能改善、運用業務へのフォロー・新規案件の運用体制の立ち上げ・既存の運用体制の見直し 5名程度のチームマネジメント・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任 ※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージですその他想定している動き新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！ ※業務内容の変更の範囲：なし

株式会社YSLソリューション

【東京：リモート】プロジェクトマネージャー候補　※フレックスタイム制あり

オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー

プロジェクトにより異なる（23区内の案…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】プロジェクトマネージャー候補として業務を行っていただきます。【職務詳細】 10年以上付き合いのある大手ベンダー、エンドユーザと協働しながら、プロジェクトマネージャー補佐として業務に携わっていただきます。 ※着任早々は、システムの理解、開発作法などの習得のためシステム開発要員として携わっていただきますが、将来的にプロジェクトマネージャとして独り立ちしていただきます。 ★案件について★ 会社として、官公庁・金融・建設業等幅広い業界の案件を保有しているため、経験と希望に合わせて着任案件の調整が可能です。 ※主な開発言語： Java、C#、PHP　等 ★福利厚生充実★ ・ワーク＆リフレッシュ休暇制度あり。社員の心身のリフレッシュを狙いとする特別休職制度があります。・扶養家族手当あり（配偶者：月10,000円／月、扶養者：5,000円／月）・資格取得報奨金制度あり（合格時に10,000～200,000円の報奨金を支給）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社マーブル【本社所在地：東京都中央区】

【愛媛】プロジェクトリーダー（松山市）　※年間休日120日以上

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

愛媛県松山市三番町6-8-1　太陽生命…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社のプロジェクトリーダーとして、下記業務をお任せいたします。【職務詳細】 ●要件定義 ●基本設計等設計業務 ●見積・コスト管理 ●開発・評価・レビュー ●開発スケジュール管理 ●再委託先の進捗等管理 ●顧客折衝など ※情報通信、製造、医療、金融、官公庁等さまざまな業界の顧客に対し、設計からテストまで一貫したシステムインテグレーションサービスを展開しています。 ※プロジェクト案件によってはテレワークもあります。 ※当該職務の経験年数や職務内容、職務に対する志向によってご提示する給与額を決定します。【取引先】 ●製造業(自動車／家電／自動車部品・航空機部品／鉄鋼など) ●金融業(メガバンク／信託銀行／地方銀行／生命保険会社) ●官公庁 ●メーカー系SIerなど【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

広島

￥

800万円〜

正社員

株式会社サイバーセキュリティクラウド

VPoE

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都

￥

800万円〜

正社員

中長期計画の実現のために、アジリティ、スピード感のある組織づくりが必要になります。エンジニア組織の強化・プロダクトの品質担保をしていくために、CTOと共に、開発組織の課題解決や成長戦略の提案・実行を推進していただきたいと考えております。組織開発の過程で多岐にわたるミッションが発生します。短期的な効果を狙う一手や、中長期で取り組むべきタスクなど現在の組織に対する最適な打ち手を一緒に検討、実行していきましょう。以下は想定しているミッションの例(一部)です ■開発組織の設計・構築 ■生産性向上のための企画の立案と遂行 ■開発組織のピープルマネジメント ■オンボーディングプロセスの最適化 ■エンジニアの育成、成長支援 ■Tech Blog等の情報発信のリード・社内勉強会等の企画、運営【魅力】 ■いち開発チームではなく、全社横断のエンジニア組織を担うという、大きな裁量をお持ちいただけます ■グローバル展開を見据えた組織開発の経験を得ることができます ■組織カルチャーを自分の手で一から作り上げていくことができます(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

