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【宿泊部門】新規開業最高級ホテルマネージャー　★淡路島★　年間休日123日☆彡

スーパーバイザー、ホテル業務

〈勤務地〉兵庫県バイク通勤は原則…

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700万円〜900万円

正社員

2025年、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地にラグジュアリーリゾートホテルを開業。宿泊部門のシニアマネージャーの募集です。 ■仕事内容・宿泊部門のマネジメント・ゲストからのリクエストへの対応・VIPゲストの対応、顧客満足度の向上・クオリティチェック・運営部門上の目標及び計数（売上等各種数値作成等）管理・各種マニュアル作成・スタッフの採用選考及びトレーニング、人材育成、勤怠管理、シフト作成等・支配人サポート、その他業務

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幼児英語プリスクールでの【スクール運営職】幼児から小学校の生徒さんが対象　西宮北口駅から徒歩2分

専門店・量販店・小売系その他、学校・スクール運営スタッフ

兵庫県西宮市南昭和町阪急神戸線西宮…

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350万円〜400万円

正社員

【幼児英語プリスクールでのスクール運営職】２歳から小学生までの生徒が通う幼児英語プリスクールにおけるスクール運営マネージャー業務となります。 ●≪スクールの方向性≫ 子どもたちが集団生活の中で、将来の社会的適応力の基礎となる生活習慣を身につけていくことをサポートしています。子ども同士はもとより、周囲の人たちとの英会話コミュニケーョンを積極的に体験するよう、日常のカリキュラムだけでなく、様々なイベントを通じて、子供たちに豊かなコミュニケーション・英会話能力を育むレッスンをしています。 ●≪具体的な業務内容≫ ◇　外国人講師のサポート ◇　保護者対応 ◇　イベント企画・運営 ◇　英会話レッスンの補助　　　 ◇　ＰＣによる事務作業　　　など校舎運営を中心としたマネージャー職をお任せしたいと考えています！ ●≪仕事の1日の流れ≫ ★8時～10時の間は、【早朝預かりタイム】として保育士資格を持った日本人ケアスタッフが担当しています！【Good Morning Time・Circle Time】10時～11時月ごとに新しい歌やダンスを盛り込んで英語に触れます♪ そして、みんなで集まって英語を学びます挨拶や今日の気分英語で表現♪ 【英語アクティビティ】11時～18時英語の4技能（聞く・話す・読む・書く）の学習を通じて、外国の先生とコミュニケーション能力を高めていきます英語指導では外国人講師がメインで行いますので、授業サポートを担当！生徒さんを盛り上げて下さい★ 【生徒退室】18時 See　you！あっというまに退室タイム教室の清掃等を行い帰宅します以上ご興味お持ちの方、是非ご連絡おまちしております。詳細についてご案内させていただきます。

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【正社員】運転免許資格に関するカスタマーサポート及び通信制高校教務事務【正社員】

学校・スクール運営スタッフ、コールセンタースタッフ

兵庫県神戸市中央区磯辺通三ノ宮駅（徒…

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300万円〜400万円

正社員

合宿免許の総合サイト運営／通信制高校の運営／留学支援を提供している企業「働く・生きる」サポートを通じて、お客様の人生を応援します！合宿免許教習所紹介・就職支援・留学支援・通信制高校の運営など様々なサービスを展開中です。 ■運転免許取得に関するサイト等に関するお問合せにご対応いただきます。・全国の自動車教習所紹介事業・合宿免許紹介サイト運営 ▽具体的には… ◆予約サイトからの電話オペレーション ◆サイト運営・管理 ◆書類作成 ◆営業サポート ◆各種パンフレット作成、出荷準備 ◆アンケート入力　　など ■教育事業を2015年より展開奈良、京都、香川、三宮の学校法人通信制高等学校運営を行っております。次年度より、教務事務の領域のお仕事も参画いただきます。アイディアや意見をどんどん形に出来る環境なので、とても働きやすいです。

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キャリア採用！副店長からスタート出来るかも？！（総合職）

販売スタッフ

千葉、東京、神奈川、静岡、京都、大阪、…

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350万円〜

正社員

■職務内容・ホール運営全般（お客様対応、清掃、設備メンテナンス、カウンター業務など）・アルバイトの管理や指導・戦略立案・売上管理 ※経験者の方は、培ってきた経験や実績を確認した上で、当社規定に沿って職位を決定

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電気主任技術者/水処理施設.バイオマス発電所等電気保守職/年収-800万

