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検索結果: 6,928件(41〜60件を表示)

PwCコンサルティング合同会社

PEVCコンサルタント【Strategy-XVT】【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区大手町1-2…

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550万円〜1000万円

正社員

PwCはグローバルの大規模PE（Private Equity）ファンドの投資検討プロセスから実行、その後の施策遂行まで、PEファンドのバリューアップを実現するコンサルティングサービスを行っています。その中でも、直近PEファンドにおける着実なバリューアップニーズが強いことから、特にDay1〜100に向けた上流と下流をつなぐValue Creation（Day100以降の着実なvalue upを達成するための経営基盤の構築等）ビジネスを立ち上げ、PwCグループの強みである国内および海外拠点との強い連携を通じ、上流の各種DDから上記Value Creation、さらにはDay100以降のバリューアップを含め、シームレスに対応可能なプラットフォームビジネスの確立を進めています。打ち手としての経営戦略、経営支援、海外事業戦略、オペレーション戦略、組織改革、人材改革に関するコンサルティングサービス等、幅広い業務に従事いただくことが可能です。【担当業界】PEファンドおよびその投資先企業（国内外のあらゆる業界）【担当領域】PwC国内外事務所の各チームと連携しながら、買収後の目指す姿（TOM：Target Operating Model）の設計、それに向けた企業基盤（ガバナンス、モニタリング体制等）の構築、統合組織・人事設計、統合後のIT全体構想策定・IT統合実行、BPR、中長期的な戦略戦略の施策検討・実行支援、国内・海外市場動向調査・分析等を支援します。【具体的なプロジェクト】・グローバルPEファンドにおける投資後のモニタリング体制構築支援・グローバルPEファンドにおける投資先企業のバリューアップ施策（最適オペレーションの構築）・グローバルPEファンドにおける投資検討時のカーブアウトDD、ITDD、・国内PEファンドにおける投資検討に伴うBDD、等【人員構成】チームにはPEファンド経験者、プロ経営者経験者、PwCグローバルにおけるPEVC経験者が在籍しており、国内・外のPEVCナレッジを含めメンバーの育成に力を入れており、部門独自のコアコンサルティングトレーニング・シェアリングセッションなど開催しています。

みらいコンサルティング株式会社

【盛岡】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

盛岡支社住所：岩手県盛岡市盛岡駅前北…

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350万円〜599万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。

株式会社イクスポート

【福岡】採用コンサルティング営業◆新支店立ち上げフェーズで裁量を持って働きたい方／完全週休2日制【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

北九州オフィス住所：福岡県小倉北区・…

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450万円〜699万円

正社員

〜支店立ち上げ経験を積みたい方／営業スキル×経営スキルの向上が目指せる環境／キャリアアップ目指したい方歓迎〜 ■業務概要北九州エリアの期間従業員を募集している主要自動車メーカーに対して、採用コンサルティング業務をお任せします。幅広いソリューションを駆使して、担当クライアント1社1社と向き合い、採用力向上に貢献します。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】〇お取引のある企業様向けの業務・自動車メーカーの人事部と期間従業員採用に関する打ち合わせ・期間従業員の自社採用体制強化のコンサルティング（自社の採用力だけで採用できるような体制作りのサポート）・募集計画に沿った募集要項や採用方法、定着までのトータル提案・インターネット広告を利用した週次での報告、改善、アドバイス・WEB面接による採用フローの構築、運用、管理、改善・各種求人媒体の掲載による選定やアドバイス、制作指示・新たな採用手法や採用ツールのご提案で採用力の強化・九州エリアで期間従業員公式サーチを利用している企業への深堀り営業〇お取引のない企業様への業務・九州エリアを中心にお取引のない大手メーカーに対して、自社サービスのご説明や採用プロセスの改善提案 ■営業スタイル接点の取り方：基本的にwebやお電話や対面で実施します。新規営業と既存営業の割合：新規5：既存5 クライアントの数：10社〜15社想定出張頻度：お客様次第ですが、発生する可能性はございます。 ■入社後の流れ半年程は、北九州の経験豊富な役員の元で働き、東京の営業担当者や連携を取りながら自動車メーカーの期間社員採用のコンサルティングをを通して業務に慣れていただきます。役員の元で学べる環境があるので、業界未経験でもご活躍いただけます。 ■就業環境完全週休2日制、年間休日120日以上です。記念日休暇などで休日も多いため、仕事もプライベートも充実させることが可能です。 ■描けるキャリア北九州オフィスが新規立ち上げのフェーズであり、ご活躍をいただいた後に、ゆくゆくは九州エリアの営業責任者を目指していただけます。これから入るメンバーのマネジメントや、組織を一から作り上げる経験を味わえる唯一のポジションとなっております。

