【開発エンジニア】リモート・フレックス案件あり■40～50代活躍■残業月20時間以内■賞与年2回■残業代全支給

オープン系SE、アプリケーション系SE

～リモート・フルリモート案件あり～ 都…

￥

400万円〜1200万円

正社員

仕事内容

開発エンジニアとして幅広いプロジェクトに携わっていただきます。

金融・保険を中心に幅広い業界のシステムを手がけており、
近年では化粧品業界向けのERPパッケージ開発にも取り組んでいます。

【具体的には】
■Web系・オープン系・スマホアプリ開発
■業務系Webシステム開発
■BtoC向けECサイトのフロントエンド開発
■IoT組込開発　など
※経験・キャリアプランに応じて案件をアサインします

～エンドユーザーと近い距離で幅広いフェーズを一貫して担当～
プロジェクトの全体像を把握しながら、業務理解を深められます。
チームコントロール・プロジェクト管理などのスキルを高めながら
PL・PMなどへのスピーディなキャリアアップも可能！
将来的には、自社サービスやアプリ開発に携わるチャンスもあります。


（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【開発環境・業務範囲】
■SaaS提供型勤怠システム・仕事可視化システム（Webアプリケーション）の改善開発・新規機能開発
┗概要：リリース済みサービスである、要望に基づく改善開発や機能拡充を担当
┗言語：Java・JavaScript・HTML・CSS・SQL
┗DB：SQL Database
┗FW：SpringFramework

■AI保険システム開発
┗概要：AI保険契約システム（Webアプリケーション）の保守・追加開発
┗担当業務：スクラム開発を採用しており、2週間サイクルで開発対象の選定・設計・製造・テストを行う。基本的には一人に1機能が割り当てられ、ユーザへの要件ヒアリング・設計・製造・テスト・ユーザへのデモを実施
┗OS：Windows（AWS上に構築）
┗言語：Java・HTML・JavaScript
┗DB：Aurora PostgreSQL
┗FW：Spring Boot・MyBatis・jQuery・（Thymeleaf）

■マイクロサービスのパッケージ化・パーツ化
┗概要・担当業務：コンポーネント化を目指したアプリケーション部品の開発・Webサービス関連の設計・DB関連の設計・各種機能の汎用化・AI OCR・ファイリング等の既存製品の追加開発・各工程（設計～リリース）
┗技術スキル：Spring Frameworkを用いたJavaアプリケーション開発経験者

【注目】上流から参画できる多彩な案件が揃っています
大手企業との直接取引が増加しており、金融・保険系のプロジェクトも拡大中の当社。上流工程から一気通貫で関われる案件が多数であり、エンドユーザーと直接関わるポジションをはじめ、システム設計～プログラミングまで、これまで培ってきたスキル・経験を存分に発揮できる環境です。

今回の募集では、後進の育成に関わっていただける方も歓迎！あなたのスキルと経験を当社の成長だけでなく、ぜひ次世代のためにも活かしていただきたいと考えています。

【注目】理想の働き方が実現できるよう最大限にサポートします！
エンジニアの働きやすさを第一に考えており、残業は月平均20時間以内。リモートワーク・フルリモート・フレックスタイム制・時差出勤・時短勤務といった案件も多数ご用意しており、「家族との時間を大切にしたい」「通勤に時間を使いたくない」といった希望にもしっかり応えています。
定期的な小グループでのコミュニケーションや営業担当との定期面談のほか、LINEやZoomで気軽に相談できる体制も整えていますので、不満や要望は遠慮なくお伝えください。

もちろん、年齢や社歴で区別することは一切なし！マネジメントの強要も絶対にしません！あなたの理想の働き方が実現できるよう、最大限にサポートします。

【身につくスキル・キャリアパス】
半期に1度キャリア面談を行い、希望に沿ったスキルや資格取得の支援を行います。

試用期間3ヵ月あり。雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■実務未経験OK！（スクールや独学でIT業界や技術について学んでいた方、IT企業でヘルプデスク等で活躍されていた方も大歓迎です）

