人事・総務・法務系その他の仕事

検索結果: 2,013件(1461〜1480件を表示)

非公開

HRBP（メンバー～責任者）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1300万円

正社員

【職務内容】 ■採用・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 ■育成・同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。 ■制度設計・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。・上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 ■組織開発・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です。【ポジションの魅力】 ■事業成長を牽引する、最強の人事組織作り・SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。・それら企業と並ぶ成長を目指す同社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。・簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。 ■求められるのは経営レベルの意思決定・経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、単なる一人事ではなく役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与していただきます。・だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。（その他詳細は面談でお伝えします）

綜合キャリアオプション

【大阪/高槻】人事企画リーダー※完全週休二日制/フルフレックス可/年間休日126日

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

600万円〜800万円

正社員

■業務概要：当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細：・人事制度改訂・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進・DI＆E施策の企画立案・推進・働き方改革に関する企画立案・推進 ■同社について・元々はパナソニック（株）のグループ会社で黒物家電に特化した技術専門会社です。2018年、資本関係がパーソルHD（株）となったために社名が変わり、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■ワークライフバランス弊社は非常にワークライフバランスが整いやすい環境となっております。以下に一例を示します・年間休日126日以上（2024年度は127日）・平均残業時間23.3時間（2023年度実績）・年間休日取得日数 16.6日/年（2023年度実績）・一人当たりの法定外福利厚生　4万円/月全産業平均（経団連「2019年福利厚生費調査結果」）24,125円／月・7日以上の休み　3回/年・フルフレックス制度導入（6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択）・ファミリーサポート休暇5日間付与（子育てをはじめ、家族サポートが必要な場合の特別休暇）・特別休暇２日間付与（健康増進、自己研鑽に特化した休暇）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【東京】人事／IPO前の大型調達済みのITベンチャー/累計調達額90億円

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

【株式会社PECOについて】「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」Pecoは、世界中のうちの子と家族の幸せを考える会社です。 AIやITなどのテクノロジーを活用することで、ペットにとって、もっとやさしい病院や、これまでの常識を変える新しいヘルスケアサービスで、うちの子の健康と長寿を支えます。そして、この思いを世界中へ広げ、うちの子が１秒でも永く幸せに暮らせる世界をつくります。【募集ポジションについて】 Pecoの主力事業の成長を牽引し、今後のIPO及びその後の上場市場での事業活動を通じて、自己を飛躍的に成長させられる方を、CHRO候補のポジションで新たに採用したいと考えております。【業務内容】・新卒、中途問わず新規採用における採用戦略の構築、実行・コーポレートブランディング、PR・組織作り等　HR領域に関わるプロとして、事業成長に貢献頂きます。ゆくゆくはCHROを担っていただくことを想定しています。【PECOで働く魅力/得られるもの】 ▼IT事業の経験豊富な経営メンバーと直接関わりながら、事業成長・会社成長を通じて飛躍的に自己を成長させられる環境▼ ・元DeNAで、複数の新規事業・ITプロダクトの立ち上げを経験した代表・元ヘルスケア領域の上場企業の再建を成功させたエグゼクティブパートナー・元Bain & Companyコンサルタントの事業本部長・元ジーユーエリアマネージャーの事業推進部リーダー　等多彩な経験を積んだ経営メンバーと直に事業推進を行い、互いに学び合うことで結果的に、過去のキャリアでは経験したことのない経験を積むことができ、自己を飛躍的に成長させることが可能な環境だと自負しております。（その他詳細は面談でお伝えします）

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【東京】人事制度の運用推進にむけたゼネラリスト担当/荏原冷熱システム株式会社羽田本社

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

人事制度の運用推進にむけたゼネラリスト担当/荏原冷熱システム株式会社羽田本社/R4014 【業務内容】制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理 ※変更の範囲：会社の定める業務【募集部門について】荏原冷熱システム株式会社人事・総務部人事・人材開発課【募集背景】人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材として、外部からの採用を行います。あわせて、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。【キャリアステップイメージ】当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。【当部門の役割・業務概要・魅力】当部門は、事業貢献を常に意識し、以下の役割を担っております。・働き方改革を進化させ、エンゲージメントの高い組織、風通しのよい安全な職場（環境）をつくる・適材適所に人材を投入できる仕組み構築そのための、制度、労務、採用業務を軸に社内外各部門との連携を強化し、貢献度を高めております。様々な施策を組み合わせ、社内風土改革を一緒にやりましょう！（その他詳細は面談でお伝えします）

