ITコンサルタント・PMO◆上流工程×高待遇／前職給与保証＆賞与年3回／10名以上採用！急募

システムコンサルタント、プロセスコンサルタント、プリセールス

【希望勤務地考慮・転勤なし・リモート相…

￥

450万円〜1200万円

正社員

仕事内容

【エンジニアの先へ！最上流に挑戦しよう】
当社には、キャリアアップを目的に
入社する若手エンジニアが多数。

豊富な案件の中で、インフラ・アプリ開発の
両分野で最上流工程まで経験できるほか、
コンサルティングやビジネス領域にも携われます。
市場価値を高めたい方には最適な環境です。

【希望と適性を重視したアサイン】
◆個々のスキル・特性を踏まえ、
最も能力を発揮できる業務を担当
◆早期から事業運営や組織計画にも参画可能
◆未経験でもIT人材として着実に成長し、
事業づくりに携われる

【キャリアモデル】
▼入社1年目：大規模PJのマネジメントチームに配属
▼入社2年目：コアメンバーとしてチームを牽引（20代実績多数）
▼入社3年目以降：
・クライアントの役員向けシステム企画・事業計画
・RFI／RFP作成、ステコミ資料作成
・人事・会計領域のシステム企画　など

【経験者も歓迎】
大手SIerのプライム案件や自社開発案件に参画し、
エンジニアからPM・PMO・コンサルタント、
さらに経営に関わるポジションへと成長可能。
培った技術と経験を活かし、
最上流のプロフェッショナルを目指せます。

【案件例】
■メガバンク向けインフラ基盤コンサルティング支援
┗ITアーキテクト他
■ECマーケット向け新規サービス開発PMO支援
┗事業企画立案他
■大手自動車業向け車載システムPMO支援
┗海外ベンダーコントロール他
■SAP Business ByDesign導入　I/F開発支援
■鉄道会社向けWEBシステムテスト支援
■自動車メーカー向け工場内生産データ分析
┗BIツール（Tableau）
■大手損保向けサイバーセキュリティ支援（SDLC領域）
■印刷業向けスコアカード解析およびサーバリプレイス

【開発環境・業務範囲】
【担当分野・ツール・サービス】
■ERPパッケージ（在庫、購買、生産、物流、財務・会計、人事など）
■各種端末（PC、サーバー、タブレット、スマートフォンなど）
■クラウドサービス企画・推進・運用（SaaS、PaaS、IaaSなど）

【プロジェクト実績】
＜自社サービス＞
■労務管理システム「LoMe」
https://www.ft-cons.co.jp/lome/index.html
現在人材派遣業界の企業様にご活用いただいています。

■ITコンシェルジュサービス
https://www.ft-cons.co.jp/concierge.html
ホテルグループや不動産グループ、
人材派遣会社などにサービス提供を行っています。

＜受託プロジェクト＞
■大手メーカー向けクラウドワークフローシステム開発
■国立大学向け教育リテラシーデータ分析プラットフォーム開発
■翻訳企業向けAI型自動マッチングシステム開発
■ホテルグループ向けリモートフロントシステム開発

＜お客様先のプロジェクト＞
上流工程から携われる案件を中心に、当社のエンジニアがPM・PLとして参画。
大手企業様の新たな技術やサービスの取り組みに、
PJの立上げメンバーとして参画する案件もございます。

＜PMO・コンサルティング案件に挑戦できます＞
IT業界未経験から、現在上流工程に携わっている先輩のキャリア例をご紹介します！
■CAD設計→コンサル会社にてドキュメント作成→（現在）ECサイト開発コンサルティング・PMO
■物流倉庫作業→コールセンター→製品サポート→（現在）銀行内PMO支援
■教育機関→福祉施設内システム担当→（現在）オフショア開発PMO・コンサルティング

【注目】ITコンサルタントとして持続的なご活躍を
≪入社前のサポート≫
◎入社前面談とアンケートの実施
あなたならではの“強み”をピックアップ。それを伸ばす研修カリキュラムや指導方法などを策定します。

