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EXデザイン担当／従業員の業務体験の改善や生産性向上を推進＜日本発SaaSベンダー＞

経営企画

東京都

￥

900万円〜1100万円

正社員

EX(エンプロイーエクスペリエンス)デザインという観点から、創造性を発揮できる業務や付加価値の高い業務を従業員に促すことで、労働生産性を向上を目指して頂きます。全社を横断して業務システムの刷新を図り、従業員の業務体験の改善や生産性向上を推進します。＜具体的な業務内容＞・既存の業務オペレーションの見直しや再構築（課題設定の部分からお任せ致します。）・新しい働き方を見据えた新規ツールの導入検討・社内業務システムの調査分析、企画、プロジェクトマネジメント・情報システム戦略の立案・実行・IT投資の方針策定や購買活動の統括・各部門長との交渉窓口中長期的な視点・経営的な観点の双方を持ちながら、社員の労働生産性向上に向けて上記以外にも幅広い業務をお任せします。・UXデザインを応用したEXデザインという新しい領域を自ら創っていくことができます。・全社業務変革・チェンジマネジメントに携わることができます。

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【施工管理/東京】1級建築施工管理技士/事務との分業で平日残業ほぼ無

建築施工管理

東京都豊島区池袋2-14-2　JRE池…

￥

650万円〜800万円

正社員

■仕事内容ビル・マンション等の修繕・改修工事の現場監督をお任せします。・工事現場管理、工程管理・建物調査、診断、積算・御見積の作成・お客様フォロー【担当エリア】首都圏（1都3県）【施工事例】商業ビル、マンション(タワーマンション、高級レジデンス他) 【今後の受注について】修繕工事業務については、経年劣化に伴う小規模な修繕工事の増加や大規模修繕工事適齢期を迎えるマンション数の増加により、修繕工事市場の拡大が見込まれています。【働き方】基本的に1人1物件。大型案件は2～3名程度で担当しています。【風土】現場の社員が長く働いてくれるよう、会社設立以来、労働環境の整備を徹底して参りました。工事に纏わる事務を全て事務スタッフが行うことで施工メンバーが直行直帰できるスタイルを確立。事務スタッフは勿論、施工管理職であっても残業はほぼありません。「どの企業よりも社員を大事にする会社でいたい」そんな想いのもとに、離職率も低く、社員がイキイキ長く働いて頂ける環境を整えています。(勤務条件備考参照) ・入社3年後離職率：6.6％（入社45人、退職3人）　・平均勤続年数4.6 年

日鉄ソリューションズ東日本株式会社

アプリケーション開発エンジニア（金融向け/リーダー）NSSOL100％出資／プライム市場(以下略)

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

金融・証券向けアプリケーション開発エンジニア（リーダー） ■メガバンクを中心にデリバティブ商品のポジション・約定管理システム、ビッグテータ活用システム、住宅ローン関連システム、営業店向け支援システムなど、要件定義からテストまで一貫してお任せします。実際のプロジェクトは親会社である日鉄ソリューションズと共同で推進していきます。システム検討だけでなく、自らの手を動かしながら実際にシステムを作り上げるスキルを向上させていくこともできます。直接顧客折衝を行うこともあるため、コミュニケーションスキルを磨く機会もございます。（その他詳細は面談でお伝えします）

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【マンション建築/建築施工管理】若手積極採用/残業月30H程度/無資格歓迎/面接1回

