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新卒・第二新卒の採用育成 マネージャー～部長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区
800万円〜1200万円
正社員
◆業務内容 新卒／第二新卒の採用・育成業務をお任せします。 ＜採用育成企画＞ ・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務 ・コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング ・全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 ・KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す ※入社後のパフォーマンス分析も含む ・経営陣／役員へのレポーティング ・面接官としての面接／評価 ・企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・人材育成
非公開
戦略人事（リクルーター）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区
600万円〜1200万円
正社員
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、 リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。 大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【具体的業務】 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
株式会社ユーシン 広島工場
人事総務部責任者【呉市】年収～900万円／年休121日／年2賞与／転勤なし★東証上場ミネベアミツミG
人事、人事・総務・法務系その他
広島工場 住所：広島県呉市天応大浜4-…
800万円〜900万円
正社員
■具体的な業務 ・広島工場の人事総務部の統括業務 ・総務関連業務 ・人事関連業務 ・労務関連業務 ■企業紹介 《総合精密部品メーカーとしての技術力》 当社グループは、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。 《海外（グローバル）展開》 当社グループは世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約64%、海外生産比率は約93％です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。 《ユーシン社について》 メカニカル機構から電子技術、そしてソフトウェアまで、システムを開発設計から生産までを一貫して手掛けています。製品群はキーレスエントリーシステム、オートヒーターコントロール、電子制御ステアリング等。こうした総合力が発揮できるのは、各分野におけるノウハウの蓄積、幅広い技術力があるためで、車に関するあらゆるニーズに応えられるポテンシャルを有しております。
非公開
エンジニア採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区
600万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、 技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を6年前に行いました。 ビジネスサイドとの協業体制の構築を乗り越え今では50名体制の規模になりました。 今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、エンジニア採用担当者の募集を行います。 【概要】 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、 組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながら エンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど 母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 【詳細】 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用
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人事部（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都新宿区
1000万円〜1500万円
正社員
【職務詳細】 ・事業拡大や業績向上を実現するための組織カルチャー創り ・事業戦略を実現するための人事戦略/人材開発戦略のロードマップ策定と実行 ・採用、組織設計、組織活性化、人事制度、オンボーディング、人材開発、福利厚生、 労務、総務に関する各種プロジェクトのマネジメント ・チームマネジメント、育成支援 ・予算作成、コスト管理 ・経営層や事業責任者との密なコミュニケーション
非公開
人事責任者（CHRO）候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区
800万円〜1500万円
正社員
