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検索結果: 12,530件(5441〜5460件を表示)
非公開
【人事部 採用戦略責任者】東証プライム上場企業グループ／堅実経営で業績拡大中
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（人事制度/規程に準ずる異動…
800万円〜1200万円
正社員
・採用目標に対する母集団形成の戦術、採用プロセスの生産性向上へ向けた策定と実行 ・既存の延長ではない採用手段、業界問わず様々な採用企画の立案と実行 ・業界全体の課題となる「看護職」「介護職」採用における海外人材活用戦略の企画・研究
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
【熊本】人事（人材開発）
人事
熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000-1…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 人材育成全般、研修運営、研修講師、キャリア開発、従業員意識調査、組織開発サポート、タレントマネジメントなど幅広い業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・基幹人材育成研修あるいは新入社員研修の事務局 ・人材育成関連施策の企画・立案・運用 ・その他研修の事務局および講師 などを想定しております。 ■ポジションの魅力 研修講師やキャリア研修の担当を通して心理学やキャリア開発を学ぶ機会があり、OJTを通して人材育成系の専門性を高めることができます。 講師やカウンセリング業務の経験を重ねることで、傾聴・ファシリテーション・プレゼン等の多くの業務で活用できるスキルを磨くことが可能です。 また、人材開発にとどまらず幅広い人事業務を経験できることも魅力の1つです。部内には採用や労務、事業所人事などあらゆる人事業務がありますので様々なキャリアにチャレンジすることができ、本人のやる気次第ではマネジメントを目指すことも可能です。さらに、各種プロジェクトリーダーを経験することにより、リーダーシップ力を身につけることもできます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ＬＶＭＨコスメティック株式会社
Payroll Specialist
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
・勤怠管理 ・システムによるデータ作成・入力・確認 ・インセンティブ、ボーナスの支払い処理 ・アルバイトスタッフへの支払い ・給与明細の仕分け・送付 ・退職金の支給 ・年末調整 ・有給休暇の記録管理 ・社会保険の申請と書類管理 ・年金制度と団体生命保険の管理 ・住民税及び所得税の行政管理 ・財務経理部への報告アカウント予約用。 ・健康診断、社外給付金等の給付 ・人数報告書の作成 ・監査法人の検査への対応 ・監督者が指示するその他のタスクおよびプロジェクト
非公開
【人事部 給与計算・社会/労働保険担当】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県横浜市西区みなとみらい みなと…
600万円〜800万円
正社員
不動産業界日本一を目指す企業の管理本部・人事部にて 給与計算、社会保険、勤怠管理等の業務を担当していただきます。 未経験でも同じ業務の担当者がフォローしますのでご安心ください。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 【組織構成】 メンバーは8名（うち女性4名※アルバイト含む）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 全員中途入社となり、不動産未経験がほとんどで様々な業界の方が在籍しております。
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人事マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都品川区（転勤なし）
600万円〜900万円
正社員
■人事・総務領域のプレイングマネジャーとしてお任せいたします。 ・人事制度関連 ・労務業務 ・教育、研修 ・採用業務 ・総務、庶務 等
非公開
【埼玉】人事総務担当/リモートワーク可/ドイツ系外資・ブレーキシステム開発/シェア9割以上
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 坂戸工場 埼玉県坂戸市 …
800万円〜1100万円
正社員