建築・施工・設備工事系その他

就業先：各主要都市

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500万円〜800万円

正社員

幅広く電気主任技術者募集します ↓ バイオマス発電所や上下水処理場、各メーカーの工場にて電気主任技術者としてご活躍いただきます

三菱電機株式会社

【三菱電機(姫路)/リモートワーク可】自動車用電動パワーステアリングシステムの開発・実験・評価

電気・電子制御設計・開発、メカトロ・制御設計・開発、研究・設計・開発系その他

【雇い入れ直後の就業場所】兵庫県姫路…

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400万円〜1000万円

正社員

●業務内容・自動車用電動パワーステアリングシステムのモータおよびコントローラから成る統合ユニットのハードウェア評価。 ※変更の範囲会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある＜具体的には＞・開発品の設計仕様変化点から評価課題の把握、評価項目の抽出、評価スケジュールの策定、これらを俯瞰的にプロジェクト管理（評価計画、評価で顕在化する製品課題の改善管理、チームビルディング）設計部門との試験結果レビューなど会議のファシリテータなど。 ●使用言語、環境、ツール、資格等・Officeソフト（Word、Excel、Powerpoint） ●業務の魅力・自身が開発に携わった自動車を公道で見るとやりがいを感じます。・自動車雑誌等で意のままにルートをトレースできる車両だと評価されていることもあり、やりがいを感じることが出来ます。 ●事業/製品の強み・裾野の広い自動車業界における量産評価プロセスの知識・経験が得られ、スキルアップにつながります。 ●職場環境 ①出張：少なめです。 ②転勤可能性と想定移動先：基本的に少ない。実験部内の異動は可能性として十分あります。 ③リモートワーク：リーダーは可 (週1～2日程度利用可能/個人による) ④中途社員の割合：約10% ●想定される時間外勤務年間平均：約20～30時間/月 ●キャリアステップイメージ・プロジェクト取りまとめサブリーダーや管理職を目指せます。

三菱電機株式会社

【兵庫】原子力発電所向け特化システム・放射線計測システムの開　※フレックスタイム制あり

機械・機構・実装設計・開発

兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1−2…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社にて以下の業務を担当します。・原子力発電所向けの放射線計測システムの開発・設計・原子炉周りの原子力発電特化システム（制御棒制御装置等）の開発／設計【職務詳細】・顧客(電力会社）、三菱重工業との調整、技術折衝・同社グループ会社のリーディング・設備仕様の策定（設計仕様書、図面の作成）・エンジニアリング工程の計画と進捗管理、品質・コスト管理 ※出張：有（月1回程度）【業務の魅力】・エネルギーの安定供給やカーボンニュートラルへの貢献等、社会的に貢献している業務に携わることが可能です。・関連会社をとりまとめシステムの更新工事を主導することで、業務を推進している充実感と完成時の達成感があります。・検出器や機械設備とのインターフェース、機能・性能要求に対する技術的評価に基づく設計等、システム設計として製品化する等、技術的なやりがいがあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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監理技術者/年収～800万/関西で募集テレワーク可

プラント施工管理

就業先：関西地区拠点

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500万円〜800万円

正社員

仕事内容-官庁若しくは民需の水プラント・環境プラントの施工管理をお任せします主に工程管理や安全管理、客先との打ち合わせ　業者間調整他稼働期間外は在宅勤務可

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【兵庫・加古川市】太陽光発電システムの施工管理 / 分散型太陽光発電による脱炭素事業を展開

建築施工管理、空調・電気設備・配管施工管理

兵庫県加古川市補足＞転勤なし

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400万円〜700万円

正社員

＜業務内容＞ ■担当業務：産業用太陽光発電システムの電気工事の施工管理をお任せ致します。 ■詳細：・現地調査（工事予定地の下見、測量など） ※2名1組で設置予定地への現場下見、測量などをおこないます。・工事の立合い・スケジュール管理(協力会社との連絡など) ・現場作業の確認/フォロー・事務作業(進捗などのデータ入力) 現場に出て作業をするのではなく、下請け企業への指示出しやお客様との折衝、工事の工程管理、安全管理等を行っていただきます。また同時に複数案件ご担当いただくことはございますが、個人のスキルやご経験に合わせて担当を決定いたしますので、安心してはたらくことが可能です。ご自宅から現場への通勤が不便な場合はウィークリーマンションなども当社にて準備いたします。

