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株式会社伊藤建築設計事務所

電気設備設計 ※年間休日120日以上

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計

【東京事務所】東京都千代田区外神田三丁…

500万円〜750万円

雇用形態

正社員

========【おすすめポイント】============== ・完全週休2日制、年間休日120日! ・下請は一切なく、顧客の元請が100% ================================ 【職務概要】 企画から携わる仕事は、手応えと達成感が違います。 事務所、工場、商業施設、物流施設等のまとまった規模が殆どです。 【職務詳細】 ■業務例:商業施設 《延床面積:3万m2、プロジェクト・企画・計画・設計:2年、現場監理:1年》 ▼施主の希望するプランの確認 ▼プロジェクトチーム結成(意匠設計2名、構造設計2名、電気・設備設計2名)、チーム内ミーティング ▼施主とのすり合わせ(週1回/約半年) ▼実施設計、設計説明、見積発注、見積査定・ネゴ ▼工事監理、竣工検査、引渡 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社 環境エンジニアリング

【機械設備設計・コンサル職】公共工事・著名建築家の案件多数!フレックスタイム制★年収450~700万

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

東京メトロ 丸ノ内線「淡路町駅」徒歩3…

600万円〜900万円

雇用形態

正社員

・著名建築家との打ち合わせ ・施主との打ち合わせ ・設計業務 設計ソフト:AutoCAD、Rebro ・図面作成・積算業務 ・現場の工事進捗管理 ・スケジュール・コスト管理など <案件特長> ・場所:全国 ※案件によっては出張案件もあります。 ・担当件数:年3~5件程度 ・工期:3ヶ月から2年 ※隈研吾建築都市設計事務所、香山壽夫建築研究所、千葉学建築計画事務所、岡田新一設計事務所などの著名な建築家の設計事務所・アトリエが主な案件依頼になります。 隈研吾氏・香山壽夫氏をはじめ数多くの著名な建築家をパートナーとして持ち多くの公共工事等の電気・空調衛生設備・機械設備設計及び設計監理などを中心にコンサルティングしている会社になります。

極東開発工業株式会社

【大阪・淀屋橋】電気設計(プラント)※東証プライムメーカーの新規事業に挑戦/年休123日/福利厚生◎

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

本社 住所:大阪府大阪市中央区淡路町2…

450万円〜650万円

雇用形態

正社員

~東証プライム上場の特装車メーカー/社会インフラに関わる事業を展開/自分のアイデアや提案が製品になる/長期出張はなく、年間休日123日~ バイオマスや再エネ関連のプラント設備に関する電気設計をお任せします。 ■具体的な業務内容: 次世代の資源循環における社会ニーズに対応するため、カーボンニュートラルに向けた廃棄物の再資源化やバイオマスを利用した「新しい事業」を展開する部署での仕事です。 設備や機械に関する、受変電設備・動力設備から外形図・電力系統図・計装システムの構築など、電気に関わる部分を1からプロデュースします。 設備や機械は協力会社へ試作を発注し作ってもらいますが、設計指示や工程管理はこちらで担当し、もちろん、出来上がった製品は現場試運転を行い、性能確認するところまでを一括してすることができます。 ■働き方について: ・出張:日帰り出張から、2~3日かかる出張まで様々あります。 打合せから試運転などお客様先へ出向く機会が多数あるため、多い時は週の半分程、外にでていることもあります。 ・残業:平均で30h程度になります。(閑散期と繁忙期があります) 納品が近づくと、それに合わせて残業が増える傾向があります。 ■組織構成: 配属予定の部署では、現在9名(30代~50代)で構成されております。 それぞれにミッションがあり、機械・建築・工事の各担当者と協力してプラント設計、工事を進めています。 ■やりがい: 化石燃料の削減だけではなく、カーボンニュートラルを支えるバイオマス事業を通じて、「循環資源」や「地域経済の活性化」にも繋がる、大きな達成感ややりがいを感じる仕事です

三井デザインテック株式会社

品質安全管理(設備担当)管理職候補

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計

東京都中央区銀座

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

【概要】建築設備技術担当として、品質・安全性の高い案件づくりを目 指し、設備計画や工事内容のチェック業務をお任せ致します。 ●各種設備工事技術支援 ●中間/竣工検査立会い ●諸官庁の法的確認 ●設計図/施工図チェック ●積算支援・見積査定 【案件】三井不動産Gの協力関係を活かし、安定受注が続いています。 三井不動産G以外の案件も3割程度あり、比率も増加中です。 【担当】1名につき5~6件。 企画/計画段階半分、引渡し前半分程度です。 発注者側での業者・工期マネジメント業務です。 【地域】首都圏を中心として担当頂くイメージです。