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【新卒採用チームリーダー候補】　リモートワーク週3回程度

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 CUCグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。今回はチームリーダーとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用・配置・人材開発をお任せできる方を募集しています。【具体的には】 ■新卒採用における戦略立案、計画～実行フェーズまでのリード ■社員研修プログラムの企画設 ■入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発　など新卒採用チームリーダーとしてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。【仕事の魅力】 ■事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます。 ■若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。 ■日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます。【キャリアパス】 ■人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）およびグループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務　他例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当例２：同社グループ会社の新卒/中途採用 ■他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例１：同社本体の経営企画担当例２：同社支援先医療法人の拠点運営担当（その他詳細は面談でお伝えします）

綜合キャリアオプション

経理事務/日払いOK/20代から30代活躍中！

人事、総務、法務

[勤務地] 東京都港区

￥

355万円〜

派遣社員

[概要] 【さらにスキルUP！経験者歓迎♪】残業ほぼナシ！先の予定も立てやすい♪土日祝休！ [詳細] 主に労務業務を中心に、人事・庶務全般のサポートをお任せします！一緒にお仕事する正社員もいるのですぐに相談できる環境です♪・社会保険手続きサポート　(月10件程度)・月次勤怠/給与計算サポート　(正社員400名規模/アルバイトスタッフ70名程度)・在籍証明/雇用契約書等の作成　(月10件程度)・その他付随業務※ご経験に応じて、上記以外の人事業務もご相談する場合がございます ■お仕事PR ≪経験者優遇≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪無理なく働ける≫ 場合によってはお願いすることもありますが、残業はほとんどナシ！ ≪週休2日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪自分に合った期間で働ける≫ 福利厚生が整った派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気休憩室でホッと一息リフレッシュ！ロッカーあり！安心してお仕事に集中♪ 残業は少なめ！たまに残業するくらいなら…という方、応募お待ちしております！ ■お仕事PR ≪経験者優遇≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪無理なく働ける≫ 場合によってはお願いすることもありますが、残業はほとんどナシ！ ≪週休2日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪自分に合った期間で働ける≫ 福利厚生が整った派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気休憩室でホッと一息リフレッシュ！ロッカーあり！安心してお仕事に集中♪ 残業は少なめ！たまに残業するくらいなら…という方、応募お待ちしております！

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

中途採用責任者（マネジャー候補）【ビジネスエンジニアリング事業部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤:本ポジションでの転勤…

￥

700万円〜1000万円

正社員

中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・採用戦略立案・実行・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）・採用プロセスの数値管理及びデータ分析【業務内容変更の範囲】会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

非公開

人事企画（採用）【三菱UFJ銀行のユーザー系IT】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【ポジション概要】同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。同社はMUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。このような背景のもと、当社採用における広報・母集団形成~マッチング~入社後フォローという一連のプロセスに渡り、企画立案・運営を強力にリードしていただける方を募集しています。【業務内容】雇入れ直後）主に新卒採用・キャリア採用における母集団形成～入社定着に至るまでの採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただきます。・求める人材の母集団拡大に資する広報媒体・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中・質の高い採用CX（Candidate Experience）を実現・各施策実現後の、採用活動の円滑な運営・各種イベント企画・運営【想定キャリアパス】採用業務にて採用戦略の立案・実行、運用業務をリーダーを担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。補足）MUITでは、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達するためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、なりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で公開される社内公募に挑戦したり、多様なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【大阪】人事【B職】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

800万円〜1400万円

正社員

【仕事内容】・国内の給与計算業務および社会保険対応業務・海外出向社員の給与計算業務・国内および海外現地法人の人事制度設計【やりがい】国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、海外駐在など海外での活躍の可能性もあります。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【愛知】人事総務［豊田］

