開発エンジニア｜微経験OK/還元率約8割/リモート相談OK/残業ほぼなし/フレックス/賞与年2回

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

都内を中心としたプロジェクト先 or …

￥

400万円〜450万円

正社員、契約社員

仕事内容

当社SES事業の一員として、開発エンジニアとしてご活躍いただきます。工程は設計・開発・テスト・リリース・運用保守など様々。はじめは必ず代表や既存社員が一緒にプロジェクトに入るためご安心ください。

——希望に応じて、様々な仕事に挑戦可能——
◆スキルアップやポジションアップのために！
「ずっと現場が良い」「PL・PMを目指したい」「AIやIoTに挑みたい」等の希望、遠慮なく教えてください。代表が案件を獲得します。仕事は主に代表が在籍していた会社から請けるので交渉しやすいです。

◆自身の「やりたい」を自社プロジェクトで！
当社には『チャレンジ事業』という仕組みが。社員の企画を利益度外視で企画・実行しようという試みです。まだ構想段階ですが、既に社員からは「動物保護団体の支援アプリ」「次世代型のカーナビシステム」などの企画が出ています。入社後、即企画を持ち込んでくれた社員もいるなど、風通しは良いです。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】社員想いな代表が設立した会社です。
「案件ガチャと呼ばれるエンジニアの世界においても、全員が納得して案件に入れる会社を作りあげたい」 そういった思いで2018年6月に会社を設立した当社。代表自身も起業の直前までエンジニアとして活躍していたからこそ、現役で働くエンジニアの気持ちは十分知っています！「思うような案件になかなか入れない」「残業が多くてプライベートが充実させづらい現場ばかり…」という事はありません。エンジニアとして叶えていきたいキャリア、手にしたいスキルがしっかりと身につけられるよう、フォローする体制は整っています。これからもエンジニアのみんなが「居心地いいな、この会社」と思えるように制度はとことん整えていきます。

【注目】仕事もプライベートも楽しめる！ストレスフリーな会社
有給も取りやすく、残業が少ないため、ワークライフバランスが整うのも当社の魅力です。お客様に迷惑をかけない事は大前提として、「フェスに行きたいので有給取らせてください！」「仕事終わりに飲み会があるので、今日はリモートさせてください！」と言った働き方も可能です。自由度高く働けるという点も社員から喜ばれています。長期休暇なども取得しやすくしているので、メリハリつけて働きたいという方には最適の環境ですよ。

正社員：試用期間中は契約社員となります
契約社員：試用期間中の雇用形態に差異なし

応募条件・求められるスキル

◆何かしらのエンジニア経験がある方（言語・年数不問）
◆第二新卒歓迎
◆学歴不問

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【契約社員採用の場合】
・契約の更新:有(契約期間満了時に判断)
・更新上限:有(通算契約期間の上限1年 or 更新回数の上限1回)
・正社員登用あり
※基本は半年で正社員登用 or 契約満了で終了となりますが、事情がある場合に1度のみ更新することがあります。
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募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次選考（面接）
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【STEP03】2次選考（面接）
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3日～1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

組織は拡大を続けており、さらなる事業拡大のため、この度新たにエンジニアとしてご活躍いただける方を募集することになりました。会社の規模は、代表がしっかりとケアできる範囲まで拡大する予定です。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（6月）
┗昇給は貢献度や成長率を評価に反映させていきます。
┗1回の昇給につき2000円～1万円の昇給が標準的です。
■賞与年2回（6月・12月／2020年度実績2ヶ月分）
■交通費支給（規定あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（みなし残業超過分）
■出張手当
■役職手当
■副業OK
■資格取得支援制度あり（受験料やテキストの購入費用などを支援）
■敷地内禁煙

◎福利厚生・待遇は社員の声を聞いて、より充実させていきます。あなたも「もっと、こんな制度がほしい」といった声があれば、遠慮なく言ってください。一緒に居心地の良い会社を作っていきましょう。

※正社員・契約社員ともに同条件です

取材担当者より

2018年に設立され、社員一人ひとりが自分の「やりたい」を自由に発信できる環境が整っている同社。残業がほぼなく、有休消化率も高いという働きやすさも魅力的だ。梅田代表は、社員の声を大切にし、ワンマン経営を避ける姿勢を貫いている。社員発信のプロジェクトを利益度外視で進める『チャレンジ事業』も構想中で、社員の自主性を尊重する文化が根付いている。特に、将来のビジョンを持つ若者には最適な環境である。SES事業を基盤に、受託案件の拡大を目指し、社員に多様な選択肢を提供することを目標としている。新たな仲間を迎え入れ、共に成長し続けるこの企業で、あなたの力を発揮してみてはいかがだろうか。

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