川田工業株式会社

設備設計◆東京/プロジェクトマネージャー

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

東京都北区

650万円〜1000万円

雇用形態

正社員

同社にて設備設計業務を担当いただきます。 主に、工業、倉庫、物流センターなどデザイン性も考慮したシステム建築の設計業務案件に携わっていただきます(1,000坪~10,000坪規模) ・企画設計 ・実施設計 ・工事監理 など ※設計業務や実際の施工に関しては他部署の方が担当しており、進捗管理などのマネージメント業務を主にお任せ致します。

五洋建設株式会社

【東京都】設備設計職 地域限定有

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

東京都

400万円〜650万円

雇用形態

正社員

■業務内容: 地域限定職(有期契約)として同社建築物件(集合住宅/オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など)の設備設計全般(基本設計~実施設計~工事監理業務等)をご担当頂きます。

株式会社植木組

設備設計職 ※年収600万円以上

設計(建築・土木)、プラント設計、空調・電気設備・配管設計

東京都千代田区神田東松下町41-2 J…

600万円〜700万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 民間・官庁発注の建築工事において、設備設計業務を行っていただきます。 【職務詳細】 同社にて手掛ける案件の設計及び計画、調査業務 主な案件は、公共施設、賃貸・分譲集合住宅、商業施設、医療・福祉・介護施設、宿泊施設等の新築工事及び改修工事です。 ご経験に応じて、電気・機械(空調・衛生)の設備設計をお任せします。 【職場環境】 ・社員一人ひとりの能力向上が、それぞれの目標達成、そして会社の発展にもつながるという考えのもと、人材育成に特に力を入れています。 ・中堅・管理職等を対象にし立場・役割を認識してもらい今後の目標設定・行動計画を立てることを目的とした『階層別研修』や、社内セミナーや技術的成果の発表会を実施し専門技術向上や資格取得を目的とした『部門別研修』等実施しております。 ・通信教育制度、資格取得奨励(取得祝金)等、自己啓発支援を揃えており継続的なスキルアップが可能。 ・中途入社のハンデはなく、充実の教育制度で社員をバックアップいたします。

株式会社横河建築設計事務所

【北海道】機械設備設計・監理 ※年収600万円以上

構造解析・意匠設計、設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計

北海道札幌市中央区大通西5-8昭和ビル…

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 目には見えない部分を設計することが多いですが、建築物の機能に直結する重要な職務になります。 日常のオフィス・施設で当たり前に使用している『水』『空調』など、建築設備は建築物としての機能を果たすためにも重要です。 機械設備設計だけでは解決することはできないため、意匠・構造・機械・電気の各部署と連携を図りながら進めていきます。 【職務詳細】 高い技術と豊富な経験・実績をもつプロフェッショナル達が、お客様のベストパートナーとして、ご要望に真摯に応え、理想のかたちを共に実現します。 ■プロジェクトの進め方 1.ご要望や様々な条件を整理し、設計に必要な調査・計画 2.設計条件や前提となる基本的な考え方をまとめる 3.基本構想・計画を受け、建物の「かたち」にする 4.工事請負契約の締結や工事実施に必要な設計図書を作成 5.設計者の視点から、検査・指導による適切な品質監理を行う 6.建物お引き渡し後も専門家の立場からサポート 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社ラックランド

【宮城】設備設計 ※転勤なし

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計

宮城県仙台市若林区卸町2丁目1番4号 …

400万円〜650万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 快適な商空間づくりに欠かせない「設備」に関わる設計業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・大型の商業施設、食品工場、物流倉庫、大型冷凍冷蔵倉庫などの内装および設備設計業務 ・建築新築工事の設備設計・リニューアル工事の設備設計業務等  ・その他、多岐にわたる設備計画、設備設計業務を行います。 ■工期 1つの案件の業務期間は1か月~6か月程度です。 ※新築、改装・リニューアルによって工期は異なります。 ■同社の特徴 同社は設備・内装・建築に精通した「商空間の企画制作会社」であり、他の競合と異なって、内装のデザインのみならず、冷凍冷蔵、厨房などの設備工事をはじめ、建物そのものの建築工事も主たる業務範囲とする点でユニークな業態です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