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

700万円〜1100万円

正社員

【業務内容】豊田拠点の人事総務として、（経験・希望・状況等を考慮し）下記のうち複数の業務を担当いただきます。・人事(任用)：異動業務、出向者受け入れ業務、ダイバーシティー対応、労政業務（勤務管理、規則対応、給与計算、組合対応）、人事業務改善、新システム導入対応・総務：豊田総務業務全般（防災、交通事故防止、社員困りごと対応）、全社共通の総務業務（安否対応、情報機器使用状況）・人材育成：全社人材育成・研修の実施と改善業務【やりがい】・会社の全人事・総務・安全健康分野に関われる面白さ。・まだ4年目の会社になるため、様々な制度のレベルアップを自ら企画して制定できる面白さ。・ITツールを使って、自らの能力アップと会社を良い方向に変えていくことができる楽しさ。・自社だけでなく、親会社であるトヨタやパナソニック、他メーカーの方とコミュニケーションが取れ、幅広い知見を入手できる楽しさ。【募集背景】・EVやHEVなどの電動車の需要が急増している中、特に親会社であるトヨタ自動車の電動車計画急増に対応していくため、人事総務メンバーの増員を計画しています。・豊田事業所、人事総務安全健康分野を引っ張って行ってくれる人財を求めています。（その他詳細は面談でお伝えします）

キワヨシ株式会社/AC1120725109

大手工場での管理業務◆年間休日119日◆高時給1700円◆車バイク通勤OK◆紹介予定派遣

人事、総務、法務

[勤務地] 香川県丸亀市 [アクセス…

￥

326万円〜

派遣社員

[概要] 8:30～17:00(実働7時間30分/休憩60分) ※残業月平均15時間土日祝、お盆休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーあり ※年間休日119日【直雇用後】上記以外に、有給休暇、育児休暇、介護休暇時給1700円～ ※残業手当別途支給 ※交通費支給(月1万2000円まで) ≪月収例≫27万9750円+残業手当 (7.5h×21日勤務×時給1700円、交通費1万2000円の場合) ※残業手当別途支給【直雇用後】年収例 430万円～620万円昇給あり賞与年2回家族手当、交替勤務手当、残業手当、交通費支給【必須】●大卒以上 ●資格・経… [詳細] 8:30～17:00(実働7時間30分/休憩60分) ※残業月平均15時間土日祝、お盆休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーあり ※年間休日119日【直雇用後】上記以外に、有給休暇、育児休暇、介護休暇時給1700円～ ※残業手当別途支給 ※交通費支給(月1万2000円まで) ≪月収例≫27万9750円+残業手当 (7.5h×21日勤務×時給1700円、交通費1万2000円の場合) ※残業手当別途支給【直雇用後】年収例 430万円～620万円昇給あり賞与年2回家族手当、交替勤務手当、残業手当、交通費支給【必須】●大卒以上 ●資格・経験不問 ●PCの基本的操作ができる方 ◎男性活躍中 ■各種社会保険完備 ■交通費支給(月1万2000円まで) ■長期休暇あり ■週払いOK(派遣期間のみ、規定あり) ■車通勤OK ■バイク通勤OK ■自転車通勤OK ■駐車場あり ■制服貸与 ■更衣室あり ■ロッカーあり ■休憩室あり ■受動喫煙対策あり(室内禁煙) 【直雇用後】 ■有給休暇あり ■育児休暇あり ■介護休暇あり ■退職金制度あり ■再雇用制度あり ■資格奨励金あり ■受講料会社負担あり ■人材育成制度あり ■資格取得支援あり ■研修あり JR予讃線「讃岐塩屋」駅から徒歩18分 ※車・バイク・自転車通勤OK *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。鉄鋼製品を製造する工場の事務所内にて、工場全体の管理をする事務のお仕事です。 ■生産工程管理 ■生産計画作成 ■品質管理 ■報告書作成 ■設備点検管理など未経験やブランクがある方でも、丁寧に教えてしっかりフォローします! ■◇■◇■経験を積んでキャリアアップ■◇■◇■ 鉄鋼製品を製造する工場の事務所内にて、工場全体の管理をする事務のお仕事です。未経験やブランクがある方でも、イチから丁寧に教えてしっかりフォローします! 経験を積んで、将来的には工場長や管理職を目指していただきます。【おすすめポイント】 ●年間休日119日土日祝休みで長期休暇や有給休暇もあり、しっかりとお休みがとれます。 ●研修制度あり階層別研修、スキルアップ研修が定期的にあります。資格取得支援もあります。 ●車・バイク・自転車通勤OK 駐車場も完備しています。自宅からラクラク通勤ができます。 ●紹介予定派遣派遣期間終業後、双方合意の上で就業先で正社員になる紹介予定派遣のお仕事です。 6か月以内に派遣先に転籍することが前提ですので、将来的に安定した就業が可能です! ☆随時、LINEビデオ面接しております。お気軽にお問い合わせください。キワヨシ株式会社では、主に鉄鋼業、製造業、物流業の業務請負・人材派遣・人材紹介を行っております。一部パート・アルバイト部門を除いて正社員で雇用しており、請負職場や派遣職場で働いていただくという雇用形態をとっております。基本的には同じ所で働いていただきますが、大阪だけでも100カ所以上の事業所がありますので、ステップアップしたいという場合の資格取得支援であったり、急な生産調整があった場合の他の職場への異動など、臨機応変な対応が可能です。また、弊社の営業労務スタッフは原則的に衛生管理者の資格を保有しており、厚生労働省の基準に基づいた安全パトロールや安全衛生管理のコンサルティングも行っております。自社スタッフだけでなく、お客様の会社の従業員の皆様が安全・快適に作業ができるような改善提案を行うことにより作業環境の改善に努めております。働く側は景気に左右されずに安心していただける。企業側も業務量への対応が容易になり喜んでいただける。そんな気持ちをたくさんの方に感じていただけることで、少しでも社会に貢献することができればと考えております。 ※この求人は派遣求人です。《給与》時給1,700円〜

