【プロダクト事業部付け人事（HRBP）】外国籍OK・週2在宅・20～49歳・年収：800万円～1250万円

人事

★東京都港区東新橋 東京本社 【リモ…

￥

800万円〜1300万円

正社員

仕事内容

プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映
組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施
など

応募条件・求められるスキル

★高卒以上

【必須要件】
以下いずれも必須
IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験
想定のご経験
人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験
定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験
多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験
プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解

【歓迎要件】
エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験
定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験
人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験

【想定する人物像】
同社のミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方
自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方
プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方
現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方
抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

【年齢】
20～49歳

【外国籍の方の必要資格・経験】
N1相当

募集要項

その他・PR

★追加情報

★試用期間3ヶ月（給与・待遇に変動なし）

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）

＜社内制度＞
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給

【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）
標準勤務時間 9:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

【選考内容】
書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

企業情報