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総務-採用担当の仕事

検索結果: 1,683件(321〜340件を表示)

東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

栃木県

￥

600万円〜1000万円

正社員

■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となります。【具体的には】・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度等）・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画等）・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 ※海外駐在のチャンスもございます。【ジョブローテーション事例】 ■国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 ■工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 ■研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 ■研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

株式会社ファーストリテイリング

戦略人事(HRビジネスパートナー)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1300万円

正社員

■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。【具体的には】・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置・グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行・労務関連対応 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。【将来的なキャリアパス】ブランドをこえた人事へのチャレンジはもちろん、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

株式会社ファーストリテイリング

戦略人事(HRビジネスパートナー)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1500万円

正社員

■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。【具体的には】・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行・労務関連対応 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。【将来的なキャリアパス】人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

非公開

人事＜勤労・グローバル＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■勤労チームまたはグローバルチームに配属を予定しており、どちらも国内外人事・労務企画～業務遂行を担当していただきます。【具体的には】・勤労チーム：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等・グローバルチーム：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等 ※管理職採用の場合：管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、各幹部層に対する人事コンサル、カンパニー内人事担当者フォロー等もミッションに含まれます。

東熱パネコン株式会社

総務人事　※年間休日120日以上

人事、総務

東京都港区芝大門2-1-16 +S…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】まずは総務業務をメインに担当！将来的に人事業務もお任せします。【職務詳細】・備品管理・社内イベント関連とりまとめ・郵送物の管理・お礼状の作成等・社内のシステム周りの管理（サーバー構築などは外部に依頼しています）・助成金申請・新システム導入などのサポート業務・採用窓口（エージェントの方とのやりとり、日程調整など）・入退社にかかる書類や携帯電話などの手配・各事業に関わるサポート業務　等【Tohnetsu Groupに関して】代表のネットワークから引合いが多く、外資系金融機関や大手不動産ファンド等案件の9割はエンドユーザーからの直接受注となります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【愛知】人事総務（人事・労務・総務）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【主な業務内容】同社の豊田拠点の人事総務として、経験やご希望等を考慮して下記のうち複数の業務を担当いただきます。 ■人事（任用）・異動業務、出向者受け入れ業務、ダイバーシティー対応・労政業務（勤務管理、規則対応、給与計算、組合対応）・人事業務改善、新システム導入対応 ■総務：豊田総務業務全般（防災、交通事故防止、社員困りごと対応）・全社共通の総務業務（安否対応、情報機器使用状況） ■人材育成：全社人材育成・研修の実施と改善業務【この仕事のやりがい】・会社の全人事・総務・安全健康分野に関われる・まだ4年目の会社ということもあり様々な制度のレベルアップを自ら企画して制定できる・ITツールを使って自らの能力アップと会社を良い方向に変えていくことができる・親会社であるトヨタやパナソニック、他メーカーの方とコミュニケーションが取れる（例）キャリア採用担当者が入社1年未満で人員計画や要員管理などにチャレンジ　など【配属】HR戦略・業務支援部　安全・総務室　関東・中部G 【福利厚生】 TOYOTAやPanasonicを基準にした福利厚生が充実しています。※以下、一部抜粋・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）・退職金制度（確定拠出年金DC）など ※企業HP/働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/ 【企業の魅力ポイント】 ★TOYOTA×Panasonicの技術力をベースに急成長中 ★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開 ★大きな需要に応えるため積極的な研究開発と生産拡大 ★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場 ★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス【参考URL】 ■採用メッセージ　https://www.p2enesol.com/recr…

非公開

中途入社者向け研修担当＜企画から運営まで／英語力が活かせる＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。＜業務内容＞・コンサルティング法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務・コンサルタント向け昇格時研修の運用企画および運営実務・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。また、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県、三重県