■人事総務担当 創業から連続で黒字経営、ブレーキ製品でシェア9割以上の製品を持つ同社において、 人事制度設計やグループ会社とのグローバルプロジェクトなどの業務をお任せする予定です。 また定型業務としては下記を、過去の経験にあわせてお任せします。 ・採用業務（新卒、中途、派遣） ・給与・社会保険業務 ・社内教育の企画／実施（雇入れ教育、e-learning教育、英語語学研修、社内Skill研修） ・社内イベントと企画／実施 ・組合対応、組織開発など人事業務全般 ◎シニアスタッフ、もしくはマネージャーとしての採用を予定しています。 ■同社の特徴： 同社はドイツに本国を置くグループの商用車部門を担う事業会社です。 全世界で約3万人の従業員を抱えていますが、ドイツ本国の従業員比率は3割程度で 世界的に有名なグローバルメーカーです。 同日本法人では、ブレーキシステムに留まらず、車体制御に関するあらゆる商品を持ち、 顧客ニーズにあった製品開発を行っています。 【職場環境】 ・年間平均有給取得日数：19.8日（2021年3月度データ 管理者除く） ・車通勤可：電車でも満員電車とは無縁です。 ・在宅勤務：2020年スタート ※コロナ禍では 全社として月当たりの在宅勤務割合50％を推奨 ・男性育休実績：2018年 管理者2名（5ヶ月、6ヶ月）、2021年 2名（1ヶ月、8ヶ月） 管理番号：20916
非公開
人事（採用リーダー）
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県湖西市
600万円〜800万円
正社員
■人事採用担当として、下記業務をお任せします。 ・採用戦略ならびに採用活動計画の立案 採用プロセスの分析、戦略策定ならびに採用活動の実務 会社説明会や選考会の運営管理 会社説明会でのプレゼンテーションの実施 ・採用広告会社などの外部業者の選定や取引管理 ・チームメンバーの業務管理、フォロー、指導育成（6名程度／20～40代中心） ・社内の関係部署との内部調整
非公開
～1000万円 人事チーム新規立ち上げ／戦略人事【大手グループ企業/再エネ事業会社】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区飯田橋
700万円〜1000万円
正社員
■入社後に任せる業務 戦略人事に向けてのロードマップ策定 HRBP目線での施策立案と推進 人事関連システムの導入・活用 その他人事全般 ■外部人材に期待する具体的な成果 ロードマップの作成から施策推進までを積極的にリードしていただく。 これまでの経験を活かして、人事のコア業務を安定して運用出来る体制を構築していただく。 ■想定されるキャリアパス（入社3～5年目以降のイメージ） HR領域の幅広い専門家としての成長 人事、コーポレート部門のリーダー、マネージャーへのステップアップ ■事前に有している必須能力・経験（当社では習得、教育は困難） 労働関連法、業界動向（人材市場、採用等）に関する情報収集及び取捨選択する能力 ■推奨している資格取得、スキル等 論理的思考 問題解決 ■求める人物特性 ・既成概念にとらわれずに、常に基礎的な情報をアップデート出来る方 ・事業部門での経験がある方 ・HR領域に対して広いチャネルを持っており、自身も明確なビジョンを持っている方 ■候補者の方が配属先部署に転職するメリット これまでの経験を活かしつつ、HRBP、戦略人事という目線で人事領域での経験を広げていくことが出来る。 人事戦略に対して、自分自身の意見や考え方を反映する機会がある。 エネルギーの自由化、カーボンニュートラルといった目線で事業運営をしているメンバーと働くことが出来る。 ■当社の業務に従事することで習得することが出来るスキルや経験 戦略人事、HRBP目線での人事業務の遂行 事業部門、社員の目線、価値観を理解した上での業務遂行 ■競合ではなく、最終的に当社を選択してもらえる可能性のある魅力 既存の人事組織のお作法や時代や環境の変化に対応しきれていない上司や経営者を相手にする必要がない。 ゼロベースでビジョンを描いて取り組むことが出来る。 ■配属部署 ・コーポレート統括部 ■配属組織の業務内容 経営戦略を推進するために必要な組織体制を構築し、経営を支援する。 1.戦略人事としてのロードマップ作成と推進 2.経営と共に事業計画に必要な要員計画の策定 3.給与、労務、採用などの基本機能の安定した運用 ■組織の中期的ミッション 独立した事業会社として事業戦略を推進し持続的に成長し続ける為に、それを下支えする企業文化・風土の醸成を図る。 ■組織の短期的ミッション（１，２年以内） 1.給与、労務、採用などの基本機能の安定した運用体制の構築 2.戦略人事としてのロードマップ作成と推進 3.経営と共に事業計画に必要な要員計画の策定 ■配属予定組織の現在の組織体制（チーム制等） コーポレート部門の中の人事チーム プロパー、出向者で計6名 ■入社後の立ち位置 人事チームのメンバー（入社後にこれまでの経験、適性等を確認した上でチームリーダーにステップアップしていただく場合があります。） ■想定される残業時間（月平均／年間平均） 15～30時間程度 ■出社必須としている主な業務 紙ベースの契約処理、伝票処理、証明書発行等 現場へのヒアリング、採用活動等で効果が高いと考えた場合には都度判断。 ■入社後の研修体制 入社オリエンとして数日の研修（OA、社内規定等） 特定業務については直後に担当者より研修 ■入社後のフォロー体制 1on1ミーティング チーム内でのショートミーティング チーム、特定業務に関するチャットツールでのフォロー