日本エヌ・ユー・エス株式会社

※第二新卒可【東京】技術コンサルタント(原子力発電保全関連調査) ◆日揮Ｇ／リモート・フレックス有【エージェントサービス求人】

構造解析・意匠設計、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区西新宿7-5-…

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450万円〜649万円

正社員

〜転勤無／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日リモートワーク可能／フレックス有／残業20h程度で良好な就業環境／原子力関連の知見を活かせる〜 ■職務内容：技術コンサルタントとして、世界各国の協力会社とのネットワークを最大限に活用しながら、お客様の抱える様々な課題に対して、調査・評価・提案等を行って頂きます。米国、欧州、アジア等の原子力発電を対象とした以下の業務・安全性を確保するための法令・規制制度の調査・安全性を向上するための先進的な技術や取組みの調査・新設・増設または運転終了などの動向及び規制制度の調査・電気品の性能保証に関する動向及び規制制度の調査・保全業務最適化に関わる技術の検討 ■組織構成配属予定部署は、35名で構成されております。(うちマネジャー1名、サブマネジャー4名) プロジェクトごとにチームを組成している為、他部門と横断的に業務行うケースが多くあります。 ■魅力：プロジェクトごとに業務を進めていくため、様々な仕事に取り組むことができます。プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ■キャリアパス：専門性を極めていただくI型、専門性はありつつも、幅広く業務に関わり知見を広げられるT型と大きく分けて二つあります。ご希望や適性、志向に合わせて機会をご提供します。 ■働く環境：・残業時間月平均20h程度・リモート勤務も可能。ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、週3〜4日ほど在宅勤務されるケースが多い。フレックス制度もあり。ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択でき、働きやすい環境です。 ※同社はプラントエンジニアリングのリーディングカンパニーの日揮のグループ会社でありエネルギー分野は環境分野の社会的変化、ニーズが年々増加しており、売上、利益率共に年々上昇しています。またニッチ分野に強みを持ち、安定顧客(官公庁、電力会社)と深い関係性があり安定的なニーズ獲得を得られています。

りそな総合研究所株式会社

【木場】経営・人事コンサルタント＜未経験歓迎＞りそなグループ◆長期的に就業可能な環境◎フレックス有【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京本社住所：東京都江東区木場1-5…

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400万円〜499万円

正社員

〜転勤無／未経験からチャレンジ可／戦略策定〜実行支援まで幅広い課題解決を支援／りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社〜定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営企画、ESG、DX関連の案件が増加しており、組織強化のため募集いたします。 ■業務領域：コンサルタントとして戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。＜具体的に…＞・コンサルティング全般（人事制度構築／人材育成／後継者育成／企業経営／事業承継／海外展開／営業力強化等） →スキルに応じて案件をお任せします。まずは、企業経営等、経営計画策定に携わる等、財務等のコンサルティングの基礎を学んでいただくことのできる案件からお任せすることが多いです。・教育体制は整っており、コンサル未経験の方もご活躍いただいておりますのでご安心ください。・案件によりますが、1年程度のプロジェクトが多いです。・月2回程度クライアント先へ訪問します（1案件あたり）。・一人10件程度を同時並行で進めます。＜同社の特徴＞案件についてはりそな銀行や埼玉りそな銀行の営業からの案件紹介が中心のため、コンサルティング業務に集中できる環境です。案件獲得のための営業業務はございません。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■本ポジションの魅力：＜長期的にコンサルタントとしてご勤務可能な環境＞案件獲得については銀行や関連会社からの紹介が多く、ビジネス環境は比較的安定しています。そのため、コンサルタントについてもじっくりと時間をかけて育てていく風土があり、コンサルによく言われるUp or Outとは一線を画す労働環境です。実際に定年を超えても活躍しているコンサルタントも在籍しています。 ■組織構成：コンサルティング部：40名程度（男女比率3：1） └チーム：経営（２チーム）、人事（１チーム）の計３チーム構成 ■当社について：経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。