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【人事】制度企画・設計・運用担当　(ハイクラス)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1500万円

正社員

直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。【仕事内容】 ■人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度） ■適正人員・人件費の算定に関する企画・運用 ■キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等） ■組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般 ■労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む） ■上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援 ※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます【部門からのアピール】 ■多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。 ■グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。 ■心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。 ■多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。（その他詳細は面談でお伝えします）

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人事/制度企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区（転勤あり）　※リモート…

￥

650万円〜1000万円

正社員

・人事施策、処遇制度全般の企画立案及び適正運用の企画・推進・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施

綜合キャリアオプション

人事事務/日払いOK/20代から30代活躍中！

人事、総務、法務

[勤務地] 福岡県田川郡香春町

￥

234万円〜

派遣社員

[概要] 【経験がなくても大丈夫☆】プライベートも充実♪土日祝休！アナタらしく♪髪型自由☆ [詳細] 社内のあらゆる部署を支える管理部門である総務部(男3人女5人在籍)に配属経理や労務といった多岐にわたる専門知識をつけ、構内環境や衛生管理など管理業務にも亘って経験できます。未経験の分野も引き継ぎ業務を実施しますので安心です。 ■お仕事PR ≪残業多めでがっつり稼ぐ≫ 高収入を希望される方にオススメ。残業は月20時間以上あります♪ ≪週休2日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪髪型自由≫ 基本的に髪色自由で明るすぎたり奇抜でなければOKです！ (規定有)制服があると毎日の服選びに悩まずOK♪ ≪未経験OKの仕事≫ 新しいことにチャレンジするのは不安だけど、しっかり働く環境が整っています！イチからスキルUP・ステップUP目指していきましょう！ ■職場の雰囲気キバツ過ぎなければ髪色・髪型は自由！あなたの個性を大事にできます♪ 休憩室で楽しくランチ♪ 時間があれば昼寝もしちゃおう！ ■お仕事PR ≪残業多めでがっつり稼ぐ≫ 高収入を希望される方にオススメ。残業は月20時間以上あります♪ ≪週休2日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪髪型自由≫ 基本的に髪色自由で明るすぎたり奇抜でなければOKです！ (規定有)制服があると毎日の服選びに悩まずOK♪ ≪未経験OKの仕事≫ 新しいことにチャレンジするのは不安だけど、しっかり働く環境が整っています！イチからスキルUP・ステップUP目指していきましょう！ ■職場の雰囲気キバツ過ぎなければ髪色・髪型は自由！あなたの個性を大事にできます♪ 休憩室で楽しくランチ♪ 時間があれば昼寝もしちゃおう！

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市東京都千代田区

￥

700万円〜1000万円

正社員

人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。【業務詳細】 ■採用・新卒・中途採用の企画立案、実行　　・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置　　・就業規則改訂 ■教育・研修　　・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価　　・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労　務　　・社会保険手続き　　・給与計算、勤怠管理　　・福利厚生業務　　・安全衛生管理 ■総務業務・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）　　・他部門および経営者との調整および提案全般・各種規程等の企画・改定　　・労務管理　　・法務業務（契約法務、トラブル対応等）・予算管理（経費および投資費用）　　・動産・不動産管理・庶務業務管理（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など）・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）

