インフラエンジニア/リモートOK/副業OK/フレックスタイム制/賞与4ヶ月分支給実績あり/残業月15.9時間

データベース系SE、ネットワーク系SE

≪週2～3日は在宅勤務！本社は田町駅よ…

￥

500万円〜800万円

正社員

仕事内容

JALグループ向けの案件が8～9割、JALグループ以外の外販案件が1～2割でプロジェクトを担っています。

《具体的には》
課題・要件特性に応じて、適切な開発手法・ソリューションを選択・組み合わせて、システム構築を行っています。
例）アジャイル/ウォーターフォール、自社開発/SaaS/パッケージ/ローコード開発など

《JALグループ向けのシステム例》
新規システム導入や既存システムの刷新・クラウドシフトなど、プロジェクトの中核メンバーとして、これまでの経験を活かしてご活躍いただきます。
◆旅客関連
・予約・ツアー・JALマイレージバンク関連システム
・旅客収入管理・コールセンター関連システム
◆整備関連
・航空機整備計画/実施管理・部品管理関連システム
・整備士の資格管理システム
◆貨物関連
・貨物予約・積み付け計画システム
・税関申告システム
◆運航関連
・運航管理・フライトプラン・重量コントロール関連システム
・スケジュール統制・空港情報管理関連システム
・ダイヤ関連システム
◆運航乗務員・客室関連
・乗員スケジュール管理・客室サービス/機内販売関連システム　など

※変更の範囲：会社の定める業務

【開発環境・業務範囲】
システムインフラの設計・構築から運用・保守まで、あなたのスキルや希望に合わせた業務をご提案します！

《DBMS》
SQL Server／PostgreSQL

《OS》
AWS／Azure／Linux系OS／Windows

《プラットフォーム》
Salesforce／Kintone／iPaaS

《プロジェクトについて》
◆大規模プロジェクト：100名以上／数年
◆小規模プロジェクト：数名／数ヶ月

★クラウドシフトを強く推進しており、新技術も活用しながら、航空の世界に新しい価値を創造していきませんか？

【注目】スキルアップサポートに注力
エンジニアの育成に注力している当社。
勤務時間内に自由なタイミングで、興味がある研修を受講できる環境をご用意しています！

《社内研修制度》
◆キャリア研修
◆ヒューマンスキル研修
◆安全研修
◆JALフィロソフィ勉強会　など

《社外研修制度》
◆AWS関連研修
◆Salesforce研修
◆RedHat Enterprise Linux(RHEL)研修
◆Udemyの活用　など

【注目】仕事もプライベートも楽しめる環境
◆リモートワークと出社のハイブリッドな働き方
◆コアタイムなしのフレックスタイム制
◆年間休日123日
◆残業月平均15.9時間（2022年10月時点）
◆有給取得率76.1％（2022年10月時点）
◆リフレッシュ休暇あり
◆賞与年4ヵ月分支給実績あり
◆業績により期末賞与支給あり
◆産育休からの復帰率100％（2022年10月時点）
◆副業OK
など、メリハリをつけて働きながら、オンもオフも充実できます！

【身につくスキル・キャリアパス】
3年に1回、キャリアを見直す機会として人事との面談を実施。
組織をまとめる「ライン管理職」と、技術のプロフェッショナルとして活躍する「専門管理職」の2軸があり、希望に合わせたキャリアを目指せます。
プロジェクトマネージャーやソリューションプランナー、ITサービスマネージャーなど10個以上の多様なロールモデルから、ご自身の経験や希望に近いものを探すことができるので、キャリアに悩んでいる方でも安心です◎

また、エンジニアの成果は多角的に評価。
業績目標に対する達成率を成果として認める人事評価と、仕事に取り組む姿勢などを認める行動評価の指標から、あなたの努力をしっかりと評価します！

応募条件・求められるスキル

◆インフラ系の構築経験が3年以上ある方
◆学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（2回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆応募の秘密厳守します
◆書類選考に1～2週間程度お時間を頂いております
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆ご応募から内定までは4～8週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

創立以来、JALグループの IT中核会社として、安全・安心・快適な航空輸送サービスをITで支えている当社。これまでに積み上げてきたICTの知見を活かしながら、現在ではJALグループに留まらず、一般企業に向けたプロジェクトも手がけています。今後も企業として成長を続けるために、新たなエンジニアを募集中です！

待遇・福利厚生

◆各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
◆副業OK
◆時短制度
◆自転車通勤可
◆出産・育児支援制度
◆資格取得支援制度
◆研修支援制度
◆寮・社宅あり
◆日本航空健康保険組合
◆在宅勤務制度
◆資格取得報奨金制度
◆財形貯蓄
◆昇給年1回
◆賞与年2回（賞与実績：計4ヶ月分）＋業績により期末賞与あり
◆通勤手当（会社規程に基づき支給）
◆受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

★健康経営優良法人2023に認定（2022年に引き続き2度目）
★家庭の事情などでフルリモートを希望する方のご相談にも乗っています！

【産休・育休取得状況】
産育休取得実績あり。
産育休からの復帰率は、100％です！（2022年10月時点）
また、2023年度の育児休業取得実績は《男性：88.9％》《女性：100％》と高い水準。
子育て中のエンジニアも多数活躍しています！

歓迎する経験・スキル

《こんな方にピッタリ》
□影響力が大きなシステムを手がけたい方
□裁量を持ってプロジェクトに携わりたい方
□要件定義・設計・構築から携わりたい方
□組織やプロジェクトのマネジメントに挑戦したい方

思いやり助け合う社風です！【エンジニアの声】

面接時に感じた人事の方の“人の良さ”は、当社に入社した理由の一つ。私は人との会話が得意ではないのですが、真摯に向き合って会話をしようとしてくれたところに、優しさを感じました。実際に入社してみると、エンジニアも協力的な方ばかり。プロジェクトで困っている時には、「わからないことがあればいつでも聞きに来てね」と、声をかけてくれました。トラブルが発生した際にも、みんなで解決しようという風土が根付いているため、中途入社でも不安なく始められる環境だと思います！

意見がシステムに反映されるやりがい【エンジニアの声】

クラウド案件に携わりたいと思い、当社に入社しました。前職では上司に指示された業務をこなしていましたが、当社に入社してからは、インフラエンジニアの経験を活かしつつ、大きな裁量を持って働けるようになりました。例えば、プロジェクトの進め方やどうシステムを作り上げていくかなど、意見を発信できるように。今では、「ここはどう進めたら良いと思う？」といった相談も受けるようになりました。JALグループならではのスケールの大きさに加え、自分の意見がシステムに反映されるところは、やりがいに繋がっています！また、リモートワークと出社を使い分けることで、幼い子どもとの時間を大切にできる点も嬉しいポイントですね。

取材担当者より

取材では、現場社員と人事の方にお話を伺う中で、同社の穏やかで温かな社風が伝わってきた。そんな同社の最大の特徴はなんといっても、JALグループをIT技術で支えていること。そのうえ、プロジェクトでは意見を発信しやすい環境だと伺った。スケールも裁量も大きい同社でなら、自身のスキルを高めながらやりがいを持って働けるに違いない。また、《コアタイムなしのフレックスタイム制》《リモートワークOK》《年間休日123日》など、ワークライフバランスが取りやすい環境も、魅力の一つ。働きやすい環境のもと、エンジニアとしての経験を活かして、世の中への影響力をより感じられるプロジェクトに携わりたい方にオススメの求人である。

企業情報