≪入社後のサポート≫
◎本社で1ヶ月間の研修を実施
ビジネススキル・ITスキル・会社文化の浸透を含めて一人ひとりのオリジナルカリキュラムを策定しております。

◎実際のプロジェクトで実践
PMのサポート業務や会議の準備、資料作成などの実務を通して、プロジェクトの流れや具体的な業務内容を掴んでいただきます。

◎入社から2ヶ月ほどで担当案件に配属
プロジェクト参画後も契約に関することやコンプライアンス、収益構造など、随時レクチャーしていきます。

★これ以降も定期研修や1on1ミーティングなどで、しっかりフォローします！

【注目】業績好調×ニーズ拡大中！ 安定基盤のもと成長できるキャリアを
創業以来、受託開発を中心に
多彩なプロジェクトを手掛けてきた当社。

自社フレームワークの開発や著名エンジニアの在籍など、
ゼロベースからのスクラッチ開発を得意とするIT企業です。

高品質な技術提供と、社員一人ひとりの強みを伸ばす
育成力を評価いただき、現在も案件依頼は右肩上がり。

さらに、最上流工程から携わる案件も多く、
将来的にITコンサルタントを目指す方も実践の中でスキルを磨けます。

★長期のキャリア形成を支える安心環境
・平均残業月10時間以内でワークライフバランス◎
・有給取得率100％の社員も多数！
・年間休日126日（土日祝休み）

業績の安定と社員成長の両立を実現している当社で、
次のステージへ“確実な一歩”を踏み出してみませんか？

【身につくスキル・キャリアパス】
【キャリアを自分で選び、成長できる環境を】
配属先は、事業計画・市場ニーズ・先端技術・本人の希望を
総合的に考慮して決定。

また、企画段階から参画する受託案件の増加に伴い、
実務に直結した研修を実施。
商談同席や設計補助、見積作成、プレゼン資料作成、コード解析などを
ロープレなどで実践的に学べるため、
経験浅めの方でもムリなくチャレンジ可能です。

★評価制度・報酬も明確化！
・年4回のクォーター査定を導入し、明確な基準で評価
・対象期間中の社員のほとんどが昇給・年収アップを実現

努力が正当に還元される制度のもと、
スキルも年収も、どちらも確実にステップアップしていけます。

応募条件・求められるスキル

【学歴・年齢不問／未経験者歓迎】
■日本語で業務遂行できる日本語力必須
※業種・職種未経験歓迎
※女性積極採用
（ポジティブアクション）
◎経験者は尚歓迎！
◎将来性の高いIT業界でキャリアを積みたい方
◎日本語ネイティブレベル

★入社前面談・入社前アンケート
「入社前面談」を行い、素養や経験を分析し希望のキャリア形成などを考慮。入社前アンケートによりキャリアプランなどを整理、入社後のギャップを防いでいます。

★キャリアチェンジを支援
各自の適性・レベルを踏まえた教育研修を完備する当社。ITコンサルタントなど、上流を目指す方へのカリキュラムが豊富です。

★10名以上の積極採用
業績拡大に伴う10名以上の増員採用！未経験の場合は意欲と主体性を求めます。

【過去の採用例】
【応募者の声】
★「現職では同じ案件しか継続的に担当できないが、ここでは様々な案件が経験できると思った」
★「偏ったスキルしかなかったので、技術領域が広いここで幅広いキャリアを積み、市場価値を高めたいと思った」
★「会社理念を含めてホームページから社員育成に力を入れていることが伝わった」

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】typeよりエントリー
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【STEP02】書類選考
　▼
【STEP03】面接　※オンライン面接実施中・対応可
　▼
【STEP04】内定
　▼
【STEP05】入社

■面接回数は各応募者様との間で個別に決定します（1～3回程度）。
■ご応募から内定までは最短1週間～4週間です。
■面接日、入社日はご相談に応じます。
■ご質問は気軽にお寄せください。
■面接では当社代表が直接対応いたします。入社に際してのご希望やご相談にもしっかりと応じていきます。
★業務上では日本語でのネイティブレベルのコミュニケーションが必須となります。面接は日本語で行います。

【エントリーをお待ちしています！】

その他・PR

募集背景

当社はPM・PMO・ITコンサルティングなど
上流工程を得意とするプロフェッショナル集団として評価され
大手SIerやエンドユーザーからの依頼も増加。

営業体制の強化も推進し
より魅力的な環境を社員に提供できるよう
事業と組織のアップデートを進めています。

100名体制を目指し、
今回も10名以上を積極採用します！

実際の給与例

【想定年収】
年収675万円～1200万円以上も可　※即戦力の場合
年収600～900万円以上も可　※経験者の場合
年収525～600万円以上も可　※ローキャリアの場合
年収450～525万円以上も可　※未経験の場合

【年収例】
800万円（30代後半/業界経験15年）
600万円（30代半ば/業界経験10年）
550万円（34歳/業界経験6年）
480万円（28歳/業界経験3年）