日本エヌ・ユー・エス株式会社

※第二新卒可【横浜】技術コンサルタント（原子力/リスク評価）◆日揮Ｇ／在宅勤務・フレックス有／転勤無【エージェントサービス求人】

構造解析・意匠設計、組織・人事コンサルタント

横浜オフィス住所：神奈川県横浜市西区…

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450万円〜649万円

正社員

〜プライム上場の日揮G／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日リモートワーク可能／フレックス有／残業20h程度で良好な就業環境／原子力関連の知見を活かせる〜 ■職務内容：コンサルタントとして、以下業務等を行っていただきます。・原子力施設の運転〜廃止措置に係るリスク評価・上記解析に関連する調査等 ※教育体制は整っておりますので学生時代の研究内容等、知見からキャッチアップ頂けます。実務経験のない方もご安心ください。 ■魅力：プロジェクトごとに業務を進めていくため、様々な仕事に取り組むことができます。プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ■キャリアパス：専門性を極めていただくI型、専門性はありつつも、幅広く業務に関わり知見を広げられるT型と大きく分けて二つあります。ご希望や適性、志向に合わせて機会をご提供します。 ■組織構成：配属予定部署は、38名で構成されております。(うちマネジャー1名、サブマネジャー4名) プロジェクトごとにチームを組成している為、他部門と横断的に業務行うケースが多くあります。 ■働く環境：・残業時間月平均20h程度・リモート勤務も可能。ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、週3〜4日ほど在宅勤務されるケースが多い。フレックス制度もあり。ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択でき、働きやすい環境です。 ■同社の魅力：【東証プライム上場日揮のグループ会社/業績好調】プラントエンジニアリングのリーディングカンパニーの日揮のグループ会社です。エネルギー分野は環境分野の社会的変化、ニーズが年々増加しており、売上、利益率共に年々上昇しています。またニッチ分野に強みを持ち、安定顧客(官公庁、電力会社)と深い関係性があり安定的なニーズ獲得を得られています。

株式会社プロレド・パートナーズ

【ポテンシャル採用】組織研修支援コンサルタント／大手企業向け／プライム上場の経営コンサルファーム【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区芝公園1-1-1…

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500万円〜799万円

正社員

【ポテンシャル採用／リモート可／自身のご経験を活かしコンサルタントとして活躍できる環境があります！／東証プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境／経験を積み、自己研鑽・成長を加速できる環境】【変更の範囲：会社の定める業務】組織戦略コンサルタントとして、大手企業向けに「組織に関する課題解決」を業界・テーマ横断的に伴走支援頂きます。一例としては大手組織に対する研修プログラムの企画やPC研修、運営、業務効率化など多岐に渡り活躍いただきます。 ■業務内容（1）組織戦略領域・組織戦略策定・組織変革支援・サクセッションプログラム推進支援・人的資本情報開示支援（2）オペレーション領域・関連する業務改善・DX推進 ■ポジションの魅力・若い年次からでもプロフェッショナル水準のクライアントワーク経験を積み重ねられる・組織戦略領域のテーマ・業界のプロジェクトへのアサインを通じてコンサルタントとしての専門的知見の獲得や、基本動作・思考体力を磨くことができる・少数精鋭のチームのなかで働くことで、真に効率的・効果的なチームプレーの行動スタイルを身に着けられる ■募集背景成果報酬型セールスグロース支援等を通じて蓄積した豊富なナレッジ・ノウハウを基に、昨今の人的資本経営に関する様々な課題を解決することを主軸とした組織戦略支援の専門セクターとなります。多様な業界の大手企業向けに組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略領域を主軸としつつ、関連する業務改善・DX推進といったオペレーション領域までテーマ横断的に伴走支援します。現在、受注案件の急増に伴い組織拡大を計画しており、今後の事業拡大フェーズの環境を活かして短期的に自己研鑽・成長の加速を望まれる方や、当セクターの中核人財として中長期的に事業拡大に貢献したい方を募集します。 ■当社について当社は、2009年に設立された東証プライム上場の経営コンサルティングファームです。創業当初からの主力事業である、成果報酬型を軸としたコストマネジメントに加え、ハンズオン企業支援、戦略実行伴走型コンサルティング等の新規事業立ち上げや、テーマ別では物流や環境といった領域にも拡大を進めています。

株式会社ハッカズーク

【人事コンサルタント（エンタープライズ担当）】HR×最先端事業展開／日本を代表する企業の導入実績多数【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区西新宿6-21…