株式会社ヒューマンインデックス 株式会社ヒューマンインデックス
受託による管理及び保険保全業務
人事、総務、法務
[勤務地] 佐久市小田井543
249万円〜
派遣社員
[概要] ◎6ヵ月後に正社員登用◎年間休日125日◎ [詳細] 【お仕事内容】 受託による管理及び保険保全業務全般に携わって頂きます。 【業務内容】 ・受託している業務の管理的業務のサポート 従業員への社内教育、消耗品管理、担当者との連携 ・保険保全業務 更新新書類の作成、簡単な面談 お客様へお渡しする保険更新書類の作成、パソコン作業 ※入社後業務に必要な資格を取得して頂きます。 ・新たに受託する予定の業務担当 ・その他、営業所業務のサポート業務 など 【設備】 ・車通勤OK！無料駐車場完備◎ 【働き方に関して】 ・日勤帯かつ土日祝日がお休みのため、仕事とプライベートの両立ができます。 【オススメの方】 ・ご経験を活かしたい方◎ ・人間関係等、働きやすい環境で働きたい方！ 【紹介予定派遣】 ・半年後に正社員へ雇用切替前提のご紹介となります。 〇ご不明点はいつでもご相談ください！ 即日対応!! 私服OK・ご自宅でOKの電話登録も対応可能です！ 職場見学可能！自分が働くイメージができます。 みなさまのご応募お待ちしております。 【PR・職場情報】 ◎6ヵ月後に正社員登用◎年間休日125日◎
明豊ファシリティワークス株式会社
人事／中途採用メイン【独立系CM企業/東証スタンダード上場/テレワーク可/転勤無/東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区
600万円〜1000万円
正社員
【テレワーク可／出社比率2割／中途採用メインの人事担当／独立系CM会社で唯一の東証スタンダード上場企業】 ■業務内容 1．中途採用 現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 2．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。 各種人事系制度や福利厚生の企画・改定 組織改正対応、予算作成 人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM えるぼし・くるみんの認定資格管理 名刺発注、勤怠管理 健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営 産育休等休職者のケア、福利厚生対応 社内人事系ポータルサイトのメンテナンス 採用（派遣） 等 原則的に同業務を複数名で行う体制作りをしていきますので、全ての業務を1人で行うことはございません。 【同社について】 同社は建設に関する様々な分野の専門家を社内に持つプロ集団企業です。 「フェアネス」と「透明性」を貫き、「お客様の側に立つプロフェッショナル」としてお客様のお役に立つことを企業理念に掲げております。 その考えがお客様のご信頼に繋がっております。 【制度・福利厚生】 ■テレワーク環境 同社では早くから電子化によるペーパーレスが推進されており、IT環境さえ整えばどこでも必要な社内データを閲覧することができる労働環境が実現されておられます。 外出時の隙間時間有効活用や、シェアオフィス利用による移動時間の短縮、家族の看護による緊急時の在宅勤務等様々なシーンでテレワークが活用されています。 テレワークでの就業可能、全社出社比率2割程度。 ※今回のポストでは、対面の面接も多くありますので、平均よりも出社比率は多めになります。 ■資格取得奨励制度 社員一人ひとりの知識が豊かになることが、サービスの品質向上やリスクの回避、お客様からの信頼獲得にも繋がると考え、建設をはじめ業務に関連する様々な資格の取得を奨励し、試験合格時には報奨金を支給しています。 このほか、受験に要する費用、また一級建築士や認定コンストラクション・マネジャー等特定の資格については諸費用についても全額会社が負担をしています。 ■出産・育児・介護 産前・産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定時間外労働の免除、時間外労働や深夜業の制限、所定勤務時間の短縮措置についてそれぞれ規程が設けられています。 2022年には「くるみん」の認定も受けております。 ■リフレッシュ休暇 入社後5年、7年、10年（以後5年毎）という節目に、特別有給休暇を付与されます。 国内や海外旅行など、リフレッシュのためにまとめて取得することを推奨しています。 ■健康活動支援 社員の健康を第一に考え、健康活動の一環としてジムやプールなど運動施設を利用した際にかかる費用の一部を補助することで、社員の自発的な健康管理を応援しています。
非公開
人材開発サービスの企画開発：管理職【リモート中心】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県川崎市（転勤なし） ※基本的に…