中部電力株式会社

原子力発電所の機械設備の設計管理業務【浜岡原子力発電所 エンジニアリング部 設計調達課】

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計

静岡県御前崎市

500万円〜1200万円

雇用形態

正社員

(1)機械設備に係る保守・改造工事の仕様設計・調達 (2)長期に亘る設備設計業務に関するプロジェクト管理 (3)現場設備−机上図書間の構成管理 (4)その他当社の命ずる業務 【具体的には】 当社の機械設備の保守点検・設備改造工事の仕様設計業務・調達業務をお任せします。 詳細には、 (1)プラントの安全性向上に寄与する設備改造工事の立案・調達・プロジェクト管理 (2)保守工事の計画立案・調達 (3)設備不具合発生時の復旧計画の立案・調達 【仕事の魅力】 原子力発電所には、原子燃料や放射線などに関連した様々なリスクや規制が存在し、低コストで高い信頼性を確保するためには大きな工夫が求められますが、安全かつ安定的な運転を継続できたときの達成感は大きく、社会に向けて大きく貢献できます。 社内だけではなく、協力企業の方々と綿密にコミュニケーションをとることになるので、様々な方との人間関係が構築でき一体感を持って業務に取り組むことができます。 自身の力で、原子力発電所という大規模設備の工事計画を立案し、予算を確保し、設計・現場施工に携わる経験はとてつもなく大きなやりがいを感じることができますし、また、社会にとって大きく貢献できる仕事です。 私たちは、創意工夫にあふれ、熱意ある人財を求めています。 【キャリアアップイメージ】 ・浜岡発電所の保守部門における現場管理 ・本店(名古屋)における電力間の設計・保守関連の調整 等

非公開

建築設備設計◆東京◆

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

東京都千代田区神田多町

400万円〜550万円

雇用形態

正社員

機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、建築設計を主軸とする総合設計会社である同社の建築設備設計担当として、ビル等の建築物の給水・給湯・排水・空調などに係る設備の設計をお任せします。 ※関東エリアの常駐先は、東京と横浜のみ(建築部に関しては東京がほとんど)となります。 ■職務の特徴: ・担当するのは、ビル等の大きい建物が多くございますが、戸建等の小さい建物もありますので、大小問わず携わっていただけます。 ・54年の歴史を持つ当社の中でも、建築部は25年もの歴史があり、更なる事業拡大を続けております。 意匠と構造は当初より手掛けており、数年前に設備設計も開始いたしました。 現在の一級建築事業所は静岡のみですが、本年には東京にも申請をする予定です。

株式会社奥村組

【大阪】設備設計(地域型総合職) ※年収600万円以上

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計

大阪府大阪市阿倍野区松崎町2-2-2 …

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 同社の設計部にて、設備設計をお任せいたします。 【職務詳細】 非住宅やマンションなどの電気、給排水衛生、空調、昇降機等、 設備全般の設計をご担当していただきます。 同社の設備設計は、基本設計や実施設計までご担当します。 ※ご経験に合わせて電気設備または機械設備からご担当いただく予定です。 ゆくゆくはどちらもご対応いただけるように経験を積んでいただきます。 【施工実績】 :関西電力本社、通天閣、東京大学柏図書館、病院等 【担当案件について】 ・大阪本社への配属を予定しております。 【年収モデル】 (30歳モデル)約620万円 (35歳モデル)約740万円 (40歳モデル)約860万円 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社一寸房

【北海道】機械設備設計※マネジメント ※年収800万円以上

設計(建築・土木)、プラント設計、空調・電気設備・配管設計

北海道札幌市中央区北2条西2丁目41番…

800万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 機械設備設計部門でのマネジメント業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・機械設備設計の後進指導 ・機械設備設計の取りまとめ ・公共施設の設備設計・監理の主任技術者 (主任設計者の下で業務を担当) ・お客様との打合せ ※リモートワークも部分的に可能です 【魅力】 10代から70代まで働ける環境のため長期就業が叶えられます。 本ポジションではこれまで培った経験や知識を活かし、後輩の育成やサポートもしていただきますので、若い方の潜在能力を引き出していくことが可能です。 公共施設、民間施設など様々な物件に関わることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

