HRBP【エンジニア組織/デザイン組織】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 江東区豊洲2丁目2番地31号

￥

600万円〜1300万円

正社員

仕事内容

「HRBP【エンジニア組織/デザイン組織】」のポジションの求人です
新設されたエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして組織の成長を支援する役割を担っていただきます。

【職務詳細】
・組織戦略に基づいた組織設計・人材配置
・要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発）
・ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援
・各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理
・リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用
・組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行
・その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施

【募集背景】
2025年4月にエンジニア組織「steraエンジニアリング室」、2025年5月にデザイン組織「CEOデザインオフィス」が新たに立ち上がり、専門性の高い人材の採用・育成を本格化させています。
その中で、より高度なタレントマネジメントを実現するために、ジョブ型人事制度の導入・定着に取り組んでいます。
今後は制度の本格運用フェーズに入り、運用設計や評価制度の構築、経営陣との連携・調整を担っていただけるHRBPの方を新たにお迎えしたいと考えています。
変革期を迎えている今、立ち上げフェーズから人事制度づくりに深く携わり、組織づくりの核となっていただける方を募集しています。


【本ポジションの魅力】
・制度導入の初期フェーズから携わることで、0→1の設計に関われる希少な経験が得られます。
・HRBPとして制度設計と運用の両面に主体的に関与でき、制度を「つくる」「まわす」両方の醍醐味を実感できます。
・組織変革における戦略立案～実行支援まで一貫して携わることで、戦略人事としてのスキルが磨かれます。
・急成長中のエンジニア・デザイナー組織の成長を人事面から支える、影響力の大きいポジションです。

【働き方】
在宅ワーク可、フレックス制度導入

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
・エンジニア組織またはデザイン組織のHRBPとしての実務経験
・ジョブ型人事制度の運用経験
・部門リーダーとの折衝・調整経験

【歓迎要件】
・業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメント等の実務経験
・コンサルファームにおける組織・人事・チェンジマネジメントコンサルティング経験
・多くのステークホルダーの意見を収集しつつ、自らオーナーシップを持ってプロジェクトを進捗されてきた経験

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

雇用形態

【正社員】

おすすめポイント

★ 三井住友フィナンシャルグループの中核企業である同社にて、メンバーを増員いたします ★
最先端のキャッシュレス化に対して世の中に影響を与えることができるポジションです！

コンサルタントからのコメント

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企業情報