トップ銀行 - 総務,法務 - 正社員 - 山口県【山口／下関市】グループ全体のコンプライアンス業務◆東証プライム上場／土日祝休／フレックスタイム制【エージェントサービス求人】
株式会社山口フィナンシャルグループ
掲載元 doda
【山口／下関市】グループ全体のコンプライアンス業務◆東証プライム上場／土日祝休／フレックスタイム制【エージェントサービス求人】
総務、法務
本社 住所：山口県下関市竹崎町4-2-…
600万円〜1000万円
正社員
仕事内容
〜中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、データ・コンサルティング、ベンチャーキャピタル、有料職業紹介等、多岐に渡る事業を展開／フレックス〜
■業務内容：
1）グループ全体のコンプライアンス態勢の充実に向けた施策の企画・実行
2）営業店、本部、グループ会社に対する臨店モニタリング等の管理業務
3）コンプライアンスの浸透に向けた社内教育、啓蒙活動
4）コンプライアンス関連諸規定、マニュアル等の整備
■募集背景：
地域価値向上に資するため、当社グループは金融の枠に囚われず非金融分野への拡大を図っています。この方向性を踏まえ、コンプライアンスに精通し、かつ非金融分野での知見を有する人材を求めるものです。
■当社の特徴：
YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。
少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・会社組織におけるコンプライアンス部門従事経験3年以上
■歓迎条件：
・DXに関する知見を有する方、もしくはDXを活用したコンプライアンス態勢構築にかかる取組実績がある方
・法務系公的資格を有しており、グループ各社のコンプライアンス、各種規程、関連諸規程の整備を網羅的に行うことができる方
募集要項
| 企業名 | 株式会社山口フィナンシャルグループ |
| 職種 | 総務、法務 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅：山陽本線／下関駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 600万円〜1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：364,000円〜650,000円 ＜月給＞ 364,000円〜650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 フレキシブルタイム：6:00〜10:00、15:00〜19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（月額上限50,000円） 家族手当：諸条件あり 配偶者22,000円、子7,000円 住宅手当：賃貸世帯主の場合：家賃の60％ 限度額35400円 寮社宅：諸条件あり ※詳細は個別に御説明させて頂きます。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金、退職一時金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり※70歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・多数研修（階層別研修、マネジメント研修、女性リーダーシップ研修、DX研修、経験者採用者向け研修、MBA派遣等） ・自己啓発、健康促進サポート ・高難度資格支援 ・キャリア公募、ジョブトライアル ＜その他補足＞ ・資産形成支援 従業員持株会、株式報酬制度、社員向融資制度、財形貯蓄 等 ・働き方支援 育児・介護に伴う時短勤務制度、子育て支援（出産祝品、長期育休取得者の職場の社員向ギフト） 等 ・健康促進 健康診断、人間ドック、健康… |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、ウェルネス休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、公傷休暇、育児休暇 ※会社カレンダーによる |
| 提供 | キャリアインデックス |
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雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制の対象外となります。
企業情報
| 企業名 | 株式会社山口フィナンシャルグループ |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 事業内容 | ■事業内容： 銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理、ならびにそれに付帯する業務を行います。 ■社長メッセージ： 「地域の豊かな未来を共創する」 私たちの主要営業地域である山口・広島・北九州の経済環境は、人口減少や少子高齢化、事業の後継者不足等の深刻な悩みを抱えております。いかに地域の企業、産業の活性化を図り、雇用の確保と地域経済の持続性を高めていくかが課題となっており、地域金融機関が地方創生、地域経済活性化の実現に向け果たすべき役割及び地域の皆さまからのご期待は大きくなっていると認識しております。 こうした環境下において、当社グループは、「ＹＭＦＧ中期経営計画2022」を策定しました。当社の使命・存在意義であるパーパス「地域の豊かな未来を共創する」を基軸に、「地域の持続可能性向上」、「YMFGの持続可能なビジネスモデル構築」を進め、当社グループの将来のあるべき姿（ビジョン）「地域に選ばれ、地域の信頼に応える、地域価値向上企業グループ」の実現を目指し、ステークホルダーの皆さまのご期待にお応えできるよう、中期経営計画に掲げる施策を着実に実行してまいります。 今後も当社グループは、ステークホルダーの皆さまとの対話を重視し、地域経済の発展を通じて、企業価値の向上を図るとともに、実効性の高いコーポレート・ガバナンス体制を構築し、経営の透明性を高めることで、皆さまへの説明責任を十分に果たしてまいります。真に地域のお役に立てますよう、当社グループの将来のあるべき姿の実現に向け、役職員一同、より一層努力を続けてまいります。 ■健康経営への取組について： 株式会社山口フィナンシャルグループ（代表取締役社長 CEO 椋梨 敬介）は「人」を最大の財産と考えており、従業員一人ひとりの心身の健康保持・増進は、地域とYMFGの成長に欠かせないものと考えています。従業員一人ひとりの健康意識向上に努め、全ての従業員が活き活きと働くことのできる職場環境づくり、ワークライフバランスの向上を実現し、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー（地域価値向上会社）として、地域の皆様に付加価値のある最高のサービスを提供できるよう努めてまいります。 |
| URL | https://www.ymfg.co.jp/ |