【募集背景】 会社の成長に伴う体制強化のため。 【人材開発部の役割】 当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の 企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。 グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の 視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、 事業に寄り添うことが必要となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか？」 「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ち強い組織を創造していくため、 人事全体を牽引していただきたいと思っています。 【概要】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を 立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 【詳細】 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を 拡張していただく想定です。 【やりがい／キャリアアップ】 ・成長企業ならではのチャレンジが可能です。 成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、 主体的に実行に関わることができます。 ・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます 高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない 成長マーケットを牽引するということでもあります。 今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。
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【埼玉】人事総務担当/リモートワーク可/ドイツ系外資・ブレーキシステム開発/シェア9割以上
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 坂戸工場 埼玉県坂戸市 …
800万円〜1100万円
正社員
■人事総務担当 創業から連続で黒字経営、ブレーキ製品でシェア9割以上の製品を持つ同社において、 人事制度設計やグループ会社とのグローバルプロジェクトなどの業務をお任せする予定です。 また定型業務としては下記を、過去の経験にあわせてお任せします。 ・採用業務（新卒、中途、派遣） ・給与・社会保険業務 ・社内教育の企画／実施（雇入れ教育、e-learning教育、英語語学研修、社内Skill研修） ・社内イベントと企画／実施 ・組合対応、組織開発など人事業務全般 ◎シニアスタッフ、もしくはマネージャーとしての採用を予定しています。 ■同社の特徴： 同社はドイツに本国を置くグループの商用車部門を担う事業会社です。 全世界で約3万人の従業員を抱えていますが、ドイツ本国の従業員比率は3割程度で 世界的に有名なグローバルメーカーです。 同日本法人では、ブレーキシステムに留まらず、車体制御に関するあらゆる商品を持ち、 顧客ニーズにあった製品開発を行っています。 【職場環境】 ・年間平均有給取得日数：19.8日（2021年3月度データ 管理者除く） ・車通勤可：電車でも満員電車とは無縁です。 ・在宅勤務：2020年スタート ※コロナ禍では 全社として月当たりの在宅勤務割合50％を推奨 ・男性育休実績：2018年 管理者2名（5ヶ月、6ヶ月）、2021年 2名（1ヶ月、8ヶ月） 管理番号：20916
非公開
(83318)採用担当スタッフ – 東証プライム上場、業界トップのM&A仲介会社
人事
東京都港区
500万円〜700万円
正社員
主として中途採用について ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
非公開
労務／人事企画リーダー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区麻布台
600万円〜800万円
正社員
労務関連の業務を主軸に、人事企画の領域にも幅広く担っていただきます。 抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながら リーディングしていただける主体的な方を募集しております。 具体的には主に以下のような業務をお願いします。 【労務】 給与計算（アウトソーシング先とのやりとり） 社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり） 勤怠管理 入退社手続き 社内からの問い合わせ対応 その他、労務業務全般 【人事企画】 人事制度（等級、評価、報酬等）の運用と定着 各種人事施策、制度設計、福利厚生等の企画立案、運用と定着 タレントマネジメント業務 【働き方】 在宅勤務が可能ですが、週1～2日出社をいただく業務もございます。
スパイダープラス株式会社
上場企業で人事企画担当◆駅近・土日祝休み◆
人事、一般事務
東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎…
400万円〜550万円
正社員
本ポジションでは、組織開発にかかわる一連の業務をお任せします。 現在当社は、採用計画を大きく引き上げ、多くの仲間が参画しております これより先のフェーズは、いかに顧客課題の解像度を上げ、いかに信頼の対価としての売り上げを作って行くかが大切です HRはこれに、人と組織へのアプローチで売り上げを作って行く形で関わっていきます。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 スパイダープラスにおける組織開発業務 全般 ・組織同士の理解／連携を深め、組織力を最大化する企画・進行 ・新入社員の早期戦力化を強化するオンボーディングフォロー（研修、面談） ・インナーブランディング ・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップおよび運用 ・キャリア育成支援 ・ダイバーシティの推進 ・上記に付随する企画や新規施策の立案、運用 ※これまでのご経験、今後のキャリアやチームバランス等加味し、お任せする業務を決定していきます 【このポジションの魅力】 ・将来的にはHRBP体制を視野に入れており、戦略人事としての目線を養うことができます。 ・事業成長の真っ只中であり、採用したメンバーの活躍と、それに伴い会社が成長していく手触り感があります。 【このポジションの雰囲気・特徴】 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ・得手不得手に応じてタスクの比率を柔軟に分けて進めています。 ・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションが発生します。 ・業務を進める上で困ることがあればチームで相談しながら進めることができます。
