人材コーディネーター/40歳以下面接確約/9割未経験/早期キャリアアップ可/年休125日/20～30代活躍

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター

下記各拠点での勤務となります ★支店状…

￥

350万円〜400万円

正社員

仕事内容

——登録スタッフ向けの、管理・マネジメント業務——
■求職者との簡易面接
面接は未経験の方でも対応できるようにトークスクリプトがあるので安心してください！

■翌日の現場に合わせてスタッフを手配
電話、メール、LINEの公式アカウントなど、
スタッフに合ったツールを活用し連絡を取り合いながら案件を手配します。

■勤怠管理、教育などのフォロー対応
現場への出勤状況を確認し、遅刻や無断欠席などがあった際は
しっかり注意することも大事。
スタッフ自身の評価に響くので、改善できるように促します。

■業務終了後のスタッフへの対応
仕事を終えたスタッフと仕事上の話はもちろん、
たわいもない話をしながらスタッフとの関係性を構築していきます。

——企業様向けの、提案業務——
■電話による状況確認と受注
会社から最新リストの提供があるので、そのリストをもとに架電。人手不足が課題の企業様に対して提案をします。9割が電話で完結し、1割が訪問です。

■提案力を高めるためのプロセス有
受注率を高めるため、どこで歩留まりしているのか？を一緒に考え、課題を明確化。その後改善案を考えて提案活動を実施します。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】仕事をしていく為に必要な要素
当社には10～60代の様々なスタッフが在籍して働いています。
スタッフの中には真面目な人もいれば、わがままな人もいます。
様々な要素を持ったスタッフに対して、臨機応変に対応していく事が求められます。
また臨機応変さの中にフランクなコミュニケーションと相反する厳しい指導も必要となります。
仕事終わりのスタッフには丁寧に「お疲れ様です。」ではなく、フランクに「お疲れさまっ！！」と明るく声をかけたり、
勤怠が良いスタッフには「●●さんは本当によく頑張ってるよ！頼りにしてるよ！」等と労いの言葉をかけることもあります。
一方で当日欠勤してしまったスタッフには決してなあなあにはせずに上司の様に指導や注意をしていきます。
スタッフにとって、上司の様な存在となって柔軟に対応していく事が求められます。

【注目】キャリアを上げていく為に必要な要素
キャリアを上げていくには上記記載の「仕事をしていく為に必要な要素」+αの思考や取り組みが必要です。
大きく2点あります。
１点目は基本的なことですが、成長意欲や向上心を持っている事が重要です。
このマインドを持っている方が総じて成果を上げていますし、成果をあげることで新たな機会（チャンス）を掴んでいます。
２点目は何か改善点があれば意見を出すだけではなく、自身が率先して行動する事です。
誰かがやってくれるという受け身の意識ではなく、自身が何が取り組めるのか？を中心に考え、行動できる方は役職者に上がっていく方の特徴になります。
この様な思考と取り組みが出来る方は年齢や社歴に関係なくキャリアを掴み取っています。

【身につくスキル・キャリアパス】
≪年功序列ではありません！成果に基づいて評価する風土≫
コーディネーター職の評価軸は明確！どれだけ多くの登録スタッフに対してお仕事を紹介できたかを配属支店毎に数値化しています。配属された支店でどれだけ登録スタッフを増やすことができるかが評価軸となります。

《実際のキャリアアップの事例》
◆Oさん（男性）34歳　入社3年目　
建材業界で営業を経験後、31歳の時に当社に入社。
入社3か月で配属店舗の登録スタッフの出勤数を過去最高にする。
入社半年で新規店舗の立ち上げの責任者に自ら立候補し就任。
入社2年目からは支店長として店舗の運営・マネジメントに従事し、
入社3年目の現在は事業部の統括に就任。

応募条件・求められるスキル

≪40歳以下の方面接確約！≫
■意欲重視の採用です！
◆未経験歓迎
◆第二新卒・正社員デビュー歓迎
◆学歴・経歴不問
◆40歳以下の方（若年層の長期キャリア形成のため）

■人材業界未経験が9割！
人材を扱う仕事だからこそ、あなたのおしゃべりや明るさ、積極性が活かせます！
年功序列や社歴での評価でなく、成果に対して評価するため
「1年以内に役職者になりたい！」
「これまでの自分を変えたい！」
そんな熱い気持ちがある方からのご応募をお待ちしています！

☆活躍中の社員の声をご紹介！
最初はアルバイトとして入社し、1年間ほど勤務しました。
「オフィスワークにチャレンジしてみたい！」という想いで始めた仕事でしたが、
業務自体が楽しく、働く環境や人間関係も良かったので、正社員としてのキャリアを決めました。
やりがいを感じるのは、自分が手配した仕事の現場での話を聞く時です。
「こんなことがあったよ！」と嬉しそうに話してくれる瞬間は、
自分の仕事が誰かを支えていると実感できて、本当に嬉しいです。
人の役に立つことが好きな方には、やりがいを感じられる環境だと思います。
【20代・女性／Tさん】

【過去の採用例】
20代～40代まで活躍中で、平均年齢は30歳と若さが特徴。社員の前職も様々で、飲食業、お笑い芸人、教員、大学助教授、テレアポ、販売員、パチンコ店員など、異業界からの転職者が多数在籍しています！中にはアルバイトから、役職をもって活躍している社員も！あなたの行動次第で、チャンスを掴み取れる環境です！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web履歴書による書類選考
　▼
【STEP02】最終面接（＋適性検査）　※最寄の支店または本社で面接　★1day選考実施中！（1時間ほど）
　▼
【STEP03】内定！

