PMO補佐／プライム案件9割／月残業平均20時間以内／有給消化率90％以上／年収600万可／国内屈指の教育水準

オープン系SE

●本社：東京都中央区日本橋富沢町6番4…

￥

450万円〜650万円

正社員

仕事内容

クライアント企業のプロジェクト推進を支援します。業務要件の設計・調整完了後の業務事前準備、実務担当者への落とし込みや進捗管理をメインとしてお任せします。
「段取り＝プロセス設計と運用支援」を通じて、プロジェクトの成功を後押しするポジションです。

・クライアント折衝、ベンダー折衝
・プロジェクト担当者と現場担当者間の調整
・業務進捗管理

★PMO経験／マネジメント経験は入社時には不要です
設計やプログラミングの経験があれば、その技術知識を強みに変えて即戦力になれます。プロジェクトの全体像を理解できるあなたの経験は、PMO業務で必ず活きるはずです。

★入社後は資格取得からスタートするので安心です
入社後はプロジェクトマネジメントの基礎的な研修を1~2週間かけて実施し、まずはしっかり資格取得を目指していただけます。
有資格者の先輩も多く在籍するため、メンバーからも学べて安心です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
官公庁DXプロジェクト
開発チームおよび運用・保守チームを統括するプロジェクト管理支援（PMO補佐）
・ベンダー折衝
・プロジェクト担当者と現場担当者間の調整
・業務進捗管理

【注目】効率的に働く／ワークライフバランスの充実
●平均残業時間：月20時間以内
原則、顧客先での作業以外であれば「何時から何時までオフィスにいなければならない」という慣習はないため、比較的自由な働き方が可能です。

●有給休暇取得率：90％以上
社長室からは定期的に「有休は従業員の権利です」というリマインドメールを全社に送信し、休暇取得を積極的に推進しています。さらに創業記念日特別休暇や夏季休暇として3日間の追加有給も付与するなど、ワークライフバランスを重視する企業文化を確立しています。

【注目】自由度・裁量が大きい環境！マネジメントに着実に携われる
●PMOのプロフェッショナル集団である当社。業務そのものに「マネジメント」が含まれるポジションだからこそ、確実にマネジメントポジションの経験を積むことができます。
●フリーアドレス制を採用し、決まった時間に出社する文化もありません。クライアント先での業務が中心となり、自律的な働き方が可能です。
●「手を挙げる」という行動に対する評価システム。チャレンジする意思を示した人材には、会社の総力を挙げた支援体制が用意されています。

【身につくスキル・キャリアパス】
日本を代表する大手企業の多様なプロジェクトに携わることで、特定業界に縛られない普遍的なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。業種や業態を超えた「ダンドリ力」は、キャリアの選択肢を大きく広げる市場価値の高いスキルセットです。PMOとしての経験を積むことで、プロジェクト全体を俯瞰する視点や、関係者との円滑なコミュニケーション能力、問題解決力が養われます。

試用期間中の雇用形態の差異はありません。

応募条件・求められるスキル

●学歴不問
●システム開発エンジニアとしての経験（設計・開発など）
※PMOとして活躍する上で、クライアントと共通言語で対話するために必要なスキルです

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次選考（Web面接）
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【STEP03】2次選考（対面面接・働き方価値観アンケート）
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆応募の秘密厳守します
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆書類選考に2～3日程度お時間を頂いております
◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

2013年の設立以来、プロジェクトマネジメントに特化した教育研修事業を基盤に成長を遂げてきた当社。現在は実行支援領域にも事業を拡大し、クライアントからの依頼も増加の一途をたどっています。そうした中、より強固な体制を構築すべく、プロジェクト現場で活躍できる新たな仲間を募集します。

待遇・福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
昇給年1回
通勤手当
各種資格取得教育支援（資格補助：プロジェクトマネジメント関連資格の取得支援あり）　
福利厚生倶楽部（各種優待）
超過分時間外労働手当
定期健康診断（年1回）

入社後の成長サポート

入社後約2週間の基礎研修では、プロジェクトマネジメントとPMOについての基礎知識を学び、当社のグループである日本PMO協会認定の基礎資格（PJM-AとPMO-S（★））取得を支援します。さらに、国際資格PMPの取得も会社負担で目指せる制度を整えています。教育研修事業から始まった当社ならではの育成ノウハウが豊富で、実践的なケーススタディや先輩社員からのフィードバックを通じて着実にスキルアップできる環境です。
また、案件に応じた適切なアサインにより、個々の成長段階に合わせた経験を積むことができ、月1回の事業部ミーティングでは知見共有や情報交換の機会も提供しています。

エンジニア経験を活かしてPMOへステップアップ

当社の最大の魅力は、技術バックグラウンドを持つあなたがPMOとしての新たなキャリアを築ける点です。エンジニアとして培った論理的思考力と問題解決能力は、PMO業務で大きな強みになります。金融、製造、IT、医療など様々な業界のプロジェクトを通じて、技術知識を活かしながら、より広い視点でビジネスに貢献できる醍醐味があります。現場の課題を理解した上でプロジェクト全体の舵取りに参加したい方、エンジニアとしての経験を次のステージで活かしたい方のご応募をお待ちしています。

段階的に成長できるPMO補佐という選択肢

PMO補佐という立場は、いきなり全責任を負うのではなく、実務経験を積みながら段階的に成長できるポジションです。初めは議事録作成や進捗管理など基本的な業務からスタートし、徐々に会議のファシリテーションや課題管理へと領域を広げていきます。当社では「手を挙げた人には全力で支援する」文化があり、チャレンジする姿勢を最大限バックアップします。また、全員が中途入社で年齢に関係なくフラットなコミュニケーションが特徴の環境です。PMOとしての実践的なスキルを着実に身につけたい方にとって、最適なキャリアパスをご用意しています。

取材担当者より

取材を通じて浮かび上がったのは、同社に根付く「ダンドリ」を重視する組織文化である。多様な業界のプロジェクトを成功に導くために、計画から実行までの段取りを大切にする姿勢が同社のDNAとして受け継がれている。
同社のマネージャーが特に強調したのは「プロジェクトの成功に導くスキル」の重要性である。「当社では様々な業界のクライアントと関わるからこそ、ダンドリの良さが求められる。裁量を持って主体的に動ける人材が活躍できる環境だ」と語る。
一方、大切にしているのは「自分次第で成長できる機会」である。「事業会社と違い、常に新しい知識やスキルを身につける機会がある。手を挙げれば全力でサポートしてもらえる文化も私たちの強みだ」と熱く語った。
フラットな組織文化の中で、年齢に関係なく意見を言いやすい環境が整っている。一人ひとりの「ダンドリ力」を高め合う組織として、さらなる成長を目指している。

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