非公開
人材開発サービスの企画開発：管理職【リモート中心】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県川崎市（転勤なし） ※基本的に…
800万円〜900万円
正社員
グループ全体に対し、次項に挙げる各テーマの中から、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、研修に限らず、仕組みや場作りも含む企画立案・開発を行っていただきます。 ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、外部のパートナーとも連携を図り、人と組織に関わる課題解決を担っていただきます。
非公開
DX人材採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都品川区大崎一丁目11-1（ゲート…
600万円〜1300万円
正社員
DX人材採用の企画立案、実行業務に従事 ・DX人材採用の計画立案、具体化 ・人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理） ・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。 【業務の面白み/魅力】 ・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する ・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる
非公開
人事（採用リーダー）
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県湖西市
600万円〜800万円
正社員
■人事採用担当として、下記業務をお任せします。 ・採用戦略ならびに採用活動計画の立案 採用プロセスの分析、戦略策定ならびに採用活動の実務 会社説明会や選考会の運営管理 会社説明会でのプレゼンテーションの実施 ・採用広告会社などの外部業者の選定や取引管理 ・チームメンバーの業務管理、フォロー、指導育成（6名程度／20～40代中心） ・社内の関係部署との内部調整
燦ホールディングス株式会社
人事部（課長or次長候補）※プライム上場
人事、人事・総務・法務系その他
大阪本社：大阪府大阪市北区天神橋4-6…
700万円〜1200万円
正社員
・グループにおける採用（新卒・中途）施策の企画立案・実行 ・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など） ・グループにおける要員（人件費）管理 ・その他（PPT・Excelによる報告書作成）
明豊ファシリティワークス株式会社
人事／中途採用メイン【独立系CM企業/東証スタンダード上場/テレワーク可/転勤無/東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区
600万円〜1000万円
正社員
【テレワーク可／出社比率2割／中途採用メインの人事担当／独立系CM会社で唯一の東証スタンダード上場企業】 ■業務内容 1．中途採用 現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 2．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。 各種人事系制度や福利厚生の企画・改定 組織改正対応、予算作成 人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM えるぼし・くるみんの認定資格管理 名刺発注、勤怠管理 健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営 産育休等休職者のケア、福利厚生対応 社内人事系ポータルサイトのメンテナンス 採用（派遣） 等 原則的に同業務を複数名で行う体制作りをしていきますので、全ての業務を1人で行うことはございません。 【同社について】 同社は建設に関する様々な分野の専門家を社内に持つプロ集団企業です。 「フェアネス」と「透明性」を貫き、「お客様の側に立つプロフェッショナル」としてお客様のお役に立つことを企業理念に掲げております。 その考えがお客様のご信頼に繋がっております。 【制度・福利厚生】 ■テレワーク環境 同社では早くから電子化によるペーパーレスが推進されており、IT環境さえ整えばどこでも必要な社内データを閲覧することができる労働環境が実現されておられます。 外出時の隙間時間有効活用や、シェアオフィス利用による移動時間の短縮、家族の看護による緊急時の在宅勤務等様々なシーンでテレワークが活用されています。 テレワークでの就業可能、全社出社比率2割程度。 ※今回のポストでは、対面の面接も多くありますので、平均よりも出社比率は多めになります。 ■資格取得奨励制度 社員一人ひとりの知識が豊かになることが、サービスの品質向上やリスクの回避、お客様からの信頼獲得にも繋がると考え、建設をはじめ業務に関連する様々な資格の取得を奨励し、試験合格時には報奨金を支給しています。 このほか、受験に要する費用、また一級建築士や認定コンストラクション・マネジャー等特定の資格については諸費用についても全額会社が負担をしています。 ■出産・育児・介護 産前・産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定時間外労働の免除、時間外労働や深夜業の制限、所定勤務時間の短縮措置についてそれぞれ規程が設けられています。 2022年には「くるみん」の認定も受けております。 ■リフレッシュ休暇 入社後5年、7年、10年（以後5年毎）という節目に、特別有給休暇を付与されます。 国内や海外旅行など、リフレッシュのためにまとめて取得することを推奨しています。 ■健康活動支援 社員の健康を第一に考え、健康活動の一環としてジムやプールなど運動施設を利用した際にかかる費用の一部を補助することで、社員の自発的な健康管理を応援しています。