建築施工管理

東京都板橋区東京23区内の現場が中心…

￥

600万円〜700万円

正社員

■担当業務：自社商品を中心とした新築施工管理を担当していただきます。 ※将来的には現場監督者を担っていただきたいと考えております。 ■担当業務詳細：・図面の作成・見積書、工事スケジュール作成・工程管理、安全管理、品質管理・協力工事業者様との連携・その他付随する業務 ※基本的には現場での業務になるため、　常駐となります。 ■案件について ◎高収益マンションや高齢者住宅、自社開発の木造賃貸アパートの　施工管理業務を行って頂きます。 ※RC造6割・木造：3割・S造1割 ◎これまでRC造の物件は500棟以上、　アパート1,000棟以上を手掛け、入居率も99％以上を誇り、　地域に密着することによるお客様との関係構築、地域の発展を重要視する事でリピーター率も高くご自身の　施工次第では指名を頂いて携わることができます！ ■施工エリア：東京23区内が中心案件によっては、埼玉や神奈川、千葉へ行く場合もございます。 ■働き方：平均残業時間は30h程度です。 ※閑散期は月20時間程　繁忙期は月40時間程自社で営業から設計、施工まで行っており、余裕を持った工期を組むことが可能なため、残業時間を抑えることができております。 ■休み休みは基本的に土日になりますが、案件や工期によって休日の出勤が必要になる場合がございます。その際は必ず振替休日を取得していただきます。同社では働き方改革を目指しており、17時以降の会議はございません。 ■同社の魅力創業80年以上の老舗企業ですが、現在も成長を続けており、第二期創業期を迎えております。会社の雰囲気としては老舗企業であるため、落ち着いた方が多い企業です。また平均残業30時間程度、完全週休2日でワークライフバランスも充実しております。現場も東京23区が中心で転勤なく、腰を据えて働ける企業です。

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【新規サービス】インサイドセールス（予実管理システム「ヨジツティクス」）

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

東京都リモートワーク一部リモート…

￥

600万円〜800万円

正社員

●業務内容マーケティングが獲得したリードへのアプローチを行い、顧客のニーズを把握、商談化を目指します。ただ単に全部の顧客に電話でアポ取りをするのではなく、マーケティングチームと連携し顧客からのリードをスコアリングし、適切なタイミングで適切な情報提供を行います。営業活動以外にも、定常業務の改善や、部署の垣根を超えての施策立案などにも取り組んでいます。【具体的には】・見込み顧客の育成（ナーチャリング）・商談機会の創出（電話やメールでアプローチ）・マーケティングメンバーと連携し施策の立案や実行【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか ( https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/ )

税理士法人アンサーズ会計事務所

【税理士】チームリーダー候補募集 WLB　

会計・税務

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

【職務内容】・法人、個人の会計税務処理・法人、個人、資産税顧客への税務対応・法人税申告書、所得税申告書、相続税申告書の作成、報告・資産税分野のスポット業務 ※会計ソフト：弥生会計、MFクラウド会計、freee/申告ソフト：達人Cube ※入社後の実績により、年収1000万～も可能なポジションとなります。（その他詳細は面談でお伝えします）

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BizDev(Automotive事業)【リモートワーク/時差出勤等ワークライフバランス※】

事業企画、事業プロデュース

東京

￥

1200万円〜1400万円

正社員

自動車サイバーセキュリティビジネスの成長を加速するため、日本の自動車OEM、サプライヤー、およびパートナーとの長期にわたる信頼関係の構築および育成を行います。事業開発では同社グローバル組織全体と強力な関係を構築しながら、日本の自動車産業において新しいビジネスを開発し、新規顧客の獲得を行います。ビジネス成長を推進するための必要不可欠なポジションです。具体的には以下等をご担当頂きます。・自動車産業における新規事業開発と新規顧客の獲得・新しいビジネスチャンスと新規顧客の開拓。また獲得するための戦略構築・見込顧客、顧客、およびパートナーとの長期的な戦略的提携の構築・自動車業界のインフルエンサーとしてカンファレンス、会議、イベントに参加・見込顧客や顧客からの提案依頼書（RFP）の対応

