初級ITエンジニア*未経験OK*専属講師による研修*定着率95％*リモート8割*全国で募集*残業月20H程度

ネットワーク運用・保守、Web・オープン系プログラマ

北海道・宮城県・埼玉県・千葉県・東京都など

￥

300万円〜500万円

正社員

仕事内容

業務系システム・アプリの設計・開発や
インフラ設計構築～保守運用を中心に
様々な案件のご依頼がある当社。

サポート体制の整った社内研修を経て、
ITエンジニアとしてご活躍ください！

＜チーム制で先輩のサポートがあるから安心＞
未経験・経験の浅い方には、
基本的には自社の先輩がいる現場や
チームで参画している現場に入るようにしています。

＜研修担当の専属講師が在籍＞
言語スキルの研修や資格取得のサポートを専属講師が実施。
オンライン研修や、若手エンジニアに対してのマンツーマン研修も行っています。
さらに実案件に参加しているときでも、不明点をオンラインで
質問できる環境も整えているため、安心してご活躍いただけます。

＜若手エンジニアほど、年収アップしやすい！？＞
実は、当社では若手エンジニアほど、
年収100万円UPなど大幅な年収アップを叶えている実績があります。
その理由は【案件単価の80％を報酬として還元】という制度があるから。
資格取得やスキルアップすることで案件単価を上げていけるため、
成長の幅が大きな未経験者・若手ほど、
数年後には給与が大幅にアップしていることが多いんです！

【開発環境・業務範囲】
◆◇案件単価の80％を還元！◇◆
お客様からいただいた案件の作業料（＝案件単価）の
80％は、エンジニアに還元されます。
スキルアップしてよりレベルの高い案件に入れるようになれば
案件単価も上がり、収入アップにつながることが明確にわかるため、
モチベーション高く学び続けることができます。

※諸費用を除いた約60％を給与として支給
※通勤費は別途支給

【案件例】
■自動車レンタル会社　請求登録システム
・使用言語：Java、Windows、Oracle
・担当工程：要件定義～テスト

■電子マネーシステムのWEB開発
・使用言語：Java、HTML、CSS、Jsvascript
・担当工程：要件定義～テスト

■某自動車業界向け請求システムAI開発
・使用言語：Windows,Java,Oracle　
・担当工程：製造～テスト

■医療系　社内ネットワーク保守
・使用環境：Cisco、Linux(RHEL)
・担当工程：保守

【注目】◇◆"超"エンジニアファーストな社風とは？◆◇
『エンジニアにもっといい待遇で働いてほしい』という元エンジニアの代表の想いから、【案件単価の80％を還元】という明確な評価制度や、【案件の希望を徹底的にヒアリングする】というミスマッチを防ぐ取り組みなどを行っています。そのような会社の姿勢が、実際に現場で活躍する社員たちにも受け入れられているからこそ、定着率95％という高い水準を誇っています。

【注目】◇◆社員定着率は95％！満足度の高い環境で働けます◆◇
『エンジニアの満足のために』が合言葉になっている当社。実際に社員定着率は95％と驚異の高さを誇っています。しっかりとスキルや経験に応じた報酬が得られることや、残業も月平均で10～20時間程度と少なめなこと、全国各地での募集＆テレワークも可能なこと、資格取得サポートなど個人の成長を応援する制度も整っていることなど、エンジニア目線での働きやすさを追求しています。

応募条件・求められるスキル

＜未経験・第二新卒OK！＞
◆学歴不問
◆未経験OK
※経験職種、業種は問いません

【6月25日(土)／7月2日(土) オンライン選考会実施中】

＜こんな方は大歓迎！＞
◎未経験から手に職をつけたい
◎ITスクールや学校で勉強したIT知識を活かしたい
◎安定したIT業界で、今より収入アップを目指したい

【過去の採用例】
飲食店店員、アパレルショップ店員、営業、事務など、様々な前職の社員が活躍中です！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（1～2回）※Webでの面接も可能
　▼
【STEP03】内　定

typeの専用応募フォームからご応募ください。

【6月25日(土)／7月2日(土) オンライン選考会実施中】

※Webでの面接も可能です。
※応募の秘密厳守します。
※ご応募から内定までは約1週間を予定しています。

その他・PR

募集背景

「エンジニアが評価されない業界を変えていきたい」「エンジニアのための会社にしたい」その想いで設立され、現在20代～50代まで幅広い年代のエンジニアが600名近く活躍している当社。全国各地に拠点があり、多くの企業様からご依頼をいただいています。現在、未経験者も大歓迎で複数名の増員募集を実施中です。

実際の給与例

月収35万円/年収473万円（入社3年目）
月収42万円/年収567万円（入社5年目）

待遇・福利厚生

◆昇給（随時）
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆出張手当
◆資格取得支援
◆ジョブリターン制度（退職してもいつでもHALに戻ってこれる制度です！）
◆U・Iターン歓迎
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）※本社オフィスの場合。プロジェクト先により異なります

入社後の成長サポート

◆月2～4回のオンライン研修
社員が学びたい分野について学べるオンライン研修を実施しています。約半年を1サイクルとし、1つの研修内容が終了したら次の研修内容を社員アンケートで決定。実施後は、研修動画を社内ポータルサイトにアップロードし、好きな時間に閲覧し自己学習できるような体制を整えています。

◆資格取得やスキルアップを全力でサポート
資格取得試験に合格すれば、受験料は会社で負担。参考書なども会社で購入しています。現場での担当工程のランクアップといった希望に対しては、それを実現するために具体的にどんな技術を学べばよいかなどをアドバイス。あなたの成長をしっかりサポートします。

案件の希望は全力で叶えます！（by営業担当）

『エンジニアのための会社』であることを大事にしている当社。だからこそ、ミスマッチが出ないようなアサイン方法にこだわりを持っています。入社時の面接で案件の希望をお伺いしますが、入社確定後、まずは9名いる営業部全員との顔合わせを実施。再度、やりたい案件、将来のビジョン、希望する勤務地や通勤時間などを、営業全員で把握します。また、獲得したい収入額を達成するために、どんなことを学べばよいかというアドバイスまで実施しているんです。そこまで徹底したヒアリングをもとに案件を決定するため、納得のいく案件で活躍していただけます！

『頑張った人には、頑張りに見合った報酬を』という考えです

頑張ってスキルを身につけより単価の高い仕事ができるようになっても、エンジニアの給与は変わらない—。
そんな理不尽な業界の構造に疑問を感じていた元エンジニアの代表の想いから、当社を設立した当初から【案件単価の80％を還元する】という評価制度を導入しています。スキルアップし単価が上がっていけば、その分自分の報酬も会社としての利益も一緒に上がっていくため、社員の成長は会社にとってもプラスです。だからこそ、若手社員の成長を後押しするサポート制度の拡充には特に力を入れています！

取材担当者より

同社の特徴の一つである【案件単価の80％をエンジニアに還元】という評価制度。案件の単価が上がってもエンジニアの給与が上がらない業界の構造に疑問を感じていた元エンジニアの代表が、『エンジニアの待遇を改善したい』という強い意向から設けられた制度なんだそう。設立当初からあるこの仕組みを実現させるために、大手SIerやエンドユーザーからのプライム案件を8割近く獲得し、マージンを最小限にすることで利益を出す工夫をしていた。営業担当は、なるべくいい単価で案件を取得するために奔走し、案件獲得後もエンジニアの要望に応えるべく密なコミュニケーションを欠かさないのだそう。まさに「エンジニアの満足度が第一」の会社だと感じた。

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