＜下記は必須ではありません＞
■何らかの開発経験をおもちの方（3年以上）
⇒40代50代も多く活躍している当社では、ベテランエンジニアも大歓迎です！

＼こんな方も大歓迎／
・年齢を重ねてからは落ち着いて働きたい
・家族との時間を大切にしたい
・自分の希望に沿ってアサインしてほしい　など

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（2回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆Web面接も可能ですので、お気軽にご相談ください！
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
◆契約社員での雇用も可能ですので、ご希望の方はお気軽にご相談ください

その他・PR

募集背景

2017年の設立以来、着実に事業を拡大してきた当社。社員数約200名（東京地区約100名）の組織となり、大手企業や金融・保険系を中心に上流からの一貫開発や大規模案件の依頼が多く寄せられています。今後も案件増が見込まれるなか、お客様と円滑にやりとりをしながらプロジェクト全体を見渡していけるベテラン層の参画が急務です。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（7・12月）
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（全額支給）
■役職手当
■時差勤務・時短勤務制度
■資格取得奨励金制度
■社内勉強会
■社内交流会（社員旅行・懇親会・お花見会など）
■副業制度
■社内ベンチャー制度
■オフィス内禁煙・分煙

【産休・育休取得状況】
産育休の取得実績あり！
ライフステージの変化を経ても、
安心して働き続けられる環境を整備しています。
女性エンジニアも多数活躍中です！

入社後の成長サポート

▼現場配属後は……
先輩エンジニアやリーダーがマンツーマンであなたをサポート。
プロジェクトに参加しながら、必要な技術や知識を身につけていきましょう。

▼その後も……
3ヵ月に1回の全体ミーティング、月1回の小グループでのコミュニケーション、営業担当との定期面談などで、細やかにフォローしていきます。

▼スキルアップも！
SAPやAWS関連や基本情報技術者など、業務に関連する資格取得の受験料は会社が補助。
資格取得やスキルアップは、しっかり給与・待遇に反映される仕組みがあります！

エンジニア第一の会社であることを、日々感じています。

「エンジニア第一」を謳いつつ、実際はそうでない会社は少なくなく、正直当社も同じだろうと思っていた私（苦笑）。ですが実際に働いてみると、技術的な相談も含めて何でも話しやすい環境に驚きました。「家庭の事情があり働き方を調整したい」と相談したときも親身に話を聞いてくれ、「ムリなく長く働ける環境が大事」とリモートワークOKや残業少なめの案件を紹介してくれましたし、マネジメントを強要されたこともありません。
「あなたの強みを活かせる場所で活躍してほしい」と、エンジニアの希望や意思を何より尊重してくれるこの環境は、本当にありがたいですね！

かつては想像すらしていなかったキャリアを歩めています

前職では短期間で案件が頻繁に変わる働き方をしていましたが、当社では長期案件がメイン。プロジェクトの全体像もつかみやすく、クライアントとも深い関係性を築けるようになりました。そうした経験を積むうち、会社から「コンサルティングに挑戦しないか」と打診が。最初は自信がありませんでしたが、代表と会話を重ねるうちに「自分の成長につながる」と感じるようになり、受けることを決断。あれから1年以上経ち、今では大規模プロジェクトのコンサルタントとして、日々やりがいを実感する毎日です。
当時は想像していなかったキャリアを歩めているのも、会社がサポートし、成長を後押ししてくれたからこそ。ぜひこれから入社する方とも、さまざまなチャレンジを通し、一緒に成長していきたいですね！

取材担当者より

2017年の設立以来、高い技術力をもつ海外エンジニア・企業とのパイプも活かしながら、事業拡大を続けるBizplusソリューション。
【社員数約200名（うち東京地区約100名）】【大手企業との直接取引増加中】【上流案件多数】といった強みは、若手～ベテラン層までの新たな活躍の場として申し分のないものであろう。

同社の取材中に何度も聞かれたのが、「自分のペースで働ける」「社員の希望に寄り添う」という言葉だ。もちろん、経営側からだけでなく、社員からもである。また、ちょっとした合間などに代表・若手・ベテラン社員がフランクに会話をする姿も印象的だった。

現場出身の代表が率いる組織だからこそ、エンジニア・社員の悩みや希望を深く理解でき、それに応えられる環境づくりが可能なのだろう。「Bizplusの環境の良さは本物だ」と実感できる取材であった。

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