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株式会社ジーニー

広告運用（リーダー候補）　※土日祝休み

マーケティング

東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社の主力事業の一つ、DSP事業のアカウントマネジメントチームにおいて、広告買い付けプラットフォームの広告運用業務および運用体制の強化をお任せします。【職務詳細】広告買い付けプラットフォームの運用全般（キャンペーン設計・入稿・運用業務） ■重要クライアントに対してのレポーティング及び折衝業務 ■開発部と連携してDSPプロダクトの強化・改善要望の作成 ■業界未経験メンバーの教育担当主要広告主となる企業は、・WEBサイト…EC関連／健康食品／美容／コスメ／電子書籍／ゲームエンタメ／一部ブランディング系・アプリ…ゲーム／マンガ／ニュース／キュレーションなど、多方面に及んでおり、幅広い経験を積む事が可能な環境となっております。 ◎同社は創業当時から10年以上、SSP／DSPを自社開発して提供しており、現在は国内トップクラスのシェアを誇るアドテクノロジープロダクトとなりました。 ◎直近ではゲーム領域やコミック領域およびEC領域等での案件拡大が進んでおり、また、全自動入札機能や動画クリエイティブ配信機能の開発が完了するなど、今後のさらなる事業拡大が見込まれております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

金融機関向け新規事業領域（非金融サービス）の案件を推進するリーダーを募集

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

[EP148]金融機関向け新規事業領域（非金融サービス）の案件を推進するリーダーを募集！【主な業務内容】大手金融機関の新事業サービスの再構築、機能改善【想定プロジェクト】 ■大手金融機関向けのAWS上のシステムにおいて、提案、要件定義、設計、レビュー、タスク管理、品質管理、メンバ管理により案件を推進頂きたい。 ■企画段階から参画し、案件の立上げ、ユーザ折衝も対応頂きたい。【魅力】大手金融機関（銀行、証券等）で提供するサービスにおけるアプリケーション開発のマネジメント経験とスキルを習得いただけます。金融機関ですが、非金融（新規事業領域）であるため金融機関の事業共創を経験できます。徐々に事業領域を広げ、チームの拡大とともに将来的にはさらなるキャリアアップを目指していただけます。【キャリアパス】入社から半年は現プロジェクトリーダの管理サポートを行いながら業務を通して経験を積んで頂き、その後この領域を担うプロジェクトリーダとしての役割を担っていただきます。３年以降　管理職ラインか高度専門職ラインかを選択し、それに応じた育成を実施致します。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

CONS本部/DX1&2部/ITコンサルタント（PMコンサルタント）/マネジャー

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都

￥

900万円〜1500万円

正社員

【ウルシステムズのプロジェクトマネジメント支援（PM支援）とは】業務システムの導入や新規サービスの立ち上げといった各種プロジェクトにおいて、クライアント企業のプロジェクト責任者を参謀としてサポートします。クライアント企業のプロジェクト責任者はビジネスのプロですが、プロジェクトマネジメントについては必ずしも十分な知見を持っていません。どのようなスケジュールでどんなマイルストーンを置くべきか、どんな要素を検討するか、注意すべき落とし穴はどこか。責任者が的確に行動できるようサポートします。お客様の企業規模や組織構造、社風、プロジェクトの種類や規模によりマネジメントへのニーズが異なります。ウルシステムズはお客様の状況に合わせて必要な支援をフルカスタマイズで提供します。以下はプロジェクトの具体例です。 (1)大規模基幹システムのリプレースの支援大企業が基幹システムの刷新や大規模モダナイゼーションなどを行う場合、複数のコンサルティング会社やシステム開発会社が関わるマルチコンサル・マルチベンダープロジェクトとなるケースがあります。こうしたプロジェクトにおいてクライアントがイニシアチブを握るための支援を提供します。このタイプの案件ではコンサルティング会社やシステム開発会社のアウトプットをレビューするなどベンダーコントロールの色合いが濃くなります。ただし、発注者がボトルネックとなっている場合は発注側の活動を支援し、ベンダーへのインプットを円滑に行えるようにします。単なる工程管理ではなく、ユーザーやベンダーの間に立ち、プロジェクトを成功に導きます。構想策定のフェーズから、調達、デリバリフェーズまでサポートするため2年～3年かかる案件も珍しくありません。 (2)内製化に注力しているサービス事業者の支援デジタルを事業の中核に据えている企業ではシステム開発を外注せず、自分たちで内製しているケースもあります。こうした企業を支援する場合、顧客との共同作業の色合いが強くなります。マネジメントや技術など顧客に足りない要素を補う形の支援となります。ニーズとして多いのは内製チームのアドバイザリーです。クライアント企業や協力会社の社員によって構成される内製チームが効率的に開発作業を進められるよう助言します。スキルや経験にばらつきがあるエンジニアが協調できるようルールやプロセスを考えることもあります。この場合、多数の協力会社を指揮するプライムベンダーに近い動き方とも言えます。企業によっては複数の内製チームがそれぞれの担当サービスを並行して開発していることもあります。このような場合、複数のプロジェクトが互いに整合するように調整する「プログラムマネジメント」を担当することもあります。 (3)新規サービスの立ち上げ・PoC（小規模×プレイングマネジメント）新規サービスの立ち上げやPoCのように試行錯誤や短期間での成果を求められるプロジェクトを支援することもあります。こうした案件ではプロジェクトの規模が小さく、人員も少ないのでプレイングマネジャーの要素が強くなります。ベンダーと一体となってシステムを設計・開発することもあります。アジャイル開発を進める場合は、アジャイルコーチやスクラムマスターなどを依頼されることもあります。（その他詳細は面談でお伝えします）

