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総務-採用担当の仕事
検索結果: 1,705件(221〜240件を表示)
非公開
【大阪】本社人事/新卒採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 新卒採用業務 【働き方】 ＜出張（国内/海外）＞ インターンシップや本選考などの繁忙期は国内拠点を中心に2回/週程度 ＜テレワーク＞ 1-2日/週 程度在宅勤務をするメンバーが多いです。 ＜フレックス勤務＞ コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■新卒採用の企画、実務（全体戦略、インターンシップや各種イベント企画・実行、本選考対応業務等） 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ 採用目標に応じ、市場状況に合わせた施策の提案・実行まで担って頂きたいと考えています。 ＜5年後のイメージ＞ 各事業に合わせた採用ビジョンの提案、課題対策の提案をできる人財になっていただきたいと考えています。また他人事機能へのキャリアパスもございます。 【魅力】 ■当社の未来を支える多様な人財を、自らの手で採用することができます。市場状況や事業特性に応じて採用戦略や方針を考え、実現に向けて社内の様々な部署とコミュニケーションを取りながらアクションを起こすため、幅広い部門・部署の方々と接点を持つことができます。 ■未来を築くための人財を周りを巻き込みながら採用したい方、人と組織の成長に興味がある方、そして今後の労働市場課題に正面からチャレンジしたい方をお待ちしています 【募集背景】 採用から他人事機能等への異動によるリソースの補充 【配属先】 日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ） 人財マネジメント部 リクルーティンググループ 【所属組織のミッション】 ■全社枠での新卒およびキャリア社員採用業務 ■採用ブランディング ■30代を中心とした、若手中心のチームです。プロパーからキャリア採用者までバランス良く在籍しています。 【雰囲気や仕事の進め方】 ■新卒採用とキャリア採用でチームに分かれてはいますが、業務に応じての連携や相談も多く、仲の良いチームです。 ■採用ブランディングのような共通業務は、双方のチームのメンバーが連携して行います。 共に、自社の魅力をいかに候補者に伝えるか、切磋琢磨しながら業務を進めています。 ■新卒（高専・大卒以上）は、採用企画～母集団形…
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【兵庫】人事（管理職）＜プライム上場/住友化学G＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 人事労務責任者として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。 ＜期待する役割＞ 人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。 工場人事にてご就業をいただきますが、本社と人事制度を企画運営をいただくポジションでもございます。工場、製造現場、研究所で働いている方々とのコミュニケーションや問い合わせ対応などもいただきます。 【募集背景】 体制強化のための採用 【組織構成】 人事部：30名（全拠点合算） 【魅力】 同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。
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人事（採用担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
◎人材開発課にて人事関連業務（採用・教育・人事制度・給与・福利厚生等） をお任せ致します。 ◎当面は「採用業務」を担当して頂きます。 ◎中途採用メインになります。 【人材開発課の業務例】 ■採用に関する業務全般 ・人材戦略に基づく採用計画の立案 ・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール ・面接・処遇面談対応 ■育成に関する業務全般 ・育成制度全体の企画 ・教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ■選考に関する業務全般 ・各種選考制度の企画・運営
非公開
【大阪/兵庫】人事（管理職）＜プライム上場/住友化学G＞
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 人事労務責任者として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。 ＜期待する役割＞ 人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。 【魅力】 同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。 ＜マテリアリティとKPI（一部）＞ 〇エネルギーへのアクセス ・エレクトロニクスガスおよびエネルギー関連製品を提供することで省エネルギーに貢献 〇ジェンダー平等 ・女性管理職比率 ・男性育児休業取得率 〇カーボンニュートラル実現 ・GHG削減率（Scope 1,2） 【募集背景】 体制強化のための採用 【組織構成】 人事部：30名（全拠点合算）
NGKエレクトロデバイス株式会社
【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124
人事、人事・総務・法務系その他
山口県 美祢市大嶺町東分2701-1 …
600万円〜900万円
正社員
