インフラエンジニア■分野・言語不問◎■リモート案件有■年収800万円も可＋賞与年3回■年休128日■住宅手当有

ネットワーク系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

★リモートワーク可能 一都三県のプロ…

￥

450万円〜800万円

正社員

仕事内容

ネットワーク・サーバ構築をはじめ、クラウドとインフラ領域を網羅し幅広いプロジェクトを手がけていただきます！

〈大手企業のプロジェクトも〉
金融・公共の大手企業様をはじめ、
航空・カード・証券…など多彩な業界からのお声がけがあります。
代表をはじめとしたメンバーと
長くお付き合いのある企業様がほとんどのため、
商流の深い、また無理な働き方でないプロジェクトが確保できています◎

〈経験浅めの方も不安なくスタート！〉
小規模の会社だからこそ、入社後は一人ひとりの
スキルや経験に合わせてサポートします。
初めは必ず先輩と同じプロジェクトにアサインをするので、ご安心ください！

※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【開発環境・業務範囲】
【大規模ネットワークおよびサーバシステムの設計・構築】
業務範囲：顧客提案～要件定義、プロジェクト管理、基本～詳細設計、検証・構築対応など幅広く担当可。
顧客例：公共系（国・自治体）、金融系（銀行・証券・保険）、その他大手企業案件多数

【注目】“ファーストスカイ”って結局どんな会社？
約20年間インフラエンジニアとして働いていた私が、「やりたいことを自分の責任で自由にできるようにしたい」と思い立ち上げました。最後の10年間は人事総務の責任者も兼任していたのですが、エンジニアとしては【ゴールに向けて円滑に進めるための冷静な思考力】、人事としては【将来を見据えたポジティブな捉え方】を学び、両面から会社づくり・社員のサポートが行えていると感じています。現在はネットワークやサーバの設計・構築をメイン事業とし、働く社員は3名！全員エンジニア歴は10年以上で、実績もお客様からの信頼も十分。スキルには申し分ないので、入社された後は確かな知識を習得していただけると思います。今後は支店を設けるなどして、より社員が働きやすい会社にしていきたいと考えています！（代表・村岡より）

【注目】ライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています◎
◆残業は月10～20h程度
◆年間休日128日
◆誕生日休暇あり＆5日以上の連休取得も可能
◆賞与年3回で安定収入をGET！
◆住宅手当、家族手当など手当充実◎
◆結婚・出産お祝い金あり
◆リモートワーク案件も多数

時間・お休み・収入面からプライベートが充実させられるのが魅力！働く環境を変えたい方にはピッタリです。また、代表をはじめ子育て中の社員も在籍中◎家庭と両立したい方への理解も厚いので、ママ・パパエンジニアの方もお気軽にご相談ください！

働く環境や制度は、今後新しいものをどんどん導入予定。「こんなものがあったらいいのに！」という意見も大歓迎です！

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

☆開発からインフラへの挑戦も大歓迎！
☆生成AI活用中

■エンジニアとしての実務経験がある方（3年以上）
└分野・言語・業界などは一切不問です！
■学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】WEB面談
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【STEP03】対面面接（交通費支給）
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2日程度お時間を頂いております

◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆土日祝、平日夜間の面接も可能です
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

2025年7月に設立された当社。ネットワーク構築・運用をはじめとしたインフラ基盤構築を行う会社として、現在もエンジニアとして活躍している代表が立ち上げました。前職でのネットワークや実績から、大手企業様からのお声がけも多数。着実にお応えし、当社の基盤も盤石にしていくべく、スタートメンバーを積極採用中です！

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年3回
◆各種社会保険完備
◆交通費支給（上限月5万円）
◆住宅手当（月1万円）
◆家族手当（配偶者：月1万円／子ども：月5,000円）
◆退職金制度
◆結婚お祝い金
◆出産お祝い金
◆資格取得一時金
◆リファラル手当
◆社内研修制度
◆受動喫煙対策：プロジェクト先による

成長サポートも、必要に応じて希望を教えてくださいね。

月1回ほどは私が直接面談をして、困りごとや技術に対する悩み事を解消してもらえる場を設けようと考えています。また、希望があれば社内での勉強会を実施したり、セミナー受講を促したりすることもできますよ。技術トレンドの移り変わりが早いIT業界で、前向きに学ぶ姿勢は会社としてもサポートします！ただ、もちろん人によって心地よい関わり方は異なることも分かっています。当社はまだメンバーが手の届く範囲にいるからこそ、会社としても柔軟に対応できるのでそこは安心してください。社内制度も成長支援も、一緒に創っていきましょう。

AI時代に埋もれないエンジニアを育てたい。

生成AIの波で、マニュアル通りの作業はどんどん自動化されていきます。だから私たちは「AIに負けないエンジニア」を育てたいんです。「エンジニア不足」と言えど、マニュアル通りにやればいいことは人でなくAIに頼んだほうが正確なため、これから求められるのは“1から創ることのできるエンジニア”だと考えています。今後5年ほどすれば業界も大きく変わっていくなかで、今当社が募集し育てていきたいのは、そんな時代になっても長く活躍し続けられる未来の人材。まずはインフラエンジニアとしての基礎的なスキルを身に付け、そのあとはクライアントの要望をくみ取り、提案し、生み出していけるようになってほしい。そんなステップアップを、当社が責任を持って全力でサポートします！

取材担当者より

取材班が伺ったのは、本社がある青海の【The SOHO】。全360戸の小規模オフィスがカラフルな扉でズラッと並んでおり、エントランスは都内高級マンションさながら。迎えていただいた代表の村岡氏からは、取材の冒頭、オフィスからの東京湾の見晴らしや再開発中の台場エリアのお話を伺うことができた。はじめから終わりまで、終始穏やかな表情と声色で取材に対応してくださった代表。「人に恵まれて20年以上エンジニアを続けてこられた」と話していたが、きっと代表の人柄がこれまでも周囲の人を惹きつけていたのだろうと感じた。そんな代表が今年立ち上げた同社。取材時にも「本当にそれってエンジニアが必要としてますかね？」とまさに現場目線でのご提案が多くあり、入社した方にとっても、思いが分かる代表が近くにおり安心して働けるのではないだろうか。

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