ジャパンエンジニアリング株式会社

【福岡】配管プラント設計

設計(建築・土木)、プラント設計、空調・電気設備・配管設計

【九州】福岡県 北九州市八幡西区(本城…

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 石油・化学・電力・原子力・鉄鋼・医薬・食品・レジャー・環境・ 都市開発など、基幹産業向け各種設備装置の配管プラント設計を お任せいたします。 【職務詳細】 業務の流れ 現地調査→クライアントとの打ち合わせ→計画/立案図面設計 →クライアントへの図面確認依頼、図面修正(複数回) ・担当エリアを社用車で回ります。 ※日帰り~案件によっては2週間程度の出張あり。 ・小規模案件の工期は1-2ヶ月。大規模案件は数年程度かかる場合もあります。 2-3件を並行して進めながら、1人あたり年間で6-7件担当します。 ・300万円-400万円/件から4000万円/件程と、案件により単価は様々 【同社について】 同社は、各種産業分野の計画設計から詳細設計、各種解析を中心業務として、特にガス・石油・石油化学などのハイドロカーボン分野から医薬・ケミカル、食品などの一般産業分野、ゴミ処理設備・太陽光発電設備などの環境エコ分野にいたる幅広い分野で、日本国内はもとより、アジア、中近東、南米、東欧など世界各地で遂行しているプロジェクトにも参画しています。更に上下水道の設計も行っています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社東京設計事務所

未経験歓迎【千代田区/在宅可】上下水道施設の機械設計◆年休124/残業20H/シェアトップクラス

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

本社 住所:東京都千代田区霞が関3-7…

450万円〜600万円

雇用形態

正社員

\求人ポイント★/ ◎柔軟な働き方! 在宅勤務・フレックスタイム制度・完全週休2日制・土日祝休み・残業20H・年休124・早朝勤務制度など ◎実務未経験も安心! 会社として”育成に注力”しております。 未経験の方も、ベテラン社員がフォローしますのでご安心ください♪ ◎シェアTOPクラスの建設コンサルタント企業 1959年(昭和34年)の創業以来、“水”と向き合い、上下水道・環境分野に特化したコンサルティングカンパニーとして多くの実績を残してきました! ■仕事内容: 上下水道施設の機械に関する計画・設計をお任せします 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■教育体制: \1人前になるまでは3年程度を想定!/ 各種研修制度が充実しており、OJTにおいては業務に取り組む上で不安な点はベテランがフォローするため、安心して業務に取り組めます◎ ■キャリアイメージ: ・新卒入社~3年目:基礎知識を習得 ・4~7年目:技術士の資格取得、専門知識を身に付ける ・8年目~:機械部門のプロジェクトマネージャーとして部門統括を担当 ■業務の詳細: *対象物件:上下水道 *改修8割/新築2割 *出張は発生してもほぼ日帰りです※交通費全額支給・出張手当あり (1)計画業務 施設設備の劣化診断を行い、設備更新に関わる各種検討 (2)設計業務 施設の新設/増設/改築(更新)の図面や仕様書作成/各種計算/積算 ■仕事の面白み: *当社の計画設計職は、ただ図面作成などを行うだけでなく、コンサルティング要素が強いのが特徴! *まだ具体化していない事業の計画段階の提案を行い、お客様の課題解決に貢献するとともに、利用者に対して将来的なビジョンを示すなど、重要な社会インフラの整備に貢献することができます! ■ワークライフバランスへの取り組み: *介護や育児との両立を実現できる「在宅動務」も制度化され、一定条件のもとで在宅動務が行えるようになりました。社内は全社でフリーアドレス化が完了し働きやすい環境を整え、社外からでも社内リソースへのアクセスが可能です。 *このように働きがいのある企業を常に目指し、環境改善のための投資を行い、当社の役職員の公私の充実と向上を図っています。

非公開

設備設計職◆東京/物流倉庫・商業施設等

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

東京都港区

500万円〜800万円

雇用形態

正社員

■業務内容 倉庫、物流センター、公共施設、商業施設等の幅広い建築物に関わる電気、空調、給排水いずれかの設備設計業務をお任せ致します。 ■施工例 物流倉庫、公共施設、文化施設や商業施設をはじめ、学校や病院等、5000万~1億円規模から大きなものでは30億円規模の現場まで、多数の建築物を手がけています(エスパルスドリームプラザ、清水文化会館マリナート、グラソード草薙 等)。 ■業務の魅力 ・同社だからできる5億~10億円規模の大きな案件や、スケールの大きな案件を担当することができます。 ・「地図に残る業務」に関わるため、とてもやりがいがあります。 ・鈴与グループの中核会社のため、安定感があり、地域に腰を据えてじっくりキャリアを積むことができます。

非公開

制御設計◆千葉(船橋)