￥

600万円〜1000万円

正社員

飯山陸送株式会社

【長野市】総務（法務・労務・システム・情報管理中心）※契約書類の管理や労働条件の改訂等／残業5H程度【エージェントサービス求人】

人事、総務

長野支店住所：長野県長野市大字東和田…

￥

350万円〜599万円

正社員

〜契約書類の管理やファシリティ・備品管理、労働条件の改訂等を担当／残業5時間程度〜 ■採用背景：当社は、KATSUYAMAグループに属し、おもに産業廃棄物処理事業やとび・土木工事業等を中核の事業として展開している当社で以下の業務をご担当いただきます。この度、事業拡大に伴う業務量増加で人手不足が発生しているため、契約書類の管理やファシリティ・備品管理といった総務業務、労働条件の改訂を中心とした労務業務を経験に応じて幅広く担当してくださる方を募集いたします。　 ■業務概要：総務（法務・労務中心）以下の業務を経験に応じて幅広くご担当頂きます。将来は総務の管理職として、取りまとめ等を行ってくださることを期待して、お迎えいたします。　 <業務詳細> ▼法務：・グループ会社の株価算定・契約書類の管理等 ▼総務：・庶務：各種契約管理・ファシリティ管理：ITインフラ整備等 ▼労務：・労働条件の改訂・健康診断等 ※経理財務業務は業務に含まれません。 ■組織構成：総務部は現在6名（20代〜50代）の社員が在籍しております。 ※男性２名、女性４名管理職は、50代1名のみで担当しております。 ■働き方：・時間外労働：月平均5時間程度・年間休日：105日・週休：土日祝休み ※第1・3・5土曜日は出勤です。（年間5日間ほど、第1土曜日が休みの日があります。）・有給取得：有給は取りやすく社員それぞれ協力し合い働いております。長期就業している社員も多く在籍しており、働きやすい環境です！ ■KATSUYAMAグループ：飯山陸送株式会社ほか8社で構成され、長野県北部を中心に運送・建設・廃棄物処理・ゴルフ場の運営・タクシー事業等、幅広い事業展開を行うグループです。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

人事企画/制度/労務プライム上場/リモートワーク可能

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【期待する役割】事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。【職務内容】経験に応じ、以下の業務をお任せします： ■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育） ■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画） ■人事制度運用（評価制度、処遇制度）このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。【キャリアパス】適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【組織構成】人事統括部人事部　10名（男性4名　女性6名） ※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。

PayPayカード株式会社

HRBP担当【フルリモート可/英語活用】※職種未経験可

人事、人事・総務・法務系その他

福岡県福岡市博多区博多駅前4-21-…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「HRBP担当【フルリモート可/英語活用】※職種未経験可」のポジションの求人です ▼募集背景現在同社カードでは年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。また、今年度からはグローバル採用も強化しており、国内外からのエンジニアの採用を強化しています。その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。【具体的な業務内容】主な業務領域としては以下の通りです。（１）各統括本部へのBP業務・各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能・各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用・各統括本部における従業員対応・要員計画（２）外国籍社員のオンボーディングサポート・入社受入れ・規定類翻訳説明・その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般（３）全社横断課題へのアプローチ・全社の制度、施策、ルールの企画と実行 ▼本ポジションの魅力急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員のオンボーディングプログラムの企画・運営などにも携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくことが可能です。 ▼組織・チーム紹介同社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。事業成長のための戦略人事として2023年の10月に正式にグループとして立ち上がりました。現在のHRBPグループはマネージャー…

NRIワークプレイスサービス株式会社

人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方〇】」のポジションの求人です【企業担当者より】 NRIグループのシェアード会社として設立された当社にて、給与計算業務を行っていただきます。実際の給与計算業務のみではなく、グループ会社向けのHRTechの導入を推進して頂いたりと、国内トップクラスの企業であるNRIの成長に寄与していくことのできるポジションとなっております。残業時間：20時間～30時間程度で落ち着いてご活躍頂けます。またリモートワークも週2～3程度使用している環境と伺っています。【業務内容】グループ会社の給与業務代行、人事関連の各種SaaSサービス導入のサポートや人事に関する業務全般に携わり、即戦力として経験を活かした業務を行います。また、業務経験等により当社の各種人事業務を行っていただく場合もございます。想定している業務は主に以下の通りです。・給与／社会保険業務、勤怠管理、人事関連規程改廃、福利厚生制度運用業務・健康管理、安全衛生管理業務・採用業務、教育など人事業務全般 ※リモートワーク可【ポジションの魅力】グループ会社に対して共通の人事システムの導入を行うことで業務をシェアード化し、効率化・標準化を進めることでNRIグループの業績拡大に貢献できます。【組織構成】約90名の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染んでいくことが可能です。

非公開

人事労政担当【東京本社】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【業務内容】〇全社の要人員計画の策定〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行〇労使対応（労使協議、団体交渉等）その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。 ※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【配属部署】人事部　人事・労政グループ　【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ☆人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）【組織構成】人事部（部長含め37名）企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr 20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名【キャリア】将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ　など【働き方】・出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）・研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。・部署の雰囲気：それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい…

株式会社長谷工リフォーム

【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル

￥

650万円〜800万円

正社員

「【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方◎」のポジションの求人です～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～【職務内容】将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。～入社後の想定業務～・人事制度の企画・運用・労務管理・給与計算業務・社会保険・退職手続き・福利厚生等 ※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。～将来的にお任せする可能性のある業務～＜労務勤怠＞　労務管理、組合対応等＜企画＞　人事制度や評価制度の企画・運用等＜人事管理＞　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等＜教育＞　各種研修の企画＜運営＞　資格取得支援＜採用＞　新卒・中途採用業務【就業環境】・年間休日130日／土日祝日休み・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）・平均残業20h（全社平均値）・男女ともに育休取得実績有り【組織構成】人事部　人事課５名課長１名（男性）人事部４名（20～40代男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。 ※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。【募集背景】国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。【同社について】同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリ…

株式会社ファーストリテイリング

グローバル人事領域

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜

正社員

■海外拠点にも、国、ないしはエリアごとに人事部門がありますが、今回ご入社頂く方には、海外いずれかのエリア・国の本部の複数をご担当頂き、現地経営及び人事部門と連携すると同時に、GHQ各部門役員と密にコミュニケーションをとり、その国の事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。担当部署により違いはありますが、具体的には、以下のような業務です。【具体的には】・リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行・労務関連対応 ※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もあります。 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。...