「【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124」のポジションの求人です ※日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品※ ■業務概要： 同社の人事グループにて、プレイングマネージャーとして人事・労務業務を担当いただきます。将来的には人事部門全体のマネジメントを期待されているポジションです。 具体的な業務は下記を想定しております。マネージャーポジションとして、全般的に業務をお任せできる人材を期待しております。 （1）人事・給与の諸制度に関する業務 ◎就業規則等諸規則・規定に関するもの ◎昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度に関するもの ◎給与・賞与・退職金業務の実務に関するもの （2）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 （3）従業員の教育訓練（新入社員教育他）に関する業務 （4）安全衛生・社会保険・福利厚生に関する業務 （5）業務改善・システム化推進に関する業務 ■配属先人員構成について： 人事グループ 計8名（男性4名、女性4名／年齢層：20代～60代） ■フレックス制度補足： 原則7時～22時の間で標準労働時間8h／日。1日の最低労働時間：4h、月度標準労働時間：8h／日×当該月度の所定労働日数 ■借上社宅制度： 転勤時、また本社勤務のご入社時に通勤圏内にご自宅が無い場合は借上社宅制度が適用、家賃の8割が会社負担となります。（上限額あり） ■社風・評価制度： ・自分の意見を通しやすく、役職年次関係なく「○○さん」と呼び合っており、かしこまらずフランクな社風です。 ・年に2回、上長との面談も実施、定期的な振り返りをすることで自身のキャリアについて内省するタイミングがあります。 ＼山口県の魅力point／ 【とっても住みやすい温暖な気候！】風水害や大きな地震などといった自然災害による被害が比較的少ない地域です。 【意外と便利？！良好なアクセス事情】高速道路、主要国道、新幹線や飛行機などの交通アクセスGOOD、また日本一道路が綺麗な都道府県です。
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【京都】人事（マネージャー）
人事、人事・総務・法務系その他
京都府 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
京都工場人事の責任者として、後継者育成計画、組織設計、リニューアル社員規則および開発機会など、戦略的イニシアティブにおいて重要な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■事業目標を達成するために、事業管理者と協力して事業計画の要件を満たす人事計画を策定する ■安全な職場環境を促進しながら、担当チームの業績を向上させる ■採用、人事措置、異動、退職、給与変更など ■地域およびグローバルの人事チームやその他の組織との連携 ■人事ライフサイクルの実施 ■人材開発 ■現地の労働組合との連絡窓口となる など
株式会社ファーストリテイリング
人事(障がい者採用担当)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
■上場企業(製造小売業)における障がい者採用を担当する人事の仕事です。 【具体的には】 障がい者雇用担当は、人事部の労務チームの中にあり、リーダー配下3名のメンバーで担当しています。 日本国内の各店舗における、障がい者の方の採用業務、各店舗における勤務状況の確認や、障がい者の方ご本人及び店舗対応における環境改善・課題解決、などを行っていただきます。1人ひとりのご状況に応じた働きやすい環境を店舗社員や就労支援機関等と協力して作っていきます。 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■キャリアパス 障がい者雇用以外にも、人事に関するキャリア、ダイバーシティに関するキャリアなど、国内外での活躍機会があります。
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管理/人事部/中途採用メンバー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 具体的には： ・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行 ・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング） 【募集背景】 同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。 【求める人物像】 ・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 【組織構成】中途採用担当5名 【キャリアパス】 中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。 【働き方】 残業時間：20～30時間/月 リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。
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【大手町】人事（中途採用担当）※在宅可・フレックス有/キャリア入社多数活躍/福利厚生充実
人事、人事・総務・法務系その他
本社 住所：東京都千代田区大手町1-9…
600万円〜900万円
正社員
■業務内容： 当社の中途採用業務を担って頂ける方を、募集しております。 【採用に関する業務全般】 ・人材戦略に基づく採用計画の立案 ・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール ・面接・処遇面談対応 【選考に関する業務全般】 ・各種選考制度の企画・運営 ■配属組織： ・中途採用チームは業務委託の方を含めて6名体制。 ■就業環境： ・リモート制度：有、週2～３回程度利用（状況次第ではございます） ・平均残業時間：30～40時間/月（所定労働時間7時間30分） ■当社の魅力： 【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年～40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