800万円〜900万円
正社員
グループ全体に対し、次項に挙げる各テーマの中から、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、研修に限らず、仕組みや場作りも含む企画立案・開発を行っていただきます。 ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、外部のパートナーとも連携を図り、人と組織に関わる課題解決を担っていただきます。
キャディ株式会社
【人事労務（評価報酬制度）】直近3年で社員数が500名突破／資金調達額230億円超で注目
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 東京都台東区浅草橋4-2-2…
600万円〜900万円
正社員
■□世界最大産業である製造業のDX推進で注目を集める企業／急速に進む事業・グローバル展開に向けた人事労務・評価体制のアップデートをお任せ□■ 今年7月に118億円の資金調達完了した当社にて、組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。 ■業務内容 ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 └ 日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 └ 海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 └ グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ・各種労務関連施策の立案・実行 └ 労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 └ グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 【ポジションのやりがい・魅力】 キャディのコーポレートは組織・ヒト・産業のポテンシャルを解放します。 コーポレート部門は常に会社全体及び社外の様々な関係者とコミュニケーションをとっている唯一の部署です。 そのため、自部門の仕事はもちろん、会社の様々な課題を発見して解いていくことで、ヒト・組織全体のレベルを押し上げていきます。 そこで得た知見・ノウハウを積極的に世の中に発信していくこと、それを活かしてスタートアップ・製造業の次世代の仕組み作りをリードしていくことを目指しています。 ■同社について：「100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！～多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ～」 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi」を提供しています。 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。
株式会社エアウィーヴ
有名寝具等メーカーでの人事業務
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県額田郡幸田町大字菱池字下田38 …
600万円〜900万円
正社員
【ミッション】 入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。 【仕事内容】 ・組織改編・要員計画の立案 ・従業員の出退勤管理 ・給与計算／年末調整／確定拠出年金の運営 ・法定調書作成 ・人事基幹システムの整備 ・社会保険等手続き（社労士委託） ・従業員表彰 ・就業規則や労使協定の改廃・実施 ・人事制度及び給与体系の立案・運営 ・従業員のメンタルケアおよび復帰支援など 【職場環境】 人事総務部は、人事Gr、総務Gr（法務チーム含む）にて構成される組織です。 東京・愛知・大阪による3拠点で構成され、東京は14名(派遣含む)、愛知は10名、大阪は1名となります。 愛知(幸田)人事Grは、中途総合職採用(主に製造系)／入退社手続き・給与担当が所属します。
非公開
【出版・通販】人事/採用・育成（課長）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区（転勤なし）※リモートワ…
700万円〜900万円
正社員
マネジメントをはじめとするビジネススキルの研修体系づくりから主体的に関わっていただけます 【人材育成】 ・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営） ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。 【人材採用】 ・新しい発想での採用戦略の構築。 ・効果的・効率的な採用プロセスの確立 ※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。