株式会社アサカ理研
【福島】人事企画
人事
福島県郡山市田村町金屋字マセ口47番地…
450万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社の人事課にて、人事企画の担当としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 人事企画担当の現在の担当者とともに、人事企画業務の企画、実行推進を能動的に進めていただきます。 同社の目指す経営の在り方・目指す組織を実現していくため、現状と理想の間のギャップを埋める人事関連の取り組み・施策を企画します。 ＜業務例＞ ・2023年4月に刷新した新人事制度の運用改善・浸透 ・上記人事制度に連動した教育体系の企画立案と、各種教育研修の実施・フォローアップ ・その他、エンゲージメント向上のための各種プロジェクトの推進・プロジェクトマネジメント。 ・自己研鑽として人的資本経営に関する情報収集・学習 ・同社社是「豊かな創造性を発揮し、社会貢献を果たす」に資する、関連人事施策に関する情報収集・学習
非公開
【神戸/WEB面接可】人事総務要員※第２新卒可【神戸製作所】
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1−2
600万円〜900万円
正社員
●本製作所について 電力・水道・下水道・交通・官公庁等をはじめとする様々な社会基盤を支える数多くの製品やプラントシステム展開を、高い技術力によって提供しています。 ●配属部署 総務部 ●配属先ミッション ・総務課 1.コンプライアンスへの適切な対応、情報セキュリティの徹底 2.ＢＣＰ対策の推進、緊急時初動体制の周知と訓練の強化 3.福祉関連施策の見直し ・人事課 1.労務事案再発防止策への取り組み推進 2.人材の計画的投入、経営幹部候補者層の計画的配置 3.＜働き方改革＞活動推進、労働時間管理徹底 ・研修課 1.新入社員・若手社員育成施策の充実 2.リーダー層への育成施策強化、グロ−バル人材育成施策整理 3.現場力向上に資する育成施策の展開 ●業務内容 各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。、 ●業務の魅力 世界規模で事業展開している同製作所では、1つの専門性を極めるのではなく、メーカー人事総務要員として幅広く経験を積み上げることが可能です。 また業績の向上や世界各国での社員の活躍等、人事業務を通じて組織貢献を実感できます。 ●働き方 ・在宅勤務：利用可(週1～3日程利用実績有) ※時期により変動します。 ・中途社員の割合：約1割
非公開
人材開発の企画担当＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府（門真市） 下鉄谷町線 守口駅よ…
700万円〜1100万円
正社員
●募集背景 事業会社化に伴い、各事業会社からは従来のグループ一律の研修ではなく、夫々の事業戦略や今後必要となるスキル・技能の獲得に向けた人材開発への期待が高まっております。 そのためには、社外での先進事例や育成手法を積極的に取り入れ、事業会社の期待を大きく超える企画提案をしていくためのリソース強化を図ります。 ●担当業務と役割 ・当グループ内の事業会社（事業部・HRBP）が抱える人材育成課題に応じて、社内外のコンテンツを組み合わせた最適な研修プログラムを企画・提案します。受注した案件については、組織内の関連部門と連携しながら、講師体制やオペレーション体制を調整し、受講者にとって満足度の高い研修運営までをサポートします。 ・新規研修プログラムの企画および既存研修プログラムの改善や、中長期視点で当グループにとって必要となるスキルの把握に向けた探索活動を行います。グループ内の各事業会社や国内外の拠点はもちろんのこと、先端事例を学ぶ観点でアカデミアとの共同研究や人材開発・組織開発団体との積極的な交流機会を持ちます。 ●具体的な仕事内容 当社グループの各事業会社に対する人材開発・組織開発に関する研修プログラムの企画・運営 ●この仕事を通じて得られること 当グループはグローバルで24万人を有し、多くの事業を抱えるコングロマリット集団です。22年度からは事業会社化へ移行し、これまでのグループ一律の人事制度ではなく、各事業会社が夫々向き合い業界にふさわしいしくみを構築していっています。この動きの中で、求められる人材要件やスキルも変化していくことが予想され、そのためには現場の実情を深く熟知し、中長期視点で最適な人材育成施策を事業会社とつくりあげる専門集団としての役割が期待されています。ダイナミックな変革プロセスのうねりを共に起こしていきましょう。 ●職場の雰囲気 ・「ものを作る前に人を作る」の経営理念のもと、人づくりに関して強い情熱と熱意を持った人材が集っています。 ・豊富な業務経験を持ったベテランと若手が入り交じり、新たな企画・提案に向けた活発なコミュニケーションを図っています。 ・各自が「最も成果を発揮できる働き方」に向けて、時間や場所にとらわれず柔軟な働き方を推奨・実践しています。 ●キャリアパス 入社後の担当業務で一定経験（3年程度）を積んだ後、「自律的なキャリア形成」の観点よりご本人の意向も踏まえて人材開発分野に限定することなく、人事部門の基幹人材として、当グループ内で幅広く活躍できるチャレンジ機会を検討していきます。
非公開
【大阪】人事（本社のHRBP／全社の機能（職能）人事推進）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府門真市
600万円〜1200万円
正社員
