【24-PG19】人事（タレントマネジメントの推進）◇在宅勤務可／フレックス／東京電力HD◇【エージェントサービス求人】

人事、社内情報化推進・導入

本社 住所：東京都千代田区内幸町1-1…

￥

500万円〜999万円

正社員

仕事内容

■業務内容：
・HRPF（ヒュー万リソースプラットフォーム）実現に向けた、人財管理システム構築のプロジェクトの推進
・タレントマネジメントシステム導入・PoCのための要件定義、進捗管理、データ整備などの調整業務（コンサル・ベンダー・社内関係者とのプロジェクトマネジメント業務）

■求人の魅力：
・タレントマネジメントという先進的な取り組みの導入に向け、社内のパイオニアとして大規模なシステム開発に携わることができます。
・システム開発関係個所にとどまらず、労務人事関係個所や開発ベンダー、コンサルといった社内外の多様な関係者とのやりとりを通じて、労務人事の専門性を高めるとともに、自身のネットワークを拡大することができます。

■キャリアパス：
全社の業務におけるIT活用の推進役として活躍し、労務人事外の領域も経験していただき、将来的にはコーポレートスタッフ人財として管理職を目指していただきます。

■組織構成：
・人財開発グループ　総勢12名（50代2名、40代1名、30代5名、20代2名※3チーム制※派遣スタッフ2名）
・配属チーム　総勢4名（30代2名、20代1名※派遣スタッフ1名）
・メンバーの社内経歴は、様々な部門経験者で構成されており、各自の知識や経験を基に業務を進めており、分からないことも気兼ねなく聞ける雰囲気です。
・委託先との打合せなど、出社対応が必要となる場合はあるが、各自の事情に応じて、在宅勤務やフレックス勤務など柔軟に選択可能です。
・一部のメンバーが在宅勤務の際も、気軽にチャットでのやりとり、WEBEXで打ち合わせをセッティングし、在宅・出社に関わらずこまめにコミュニケーションを取りながら業務を進めています。

■働き方：
・残業：30h/月
・在宅勤務可
・フレックス（コアタイム無し）

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
タレントマネジメントシステム開発における工程管理等の業務経験を有する方

■歓迎条件：
各種システムでの要件定義や詳細設計など、システム開発における上流工程の経験がある方

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

企業情報