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500万円〜799万円

正社員

【募集背景】転職が当たり前になりつつある時代の中、終身雇用が当たり前だった日本では「退職者＝裏切り者」という風潮があり、現在もその風潮が残っている部分もあります。そのため、退職した途端に古巣との縁が切れてしまうことが一般的ですが、一方で退職後も退職者（アルムナイ）と古巣企業がつながることによるメリットは計り知れなく、・企業メリット：ミスマッチ可能性の少ない再雇用の実現、新たな企業ブランディングにつながる、ビジネス連携がしやすくなる　等・退職者（アルムナイ）メリット：古巣から仕事や案件をもらいやすくなる（特に起業家、フリーランス）、古巣に戻りたいと感じたときに戻りやすくなる　等沢山のメリットがあり、アメリカや欧州をはじめ海外ではこの退職者（アルムナイ）と古巣企業がつながる「アルムナイリレーション」が一般的となっています。当社では、そのような時代背景を鑑みて、退職者（アルムナイ）と古巣企業をつなぎ、「企業と個人の新しい関係を実現する」、そんな事業を展開しています。住友商事、中外製薬、電通（敬称略）等、次々と日本を代表する大手企業にも導入が進んでおり、更に引き合いが増えることを鑑みて、この度増員募集をいたします。【業務概要】お客様毎に課題が異なるため、業務内容は一概に表現できない部分もございますが、以下のような業務を想定しております。 (1)「退職者の再雇用」「退職者とのリレーション構築」等を検討している顧客に対してのコンサルティング業務、必要に応じて自社サービスの導入提案 └個社毎の目標、目指す姿を実現する施策を実施し、お客様のご担当者さまおよびアルムナイの皆さんを巻き込んで、プロジェクトを推進 (2)退職者と古巣企業や現職社員を繋ぐアルムナイ・ネットワークを構築できる自社サービス『Official-Alumni.com』の導入支援 └ヒアリング等を通じ現状を把握・分析した上で、導入の目的や目指す姿、プロジェクトスケジュール（マイルストーン）などを設計【魅力】 ▽一定数の退職者の方が必要となるビジネスモデルのため、大手企業へのコンサルティングが中心となります。難易度が高いですが、相応のスキルが身につきます。 ▽退職者と古巣企業をつなぐという新しいビジネスを推進するという、ならではのやりがいをもって業務推進いただけます。

ソニーフィナンシャルグループ株式会社

オペレーショナルリスク管理◆ソニーグループの金融持株会社/安定経営/在宅勤務・フレックス有◆【エージェントサービス求人】

経営企画、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区大手町1-9…

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600万円〜1000万円

正社員

【裁量の大きな就業環境/教育制度・キャリアパス充実/安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ/有給取得率70％程度】 ■概要：保険持株会社かつ銀行持株会社として必要となる、リスク管理業務・金融規制対応業務をご担当いただきます。主に銀行法に基づく自己資本比率規制におけるオペレーショナルリスク管理（内部損失データ管理、リスク計測手法に係る当局承認申請等）に係る対応をいただきますが、損失データ管理課との兼務の可能性もあるポジションです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・主にリスク管理、個人情報管理を中心としたグループ及び持株会社におけるガバナンス整備、点検、強化および推進・上記領域に関するフィナンシャルグループの会議体の開催・ソニーグループ(株)関連部門との情報連携及びフィナンシャルグループへの展開と連携・その他関連規程整備等 ■組織構成：総合リスク管理部　オペレーショナルリスク管理課：４人（部長1名、課長1名、非管理職2名 ※兼務者含む） ■ソニーフィナンシャルグループの特徴：ソニー生命、ソニー損保およびソニー銀行は、いずれも既存の業界他社と異なるビジネスモデルを実現することで差異化を図り、合理的かつ利便性の高い商品、サービスを個人の顧客に提供してきました。同社グループは、金融の持つ多様な機能（貯める、増やす、借りる、守る）を活かして、個人の顧客に対する各社の商品販売に向けた連携を拡充できると認識しています。これまでも、ソニー生命のライフプランナーが、ソニー損保の自動車保険やソニー銀行の住宅ローンを販売するなどのグループ内の連携を図っていますが、今後も各事業間の連携を強化かつ拡大させることで、顧客開拓や業務運営の効率化を進めていきます。既存3事業と連携のある事業領域を中心に、顧客の期待に応える商品、サービスを継続的に拡充し、現在参入していない分野で、同社グループの「ビジョン」実現に資するものについては、進出を積極的に検討し、収益源の多様化および収益拡大を進めていきます。

株式会社日本カードネットワーク

【新宿】ITシステム部メンバーの研修企画《JCBグループ／エンジニア経験活かせる》部門450名の統括【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区大久保3-8-…

