インフラエンジニア/未経験歓迎/研修3か月/リモート案件あり/残業10h以内/年休120日

データベース系SE

【リモート導入案件あり】 東京都をメイ…

￥

300万円〜800万円

正社員

仕事内容

取引先企業のプロジェクトで、インフラエンジニアとして活躍いただきます。
情報通信業界や保険業界など、業界問わず様々な案件に参加が可能です！

▼エンジニアデビューの流れ
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【STEP1｜最大3か月の研修】
ビジネスマナーに加えて、サーバ・ネットワークの基礎、
Linux、クラウド（AWS）などの
汎用性の高い技術から習得していきます。

【STEP2｜3か月目からプロジェクトに配属】
あなたの希望やスキルをもとに、
代表や営業が一緒にプロジェクトを選びます。
いきなりプロジェクト配属が不安な方は、
社内システムの改修や自社製品の開発などから始められます！

【STEP3｜エンジニアデビュー】
実案件でついにエンジニアデビュー！
先輩や同期がいるプロジェクトにチームで配属するので安心です◎

▼エンジニア最優先のカルチャー
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「どんなキャリアを歩みたいか」「どんなスキルを身に付けたいか」
など、エンジニア一人ひとりの想いを大事にし、
プロジェクトをアサインする際も最優先にしています。
気兼ねなく、あなたの「～したい」をお伝えくださいね♪

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
受託案件も徐々に増えてきており、将来的には受託案件5割が目標。
受託で丸ごとプロジェクトを引き受けて、社内で幅広い工程に携われる環境を目指しています。

★要件定義・設計など上流工程にチャレンジ可能
★AIを使用した自社製品開発も現在進行中！

【開発環境・業務範囲】
■システム基盤整備及び各種案件推進支援の支援
【担当工程】要件定義～運用保守
【規模】全体400名（チーム20名）
【OS】WindowsServer
【DB】PostgreSQL(RDS)、SQLServer(RDS)
【F/W、Libraryツール等】
ネットワーク系
EC2、VPC、Route53、DirectConnect、ALB
セキュリティ・認証系
IAM、IAM Access Analyzer、IAM Identity Center、AWS Config、CloudTrail、SecurityHub、GuardDuty、Detective、KMS、AWS Organizations、AWS ControlTower、AWS Backup、Resource Groups、Resource Explorer
システム運用・管理系
AWS Systems Manager(SSM)、CloudFormation、Service Catalog、CloudWatch（CloudWatchLogs、Observability）、Amazon SNS、EventBridge、StepFunction、Compute Optimizer、Lambda、S3 Storage Lean、AWS Config、Kinesis Firehose
【使用技術】シェルスクリプト、Ansible、Linux、RedHat、VMware、PostgreSQL、Apache、Resin、Tomcat、Pacemaker、FTP、A10、Firewall、JP1、Zabbix、GitLab、Goss
【働き方】リモート

【注目】＜エンジニア最優先＞理想のキャリアプランが実現できる
プロジェクトを決める際は、必ず代表や営業がエンジニアの希望をヒアリング。習得したい技術、携わりたいフェーズ、理想の働き方まで、遠慮なくご相談くださいね◎
また2ヶ月に1度の定例面談では、日常のちょっとした悩みからキャリアプランまで、なんでも話し合える機会を設けています。「年次を重ねたからマネジメントを任せる」「人が足りないから運用保守を任せる」といったキャリアの押し付けは一切なし！あなたの理想のエンジニア像に向け、最短距離で到達できるように一緒にキャリアパスを考えていきます。

【注目】＜残業なし&優良案件のみ＞働きやすいからステップアップできる
【安心して成長できる働きやすさ】
★エンジニアの希望を最優先したプロジェクトにアサイン
★年間休日120日以上／残業ほぼなし
★有休取得率100％
★服装・髪色・ネイル自由（プロジェクト先による）

【スキルアップを後押しする制度】
★社内研修・勉強会の定期開催
★資格取得奨励金制度（最大10万円支給）
★外部研修の受講支援

「やりたい業務ができない」「楽しく働けない」…これらは代表がエンジニアとして現役時代に感じた想いです。当社のエンジニア達には、そのような思いをすることなく働いて欲しいから「優良案件しか受けない」というポリシーを掲げています！

【1日の仕事の流れ】
一日の流れ
10:00 【出社】朝会、本日のタスク確認と予定の共有
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10:30 【自習】Javaオブジェクト指向の復習（クラスとインスタンスの理解）
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11:00 【自習】Java継承・オーバーライドの学習
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12:00 【ＱＡ】同期社員と疑問点共有・相談、問題解決
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13:00 【昼休】〜 にぎやかランチ会 or 静かな昼寝スペースあり 〜
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14:00 【講習】研修担当によるクラス設計の考え方の説明会
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15:00 【自習】Java継承・オーバーライド学習の継続、練習問題に挑戦
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17:00 【ＱＡ】質問タイム！研修担当・先輩へ不明点の確認
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18:00 【夕会】本日進捗報告と翌日予定の共有
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19:00 【退勤】

