トップアウトソーシング - 総務 - 正社員 - 東京都【総務/本社虎ノ門】日立ハイテクグループ/社内郵便・文書電子化の受託業務/障がい社員の指導あり【エージェントサービス求人】
株式会社日立ハイテクサポート
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【総務/本社虎ノ門】日立ハイテクグループ/社内郵便・文書電子化の受託業務/障がい社員の指導あり【エージェントサービス求人】
総務
本社 住所：東京都港区虎ノ門1-17-…
￥
450万円〜799万円
正社員
仕事内容
「総務関連業務」のポジションを募集します。
・日立ハイテク及び日立ハイテクグループにシェアードサービスを展開している当社において、
業務の新規受託営業、運用構築を担当していただきます。
・受託業務の獲得における営業ですが、営業先は日立ハイテク及び日立ハイテクグループのみです。
・各社の担当者へのヒアリング、業務フローの確認、シェアードサービスの企画・提案等を実施していただきます。
■主な業務内容：
◎社内郵便、各配送会社対応
◎文書電子化
◎所属グループ内の業務遂行マネジメント
・入社後の教育はＯＪＴにて実施いたします。
・在宅勤務可能ですが、業務内容的に出社が主となります。
・入社後1~2年程で主任を目指していただき組織のリーダーとしてチームをけん引いただける様な方を求めております。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・総務経験をお持ちの方（目安3年以上）
・チームリーダーや部下を持った経験があること（人数不問）
■歓迎条件：
・業務プロセスの見直し、改善、IT化等のご経験
・管理職を目指したい方
・障がいのある方と一緒に仕事をした経験がある方
募集要項
| 企業名 | 株式会社日立ハイテクサポート |
| 職種 | 総務 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 480万円〜700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円〜337,700円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 280,000円〜342,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、当社人事規定によりご経験、スキルによって決定します。 ※その他固定手当：諸手当 給与の詳細について「職務内容」より参照 ■賞与：年2回（6月・12月）※72万円〜95万円（2024年6月実績）※水準は業績による。 ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ 10~20時間/月 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：当社規定による 住宅手当：当社規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：当社規定による（勤続3年以上） ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・新入社員導入研修、入社2年目研修、中堅社員研修や主任・新任管理職など ・各種階層別研修ほか各種研修 ＜その他補足＞ ・企業年金（確定拠出） ・財形貯蓄 ・日立グループ制度保険 ・育児休職 ・介護休職 ・健康保険組合契約保養施設 他 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 創立記念日、GW、夏季休暇、年末年始休暇 ※有給休暇：採用年月日による期間按分にて付与（1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件
【固定残業代対象の等級にて採用となった場合】
試用期間中は実残業外労働分の残業手当を支給。
企業情報
| 企業名 | 株式会社日立ハイテクサポート |
| 資本金 | 50百万円 |
| 従業員数 | 251名 |
| 事業内容 | ■事業概要： 日立ハイテク及びグループ会社のバックオフィス業務を担っているシェアード会社です。その中で当社は特例子会社として障がいを持つ社員と、持たない社員とが連携して業務を遂行しています。 ■魅力： 当社は、日立ハイテクグループ各社の業務の一部を担っており、日立ハイテクグループの期待に応えるサービスの提供をめざしています。そして、当社の福利制度は、日立ハイテクに準じた制度となっており、安心して働ける環境が整っています。 日立ハイテクグループは、日立ハイテクグループ全体の障がい者雇用を推進する当社の部門である「障がい者雇用支援センタ」の支援を受け、各社で障がい者雇用を進めていますが、雇用が進まなかった際のセーフティーネットとして、当社が多くの障がい者を雇用しております。また、障がいを持つ社員と持たない社員が個々の能力を尊重・発揮し、一つの仕事をチームとして業務遂行できるよう仕事の細分化・見直しを行い、職場環境づくりに取り組んでいます。さらに、当社では、RPA等のITツールを活用し、業務改革を行っています。 |
| URL | https://www.hitachi-hightech.com/hsp/ |
