【フィールドセールス】人事労務/タレントマネジメント領域の課題解決SaaS◆リモートワーク可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

本社 住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

450万円〜1000万円

正社員

仕事内容

■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト“SmartHR”／ 導入社数50,000社越え／継続利用率99％ □■
~ 2021年156億円の資金調達実施の日本を代表するユニコーン企業でセールススキルを活かしたい・磨きたい方へおすすめ／「人事・労務の業務効率化」と「タレントマネジメント」の両軸でプロダクトを展開〜

■ミッション
より多くのお客様の人事労務・タレントマネジメントの課題解決をお手伝いをすることをミッションとしております。
お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。
お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。

■業務内容
・商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること
　※アポイントの取得は別チームが担当します
・初期商談 〜 受注までの検討フォロー
・ヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン

■詳細
KPI：受注金額となります。※従業員数×機能ラインナップ＝受注金額
商談数：平均して1日2件程度となります。
その他：どういうストーリーで商談するかの準備を行っています。チーフやメンターに壁打ちを行い、ストーリーの解像度を上げていきます。
既存顧客のネクストアクションの設定も行っていて、すべてセールスフォースで管理しています。

■ポジションの魅力
＊セールススキルを高められる
業務効率化や生産性向上の価値の見えやすいものから、従業員のエンゲージメントを高めるといったタレントマネジメントを中心とした複雑性・抽象度が高いテーマの課題に対してアプローチできます。
＊変化・カオスが多いからこそ現場発信でチャレンジできる
SmartHRには「100の問題を、100人で1問ずつ解く」というカルチャーがあり、これまでセールスグループでも現場メンバーの発信で、多くのチャレンジをしてきました。一例として部署/組織の立ち上げがあります。現場メンバーの声から生まれ今も動いている組織がいくつもあります。

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※業界未経験歓迎※
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・SmartHRへの文化や価値観の理解
・無形商材の法人営業経験2年程度(既存顧客のみの営業経験は不可）

■歓迎要件
・人事関連サービスのセールス経験
・SaaSのセールス経験
・Salesforceの利用経験

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【リモートワーク】
出社日数は指定なし。
出社頻度は、ユニット毎に異なるため業務都合に応じて出社

＜試用期間＞
3ヶ月
最大6ヶ月まで延長する場合がございます。

企業情報