●本社・機能人事部のミッション ・本社事業場HRBPとして、強い事業軸と高効率、高付加価値な機能（職能）軸による事業会社としてのマトリクス経営を推し進めるために、機能軸の人財・組織力向上に向けた取組みを強化し、事業成長、企業価値向上の実現につなげていくことがミッションになります。 ●人事二課のミッション ・各機能（職能）の本社部門と連携・協働し、機能軸側面で、全体への横断的施策を展開するとともに、中長期観点でのリソース強化を図ります。 ・担当する本社スタッフ部門に対して、「人」を起点とした人事取組みの立案・展開で、組織／個人の強化と、挑戦し続ける職場風土の醸成を推進します。 ●募集背景 ・新たな事業会社として「人をど真ん中に据える」経営を目指して、人事制度を刷新し、組織能力の伸張と社員エンゲージメントの向上による「一人ひとりが主役の会社」への変革を進めています。 ・上記実現の推進中核組織として人事部門への経営からの期待値が高まる中、より強力に、よりスピーディーに、そしてより多様な価値観を尊重して、担当スタッフ部門に人事取組みを浸透させるべく、社外で培われた知見・スキルを有する人財を、この度募集します。 ●担当業務と役割 【組織の担当業務】 ・人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進 等 ※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定し、中期的には、初期業務以外への業務ローテーションも検討・実施します。 【期待する役割】 ・担当する部門の職場課題の理解をしたうえで・・ ・担当頂く業務の推進役して、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」 ・将来的には、人事部門の中核として活躍されるような人財となることを期待しています。 ※技術系職場については、技術に関する知見や興味があることが職場理解につながります ●具体的な仕事内容 ◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般 ※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。 ◆仕事内容例： (1)人事制度運営：人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等） (2)人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等 (3)組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働） （4）風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等 ※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり） ●この仕事を通じて得られること ・本社事業場のHRBP(人事ビジネスパートナー）として、全体を俯瞰する視点で能動的に各部門に働きかけ、事業貢献に寄与することができます。 ・主管する機能（職能）部門との連携を通じて、研究開発部門などグループ全体への関与により、幅広い視野・知見・経験を得ることも可能です。 ●職場の雰囲気 ・部内の課間連携も密にしながら、生産性向上を図っています。また、他職種からの職種転換者、キャリア入社者など、多様性にあふれた組織となっています。 ・出勤と在宅をフレキシブルに組み合わせて勤務頂くことも可能で、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 ・出勤機会も相応にあることから、メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談が出来ます。 ●キャリアパス ・受入れ時の担当業務にとどまらず、中期的には様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。 ・また、入社時の人事組織に留まらず、グループ全体を対象とした組織へ、将来的にチャレンジをすることが出来る仕組みも準備されています。
非公開
【大阪門真】人事分野における「グループ＆グローバル」ガバナンス
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府門真市
1000万円〜1300万円
正社員
●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション 全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●グローバル人事課のミッション ・戦略人事部の中でもグローバル人事課では、『グループ＆グローバルガバナンス』、『人権・労働コンプライアンス』『（幹部人事以外の）海外会社人事助成』『海外勤務者/出張者管理』『リスクマネジメント(人事）』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。グループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。特にグローバルビジネスを展開する当社においては、特に「人権・労働コンプライアンス」課題の対応が喫緊のビジネスリスクになりつつあり、これを打破する必要性があります。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、「グループ＆グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス ・「企業としての社会的責務を果たす」フェーズから、「ESG/CSR経営を社外にアピール」できるレベルまでの基盤開発及び運用推進を期待 ●具体的な仕事内容 ・企業理念およびMission, Vision, Value等、共有すべき考え方や価値観のグループ＆グローバルでの浸透 ・グローバルCSR活動、特に人権・労働コンプライアンス課題対応を推進 ・不正防止等「つみびとを作らない」ための、法令遵守の意味合いでのコンプライアンス体制の構築及び運用 ・各種人事規程/内規等のルール整備 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルスタンダードとなりつつあり、企業全般の課題となり得る「人権・労働コンプライアンス問題」に対する施策の企画立案・運用経験 ・ガバナンスルールや人事規程等、企業の人的基盤開発経験 ・グローバルビジネスにおける、グローバル人事経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。