【type】の専用応募フォームからご応募ください
◆適性検査は難問ではなく誰でも回答できる内容です
◆結果については書類選考通過の方のみにご連絡いたします
◆応募の秘密厳守します
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

★人物重視の採用
気兼ねなくご応募ください！

★遠方の方はWEB面接もOK！
基本的には来社いただき1日で選考を実施しますが
遠方などの理由で来社が難しい方は
一次面接のみWEB面接も可能です。※その場合、最終面接は別日

◆大阪選考は基本2day選考
1次選考WEB
▼
最終選考（対面）
▼
内定

◆1day選考選択の方は本社来社or最寄支店のいずれかを選択可能です。

＜できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています！＞
・ご応募から内定までは2週間以内を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
・面接日時や入社日は希望を考慮して決定しますので、在職中の方もぜひご応募ください。

＜気になる点を先にお答えします！＞
Q.本当に必要な経験・スキルはありませんか？
A.本当です。過去の経歴や現在のスキルよりも、将来に向けた前向きな姿勢を評価します！

Q.面接ではどんなことでも聞いていいですか？
A.もちろんです。なんでも率直にお答えします。また、みなさんの本音の部分や自分の軸になる言葉も聞かせていただきたいと思っています。

その他・PR

募集背景

【グループ全体売上は30億を突破！】
人材不足が蔓延している建設業界や物流業界への人材サービスを行う当社。業績好調を継続する中、今後更なる拡大に向けて、将来的に事業部の中心になれる方を大募集します！

実際の給与例

＊年収例
年収500万円／28歳(男性)／入社3年目(前職：年収300万円)
年収470万円／29歳(女性)／入社3年目(前職：年収280万円)
年収380万円／26歳(男性)／入社2年目(前職：年収310万円)

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆健康診断
◆クラブ活動(ゴルフ部など)
◆年末報奨金制度あり
◆社内研修
◆子供手当(1人あたり月1.5万円)
◆役職手当
◆書籍購入支援制度
◆屋内禁煙(敷地内に喫煙スペースあり)

★家賃無料の社宅あり★
実質自己負担なし／毎月の部屋代は0円

★年末報奨金制度★
■キャラクター賞／3万円
■ベスト営業賞／3万円
■ベスト稼働賞／3万円
■新卒新人賞／3万円
■中途新人賞／3万円
■BEST OFハロウィン賞／5万円
■役員賞／5万円
■社長賞／10万円　など
「1年を通して会社に貢献した社員」を様々なテーマで表彰しています！

入社後の成長サポート

入社後は約1週間の座学研修を実施。その後は配属先で上長とOJT研修にて、実際の業務にチャレンジしていただきます！業界の知識やお仕事の流れなど、必要なスキルはイチからレクチャーしますので、ご安心ください◎

しかし、自発的に行動し、積極的に学びにいく姿勢が最も重要。自分から積極的に学び、行動していく事、成果を上げていく事が評価の対象になります。定期的な面談で、自分のやるべき事や理想のキャリアを具体化していきます。また、自分から積極的にビジネス研修などに参加する事も可能です。

歓迎する経験・スキル

＝＝こんな方にピッタリの仕事です＝＝
◎早期に役職を持ちたい方
◎事業の中心人物になりたい方
◎対面でのコミュニケーションが得意な方
◎目標達成に向けて夢中になれる方
◎学生時代にスポーツに熱中した方

誰かを支えることで、自分も成長できる環境

誰かをサポートしたり、マネジメントしたりする仕事に挑戦したいと思い、当社に入社しました。登録スタッフの方々の生活を支える仕事は、誰かの役に立っている実感が得られるので、やりがいが大きいです。特に、自分のアドバイスやサポートで「今日の仕事がうまくいった！」と成功体験を話してくれる瞬間は本当に嬉しいですね。今後は、チームや事業部のメンバーにも自分のノウハウを共有し、サポートすることで、さらにマネジメントスキルを磨いていきたいと考えています。成長意欲がある方にとって、この仕事は自分の力を試しながら、誰かを支える喜びを感じられる最高の環境だと思います！

実績次第で掴める、早期キャリアアップ

新卒として入社し、働き始めて10ヶ月が経ちました。入社の決め手は、頑張り次第で早期にキャリア形成ができる環境が整っている点です。現在は1つの支店の管轄や人事業務など、裁量の大きな業務を幅広く任せてもらっています。どんどん社員を育てようという社風が根付いているので、やる気次第でスピーディーに成長できるのが魅力です。やりがいを感じるのは、自分の結果が出た時はもちろん、管轄している支店が目標を達成した時です。将来はさらに実績を積み、早く役職者になりたいと思っています。マネジメントにもどんどんチャレンジしていきたいので、これからもどんどん実績を積んで様々な業務にチャレンジしたいですね！

取材担当者より

建築業界や物流業界など慢性的な人材不足に悩む業界を中心に、人材を提供する事業を展開している「リンクスタッフグループ」。景気に左右されない確かな事業基盤のもと、2012年に設立してから順調に支店の数を増やし、コロナ禍においてもいち早く業績を回復させたそうだ。さらに、子ども手当や無料で入れる社宅など、大手並みの福利厚生も特徴の一つ。転職先としての安定感は言うまでもなく抜群だ。その上で、同社には経験や年齢に一切関係なく、“なりたい自分”になれるチャンスもある。「まだ成長途上の会社です。だからこそ頑張っていれば早い段階でキャリアアップに繋がる機会が与えられます。前向きに取り組む人を放っておかない会社と仲間が魅力です」そう語るの社員の方の何とも熱っぽい言葉が印象に残る取材となった。

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