待遇・福利厚生

■社会保険完備(東京情報サービス産業健康保険組合)
■通勤交通費全額支給
■時間外手当
■各種研修・評価制度充実
（社員の成長支援に注力し教育評価を充実。
各自の目標達成に向けて面談は毎月1on1を行い3ヵ月に1回評価面談）
■FTC経営クリエイティブ人材養成(スマートクリエイティブオーナーキャリア研修)
■資格取得補助制度
■SES増員枠受注に伴うインセンティブ制度
■図書購入補助制度
■独立支援制度
■在宅勤務手当
■研修専属講師手当
■退職金制度
■社員交流イベント・レクリエーション随時多数開催(任意参加)
■福利厚生サービス ベネフィットステーション
■リファラル採用制度(1名あたり30万円支給）
■成果発表会(優秀作品賞にはインセンティブを支給)
■表彰制度(社長賞、敢闘賞、新人賞、成果発表会優秀賞)
■メンタルヘルス・メンタルコーチング制度
■本社：屋内全面禁煙　※常駐先による

入社後の成長サポート

【成長に直結する「個別最適」な研修体系】
ビジネス・マネー・組織論・
マネジメント理論・品質管理・経営者創出・理念・会社方針・PDCAなど、
幅広いテーマの研修を若手から管理職までカテゴリー別に実施。
職位や年代に応じた外部研修の受講機会も豊富に用意しています。

生成AI、セキュリティ、インフラストラクチャ、クラウドサービスなど
先端技術に関する研修もございます。

★個人にフォーカスしたオリジナルカリキュラム
1on1ミーティングやキャリアチェックを通して、
あなたの経験・スキル・強み・弱み・
ポテンシャル・技術動向を総合的に分析。
長所を引き出しながら成長プランを構築します。

歓迎する経験・スキル

当社に共感し、事業や組織を成長させようという
意欲がある方を採用しております。
面接前に当社ホームページをご覧になり、
会社の経営理念や事業概要を把握されたうえで
応募動機をお伝えいただけますと幸いです。

【下記の方は特に歓迎】
■チームワークを大切にして働ける方
■当社の理念や文化に共感してくださる方
■ITに関する何らかの知識・スキルをお持ちの方
※経営理念や事業内容への理解・共感は特に重視

スキルだけじゃない。人として成長できる環境。

前職ではRPA導入や要件定義などの
上流工程を担当していましたが、
「もっとスキルを伸ばしたい」「人としても成長したい」
そんな思いから当社への転職を決意しました。

面接では
技術力だけでなくヒューマンスキルも重視する
という考え方に共感。
市場価値の高いITプロフェッショナルを
目指せると感じました。

入社後は1カ月間の研修を経て、
前職の経験を活かしつつ
さらに成長できるプロジェクトに参画。
経験やスキルだけでなく、
意欲や姿勢もきちんと評価してもらえるため、
入社間もなく裁量の大きい仕事を任せてもらえました。

当社の魅力は“発信できる環境”があること。
前職で培ったビジネススキルを周囲に共有しながら
お互いに刺激し合い高め合える風土があります。

前職：ITエンジニア

技術者だけでなくビジネスパーソン”としても成長できる。

前職ではテストエンジニアとして
検証や修正業務を担当していました。
しかし「プロジェクト全体を動かす立場で、
より大きな裁量を持ちたい」と考え、当社へ転職。

現在は大手金融機関向けの事業企画や収支計画、
プロジェクトマネジメントを担当。
社内ではサブリーダーとして
チーム運営にも携わっています。

当社の魅力は、社員の意思を尊重し、
挑戦の場を与えてくれること。
ファシリテーションや会議運営など、
IT以外のビジネススキルも学べるため、
“技術者”だけでなく“ビジネスパーソン”
としても成長できる環境です。

前職：テスター

取材担当者より

設立9期目を迎えた同社は、6年前の社員数20名から約60名へと成長。
毎年連続で増収増益を達成し、勢いある拡大を続けています。

第9期では「人材育成」と「社員幸福度の向上」をテーマに掲げ、
スキルマップ導入や評価制度の見直し、研修体制の強化など、
社員一人ひとりの成長を後押しする仕組みを整備。
また、社員アンケートをもとに
働きやすい環境づくりにも今後さらに注力していくとのこと。

業績面では上期終了時点で前年を大きく上回る増益を記録。
2026年2月には新宿御苑前への本社拡大移転、新拠点の展開など
さらなる飛躍に向けて動き出しています。

社員の挑戦を大切にしており、
ITプロジェクトのマネジメント・コンサルティング領域で
早期に活躍したい人に注目の一社です。

企業情報