ブライシス株式会社

【東京：リモート】テックリード（クラヴァンス株式会社出向）　※年間休日120日以上

オープン系SE、アプリケーション系SE

東京都港区南青山3丁目8−38　クロー…

￥

700万円〜800万円

正社員

【職務概要】ブライシス株式会社と協業事業展開をしているCRAVNAS株式会社で新たなサービス【SOCRATES・ソクラテス】をリリース！本サービスは、新規事業。スタートアップの段階のため、プロダクトサービスの開発方針や要件などについて、自分の意見を反映し自らの手でサービスを構築、リリースするというダイナミックかつ貴重な経験を積むことができます。 0→1でモノづくりを挑みたい方にピッタリなポジションです！【職務詳細】・バックエンドおよびフロントエンドの設計、開発（両面を携わっていただきます）・開発プロセスの検討、AWSほか開発／本番環境の構築・ミドルウェア、フレームワーク、新しい言語等の調査／検証／選定など＊リモート開発のため、毎朝スクラムミーティングを実施しており、コミュニケーションを取りながら開発ができる環境を整えています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

大晃機械工業株式会社

陸上用ポンプの営業　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、海外営業

東京都千代田区神田神保町2-38いちご…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】　同社にて新規顧客獲得を行いつつ、既存顧客への営業業務をメインに担当していただきます。【職務詳細】 ■誰に：化学プラントをはじめとして水処理施設や食品、機械装置、公共施設など幅広くポンプを取り扱っているユーザー ■何を：同社が製作している陸上用ポンプ製品 ■手法：代理店や商社を通じての提案営業が多く、電話のやり取りや、提案書・見積書の作成がメインの業務です。同時に、市場ニーズを開発部門にフィードバックすることで製品開発の一翼も担っています。＜商材の説明＞「陸上用」ポンプは社会インフラを含む各種工場や施設などの機械・設備の周辺機器として多分野にわたって使用されています。同社の陸上用ポンプのラインナップは移送する気体や液体の性質に合わせて、ドライ真空ポンプ、ルーツブロワ、歯車ポンプ、一軸ねじポンプ、遠心ポンプなど多岐にわたり高付加価値製品として需要が高く、営業としてそのニーズに対応することができます。半導体や液晶パネル、太陽電池、リチウムイオン電池の製造プロセス内でも数多く採用されており、併せて医薬品製造プロセスにおける凍結乾燥や、化学品製造における真空蒸留など広範囲な業界に幅広く納入実績があります。

jobフレンド3

介護施設の看護師/初回契約は2200～2400円/日払いOK/正看/週4～5日／目黒区：不動前駅／ご応募後に派遣登録面談があります-erhaken3652/asm