人事企画/人事戦略（エキスパートor管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 業容拡大に伴い、社員数が増加している状況の中、 労務管理、給与業務全般の強化に伴い募集 【業務概要】 展示会出展支援、ブランド・製品プロモーションイベント支援、プライベートショー・カンファレンス主催支援、商環境等常設施設設計・施工、マーケティング関連デジタルソリューション等を事業とし、今後より一層の規模拡大が見込まれる当社において、更なる組織体制強化のため、人事部にて労務管理、給与業務全般を担っていただける方を募集いたします。 ・労務管理全般、各種法令対応（労働法など） ・給与計算業務 ・社会保険、労働保険に関する業務 ・福利厚生制度に関する企画立案・運用 ・人事システムおよび人事データの管理・活用 ・安全衛生及び健康管理業務 等 （上記に留まらず、ご経験やキャリアプランをふまえ、人事で幅広くご活躍いただくことを想定しています） 【組織構成】 人事本部 給与厚生課 メンバー2名 【キャリアプラン】 まずは給与計算など税務をメインにご担当頂きます。（実際に手を動かすのはメンバーを想定しています） その後は、専門性を高めて頂いたり、キャリア採用や制度設計などご志向背に合わせて、キャリア形成をすることが可能です。 【魅力】 ■リモート、フレックスと働きやすい環境 ■残業20−30時間程度 ■役職定年が無い為、長期キャリア形成が可能 ■オフィスカジュアルでコミュニケーションが多い風土
非公開
人事＜キャリア採用担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
東証プライム､総合電機メーカーの先端技術の研究開発企業
人事(労務)
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1000万円
正社員
■事業務全般の企画立案・運営（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）をご担当いただきます。 ※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。
非公開
人事総務（担当～管理職）【日本橋/業界TOPグローバル商社】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
【期待する役割】 下記各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。担当業務は今までのご経験・キャリアに基づきご相談します。 【具体的には】 ■同社・同社グループ会社の人事戦略・人材戦略における企画立案・推進業務 ■人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等の人事全般にかかわる業務 ■健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動など ■国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 【キャリアパス】 各種業務やプロジェクトを通じてご経験や知識を積み上げていただき、 将来的には、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことを期待しております。 【残業時間】平均30時間/月 ※定時就業時間が7時間15分と短めです。 【働き方】週2日までテレワーク可能 【同社の魅力】 伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 【同社について】 海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。
非公開
本社人事（人事制度企画等）管理職候補【滋賀/大津】
人事、人事・総務・法務系その他
滋賀県 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。 ＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞ ■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ■人事システムの運用管理 ■従業員意識調査の対応 等 ※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 【募集背景】 社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直し、評価制度、目標管理制度など人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。 【組織構成】人事部：計24名 人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名） 人材労政グループ：計10名（60代1名/50代2名/40代2名/30代4名/20代1名） ※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50% 内訳は総合職7名（管理職3名含む）＋一般職3名（派遣1名含む） 人事制度については総合職7名が分担して担当 （範囲は昇給、賞与、昇進昇格、確定拠出年金、再雇用、海外駐在、育児介護他、多岐にわたる） 【働き方】 ・フレックスあり（コアタイム11～14時） ・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度） ・時間外労働 月平均20時間程度（繁忙期を除く）
非公開
タレントアクイジション担当（技術系職種の新卒採用）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献していただきます。同社の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行していただきます。 ※新卒採用で経験後、事業所への異動やHRとしての他ジョブへのキャリアチェンジなど、入社後は様々な可能性があります。 【具体的には】 ・採用市場（他社・学生）動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等） ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名） ・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名） ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインと...