協創ラボ株式会社

【事業企画メンバー】150以上の大企業・スタートアップと事業創造／社会課題解決×DX

事業企画、事業プロデュース

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■主な事業内容・医師・薬剤師・看護師等向けの癌治療分野の人材育成事業　−大手製薬会社や厚生労働省とコラボレーションして医療従事者向けのナレッジ共有のプラットフォームを構築。約5千人の医師等が履修。全国で癌早期治療や完治に寄与。・保育士・栄養士等向けの教育分野の人材育成事業　−厚生労働省に定められたキャリアアップ研修をオンラインで実施。大学教授等にもご参画いただきオリジナル教材で質の高い研修を提供。約3万人が履修。都内では対象者の3人に1人が履修。全国7割の都道府県に展開。・市役所職員・社会福祉士・精神保健福祉士等のソーシャルワーク分野の人材育成事業　−官公庁の認定事業として立上げ中。25年6月にリリース予定。・SDGs・AI分野の国際シンポジウム事業　−外務省・文部科学省等の後援を取得。アジア中心に約2万人が参加。 ※その他、AI開発事業、DXコンサルティング事業、オープンイノベーションプラットフォーム事業等も展開しています。 ■ポジション内容事業企画メンバー・Ed Tech領域をご担当いただく、事業企画のメンバ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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【ファンドマネジメント（私募）管理職】プライム上場デベロッパー/キャッシュマネジメント/休日125日

アセットマネージャー

東京都港区転勤無し

￥

700万円〜1100万円

正社員

★入社後すぐグループ会社（アセットマネジメント会社）へ出向。【詳細】 ■ファンドのキャッシュマネジメント業務、SPCの管理業務、および投資家・レンダー対応業務・投資家の求めに応じた各種キャッシュフロー分析・ファンド組成時のエクイティ算定、及び送金手続き・期中配当予測および配当手続き　・コベナンツ関連レポートの作成およびレビュー　・投資家およびレンダー対応（ハイレベルな交渉要す）【配属先情報】 ■グループ会社のファンドマネジメント部：部長1名/担当部長1名/メンバー7名　部長orマネージャーでの採用予定【魅力】・海外機関投資家(オポ系、政府系、銀行・生保など金融系)からのAM受託が多く、100億円超規模の大型案件やポートフォリオ(100物件のバルク)での受託がほとんどで、過去実績を評価され切れ目なく案件受託が続く。エクイティアレンジ調達は不要なためM&Aを絡めた挑戦も可能・同社の福利厚生や人員的にも強力的なサポートを受けられ、同社グループが独立系のため多方面の投資家と付き合える

株式会社ジーニー

事業開発（リーダー候補）【JAPAN AI】　※年収600万円以上

事業企画、事業プロデュース

東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】 AIBPO領域における事業開発リーダーとして、以下の業務をお任せします。【職務詳細】 ■事業開発・AIBPO領域における事業機会の調査、分析・事業開発に関わる市場調査、データ分析・事業開発マネージャーのサポート、実務推進・統合シナジーの定量的評価・経営層、上位者への報告資料作成 ■PMI（Post Merger Integration）実行推進・組織統合計画の実行、進捗管理・業務プロセス、システム統合の実務推進・統合プロジェクトの課題特定、解決策の立案・統合効果の測定、分析・部門間の連携促進、調整業務【配属先について】同ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、 JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）将来的にJAPAN AI株式会社に転籍になる可能性がございます。【業務内容変更の範囲】会社の定める業務

株式会社ジーニー

【東京：リモート】中途採用責任者（マネージャー）候補【JAP　※年収800万円以上

人事、企画・管理・事務その他

【本社】〒163-6006　東京都新宿…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。【職務詳細】・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・チームマネジメント・経営陣へのレポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般

サブリース株式会社

【東京】開発プロジェクトの責任者(一級建築士)/ワークライフバランス◎・多様なキャリアパスが実現可能

建築施工管理

東京都中央区（転勤なし）

￥

900万円〜1100万円

正社員

開発プロジェクトの責任者として、プロジェクトの設計～施工段階まで案件全体のマネジメントをお任せいたします。・開発設計・建設予定地調査・作図業務・お客様へ建物の設計提案及び説明・図面確認・必要に応じた施工管理計画の作成・建築に際して現場確認・協力業者との調整業務・法的な申請届出手続　等お客様への対応は営業担当とチームで対応していきます。