看護師

[勤務地] 東京都目黒区 [アクセス…

￥

422万円〜

派遣社員

[概要] 。oо○*　求人の条件　*○оo。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ○固定派遣／2ヵ月以上／週4～5日／全ての曜日 ○正看／時給2200～2400円／日払いあり ○09:00～18:00 。oо○*　施設ＰＲポイント　*○оo。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ○目黒区内の有料老人ホームです。職員体制2:1以上、看護職員24時間配置で、ご入居者の「ご自身らしい生活」を支援しています ○全ての居室に最新の高齢者見守りシステムを導入しており、安心の体制です。。oо○*　求人ERの特徴　*○оo。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ○交通費全額支給 ○時… [詳細] ＜仕事内容＞有料老人ホームにおける看護業務バイタル、服薬管理、Ｄｒの指示に基づく処置、生活介助＜概要＞ ■施設形態：有料老人ホーム ■看護体制：2～3名看護師 ■居室数：58室（定員数65名） ■開設：2022年3月1日

非公開

神奈川・東京【アパート企画提案ポジション／営業部長候補】土日祝休み

営業系その他、不動産系その他

神奈川県横浜市、東京都港区（神奈川県横…

￥

600万円〜1100万円

正社員

木造アパート事業の営業部をマネジメントしていただきます。チーム単位、部署統括と、ご自身の経験を活かして、スキルアップを図る環境があります。 ■営業担当の役割について（1）土地活用に関する情報の収集からスタートし、木造アパートの企画から事業収支計画に至るまでの提案を行います。設計・施工部門に引き継ぐまで一貫したトータルプロデュースする仕事です。（2）営業は担当エリアに分かれてチームで活動しています。それぞれのエリアに詳しいリーダーがそばにいるため、アパートに関する相場観などすぐに質問できる環境。マーケティングリサーチ・仕入れだけでなく、取引先やオーナー様との関係構築から企画提案、受注活動までと幅広いマネジメント業務を担うため、スキルアップも可能。（3）「住まい」のプロフェッショナルとして社会に必要とされる企業になるため、住宅建築を中心とした「暮らし」に密接に関わる事業を通じて、社会の持続的発展に貢献できる木造アパート事業を強化していきます。ただあるものを売るだけでは得られない面白さと達成感があります。（4）「安心・安全・快適を進化させながら、デザイナーズアパートメントを手頃な価格で提供すること」が当社の提唱する土地活用事業の考え方です。過剰な品質やサービスになりがちな「ベストクオリティ」に対し、アパートオーナー様のニーズに「ちょうど良い」品質とサービスをご提案する、お客様本位型の営業スタイル。（５）建てるだけの提案ではなく、賃貸経営・管理からメンテナンスに至るまで、価値ある事業提案ができます。多種多様な領域・ニーズに対応できる信頼の基盤はオーナー様や取引先に対しての安心につながっていきます。

非公開

iOSアプリエンジニア［テックリード］（システム統括部）

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE

東京都港区六本木住友不動産六本木グラン…

￥

600万円〜900万円

正社員

■仕事内容・弊社商用サービスのスマートフォンアプリ（iOS）開発業務アルバイト求人情報サイト「バイトル」、派遣社員求人情報サイト「はたらこねっと」のスマートフォンアプリ開発をおまかせします。【iOSエンジニア】・企画チーム・マーケティングチームやデザイナーなど様々な職種のメンバーと連携しながら、設計・開発・運用などの開発フロー全般を担当していただきます。・ビルド環境などのCIツール導入や新規アーキテクチャ導入などを、テックリードと連携して課題への解決を実行していきます。・キャリアプランを考えてAndroidアプリ開発への転向の可。【テックリード】・テクニカル面でチームをリードする立場として、サービス開発フローの改善と技術の検討・導入をおこないます。・メンバー育成による開発体制強化の推進をおこないます。 ■チームのミッション「バイトル」「はたらこ」の応募者と登録者を増やすこと。そのために、やれることをなんでもやります。スマートフォンのスペシャリストとして、新しいプロダクトを作ることもあれば、現アプリを継続的に改善するグロースハッカー的な役割も担います。 ■開発環境使用している技術・言語：Swift ・ソースコード管理：Github Enterprise ・情報共有ツール：Slack、SpatialChat、DocBase ・プロジェクト管理：Monday、Backlog ・CI環境：BITRISE、AppCenter ・その他：Realm、Alamofire、Figma、Adobe XD、 Repro、Firebase 等 ■チームの雰囲気アプリ開発チームには、協力会社含めて20～30名ほどのメンバーが在籍しています。アプリ愛の強いメンバーが多く在籍しており、ユーザファーストを大事にサービス開発に取り組んでいます。開発フローはGitFlowを採用しており、製造の段階で全員参加のソースコードレビューもしています。自身がコードレビューを受けるだけでなく、他のメンバのコードを見たり、ディスカッションを重ねることで、技術に対する知見を深め、視野を広げることができます。チームには若いメンバーも多いですが、成長意欲の高いメンバーが多く、お互いに教え合いサポート合い成長していくチームです。 ■ワークフロー改善への取り組みすべてのコードはGitHubで管理し、プロダクトのビルドはBITRISEを使って自動化しています。その他にも定型化された作業はできるだけ工夫して簡素化、自動化し、やるべきことに集中していくという文化があります。 ■キャリアアップの支援勉強会参加、書籍購入、備品購入の補助により仕事の効率化とスキルアップを支援しています。（サポート10といい年間10万円の補助が出ます。技術カンファレンスへスポンサー参加のほか、 iOSDCやABC(Android Bazaar and Conference)、 PHPカンファレンスなどに参加し、登壇しているメンバーもいます。