株式会社西野物産

【大分/中津市】総務課長候補〜制度構築から携われるやりがいのある業務/創業113年目の老舗企業〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：大分県中津市大字永添268…

￥

400万円〜499万円

正社員

◆◇やりがいのあるポジション／歴史がありながら変革に意欲を見せる企業で挑戦できる／年3回の賞与◇◆ ■採用背景：〜組織強化のための増員〜現職者の退職に伴い、総務課長候補を募集します。歴史のある会社ですが、総務部門においては現在のマーケットや就労スタイル・ニーズの変化に合わせ、将来に向けて制度見直しを含めた新たな取組を行っていく必要があります。 ■業務内容：総務課長候補として、総務部の運営および人事・労務管理を担当していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。 - 制度見直し、運用: 評価制度の見直しや新たな制度の導入、外部コンサルと協力して現状に即した制度を構築、運　　用。 - 採用活動: 新卒・中途採用の計画立案・実行、採用プロセス全体の管理。 - 労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働法に基づく対応。 - 教育研修: 社員の教育研修体制の見直しと強化。 ■組織構成：総務部は現在16名体制で、総務課は課長含め9名（うちシステム担当1名）。新卒採用は係長が1名で担当していますが、今回の採用で体制を強化します。 ■仕事の魅力： - 改革の推進: 安定した経営基盤のある歴史の長い会社の中で、時代に即した新しい制度を導入し、組織を進化させ　るやりがい。 - 協力的な社内環境: 人事・総務担当役員を始め理解のある上司と共に、協力して業務を進めることができる環境。 - 安定した報酬体系: 年3回の賞与（年2回の賞与＋決算賞与）と春のベースアップ制度があります。 ■キャリアパス：総務課長候補としてのスタートですが、将来的には部長や役員へのキャリアパスも用意されています。 ■企業の特徴／魅力：同社は長い歴史を持ち、安定した経営基盤のある中で、今後の新たな歴史を刻むために、柔軟性のある新しい経営陣のもとで組織を見直しています。社員一人ひとりが協力し合いながら、古い体質にとらわれず、自由な発想で働ける環境が整っています。また、賞与年3回、ベースアップ、社内旅行など、社員の福利厚生も充実しています。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

HR Business Partner／英語を活用したい方歓迎【外資SaaSグローバルリーダー】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1100万円

正社員

世界でもトップクラスの企業の多くがサイバーセキュリティ対策として導入されているソリューションを提供する企業でのHRBPの募集です。グローバルと連携を取りながら、採用戦略や人事企画、組織開発、従業員の働きやすい環境づくり等、幅広い業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞・日本のHRチームの主担当として、グローバルとの連携を先導する・日本法人の就業規則管理・採用業務のサポート・HRサービスプロバイダーとの調整・従業員からの人事・労務関連の問い合わせへの対応　等「グローバルと近い位置で事業を進めたい」「法人立ち上げ段階から大きくしていきたい」「裁量権を持って働きたい」「英語力を活かして働きたい」といった方にピッタリの環境です。

日本パイプシステム株式会社

【群馬】総務経理（管理職候補）※板倉町

総務、経理、財務

群馬県邑楽郡板倉町大字海老瀬1390-…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】人事業務全般の管理・フォローをお任せします。具体的に、以下の業務を幅広く担当していただきます。【職務詳細】・労務：給与計算、社会保険、雇用保険・採用：新卒・中途採用、入社者受け入れ・経理：月次決算、年次決算、原価計算など・総務：役所への申請、社員の窓口対応など【同社について】複雑形状、超薄肉、強度、あらゆる種類のステンレスパイプを製造し、どのような形状や工法にも専門のスタッフが対応しプロダクツプロセスを組み立て、商品化を目指します。「一貫した生産体制」を強みとし、造管、切断、成形加工、検査、出荷という各ポジションの専用設備が稼働します。加工設備のノウハウが品質、コスト、納期を支えます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県

￥

600万円〜1000万円

正社員

■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となりますが、労務ポジションの優先度が高い状況です。【具体的には】・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度等）・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画等）・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 ※海外駐在のチャンスもございます。なお、初期配属先は熊本の二輪・パワープロダクツ生産領域を想定しております。【ジョブローテーション事例】 ■国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 ■工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 ■研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 ■研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

株式会社メドレー

人事企画（CoE室）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

￥

900万円〜1200万円

正社員

「人事企画（CoE室）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】」のポジションの求人ですメドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用・タレマネ、サクセションの全社企画・運用・役員評価・報酬制度の改定・運用・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート・人的資本開示の企画・運用・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など【ポジションの魅力・キャリアパス】・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HR…

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