非公開

【神奈川】国内営業領域の要員計画策定及び、人材確保施策企画立案・実行支援

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜900万円

正社員

＜ISZH025＞【企業のミッション】世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます【募集背景】 2024年4月、国内管轄グループ会社の人事制度刷新、人材確保支援を担う「企画・推進グループ」を新設。本グループのミッションは、中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域の人事戦略や人事制度設計、組織開発、要員管理、及び販売会採用支援責任を担い、国内販売領域の持続的な成長に必要な人材を安定的に確保することである。グループのミッションを遂行するうえで、特に人事・評価・報酬設計、変革における人財マネジメントの枠組み設計・運用支援、要員計画策定基準の立案、および新規採用（新卒/中途）活動の基盤再構築に関する専門性を社外から確保し、企画の質と施策の展開速度の向上に加え、組織の多様性を高めたい。【職務のミッション】・国内販売会社の事業における必要人員を多角的に分析し、中長期的な要員計画を策定・要員計画に基づいた採用戦略を策定し、国内販売会社における人材確保のための支援を行う【配属予定部署】 GR国内統括部企画・推進グループ【職務の内容】・国内営業領域の要員計画策定・人材確保施策企画立案・実行支援【入社後のキャリア】・入社後、要員管理・採用企画担当に従事・人事制度設計等、上記業務以外の業務を担当・キャリア展望を踏まえ企画・推進G等のマネジメントとして、評価制度を含む人事制度や人事戦略立案・展開責任者となる想定・営業部門HRBP等事業戦略に基づいた課題解決を担う戦略人事プロフェッショナルを目指す【やりがい】・販売会社の基盤を支える人財の採用企画~人材確保を担当とすることで、国内事業の収益基盤強化の一翼を担うことができます（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

エンジニアリングカンパニー　経営幹部候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■担当業務：設立70年以上の野原グループの建築意匠部門を担う事業会社であるエンジニアリングカンパニーの将来を担う経営幹部候補としての業務をお任せします。 ■業務詳細：・経営戦略の立案補助・リーダーシップを発揮し、組織の目標達成に向けた戦略企画及びプロジェクトマネジメント・既存の社員を育成し、組織の活性化をもたらすマネジメント ■入社後すぐにお任せする業務：エンジニアリングカンパニーに所属する役職者及び社員との対話を通じ、カンパニーの理解・組織課題の特定と解決策について検討いただきます。また、現在野原グループでは建設DXを推進するための「BuildApp」というプロダクトの開発を進めており、エンジニアリングカンパニーの領域については、これをけん引する立場もお任せできることを期待しています。 ■ステップアップでお任せする業務：入社後、まずはご経験に応じた役職に就いていただき、カンパニー内でのステップアップを期待しています。組織の理解を深めていただいた後に、マネジメントをお任せしていく想定しています。将来的にグループ全体にまつわる経営に関わっていただく可能性もございます。（その他詳細は面談でお伝えします）

綜合キャリアオプション

人事事務/日払いOK/20代から30代活躍中！

人事、総務、法務

[勤務地] 東京都千代田区

￥

355万円〜

派遣社員

[概要] 【経験者×ブラッシュUP！！】残業ほぼナシでプラ充！ウレシイ☆土日祝休♪ [詳細] 個別指導塾を運営している企業での人事総務♪・勤怠管理・給与計算・入退社に伴う社会保険手続き(グループ会社含めた1000名以上をチームで対応) ■お仕事PR ≪経験者優遇≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪自分の時間も大切≫ 残業はほとんどナシ！場合によってはお願いすることもあります♪ ≪週休2日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪様々なお仕事をご提案≫ 一人で悩まず気軽に相談できる、派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気 20代が多数活躍中！社会人経験が浅くてもOK！ここから経験積んでいきましょ！休憩室で自分タイム！のんびりスマホチェック♪ 高収入もバッチリ目指せますよ！ ■お仕事PR ≪経験者優遇≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪自分の時間も大切≫ 残業はほとんどナシ！場合によってはお願いすることもあります♪ ≪週休2日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪様々なお仕事をご提案≫ 一人で悩まず気軽に相談できる、派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気 20代が多数活躍中！社会人経験が浅くてもOK！ここから経験積んでいきましょ！休憩室で自分タイム！のんびりスマホチェック♪ 高収入もバッチリ目指せますよ！

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給与・勤怠・社会保険担当 - 人事課、モバイル/RTS人事部、グループ人事統括部

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。 ■給与計算（住民税・年末調整含む） ■各種社会保険手続き（社内労務コンサルタントと連携）・個人識別番号の収集と管理・従業員からの問い合わせへの対応・その他関連業務（その他詳細は面談でお伝えします）

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