矢作建設工業株式会社

土木施工管理/東証プライム上場/名鉄グループ/働き方改革推進/土日休

土木施工管理

愛知県名古屋市、東京都中央区、大阪府大…

￥

600万円〜800万円

正社員

主任技術者または監理技術者として、施工計画を作成し、現場における品質、工程、安全、原価の4大管理など、工事施工に必要な技術上の指揮・管理・監督を行います。また施主や設計事務所、現場スタッフとの打ち合わせなどの業務もございます。

非公開

【業績好調：大手洋菓子ブランド】人事部長（CHRO候補）ポジション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区（転勤なし）

￥

800万円〜1200万円

正社員

■人事の全体統括責任者 ■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる ■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う・中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用・人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など）、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討・組織設計・評価制度、給与制度などの人事制度企画・就業規則等会社の方針や時代に即した労務管理の方針づくり・安定した労務管理体制づくり・人材管理、労務管理などのシステム企画～導入・店舗スタッフ教育、工場スタッフ教育、管理職教育、幹部教育など・定着率改善に向けた各種施策・労働環境改善・企業文化の形成・人事部門のチームマネジメント

非公開

開発生産性テクニカルプログラムマネージャー【食べログ・品質管理室】

品質管理

東京都

￥

800万円〜1400万円

正社員

【業務内容】 ▽食べログ開発生産性改善の技術責任者 200人規模の食べログのシステム開発部門の、開発生産性改善の技術責任者として、以下のことに取り組んでいただきます。 ■食べログのシステム開発における開発生産性改善のための3年単位での技術戦略の策定 ■特に中長期的な、開発プロセスのソフトウェア化やプラットフォーム構築による資産形成および、技術的負債返済のためのロードマップづくり ■技術戦略の四半期単位のプロジェクトへの落とし込みとその実行 ■プロジェクトの開発生産性改善効果の評価および、ロードマップへのフィードバック【技術スタック】ー Ruby / Ruby on Rails ー React.js / Next.js / TypeScript / GraphQL / jQuery ー Swift(iOS) / Kotlin・Java(Android) ー MySQL / BigQuery / Treasure Data ー Microsoft Teams / Slack ー Asana / GitHub Enterprise / Confluence / Qiita Team ー Circle CI Kurbenetes / Apache Kafka / GKE ▽仕事の面白み【開発生産性改善への本気度】　食べログはサービス開始から約20年を迎えますが、継続的にビジネス成長を続けており開発部門も200人規模になってきました。さらなるビジネス成長を進めていくため、食べログの開発部門は単純な人数の増員だけでなく、技術面、文化面でレベルアップが重要なフェーズです。そのため、食べログの開発部門の開発生産性に責任を持つ品質管理室という新組織を新しく立ち上げたり、CTO肝煎りで開発生産性改善プロジェクトを立ち上げたりと本気で開発生産性改善に取り組んでいます。【優秀で学習意欲の高い組織メンバー】　まだまだ立ち上げフェーズの組織ですが、その一方で正社員/パートナー企業様問わず非常に優秀で学習意欲の高いエンジニアが少しずつ集まってきています。一つの例としましては、組織メンバーの25%がJSTQBのAdvancedレベルを保持しています。また、「Tabelog Tech Dojo」という社内技術勉強会を2週間に一度企画、開催しているメンバーがいたりと、品質やエンジニアリングについての学習意欲の高いメンバーが揃っています。【社外コミュニティとの連携や論文執筆】　食べログの品質管理室のメンバーは開発生産性やDevOpsに関する社外コミュニティ(SQiPのソフトウェア品質管理研究会やDevOps Days Tokyo)に参画し、社外のエキスパートと一緒にITサービスの開発生産性について議論しています。社外発表や論文執筆などにも積極的に取り組んでおり、食べログだけでなく日本のIT業界の開発生産性の議論に貢献することを目指しています。（その他詳細は面談でお伝えします）