非公開
管理部門責任者/年収600万～800万円/全国の様々な施設で勤務/オリックスグループ
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 全国各地の旅館、ホテル、研…
600万円〜800万円
正社員
■管理部門責任者 管理業務全般～マネジメント業務まで 幅広い業務をお願いいたします。 人事、総務、労務、経理まで幅広くご対応できる方を 求めている募集です。 【管理部門統括】 ◎人事業務全般 ・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用 ・採用計画立案、新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用 ・労務、コンプライアンス対応 ・給与計算、社会保険業務のチェック 他 ◎総務業務全般 ・内部統制 ・諸規程整備 ・法務 ・館内施設及び設備の維持、管理 他 ◎経理業務全般 ・日次、月次等の仕訳等の業務統括 ・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成） ・資金繰り ◎購買業務 ・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理 ・原材料費の算出 ・エネルギー管理、コスト管理、 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ◎課員育成 ※従事すべき業務の変更の範囲：ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり 【同ポジションの特徴】 ■オリックスグループが手掛ける『宿泊施設運営事業』 ■全国19施設、3500室を超える旅館・ホテルを運営 ※新規ホテル・旅館もOPEN予定。 オリックスグループの運営事業を担う会社として、全国各地で 多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行い、 運営施設の管理部門責任者として、従事いただきます。 ※配属施設は会社より指示 運営する施設のうち12施設は、事業ブランドの施設として、 「また行きたい、と思っていただける場所。」をブランドコンセプトに運営を行い、 旅館、ホテル、研修施設の運営ノウハウを生かし、他社運営施設への業務支援も行っています。 管理番号：19309
非公開
【岡山】人事部長候補/年収700～800万円/東証プライム上場・創業以来35期連続の増収増益
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 岡山県倉敷市 受動…
700万円〜800万円
正社員
■人事部長候補 同社の業務全体を支える管理部門／人事部長候補として、 次のマネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・人事労務管理、給与計算、社保関係 （正社員1,693名／パートタイマー・アルバイト6,624名） ・新卒並びに中途採用活動全般（正社員・派遣・パート社員の全職種採用） ◎35期連続で増収を続ける同社のまさに中枢機関にて、 グローバル且つダイナミックなフィールドで 今後の成長戦略に携わっていくことができます。 【同社の特徴】 （1）完全実力主義 年齢や採用年次などに関係なく、全従業員への評価はきわめてフラットに行っています。 （2）自前主義 多くの小売企業が外部委託で行う業務（商品の製造、店舗用地の開拓やテナント誘致、 輸入商品の買い付けなど）を自社で行っています。 未知の分野への挑戦が究極の自己成長を引き起こし、また、一人一人が 問題解決を繰り返すことで成長につながると考えるからです。 あらゆる業務を自社で行うことで、経験の幅が広がり積み重なっていきます。 （3）社内大学の設置 本格的な早期能力開発の教育を目指して、社員を入社段階からサポートし、 会社の成長以上に社員の成長を促進させることを目的としています。 各社員の個性や適性を発見しながら、さらなるスキルを身に付けることが出来ます。 管理番号：22409
非公開
【港区】医療福祉企業で人事労務(社保・勤怠管理担当)◆上場企業グループ・駅近◆
人事、一般事務
東京都港区 【アクセス】 JR山手線…
350万円〜450万円
正社員
当社人事部の労務担当として、社会保険・勤怠管理業務・入退社手続きを中心に、スキルとご経験に合わせて以下の業務を幅広くご担当いただきます。 ■社会保険事務（資格取得・喪失・不要移動・各種給付金申請 ほか） ■勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む） ■入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで） ■給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」） ■労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他） ■安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携） ■個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他）
