【フルリモート可】プロダクトリーダー※介護業界に革新的なITサービスを提供/副業可/フレックス【エージェントサービス求人】

オープン系SE、アプリケーション系SE、社内情報化推進・導入

本社住所：兵庫県神戸市中央区京町72…

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500万円〜1000万円

正社員

仕事内容

〜在宅可／社内開発体制強化とチームビルディングに貢献／年休125日／神戸最大級の独立系Sier〜

■採用背景：
当社は介護現場で働く方々の負担を軽減するための革新的なITサービスを提供しています。創業以来、多くの施設に導入され業界内で確固たる地位を築いてきました。これまで設計や実装の一部を外部に委託してきましたが、今後はユーザーの視点をさらに重視し、より密接なコミュニケーションを通じて、まだ世にない新しいサービスを創り上げていきます。
そのため、外部委託していた実装部分を段階的に社内に取り込み、プロダクトマネージャーと共に新たな挑戦に取り組んでいただけるリーダーを募集します。

※株式会社介護サプリは、株式会社神戸デジタル・ラボ（KDL）の子会社であり、事業所としてはKDL内にあります。KDLの社員として採用し、出向形式で介護サプリ社の業務に従事いただきます。
出向先事業主：株式会社介護サプリ
勤務地：兵庫県神戸市中央区京町７２新クレセントビル
事業内容：
介護事業向け業務支援、データ分析、
情報連携にかかるシステム開発、
及びインフラ構築、企画、販売、運用保守

■業務内容：
（1）プロダクト開発
機能検討／要件作成から開発／リリース／運用まで、実施・管理を行います。
◇機能追加：
・顧客からの要望、関係各所からの要望等を取りまとめ、機能化の検討
・要件整理・デザイン・詳細設計
・品質管理：
・アーキテクチャ選定、ソフトウェアライフサイクルの最適化
◇マイルストーン管理：
・中長期な開発目標を検討作成
◇運用：
・問合せ／障害対応
・数か月に1回の夜間メンテナンス作業有
※いずれも、社内・外部のエンジニア（協力会社）と連携しながら進めていきます。

（2）内製化に向けた組織作り
開発業務の内製化に向けて、私たちと一緒に社内の開発チーム作りを進めていきましょう。人材脚用、外部エンジニアからのスキルトランスファー、社内へ開発ノウハウの蓄積、等々。ご自身のスキルや経験・志向を活かし、進め方や自身のポジションは自身で決める事が可能です。

■技術イメージ：
◇iPad／スマホアプリ：Swift／Monaca
◇Web／API：PHP（Laravel）／react.js
◇インフラ：AWS

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発経験3年相当お持ちの方
・自社サービスの開発/ディレクションとして活躍したいという思いを具体的にお持ちの方

■歓迎条件：
・自社サービスの開発に携わられたご経験のある方
・指示を出す／管理する側の業務に携わられたご経験のある方

募集要項

企業名	株式会社神戸デジタル・ラボ
職種	オープン系SE、アプリケーション系SE、社内情報化推進・導入
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円〜420,000円＜月給＞ 300,000円〜420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は選考を通して変動する可能性があります。 ■昇降給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:00〜15:00 フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:45 ＜時短勤務＞相談可＜その他就業時間補足＞ ※プライベートの予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給、上限なし社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度（資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給） ■図書購入支援（金額条件なし・電子書籍可） ■教育強化費制度（10万円超の講座を受けられている実績あり）＜その他補足＞ ●超過勤務手当（1分単位で支給） ●フレックスタイム制度 ●ハイブリッド勤務 ●副業制度 ●KDL AWARD（半期に1度表彰） ●社長のおごり自販機 ●コミュニケーション促進活動 ●デジポ制度（ピアボーナス制度） ●コーヒーマシン設置 ●ハイパーメディカル加入（病気入院やがんの通院治療の場合にその費用を補償するもの） ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●従業員持株会制度 ●各種団体保険（生命保険、がん保険）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日年次有給休暇（入社当日から付与）、リフレッシュ休暇（年間で任意の3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	株式会社神戸デジタル・ラボ
資本金	50百万円
平均年齢	39歳
従業員数	168名
事業内容	神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年（2024年10月時点）になるIT企業です。阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。
URL	https://www.kdl.co.jp/

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