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エンタープライズアカウント営業【コンサルティング～構築・導入・運用まで手掛けるマルチベンダー】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

東京、大阪、名古屋

￥

900万円〜1100万円

正社員

エンタープライズ企業を担当し、顧客エグゼクティブとのリレーションによる、案件リード獲得、営業企画、提案および受注活動、並びにメーカーハイタッチセールスとの連携による顧客開拓をお任せします。デジタルトランスフォーメーションを実現するパートナーとして、お客さまのビジネス価値をより高められる IT ソリューションを提供するため、顧客との関係構築を強化しながら案件を創出し、ビジネスを拡大させることがミッションです。＜具体的には＞・顧客のビジネスを理解して、事業や経営における課題をヒアリング・アカウントプランの策定・推進・提案書の作成、プレゼン（必要に応じてエンジニアと同行）・顧客との交渉、見積もり、契約、社内外のステークホルダーと各種調整・案件スタートの後、エンジニアとともにプロジェクトの進行管理やフォローなど完遂 ※顧客は金融、製造・流通、通信・公共・文教・メディア・コンテンツ・リテール・サービス業などさまざまです。これまでのご経験やご希望を伺いながら担当するお客さまを決定します。・魅力・ 30代の課長はもちろん、30代で部長・本部長への昇進実績もあり、実力に応じて早期にマネジメントのポジションを目指せる環境です。・マネジメントとしてのキャリアパスおよび、営業スペシャリストとしてのアカウントセールスやソリューションセールスへのキャリアパスも切り開くことが可能です。・日系、外資系を問わず、日本を代表するエンタープライズ企業と直接取引しています。外資系メーカーや海外事業所との連携により、お客さまのグローバル進出の支援に携わることもできます。・顧客の経営層にアプローチすることで、経営的な視点やビジネス感度が自然と身に付きます。・クラウドサービスや最新技術の活用、またマルチベンダーとしての強みを生かし、自由に提案できます。

非公開

建設コンサルタント

本社住所：東京都新宿区西新宿6-22…

￥

600万円〜700万円

正社員

■職務内容：（1）基本計画、管路または施設に関する設計業務（2）耐震診断、補強設計業務（3）改築、更新設計業務 ■職務の特徴：土木分野の計画から設計等を行っていただきます。まずは各種の基礎情報を元に、処理場に入ってくる水や処理する量から、どんな処理方式を採用し、施設形状を考え、そのためにどんな工事をするかといった俯瞰的なビジョンを立てます。そして連携が必要な部署と調整を重ね、プロジェクトを進行していくなかで、各部署の意見をまとめることも主な役割です。 ■働き方：働き方改革に意欲的に取り組んでいます。「仕事とプライベートをバランスよく両立するメリハリある働き方」をめざして、会社を挙げて残業時間を削減。また、127日の公休と有給休暇の合計で年間最大141日以上休むことが可能です。さらに社員が自由闊達に働けるよう、オフィスのフリーアドレス化を進めています。このように、働きやすい環境づくりに力を入れております。 ■キャリアについて：官公庁案件がメインのため、大規模案件に携われるチャンスが多くございます。手を挙げれば積極的に案件を任せてくれるため、今後水のスペシャリストとして活躍したい方はぜひご応募ください。 ■豊富な研修制度：日頃から社内外の勉強会を開催しておりますので、知識や技術を習得していただけます。社外では、産官学のメンバーで開催されているワークショップやセミナー等も行っており、技術説明を受けたり施設見学をしたりと学べる機会が多々あります。 ■当社の魅力：私たちの生活に欠かせない水道・下水道・河川などの水インフラ事業をプランニングする水環境のコンサルタントです。案件は官公庁によるものが多く、堅調に業績を拡大しています。今後さらに組織拡大していくうえで、「人と組織が成長するステージ」であると捉えており、プロジェクト公募制導入や、タレントマネジメントの導入、社員への健康投資など、「人への投資」を積極的に行うことにより、社員の「働きがい」を高め、組織の活性化につなげていこうとしています。

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