人材コーディネーター/20代で役職を目指せる/インセンあり/年末報奨金制度

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター

下記各拠点での勤務となります ★支店状…

￥

350万円〜400万円

正社員

仕事内容

人材コーディネーターとして
登録スタッフの管理やマネジメント、
企業さまへの提案営業をお任せします。

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＜具体的には＞
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■登録スタッフの管理・マネジメント
・求職者との簡易面接
・スタッフの出勤状況に確認
・翌日の現場に合わせたスタッフ手配
・勤怠管理
・教育などのフォロー
・業務終了後のスタッフ対応

勤怠が悪いスタッフへは厳しく注意していきます。
一方で、真面目に勤務しているスタッフには労っていきましょう！
コーディネイターはスタッフの上司のような存在になっていく事が求められます。

■企業への提案営業
・新規のお客様に対して、課題や状況のヒアリング・サービス提案

人手不足の中小工務店などに対して新規の提案営業を行います。
建設業界は人材需要が高い為、未経験であっても
「営業量」をこなしていく事で成果につなげていくことができます。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】◆仕事をしていく上で必要な要素
当社には10代から60代まで、
幅広い年齢層の登録スタッフが在籍しています。

スタッフの中には真面目な人もいれば、我儘な人もいます。
そのため、さまざまなタイプのスタッフに対して、
臨機応変に対応することが求められます。

当日欠勤や遅刻、現場でトラブルを起こすスタッフには、適切な指導や教育を行います。
イレギュラーな事態が発生した際には、それを見過ごさず、
しっかりと課題を解決する姿勢が大切です。

スタッフに寄り添う気持ちも必要ですが、
コーディネーターは上司のような立場で
スタッフを管理・マネジメントし、統率していく役割も担います。

これはキャリアアップにも欠かせない重要な要素です。

【注目】◆キャリアアップに必要な要素
人材コーディネーターのポジションで
キャリアを上げていくためには、
上記の要素にプラスして、以下のような
思考や取り組みが必要となります！

●数字を意識すること
意欲がいくらあっても営業成績や
スタッフの稼働数に紐づかなければ評価はされません。
支店の予算や個人目標をいかに達成するかが、
キャリアアップには必要です。

●当事者意識を持つこと
自ら率先して行動に移す事も大事な要素。
「誰かがやってくれるでしょ」ではなく、
自分なら課題改善に向けて何ができるか？を考え、
実際に行動に移せる人は早期キャリアアップを
実現している傾向にあります。

【身につくスキル・キャリアパス】
▼プレイヤー
まずは自身の成果を上げる事が必要です。営業成果やどれだけ多くのスタッフを手配できるかが評価に繋がります。

▼リーダー
自身の成果に加え、チームマネジメントも実施。責任感や当事者意識がより求められるポジション。

▼支店長
店舗の予算達成に向けて行動し、メンバーに指示を出します。目標から逆算して考える力が重要です。

▼統括
11店舗・総勢45名のメンバーをマネジメント。取引先との関係構築のほか、事業部の予算達成力が求められます。リーダーシップと実行力が必要なポジションです。

☆飛び級で支店長や統括に昇格する社員も。毎年3～4名が役職者に昇格しています。

試用期間中の雇用形態に差異なし

応募条件・求められるスキル

■意欲重視の採用です！
◆未経験歓迎
◆第二新卒・正社員デビュー歓迎
◆学歴・経歴不問

■人材業界未経験が9割！
人材を扱う仕事だからこそ、あなたのおしゃべりや明るさ、積極性が活かせます！
年功序列や社歴での評価でなく、成果に対して評価するため
「1年以内に役職者になりたい！」
「これまでの自分を変えたい！」
そんな熱い気持ちがある方からのご応募をお待ちしています！

■成長意欲があることが大前提
当社は成長を目指す、ベンチャー企業です。
その中でキャリアを上げていく為にはそこから行動を起こし、
成果を出すことが必要になります。


【過去の採用例】
20代～40代まで活躍中で、平均年齢は30歳と若さが特徴。社員の前職も様々で、飲食業、お笑い芸人、教員、大学助教授、テレアポ、販売員、パチンコ店員など、異業界からの転職者が多数在籍しています！中にはアルバイトから、役職をもって活躍している社員も！あなたの行動次第で、チャンスを掴み取れる環境です！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web履歴書による書類選考
　▼
【STEP02】最終面接（＋適性検査）　※本社で面接　★1day選考実施中！（1時間ほど）
　▼
【STEP03】内定！

【type】の専用応募フォームからご応募ください
◆適性検査は難問ではなく誰でも回答できる内容です
◆結果については書類選考通過の方のみにご連絡いたします
◆応募の秘密厳守します
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

★人物重視の採用
気兼ねなくご応募ください！

★遠方の方はWEB面接もOK！
基本的には来社いただき1日で選考を実施しますが
遠方などの理由で来社が難しい方は
一次面接のみWEB面接も可能です。※その場合、最終面接は別日