日本電気株式会社

プロジェクトマネージャー（官公庁向け）【パブリック／官公ソリューション】

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都港区（セレスティン芝三井ビルディ…

￥

900万円〜1100万円

正社員

■ソリューション企画支援（営業職との連携） ■顧客への提案（営業職との連携） ■プロジェクト管理・推進 ■外部パートナーとの協業ビジネスの創出

非公開

プロバスケのチケット・会員システム刷新プロジェクトマネジャー

オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー

東京都文京区他

￥

600万円〜1000万円

正社員

チケット・会員システムの刷新プロジェクトを推進しています。レポートラインのマネージャーに都度進捗状況を報連相しながら進められます他メンバーはグループが担う他ミッションを担当しています（AI活用、業務フロー改革等）。業務内容・計画　作業計画、コミュニケーションルール計画、リスク管理計画・実行　進捗管理や成果物確認、課題や問題が発生した場合に対応・監視　進捗・品質・変更状況の確認、管理・導入　テスト管理、移行計画の確認、本番稼働の準備とサポート・完了　成果物承認と、振り返り実施本ポジションの魅力 B.LEAGUEのチケットシステムは、日本の他のプロスポーツリーグと比較して非常に特徴的です。リーグに所属するすべてのクラブのチケットを、1つのプラットフォームから購入できるという、革新的なスタイルを採用しています。これは、チェアマンが提唱するデータ活用戦略に基づき、最高の顧客体験を提供したいという理念を具現化したシステムです。このチケットシステムはB.LEAGUEの根幹ともいえる存在であり、今回の採用活動はその変革期に関わることができるまたとない貴重な機会です。【会社や職場の雰囲気】やんちゃな攻め　を推奨する挑戦的な企業文化 2016年設立と比較的若いベンチャー企業であり、短期的な成長だけでなく、中長期的な成長の持続を目指しています。前例のないことにも積極的に挑戦し、「やんちゃな攻め」を発揮することを推奨しています。多くのステークホルダーを巻き込み、新しい挑戦をスピード感持って進めていく文化があり、社員同士で最大限サポートし合う体制が整っています。【勤務先の人数／年齢構成】従業員130名（2025年1月時点）スポーツ経験者、スポーツ好きな社員多数。 20代～30代後半多数【勤務時間の自由度、残業、休日出勤】フルフレックスタイム制 1日7時間勤務コアタイム無週休2日制平均残業は30時間/月程度【活かせるスキル・身に着くスキル】ベンダーマネージメント、システム設計構築経験活かせます

非公開

プロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系）

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

栃木県; 群馬県; 埼玉県; 千葉県;…

￥

1000万円〜

正社員

【業務内容】アプリケーションデベロッパーのマネージャーとしてご活躍いただきます。クライアントとコミュニケーションを取りながら、要件定義詳細設計（外部設計/内部設計）開発（テスト設計含む）運用設計を行い、開発部隊にエスカレーションしていきます。【開発環境】使用言語: NodeJS/TypeScript インフラ: AWS, Azure 環境: Azure Kubernetes, AWS Lambda, AWS AppRunner, Docker/Compose フレームワーク: NestJS DB:SQLServer データストア: Azure Storage, AWS S3 モニタリング: Azure Monitor, AWS CloudWatch バージョン管理: Gitbucket CI: CircleCI コミュニケーション:slack, zoom, notion, around 等【一緒に働くメンバー】デジタルハリウッド大学大学院の客員教授や複数会社のCTOを務めるエンジニア、AutodeskやSEGAといった大企業プロジェクトを手掛けた経験があるエンジニアなど、レベルの高い環境のなかで成長することができます。 CEOの堀口は、ブロックチェーンやスマートコントラクトなど先端テクノロジーを軸に置きながらも、エンタープライズ企業の本質的な課題に向き合い新たなステージを作ってきました。【メンバープロフィール】 CEO&Founder堀口 https://zbbjp.notion.site/CEO-Founder-d1569f0e9ccf42c19296cb4a6e62cf1f COO安藤 https://zbbjp.notion.site/COO-e78f2bab5c3a48828f34744ecdb716e3 CTO茂木 https://zbbjp.notion.site/CTO-d4969cb66fef4f8eb834ca84d603b7bc Product Developer工藤 https://zbbjp.notion.site/Product-Developer-ee09524b18d04992bf3e8065f73bae2d 【働く環境】フルリモート、フルフレックス制を導入しているため個人の裁量で働きやすい環境を作ることができます。 ◎業務環境/評価制度について月1回の1on1や全社定例等で、経営陣とフラットに話せる環境です。オリジナルの人事評価制度を導入し、個々の目標設定に合わせた最適な評価制度を実施、相互に理解のある環境のなかで成長を実感することができます。

株式会社マイナビ

【新領域開発室】新領域の事業企画から開発・運用までを行うシステムディレクター（役職者採用(以下略)