【身につくスキル・キャリアパス】
現場配属後も、エンジニアとして成長ができるようにサポートをしていきます。
『もっと上のレベルにチャレンジしたい』という意向があれば、現場を変更するなど調整も可能。
一人ひとりに合わせて柔軟に対応をしているので、希望に沿ったキャリアを目指していける環境です。

【具体的な例をご紹介】
▼スペシャリスト志向の方
・外部研修を受講し新しい言語に挑戦
・社内で勉強会を実施
・新しい言語を学べるプロジェクトへ

▼マネジメント志向の方
・エンジニアの代表が社内で研修を実施
・外部のマネジメント研修に参加
・実際のプロジェクトでチームリーダーからスタート

試用期間中の雇用形態に変更はありません。

応募条件・求められるスキル

【完全未経験OK!スキル・経験一切不要】
■異業種から入社をしたメンバー多数
■学歴不問
■第二新卒・社会人デビュー歓迎
■20～30代の先輩が活躍中

＼こんな方にオススメ／
□IT業界に興味がある
□未経験からエンジニアに挑戦したい
□しっかりと基礎から学べる環境で働きたい
※人柄重視の採用！前向きな気持ちがある方でしたら大歓迎です◎

【過去の採用例】
元人材業界、不動産業界、自衛官など経歴は様々。
「IT業界に興味がある」という入社理由も歓迎しています◎

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Webエントリー・書類選考
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【STEP02】面接（代表面接1回）★WEB面接OK（※地方在住の方対象）
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【STEP03】内定

★Web面接もOKです
★カジュアルな雰囲気で面接を行います
★いつも通りの服装でお越しください
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【type】の専用応募フォームからご応募下さい
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1ヶ月以内を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい！
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

SES事業や受託開発など、全国のお客様に対してIT技術を提供している当社。代表の現役エンジニア時代の苦い経験から、エンジニアが楽しく働ける場所を目指しています。技術力を評価いただき、設立から業績右肩上がりを遂げているなど、今がまさに成長段階。これから会社と一緒に成長をしていける仲間を募集しています！

待遇・福利厚生

【合格時最大10万円支給/資格取得奨励金あり】
■昇給年1回
■通常賞与
■決算賞与年1回（※10月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（※最大月2万円支給）
■私服勤務OK（プロジェクト先により）
■社内研修・勉強会あり（JavaやVue.js,AWSなどを学べます）
■資格取得奨励金制度（合格時最大10万円支給※資格により異なります）
■参考書等の書籍購入費用補助（必要と認められれば全額補助します）
■社内旅行あり（※年1回）
■各種社内イベントあり
■受動喫煙対策:プロジェクト先に準じます

入社後の成長サポート

＜入社後の研修について＞
【1ヶ月目】導入・基礎
・ITインフラ・クラウド基礎
・AWS概要とアカウント操作
・AWS主要サービスの理解
・AWS基本操作ハンズオン
・Linux基礎操作
【2ヶ月目】応用・演習
・ハンズオン演習
・アーキテクチャ設計入門
・模擬案件の簡易構築
・資格対策

≫そのほかの成長サポート
◆実際の現場でのOJT
◆社内勉強会
◆外部研修の受講料支援
◆資格取得奨励金
◆参考書籍の購入費用補助　など

未経験からエンジニアデビューした先輩が多数活躍中！

現在活躍しているエンジニアの半数以上は、異業種から挑戦したメンバー！前職は営業・事務、自衛官など、多彩なバックグラウンドを持っています。
研修後は先輩や同期と同じプロジェクトに配属されるため、気軽に質問や相談ができ、未経験でも安心して働ける環境をご用意。未経験から始める同時期入社の仲間も多いので、安心してエンジニアデビューできますよ♪

業績右肩上がり！最大限のパフォーマンスを実現できる

設立から右肩上がりの売上成長率を遂げている当社。成長の理由は、高い技術力と＋αの主体的な提案力でお客様から信頼をいただけているから。自社の制度を整えて、エンジニアが生き生きと働くことで、お取引先でのパフォーマンスが向上し、良いサイクルを実現できています◎
その甲斐あって、今回増員募集をするほど案件は増加見込み。これからも、エンジニアの高いパフォーマンスで安定的な成長を続けていきます。

取材担当者より

今回の取材で、私は「エンジニアファースト」という言葉の真の意味を知ることができた。代表の金氏との対話は、表面的な制度や待遇の説明を超えて、その根底にある深い想いに触れる機会となった。
特に印象的だったのは、「優良案件しか受けない」という揺るぎないポリシー。これは単なるスローガンではない。一人ひとりにとって価値のある技術を磨ける案件のみを厳選する姿勢には、エンジニアの成長を最優先するこだわりが表れている。
さらに注目すべきは、未経験者への門戸の広さだ。充実した研修制度を備え、意欲ある人材を積極的に育成する姿勢から、「ここでならどんな方でも理想のエンジニアを目指せる」と感じた。今回の採用では、これまでの経験やスキルではなく意欲を最重視するとのことで、少しでも気になる方はぜひご応募いただきたい。

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