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サーバ設計・構築

ネットワーク系SE

東京都港区

￥

1000万円〜1100万円

正社員

プロセス全体を理解・包括・咀嚼し「現場体験」の課題解決に注力していただきます。サービス全体をスコープとし、クライアントの利益増収のためのペイン深掘りと改善や、クライアントの社員教育を含む社員の業務標準化などの実現を目指すポジションであるため、時にはデザインコンサルファームや現場業務改善の事業会社が競合になることもあります。・当社サービスを利用しているクライアントの事業所（店舗等）の現場課題探索、働き手と事業所の両観点からの体験設計、PoCの計画と実行、デザインツールの制作実務・プロジェクト初動時からの要件定義・ゴールと成果指標の定義・カスタマージャーニーの活用、改善、担当範囲の拡充と定義・多くの部署と協業/連携しながらの、各種議論・合意形成・実務リード・プレイヤーとして、成果発揮を目的とするあらゆる実務のリード事業成長を加速させるキードライバー・当社のビジネスモデル（ツーサイドプラットフォーム）は、働き手と事業者双方の観点から優先すべき顧客課題を特定し解きほぐしていくことが必要です。登場人物が多く複雑な事業モデルだからこそ、他社には無い圧倒的な現場体験を実現していく力を求めています。・この活動は、物理とデジタルを繋ぐ「架け橋」となって、サービスにおけるUXの未来と強い競合優位性を創出していきます。非常に重要且つ高難易度でありながら、未だ見ぬ新たな価値/事業貢献を、自身の手で実現していけるポジションです。・デザイナーのみで完結させるのではなく、PdM/PMM/セールス/カスタマーサポート等の他職種と連携し、サービス全体としての体験設計をリードしていくチャレンジングなポジションです。終わりのない体験設計・働き手と事業者を分解していくと、働き手：初回ワーカー/リピーター/リーダー、事業者：責任者/現場リーダー/パート社員、などそれぞれの登場人物が抱える複雑に絡み合う課題を紐解いていき、全てのユーザー体験を滑らかにしていくことがミッションです。（業種/個社ごとにそれらが異なります）・現在の強い顧客ニーズは「現場業務の標準化」です。事業者側の責任者/現場リーダー/パート社員の方々の業務統一化が出来ておらず属人化している課題に対し、業務分解を通して各作業のスタンダードになるアイテムを提供。つくって終わりではなくPoCによって運用定着化を目指し営業/顧客と伴走していく共創体制にて現場体験をデザインしています。デザインの効果を追求・本ポジションが、事業のどの指標に寄与できるのか/していくのかを明らかにし、営業と目的/主語を揃えて伴走/協業/連携していくことを重要視しています。・事業指標を定量で追いかけながら定性でも深掘りしていくこと。変数の多いデザイン活動における「効果」を見出し横展開を目指していきます。業務内容の具体例・物流/食品スーパー/清掃/ホテルなどの企業における一定水準以上の習熟度が求められる職種に対して「業務マニュアル」を制作し現場に提供しています。従来は紙媒体にて提供していましたが、直近ではアプリへの実装も進めており、アプリ上でオンボーディングが完了する状態を実現するための設計なども構想しています。単に「業務マニュアル」という言葉からイメージされるよりも広がりのある取り組みです。・事業者側：業務教育工数の削減に加え、社員の業務標準化によって生産性/品質向上を実現・働き手側：初めての職場でも安心して就業し、活躍できた体験を得ることが可能・スキマバイトのビジネスモデルにおいて受け入れ負荷の課題は非常に大きく、PdMも同様の課題に対してプロダクト改善での解決策を推進しています。同じ山を別角度から登りながら連携し合い、物理とデジタルを繋いだ先の未来をオールスクラムで探索しています。

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人事、人事・総務・法務系その他

ハイブリッドワーク（必要に応じて、東京…

￥

600万円〜900万円

正社員

■採用マーケター採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。【具体的な業務内容】・採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、　採用コスト効率などの定量目標の達成・ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、　効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、　マーケティングマネジメント全般・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を　目的とした採用広報戦略の策定・実行・データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層への　レポーティング、採用活動の見える化推進・社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、　企業の成長に直結する人材獲得を実現採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。【同社の特徴】「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。【配属部署/配属部署の組織体制】経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。管理番号：27848

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