株式会社日立製作所
タレントマネジメント・処遇担当【主任クラス】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区南大井六丁目26番1号 …
700万円〜1000万円
正社員
「タレントマネジメント・処遇担当【主任クラス】」のポジションの求人です 【期待する役割】 HRの主任職として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP（ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。 【職務詳細】 ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。 ・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等） ・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成 ・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション ・適材適所を実現するための人財配置 ・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション ・日立のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進 ・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。 ■日立のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。 日立全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。 ■施策を立案し、それを自ら推進します。 各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。 ■自分で考え歩めるHRのキャリアパス 日立でのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また１つの人事領域を深く理解…
非公開
メンテナンス企画実行コンサルタント（エキスパート）
総務
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
【概要】 同社グループ全社のオフィス運営維持案業務をご担当いただきます。 【募集背景・概要】 ワークプレイスのあり方や働き方を変えていこうとグループ各社の検討が活発になったことに比例してオフィス運営維持のオーダーが増えたため、サービス品質向上のための採用です。同社グループで保有する約200拠点すべてのオフィス運営維持を担うポジションです。 各オフィスで発生する保守・保全業務（各種作業・点検の日程調整、それに伴う現地担当者とのコミュニケーション）や什器修繕・軽工事など、一般的な総務業務とは異なり、ファシリティに特化した業務をお任せいたします。 ※ご経験によりお任せする業務は異なります。 【主な業務内容】 ▼オフィスメンテナンス・運営維持 ・同社グループで保有するワークプレイスのメンテナンス・運営維持をしているため、日々発生するさまざまな不具合への対応が必要です。 （オフィス設備に不具合があった際の問合せ対応、什器故障時の修繕・代替品の発注・廃棄、防火防災点検など） ▼軽工事 ・オフィス設備を追加する際の業務を行っていただきます。 （モバイルロッカーや複合機などの追加、設備追加に伴う電気工事の依頼など） ・必要に応じて現場管理も行うため、土日に出勤をする場合が稀にあります。（振替休日を取得いただきます。） ▼付随契約対応 ・オフィス新規開設プロジェクトやレイアウト変更プロジェクトの担当者と連携し、 オフィス運営に必要な付随契約の対応をしていただきます。 （清掃契約の締結、自動販売機の設置手配など） ▼オフィス運営維持サービス向上のための企画および実行 ・オフィス運営維持に必要な業務内容を定義し、サービス向上施策の企画から実行までお任せします。 （サービス品質向上・納期適正化・コスト適正化をコミットし、改善施策のILPDCAサイクルを実行） ※ILPDCAとは：同社では、一般的な「PDCA」の前にI＝興味を持つ/interest、L＝学ぶ/learnを加えています。 個人、組織全体に起きている事象を自分事として捉えて取り組む姿勢が求められます。 【組織構成】 メンテナンスサービスチームは現在マネージャー1名、リーダー１名、メンバー6名（男性4名、女性4名、20～40代）で構成されて…
東証プライム､マンション施工実績トップ級の準大手ゼネコン
人事＜新卒採用＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
■新卒採用関連業務をご担当いただきます。 詳細な業務内容はご経験やご希望を鑑み、面接を通して決定いたします。
株式会社アイ・エス・ビー
人事課長候補【役職定年無し/プライム上場/在宅週3.4日可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区東京都品川区大崎5-1-…
700万円〜900万円
正社員
「人事課長候補【役職定年無し/プライム上場/在宅週3.4日可】」のポジションの求人です 【募集背景】 欠員。異動による体制変更のための採用です。 【業務内容】 創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。（ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。） ■中途採用業務 ・採用戦略の策定と実行 ・採用業務プロセスの最適化 ・母集団形成と採用マーケティング ・難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用 ・チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ ■人事施策の推進 ■障害者雇用に対する取り組み ■事務派遣社員の募集、契約管理 ■各種システムの運用（人事システム、入退社管理システム、ATS） ■人事部長、マネージャー補佐 ■人事課員マネジメント 【働く環境】 ■配属組織： 管理本部 人事部人事課 ■レポートライン： 人事部長 └人事部マネージャー1名 └人事課：課長1名、セクションマネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名 ※人事部は労務課・人事課の２課体制です ■リモート勤務：週3.4日利用可能 ★魅力★ ■高い裁量権 独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 本ポジションでは上記環境の中で、人事課長候補としてより良い組織・環境作りを推進していただきます。 ■縦横の繋がりが強い環境 同社は自分の業務と直接関係のない領域や技術でも積極的に学ぼうとする社員が多く、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。 ■働きやすい環境 在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。また、育児休業や育児対応短時間勤務を希望する男性社員の利用実績は100％であり、男女問わず安心して子育てができる環境です。