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500万円〜1000万円

正社員

〜組織課題を捉えて改善策を提案し、推進する450名のシステム部の統括役割／プロジェクトマネジメントスキルを向上させることができます〜 ■業務概要：情報システム部門を支援・統括する組織にて、以下の業務を担っていただきます。 ※ご経験やご希望、適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます ※人事領域未経験者も活躍しておりますのでご安心ください【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 1）開発人材向け、研修企画弊社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修の企画や運営業務等を担当いただきます。 2）情報システム部門の社員エンゲージメント向上施策の企画・運営人材流出の防止や社員間のコミュニケーション機会の増加などを目的とした、エンゲージメント施策にご参画いただきます。 3）情報システム部門のナレッジマネジメントデザイン　社内の知的財産の集約・管理を行い、会社の急成長に対応すべく、中長期を見据えたナレッジの高度化プロジェクトを進めていただく想定です。 ■本ポジションの魅力：・【キャッシュレスを支える組織の、さらに要（かなめ）で】総勢450名を数える当社システム部門の統括役割として、組織運営の高度化に参画いただきます。様々なバックボーンを持つ多彩な同僚とともに、理想の組織について自ら考え、組織を育てあげる仕事です。・未経験での人材育成や研修企画へのキャリアチェンジが可能です。・業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。・単なる開発人材の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。 ■配属組織／組織構成：・システム企画部：社員11名（20代：2名、30代：5名、40代：3名、50代：1名）・異業界からの中途入社者がほとんどであり、キャリアチェンジであってもご安心頂ける環境です。

株式会社ハッカズーク

【人材業界出身歓迎】人事コンサルタント（大手企業担当）／今注目を集める「アルムナイ」領域のパイオニア【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区西新宿6-21…

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400万円〜799万円

正社員

■□人材業界での経験を活かし、企業課題に深く入り込みたいという志向性をお持ちの方へ／大手企業中心に担当！自身のキャリアアップにつながる環境□■ 【業務概要】 HR領域の中で注目を集める「アルムナイ（＝企業退職者）」と「出身企業」をつなげるSaaSプロダクト及びコンサルティングを提供する当社にて、大手企業に向けた人事コンサルティング業務を担当いただく、人事コンサルタントを募集いたします。住友商事、中外製薬、電通（敬称略）等、次々と日本を代表する大手企業を中心に導入が進んでおり、更に引き合いが増えることを鑑みた増員募集です。アルムナイと企業がつながるメリットは多く、・企業メリット：ミスマッチ可能性の少ない再雇用の実現、新たな企業ブランディングにつながる、ビジネス連携がしやすくなる　等・退職者（アルムナイ）メリット：古巣から仕事や案件をもらいやすくなる（特に起業家、フリーランス）、古巣に戻りたいと感じたときに戻りやすくなる　等沢山のメリットがあり、アメリカや欧州をはじめ海外ではこの退職者（アルムナイ）と古巣企業がつながる「アルムナイリレーション」が一般的となっています。【業務詳細】 (1)「退職者の再雇用」「退職者とのリレーション構築」等を検討している顧客に対してのコンサルティング業務、必要に応じて自社サービスの導入提案 └個社毎の目標、目指す姿を実現する施策を実施し、お客様のご担当者さまおよびアルムナイの皆さんを巻き込んで、プロジェクトを推進 (2)退職者と古巣企業や現職社員を繋ぐアルムナイ・ネットワークを構築できる自社サービス『Official-Alumni.com』の導入支援 └ヒアリング等を通じ現状を把握・分析した上で、導入の目的や目指す姿、プロジェクトスケジュール（マイルストーン）などを設計【得られる経験、魅力等】・少数精鋭で運営している為、自身の成果が組織の成果に直結するフェーズとなり、自身のチカラで事業グロースさせる経験を積むことができます。・各業界のリーディングカンパニー、エンタープライズの大企業の組織課題解決を通じて自身のスキルを更に高めることができます。・「アルムナイ（退職者）」と「企業」をつなげるという新しい発想のもと事業展開しており、HR業界の新たな価値創造、市場づくりを最前線で感じることができます。

みらいコンサルティング株式会社

【京都】人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

京都サテライトオフィス住所：京都府京…

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600万円〜1000万円

正社員

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

エンワールド・ジャパン株式会社

【東京】人材コンサルタント（非正規雇用ポジション支援）　〜企業と転職者をつなぐ両手型エージェント〜【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都中央区京橋3-1-1…