◆1day選考選択の方は本社（or難波支店）に来社いただきます。

＜できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています！＞
・ご応募から内定までは2週間以内を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
・面接日時や入社日は希望を考慮して決定しますので、在職中の方もぜひご応募ください。

＜気になる点を先にお答えします！＞
Q.本当に必要な経験・スキルはありませんか？
A.本当です。過去の経歴や現在のスキルよりも、将来に向けた前向きな姿勢を評価します！

Q.面接ではどんなことでも聞いていいですか？
A.もちろんです。なんでも率直にお答えします。また、みなさんの本音の部分や自分の軸になる言葉も聞かせていただきたいと思っています。

その他・PR

募集背景

【グループ全体売上は30億を突破！】
人材不足が蔓延している建設業界への人材サービスを行う当社。業績好調を継続する中、今後更なる拡大に向けて、将来的に事業部の中心になれる方を大募集します！

実際の給与例

＊年収例
年収500万円／28歳(男性)／入社3年目(前職：年収300万円)
年収470万円／29歳(女性)／入社3年目(前職：年収280万円)
年収380万円／26歳(男性)／入社2年目(前職：年収310万円)

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆健康診断
◆クラブ活動(ゴルフ部など)
◆年末報奨金制度あり
◆社内研修
◆子供手当(1人あたり月1.5万円)
◆役職手当
◆書籍購入支援制度
◆横浜FCの観戦チケット
※横浜FCのオフィシャルパートナーになりました。
◆屋内禁煙(敷地内に喫煙スペースあり)

★家賃無料の社宅あり★
実質自己負担なし／毎月の部屋代は0円

★年末報奨金制度★
■キャラクター賞／3万円
■ベスト営業賞／3万円
■ベスト稼働賞／3万円
■新卒新人賞／3万円
■中途新人賞／3万円
■BEST OFハロウィン賞／5万円
■役員賞／5万円
■社長賞／10万円　など
「1年を通して会社に貢献した社員」を様々なテーマで表彰しています！

入社後の成長サポート

▼基礎固め
まず1週間の座学研修で会社の事業・業務を学び、支店で実際のスタッフとのやり取りなど、実践を交えた研修をします。成果をあげる人は研修でも積極的に質問する傾向が高いです。

▼ステップアップ
配属支店にて上長や先輩とのOJTを実施。スタッフ管理と並行して新規営業も担当します。応用業務もできるようスキルを磨きましょう。

▼独り立ち／3ヶ月が目安
研修での学びを軸に成果をあげるための行動を意識しましょう。半年間はとにかく「量」をこなして経験値を蓄えてください。半年である程度要領もつかみ、数字をあげることに焦点を当てられるようになります。早期に成果を出すには「量」をこなす観点は重要です。

歓迎する経験・スキル

＝＝こんな方にピッタリの仕事です＝＝
◎早期に役職を持ちたい方
◎事業の中心人物になりたい方
◎対面でのコミュニケーションが得意な方
◎目標達成に向けて夢中になれる方
◎学生時代にスポーツに熱中した方

早期キャリアアップを目指す20代社員多数！

前職は社会人サッカーをしながら飲食業をするデュアルキャリアでした。ただケガの影響もあり仕事一本でキャリアを上げていく事を決心し、リンクスタッフグループに入社。やるからには、支店長を目指していますし、日々成果を上げることに集中しています！

サッカーも仕事も共通している事は基礎が大事だという事です。基礎を固めるためにも、全力で仕事に打ち込んでいます。支店長Yさん(写真 女性)からはスタッフの管理の仕方や数字のあげ方など多くを学んでいます。写真では笑顔の支店長も厳しくスタッフを指導している時もありますし、暑い中働くスタッフを労っている場面もあります。Yさんから多くを吸収して、最年少での支店長を目指しますよ！

実力次第で早期キャリアアップが可能です！

20代から「活躍したい」「裁量ある仕事がしたい」を軸に、2024年新卒として入社しました。入社1年目から、配属先の支店予算達成に向けて先輩社員に臆することなく積極的な行動を行いました。その行動が評価され、入社半年後には川崎支店の責任者として、クライアントの依頼窓口にも携わることができました。また業務以外でも、他支店、他事業部との交流を積極的に行っています。2024年の会社忘年会では【新卒新人賞】【ベストハロウィン賞】をダブル受賞しました。今年の2年目からは上野支店のリーダーとして店舗運営を掴み取りました！

取材担当者より

「リンクスタッフグループ」は建築業界や物流業界など慢性的な人材不足に悩む業界を中心に人材提供サービスを展開。2012年の設立以来、順調に支店の数を増やしており、コロナ禍においてもいち早く業績を回復。景気に左右されない確かな事業基盤のもと、子ども手当や無料で入れる社宅など大手並みの福利厚生を用意している。しかし、まだまだ成長途上の会社ということで、頑張り次第で早期キャリアアップが可能！年齢や経験は一切不問。「成果」と「行動力」を軸に評価していく環境なので、未経験から最短でのキャリアアップを目指す方はチャレンジしてみてはいかがだろうか。

企業情報