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

【概要】事業計画から、要求定義、要件定義、プロダクト開発、運用、改善まで、プロダクトのライフサイクルを全て経験することができます。事業計画策定、システム要件整理、開発計画策定、プロジェクト進行、プロダクトグロースが主要な業務になります。また、メンバーのピープルマネジメントもご担当いただきます。【ご担当いただくサービス例】 ■YELLoop（エーループ） https://saponet.mynavi.jp/pickup/hr/yelloop/ ■新領域サービス　など【具体的な仕事の流れ】 ▼新規事業の検討 - 様々な領域から自社リソースを活かして展開可能な事業領域の検討 - 事業計画の策定 ▼事業案に対するシステム構成の検討 - 開発規模に応じた開発手法の提案・選定 - システム開発の予算見積 ▼要求定義・要件定義 - 業務要件を整理して、システム要件を検討整理 - 必要に応じてデザインイメージを作成 ▼設計 - 設計ドキュメントの作成やレビューを実施 (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

証券・金融システムに関する・システムインテグレーションサービス・システムソリューションサービス

大手証券系システム開発会社が、金融・証券システム開発エンジニア（シニア）◆完全土日祝休み◆

オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー

横浜市

￥

750万円〜1000万円

正社員

金融・証券システム開発エンジニア（シニア）として主に要件定義、基本設計等の上流工程を担当していただきます。具体的には・個人投資家向け証券サービスのシステム開発・株式・債券・デリバティブトレードシステムの開発・銀行窓口向け投資信託販売管理システムの開発・証券オンライントレードシステムの開発・証券会社・金融機関のシステム基盤開発・外部システムと証券・金融システムとの接続基盤開発　等

非公開

【40カ国進出・外資Saas企業】クライアントの業務スピード強化のためのDXコンサルタント

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都港区(駅から徒歩5分のオフィスビ…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

・クライアントの理解の上(目標、ビジネス、業務フロー)、導入に向けた戦略の立案・WalkMe導入による効果のクライアントへのプレゼン、受注後のフォロー・関係者との連携、フォロー(プリセールスやポストセールス等) ・実行中の戦略のマネジメント、実行計画の改善 ※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。

非公開

プロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系）

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

大阪

￥

600万円〜800万円

正社員

【具体的な仕事内容】大手SIerから受託している社会インフラ(金融/交通/通信/公共)分野の大規模システム開発や、自治体/各省庁が持つ社会課題へのシステム提案、開発をしています。 4?8名程度の開発プロジェクトにおいて、エンジニアとして見積、要件定義、設計を担当しつつ、プロジェクト推進役として部下やビジネスパートナーの作業管理や、リスクに対する対策検討などのプロジェクト管理全般を担っていただきます。他、主な業務は下記の通りです。・自治体の防災や少子高齢化対応システムの企画、開発、本番ローンチ（3?4名：5か月）・鉄道関連事業のシステム化開発の上流工程（要件定義、システム設計）、開発工程（プログラミング、テスト、導入）・生保代理店、顧客向けシステムの新規開発・機能向上・本番ローンチ(8?15名）・SAPなどのERP生産管理、販売管理システムの上流工程（要件定義、システム設計）、開発工程（プログラミング、テスト、導入）　（4?6名：10カ月）【環境・要素技術】クラウドサービス：AWS、GCP、Microsoft Azure サーバーサイド：Java クライアントサイド：JavaScript、TypeScript、Dart、Python OS：Windows、Linux ミドルウェア：Oracle、DB2、WebSphere フレームワーク：Spring Framework / Spring Boot、Java Server Faces (JSF)、Node.js、Angular、Flutter、Vue.js、React コミュニケーション：Microsoft 365 その他：バージョン管理は、Git、Github を使用

株式会社キャリアインデックス

【東京：リモート】プロジェクトマネージャー候補（AI）

オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー

東京都港区南青山2丁目5-17　POL…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務内容】『もっと』にこだわるというビジョンをより加速させるため、現在社内全体のプロジェクトをAIドリブンで進めております。事業創造をより加速させるための仕事環境、ユーザー体験の向上を含めたAIを導入し、業務構造を変革し、オペレーションデザインと新たな構造化を進めていただきます。現状世の中にない職種というだけでなく、仕事の要件定義、この仕事のミッションを立ち上げにもかかわっていただくポジションです。新しいAIドリブンの職種のあたりまえを共に挑戦していただけます。 ■組織体制会社全体としては事業部制と職能制をMIXした組織体系となっております。サービス単位では、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。新規プロダクトの開発や職能ごとのナレッジ共有・成長を目的に事業部横断のプロジェクトも常に複数立ち上がっています。本ポジションでは、ボードメンバーや事業責任者と現場（すべての職種）の合意形成を行い、プロジェクトメンバーとともにグループ横断でのPDCAも推進いただくことを想定しております。 ■評価制度・MBO（Management by Objectives） → 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。（＋業績評価／360度評価）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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