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650万円〜1000万円

正社員

■職務概要：非正規雇用専任の人材コンサルタントとして、求職者と企業のマッチングを行っていただきます。クライアント企業のニーズを聞きだし、求職者のマッチング、また求職者に対しても希望するポジションの提案から転職サポートを行います。業務委託や派遣など、幅広い働き方が浸透しつつあるため、企業様の課題解決に向けあらゆる提案が可能です。 ■業務詳細一つのチーム（業界・職種などに分かれたチーム）に所属し、チームメンバーとともに結果を出していきます。【業務の流れ】・企業にアプローチし、人材戦略における課題を伺い、求人案件を獲得。・求職者と面談し、スキルや経験・適性・キャリア等を伺い、転職のサポート・案件のご紹介を実施。・面接のサポートや企業との条件調整を行ない、マッチング度の高い採用を実現します。・入社後も定期的に企業、転職者から状況を伺い、入社後の活躍までを支援していきます。・担当顧客数について担当企業数は数社〜約20社となります。限られた企業に対しより深く入り込んだ提案をすることが高い業績をあげるポイントです。経営者や役員層との繋がりが大切な仕事のため、引継ぎも一部ありますがチームによっては新規開拓にも挑戦頂きます。また担当頂く候補者数は、配属チームにもよりますが、50名ほどの候補者を常時ご担当頂きます。会話を重ね、相手の適性やキャリア希望を深く捉えた上で、活躍できる職場をご提案します。ご入社後も1年間アンケートベースのコミュニケーションでご支援や、満足度調査など、「入社後の活躍を実現するためのサービス」を追求しています。【組織構成】 1チーム当たり4〜8名がおります。いずれも語学力を武器に活躍するミドル層や管理職の採用をメインに支援しています。【社内の雰囲気】同社には外国籍のメンバーも多く、社内では英語・日本語の両方が使用され、国際色が豊かな環境からオープンなコミュニケーションが取れる環境があり、役職問わず社内では下の名前で呼び合うほど社内の風通しが良いです。男女比は1：1で、ワーキングマザーも多く在籍しています。また平均年齢も34歳と社歴や年齢に関係なく成果を出し意欲のあるメンバーには様々なチャンスがあります。異業種出身者も多数と様々なバックグラウンドのメンバーがいることから常に新しい学びや発見もある環境です。

株式会社タナベコンサルティング

【名古屋】HRコンサルタント　〜クライアントの人事制度に関わる／研修制度充実／低離職率〜【エージェントサービス求人】

営業系その他、組織・人事コンサルタント

中部本部住所：愛知県名古屋市中村区名…

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450万円〜799万円

正社員

【クライアントの課題にチームで向き合う／「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定／リピート率高く、長期契約が特徴】 ■仕事内容 HRコンサルタントとして、クライアントの組織における人事制度構築に関わる課題をトータルで解決していただきます。 ■コンサルティングのサービスメニュー：人材育成支援（企業内大学：FCCアカデミーの設立支援・セミナー）、人事コンサルティング（人事制度、人事戦略、採用戦略等） ※今回ご入社いただく方には人事コンサルティングに携わって頂く予定です。 ■入社後の流れ：入社後はこれまで培った経験を活かしつつ、プロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事し、コンサルティングの理解を含めていただきます。 1年〜3年以内にはコンサルタントへ、その後もチーフコンサルタント、戦略コンサルタント(プロジェクト管理)、プリンシパルコンサルタント(専門性発揮)への昇格が可能です。 ■教育体制：社内の約7割が中途入社であり、未経験メンバーも多数在籍する弊社では、理論と実践を融合した、「TCGアカデミー」を導入しています。リアル（現場経験）×クラウド（オンライン）×キャリアサポート（一人一人に合わせたカリキュラム）で成長し続けられる仕組みを整えています。例）スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、全社リーダーシップ研修会、コンサルスキル研修(ロールプレイング)　等また、組織の幅広い階層や立場の社員でチームを組成しておりますので、先輩コンサルタントから日常的に学びを得られるチャンスがあります。 ■弊社の特徴：創業以来、6,000社以上の戦略・経営課題を解決してきた臨床実績と研究から得たメソッドを最大限に生かし、「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社」の創造をクライアントと共に目指します。・「ドメイン（事業領域・業種）×ファンクション（組織・経営機能）×リージョン（地域）」これら3つの総合的視点から、顧客最適のコンサルティングを提供・平均年齢39歳、平均勤続年数9.5年とコンサルタントが定着する社風

デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社

【金融業界経験者歓迎】DX/ITコンサルタント（コンサルタント層）※リスクアドバイザリー主要事業【エージェントサービス求人】

クオンツ・アクチュアリー、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内3-2…

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600万円〜1000万円

正社員

【デロイトトーマツG/リスク特化のコンサルティング/「守りのリスク対応」から「攻めのリスク対応」へ】 ■ミッション「オペレーショナル・レジリエンス」、「サステナビリティ」、「金融機関のビジネスモデル変革」の３つの領域を中心に、テクノロジー＆データを活用した変革のための構想策定からシステム導入までのコンサルティングを担当 ■従事すべき業務の変更の範囲会社の指示する業務 ■事業例政府系金融機関に向けて、システムリスク管理態勢の高度化のために以下のような取り組みを行いました。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtra/itg/03/case4.html （以下、他事例）・銀行/証券会社におけるバーゼル規制導入に伴う市場/信用/オペリスクシステム高度化支援・オンライントレードシステム構築支援・統合リスク管理システム高度化支援・保険会社におけるソルベンシーII (SolvencyII) を始めとした各種規制対応システム導入支援・ブロックチェーンを始めとしたフィンテック (FinTech) を活用したシステム導入支援・不動産、商社などにおける価格変動リスク管理システム高度化支援　　等 ■トピックス https://www2.deloitte.com/jp/ja/industries/financial-services.html?icid=bottom_financial-services ■社員インタビュー https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/interview/dtra-interview-004.html ■会社概要世界最大級のプロフェッショナルファームであるデロイトの一員として、全世界150カ国・18万人を超える人材のネットワークを通じて、国内外の大規模なクライアントに対し、IT戦略コンサルタントとしてのサービス提供業務に従事します。予測がつかないこれからの未来に向け、テクノロジー、デジタル、データに関するリスクマネジメントや、これらを含むデジタルガバナンスの全体像について、顧客の事業戦略を深く理解した上で将来を見据えた適切なアドバイスを提供するプロフェッショナル集団です。

株式会社ＡＤＫホールディングス

【虎ノ門】教育研修・人財開発担当/総合広告のADKグループ各社の持株会社/在宅可【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区虎ノ門1-23-…

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500万円〜999万円

正社員

〜在宅勤務可／マーケティング・総合広告代理店のADKグループ各社の持ち株会社／柔軟な働き方、ワークライフバランス◎／全社的にプロジェクトへの協力が得られやすく、実力を発揮しやすい環境〜社員のプロフェッショナル力を高めるという新たなチャレンジを「教育研修・人財開発・組織開発」の側面から企画・推進して下さる方を募集します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：人事部門であるピープルマネジメント本部では、「すべての人に歓びの体験を提供する」というパーパス実現にむけて、新たな施策・企画に落とし込んで推進しております。当社は、特定の商品がなく社員一人ひとりのプロフェッショナル力が財産であるため、全社員が「マーケティング人財」としてプロフェッショナル力を上げることを目指し、ラーニング＆ディベロップメント局はその担い手としてチャレンジを続けています。 ■業務詳細： ◇教育研修階層別研修、管理職研修、コーポレートユニバーシティなどの企画立案・設計、導入・運営、管理 ◇人財開発タレントマネジメントを含むサクセッションプランの企画立案、実行 ◇組織開発課題設定〜アクションプランの企画立案、実行上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実行を担っていただきます。24年度からは、新たに公募制度を導入し、キャリア自律にむけた取組をスタートしてまいります。 ■組織構成：ピープルマネジメント本部 ◇ピープルプランニング局（制度企画・労務企画、労務管理等） ◇ラーニング＆ディベロップメント局（人財開発・組織開発） ◇ピープルアクイジション局（採用）からなっております。今回はラーニング＆ディベロップメント局に配属予定ですが、今後のご自身の思考などで人事内でのジョブローテーション等ももちろん可能です。 ■働き方：会社全体としては週2日を目安に出社を奨励するハイブリッド勤務となっています。当部門としては役員陣との打合せ等も多く、出社・対面での業務を効果的に利用することを前提に、週3日程度の出社をしております。（今後変化する可能性がございます）

株式会社イクスポート

【福岡】採用コンサルティング営業◆新支店立ち上げフェーズで裁量を持って働きたい方／完全週休2日制【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

北九州オフィス住所：福岡県小倉北区・…

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500万円〜899万円

正社員

〜新支店で事業立ち上げ経験が積めます／経営視点を身に着け、キャリアプが目指せる環境〜 ■業務概要新支店の立ち上げメンバーを募集します。北九州エリアの期間従業員を募集している主要自動車メーカーに対して、採用コンサルティング業務をお任せします。幅広いソリューションを駆使して、担当クライアント1社1社と向き合い、採用力向上に貢献します。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】〇お取引のある企業様向けの業務・自動車メーカーの人事部と期間従業員採用に関する打ち合わせ・期間従業員の自社採用体制強化のコンサルティング（自社の採用力だけで採用できるような体制作りのサポート）・募集計画に沿った募集要項や採用方法、定着までのトータル提案・インターネット広告を利用した週次での報告、改善、アドバイス・WEB面接による採用フローの構築、運用、管理、改善・各種求人媒体の掲載による選定やアドバイス、制作指示・新たな採用手法や採用ツールのご提案で採用力の強化・九州エリアで期間従業員公式サーチを利用している企業への深堀り営業〇お取引のない企業様への業務・九州エリアを中心にお取引のない大手メーカーに対して、自社サービスのご説明や採用プロセスの改善提案 ■営業スタイル接点の取り方：基本的にwebやお電話や対面で実施します。新規営業と既存営業の割合：新規5：既存5 クライアントの数：10社〜15社想定出張頻度：お客様次第ですが、発生する可能性はございます。 ■入社後の流れ半年程は、北九州の役員直下で働き、東京の営業担当者や連携を取りながら自動車メーカーの期間社員採用のコンサルティングをを通して業務に慣れていただきます。役員の元で学べる環境があるので、業界未経験でもご活躍いただけます。 ■就業環境完全週休2日制、年間休日120日以上です。記念日休暇などで休日も多いため、仕事もプライベートも充実させることが可能です。 ■描けるキャリア北九州オフィスが新規立ち上げのフェーズであり、ご活躍をいただいた後に、ゆくゆくは九州エリアの営業責任者を目指していただけます。これから入るメンバーのマネジメントや、組織を一から作り上げる経験を味わえる唯一のポジションとなっております。