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

千葉県船橋市

500万円〜700万円

雇用形態

正社員

【業務内容】 同社紛体塗装機器の先生品開発及び既存製品のリニューアルにおける開発をお任せします。 【業務詳細】 主に基本設計と外注製作部品の検証を行うことで開発業務を推進して頂きます。 営業から上がってきたニーズの精査、市場ニーズを捉えた製品の開発がミッションです。 開発部門は少数精鋭のため、新規開発も積極的に行っていきます。 また開発環境の整備や一から基板を設計できる環境であること、自社にて機械設計も一貫して行っている点は技術力を高めることができる貴重な環境となります。 ◆粉体塗装とは:顔料、硬化剤、添加剤、樹脂、フィラーなどを細かく粉砕し、パウダー状にした塗料(粉体塗料)を車体等吹き付け、コーティングすることを粉体塗装といいます。 従来の塗装技術と比較しても環境汚染の問題をクリアしており、自動車、家電、携帯電話などあらゆる工業製品に技術が使用されています。

非公開

設備設計 福岡県

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

福岡県福岡市博多区博多駅南

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

【案件について】 対象となる建物は、学校や庁舎、公営住宅、病院、駅舎、商業施設など。 案件の8割が官公庁が主体の公共事業です。 一人前になると、一人あたり1~3件程度を担当。 エリアは福岡県が中心ですが、一部県外の案件もあり月1回程度の出張が発生する可能性があります。 ◎主に社長の鶴田が営業を行なっており、受注段階で納期や進め方について取引先としっかり擦り合わせができている案件が大半です。 イレギュラーが発生しづらいため、無理なく案件を進めていただけます。 <設計対象の設備> ■空調設備(冷暖房・換気など) ■給排水設備(給水・給湯・ガス・排水など) ■電気設備(動力・照明・受変電など) ■情報通信設備(CATV・LAN・電話・視聴覚など)

株式会社アズビル

改修工事における空調設備の計画/設計技術者

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

東京都品川区東品川

500万円〜900万円

雇用形態

正社員

ホテルや病院、商業施設、オフィスビル等の省エネ改修工事に伴う空調設備の計画、設計、積算。 ■施主からの要望を直接ヒアリング ■建物のエネルギーデーターや運用データの分析 ■建物ごとに最適な空調システムや設備容量の計画・提案 ■積算と設計

株式会社日水コン

【大阪】水処理・環境施設の設備設計(機械)◆業界最大手「水環境」コンサルタント/フレックス

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他

大阪支社 住所:大阪府吹田市江坂町1-…

450万円〜700万円

雇用形態

正社員

【水の総合コンサルタントのパイオニア~上下水道施設・河川・環境施設に係る建築施設の機械設備設計・監理/土日祝休/所定労働7H/平均残業20H~30H程度/研修制度・資格支援サポートが充実】 ■職務内容: 省エネ・新エネ設備など積極的な導入が進められている水処理施設を中心に、それぞれの特徴に合わせたメーカー設備の導入提案、官公庁や施工者との折衝を通した最適な建築計画作成を主に行っていただきます。 ■職務詳細: 機械設備の設計者として、 ・長年使った設備の更新や増設についての検討・計画・提案 ・設置する機械の機種選定や設備の容量計算 ・各メーカーへのヒアリング(設備の特徴など) ■就業環境: ・残業時間:20~30H程度 ・完全週休2日制(土日祝日) ・所定労働時間7H ・フレックスタイム制 ・標準勤務時間1日7時間 ~働き方改革に意欲的に取り組んでいます。「仕事とプライベートをバランスよく両立するメリハリある働き方」をめざして、会社を挙げて残業時間を削減。さらに社員が自由闊達に働けるよう、オフィスのフリーアドレス化を進めています。このように、働きやすい環境づくりに力を入れております。 ■豊富な研修制度と資格取得しやすい環境: 日頃から社内外の勉強会を開催しておりますので、知識や技術を習得していただけます。社外では、産官学のメンバーで開催されているワークショップやセミナー等も行っており、技術説明を受けたり施設見学をしたりと学べる機会が多々あります。 ■当社の魅力: 私たちの生活に欠かせない水道・下水道・河川などの水インフラ事業をプランニングする水環境のコンサルタントです。案件は官公庁によるものが多く、堅調に業績を拡大しています。今後さらに組織拡大していくうえで、「人と組織が成長するステージ」であると捉えており、プロジェクト公募制導入や、タレントマネジメントの導入、社員への健康投資など、「人への投資」を積極的に行うことにより、社員の「働きがい」を高め、組織の活性化につなげていこうとしています。

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