西菱電機株式会社

【兵庫】システムエンジニア（無線・動態管理システム）　※年間休日120日以上

オープン系SE、アプリケーション系SE

兵庫県尼崎市猪名寺1-35-15（猪名…

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400万円〜550万円

正社員

【職務概要】民間企業向けの無線・動態管理システムの設計業務をご担当いただきます。【職務詳細】・要件定義打合せ（機器要件、システム機能要件）・システム設計（全体の機器構成、機能仕様の検討、各種設計書の作成、検証作業）・機器選定及び機器手配、協力会社への手配依頼内容の明確化等・システム設定書、設定手順書の作成・社内部門間の取り纏め（各部門間の役割分担の明確化、割り振り）・案件全体工程管理（自部門、他部門、協力会社等）・コスト管理（機器手配費、設計作業費の管理）　などお客様への提案や仕様打ち合わせからシステムの開発管理、現地調整、運用保守まで一貫したサービスの提供をご担当いただきます。同社の営業部門やソフトウェア部門、保守サービス部門、ソフトウェア／ハードウェア設計・製造会社と協力して仕事を進めます。情報通信機器を利用したシステム設計経験、ソフトウェア開発経験をお持ちの方は特にご経験を活かしていただける環境です。【主なシステム】 IP無線機（キャリア対応）、車両動態管理システム、タクシー配車システム他【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ゼロ・コーポレーション

木造住宅アフターメンテナンス/京阪G/テレビCMでおなじみの100年住宅/転勤なし/京都・大阪・兵庫

建築施工管理、建築・施工・設備工事系その他

尼崎展示場（兵庫県尼崎市） ┗尼崎セン…

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350万円〜550万円

正社員

当社施工住宅のアフターメンテナンス業務。改築・リフォーム物件の施工管理を担当頂く場合もあります。上記業務に伴う見積り作成・業者手配等。問題が起こった際になぜそうなるのか分析し、今後起こらないためにどうしたらいいのかをご提案頂く仕事となります。（5年・10年の定期点検があり、現在は7000～8000棟が対象となります。） □仕事の魅力：一般的に下請け業務のイメージがあるアフターメンテナンス部門ですが、ゼロホームは100年住宅がコンセプトとなっており、アフターメンテナンス業務での経験や検証をすべて新築にフィードバックしていくシステムをとっている為、社内でも重要度の高いポジションです。 □企業の強み：大手メーカーがなかなか足を踏み入れることのできない京都の住宅密集地で、郊外型並みの快適且つ機能的・高性能、且つローコストな都市型住宅を独自で研究開発。そのノウハウを活かし京阪地区・阪神地区でも拠点を構え、良質なサービスを追求しています。 □業務エリア：京都を中心として、京阪沿線（守口）や阪神間（尼崎）に自社展示場を展開しています。（京都南インター展示場、尼崎展示場、今出川展示場、守口展示場）

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【フロントスタッフ】神戸市ホテル勤務｜未経験歓迎

ホテル業務

兵庫県神戸市垂水区東舞子町18-11

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300万円〜

正社員

当ホテル内におけるフロント業務に従事していただきます！未経験の方も、先輩がOJTにてお教えしますのでご安心下さい！【具体的なお仕事内容】・チェックイン・チェックアウト業務・フロントカウンターでの総合案内・電話応対・予約準備物の用意、手配【配属先について】現在、20代男性1名、20代女性4名、30代男性1名、 40代男性2名、50代男性1名で構成されています。入社後は先輩社員が丁寧に業務の流れをお教えしますので、未経験の方でも安心して業務をスタートしていただけます！困っていることがあればお互いに助けあう社風です。安心してチャレンジしてくださいね◎

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電気・電子制御設計・開発、メカトロ・制御設計・開発、研究・設計・開発系その他

高砂製作所住所：兵庫県高砂市荒井町新…

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450万円〜900万円

正社員

■業務内容：圧縮機（主にレシプロ/スクリュ）の電気制御・計装設計をご担当いただきます。 ■入社後について：・採用後すぐに案件を担当するのではなく、室で準備している集中教育、及び社外での専門技術研修を受講いただき、当室業務に必要な技術の習得を優先的に進めていただくことを想定しております。また、OJT担当者の指導の下、設計業務フローの理解、各種業務ツールの習得を目指していただきます。・習熟度などには寄りますが、2～3年後を目途に、標準的な難易度案件の主担当者として設計業務に従事いただくことを期待しております。 ■組織構成：スクリュ&レシプロチームは18名（社員15名＋派遣社員3名）で構成されております。 ■魅力について：・カーボンニュートラルに向けたエネルギートランジションが進む世の中においても、さらに成長可能な製品群を有しています。・世界で唯一、三機種（ターボ/スクリュ/レシプロ）の圧縮機を製造しているメーカでのモノづくりに携われ、キャリアとして世界中に納入している圧縮機の対応や海外拠点での活躍も将来的には可能性としてございます。特に圧縮機はマーケットが非常に広く、カーボンニュートラル社会実現のためには不可欠な技術であり、機械事業部門だけでなく、今後の社会を支えていく仕事であると考えております。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4～5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。

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