UTコネクト株式会社
【日勤専属】事務経験が活かせる◎自動車販売メーカーで受付対応や事務のお仕事！基本残業ナシ♪メーカー先への転籍支援制度あり！女性活躍中☆＜北海道千歳市＞
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 北海道千歳市 県内からの赴…
228万円〜
派遣社員
[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆事務の経験を活かして働きたい方 ◆人とコミュニケーションを取るお仕事をお探しの方 ◆PCスキルを活かせるお仕事をお探しの方 --------------------------------------------… [詳細] ＼自動車の整備や販売をおこなっている会社です！／ 事務経験のある方歓迎！ ExcelやPowerPointなどのスキルが活かせます☆ 基本店内の事務業務がメインにお任せします♪ 人とコミュニケーションを取る仕事をしたい方にオススメです◎ ＜具体的には…＞ ◆お客様の来店時の受付の対応 ◆電話対応 ◆PC入力作業 ◆伝票の作成及び発行 ◆整理整頓 ◆清掃など！ ＜職場環境＞ ◎キレイな店内でのお仕事です！ ◎マイカー通勤OK！通いやすい職場です◎ ◎20代～40代の幅広い世代の女性スタッフ活躍中！ ＼☆頑張り次第で直接雇用の可能性あり☆／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★オススメPOINT★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆基本残業ナシ♪自分時間もしっかり取れます◎ ◆日勤専属！家庭や趣味と両立しやすい♪ ◆ラクラク座り作業◎身体への負担も少なめです★ 【職場・仕事の様子】 ・職場の様子 静か☆☆★☆☆にぎやか ・業務外交流 少ない☆☆★☆☆多い ・身につく知識/経験 汎用性☆☆☆★☆専門性 ・派遣先企業社員との関わり 少ない★☆☆☆☆多い ・派遣社員比率 少ない★☆☆☆☆多い ・仕事の仕方 個人作業☆☆★☆☆チーム作業 詳細については面談時にご説明させていただきます。 ＜新制度＞日払い制度スタート！ 給与受取日を「選べる」！ 働いた分の給与が最短5分で受け取り可能！ 【ポイント】 ・お手元のスマホからカンタン！申請・利用申込！ ・1,000円単位で申請可能！ ・利用申込後、最短5分でご自身の口座で受け取れます！ 【規定】 ・実際に働いた時間分利用可能！※勤務実績に応じて支給上限あり ・勤務時に利用申請の登録が必要です※他利用規定あり
アイリスオーヤマ株式会社
【宮城】人事（社員教育・新入社員研修担当）※若手向け研修
人事
五橋本社・アイリス青葉ビル・角田ITP…
400万円〜650万円
正社員
【職務詳細】 同社に入社した新入社員の教育や、研修の運営担当として企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 ＊全国に拠点のある同社では、 現場に出向いていただき研修を運営することもあります。 ＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、 ご自身のキャリアを広げることができる環境です。 【同社について】 家電、食品、LED照明、オフィス家具、インテリア、ハウスウェア、ロボティクス等、時代の変化にスピーディーに対応した多事業展開をしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
アイリスオーヤマ株式会社
【宮城】採用・人事戦略担当※人事
人事
アイリス青葉ビル：宮城県仙台市青葉区中…
450万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社の成長をけん引する人材の獲得、また採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 新卒採用課として、下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用戦略／企画立案（大学卒、高専卒、専門卒、短大卒、高卒） ・母集団形成 ・面接 ・書類選考 ・全国の採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・採用広報活動 ・メンバーマネジメント など ※採用イベント参加のため、出張が発生いたします。 【同社について】 家電、食品、LED照明、オフィス家具、インテリア、ハウスウェア、ロボティクス等、時代の変化にスピーディーに対応した多事業展開をしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