みらいコンサルティング株式会社

【岡山】人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

せとうち支社住所：岡山県岡山市北区幸…

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600万円〜1000万円

正社員

船井総研ロジ株式会社

【東京/千代田区】人事労務コンサルタント◆プライム市場上場G/転勤無/第二新卒可【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京本社住所：東京都千代田区丸の内1…

￥

450万円〜899万円

正社員

〜中小物流企業向けに人材採用や賃金体系見直し、評価制度の構築、営業・マーケティング強化など、業績拡大のための総合コンサルティングを展開/プライム市場上場船井総研Gにおいてロジスティクス・物流に特化したコンサルティング事業会社〜【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。【人事】・人事制度・経営戦略と教育課題に応じた、人事制度設計・運用、人事制度運用適正化、法令対応支援、賃金規程改訂など。・人事制度の運用適正化（制度上の課題抽出と改善）・人事制度改定に伴う関連規程の作成・改訂、適法化・法令対応支援【労務】・労務相談・不祥事対応支援、労務管理適正化支援など・労務トラブル、懲罰、解雇事案等への相談対応 ■新規案件は、「船井総研」のブランド力もあり、セミナーからの獲得やWEBからのお問合せからのクライアントに対して商談を行います。経営者へ直接提案をする機会が多いため、やりがいと責任があります。【育成環境】プロジェクト毎にチーム配属。その後OJTとなります。【キャリア】2〜3年でチームリーダー、5年以内にグループマネージャーを目指していただきます。 ■当社の特徴：・物流・ロジスティクスに関するコンサル、実行支援、運営管理の受託サービスを行っております。・製造業、卸売業、通販業などのヒト、モノ、情報の動きを総合的に設計し、楽正早安に　移動させる役割のロジスティクス。その診断、設計、実行を請け負っています。 ■配属先情報：【物流ビジネスコンサルティング部　20名】部長1名-チームリーダー4名-メンバー　★20代のメンバーが多数おります。

京セラドキュメントソリューションズ株式会社

【大阪本社】教育・研修職（マネジメント候補）●海外との連携あり／京セラG中核企業【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：大阪府大阪市中央区玉造1-…

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600万円〜999万円

正社員

◇社員教育・研修の実施、外部研修実施時の事務局、海外現法における教育・研修の推進◇ ■業務概要：社員向け研修の企画・立案や、海外現地法人における教育・研修の推進、海外現地法人の経営層に対する教育・研修等の業務に従事して頂きます。研修の対象は「全社員向け」となり、職種別研修（いわゆる専門的な研修）は各部門（営業や技術）などで行っています。各部門で研修を行う際のサポートや情報提供などは行います。また、海外販社のマネージャーたちへの教育（フィロソフィ教育）なども行います。（補足：【業務内容の変更の範囲：当社業務全般】） ■働き方補足国内研修・海外研修の比率は時によって異なりますが、国内研修の割合の方が大きいです。（年に数回、海外販社向けの研修を行っています。）海外研修の対応については基本的にはオンライン、もしくは、海外販社のマネージャーが来日し、本社で研修をうける形となりますので、頻繁な海外出張などはございません。 ■組織について現在、人事部　教育部　グローバル研修課は課責任者：教育部の責任者1名が兼務、その他メンバー男性3名、女性2名の組織です。※2024年4月時点 ■募集背景スタッフ1名の異動に伴う人員補充、および海外現法における教育・研修の推進強化を検討しております。今回は、課責任者、または次期課責任者の役割を担っていただける人材を募集しております。 ■当社の魅力：（1）積極的にチャレンジできる社風… 当社は、手を挙げれば、職種や組織の壁を超えてやりたいことに挑戦できるという社風があります。（2）充実した教育制度… 製造・技術・開発・営業・管理の全部門にわたり、高度な専門知識と高い技術・技能を身につけた人材の育成を目指しています。

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