SE/リモートOK/前給保証/案件選択/定期的な帰社日ゼロ/豊富な手当・賞与年2回・特別賞与あり

オープン系SE、アプリケーション系SE

★リモート案件あり！ ★本社や自宅、ま…

￥

450万円〜550万円

正社員

仕事内容

◆あなたの「幸せ」を大切にする会社
◆スキルアップとキャリア成長を実現しませんか？

＜クライアント・業界＞
中小企業から大手まで幅広く
金融・保険会社、自動車関連企業、外資製薬会社など
様々な業界のプロジェクトに携わることができます。

＜フェーズ＞
業務分析、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体テストなど全工程

「まずはできる範囲から仕事を始めたい」
「今よりスキルアップを目指せる案件に入りたい」
など、まずはあなたの希望を伺い、
スキルや経験とあわせながら一緒に決めていきましょう。

＜配属＞
チーム体制で案件に参画していただきます。
一人での配属はありませんのでご安心ください。

◆業務のやりがいと特徴
元エンジニア出身の社長が率いる「社員幸福度世界一」を目指す会社です。
社長との距離が近く、Slackで直接相談できる環境があります。
個人の価値観やライフスタイルを尊重し、
家庭状況に合わせた柔軟な働き方が可能。
強制的な帰社日はなく、リモートワークにも対応しています。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
≪携わる案件例≫
・NRIやSCSK、日立建機などの大手企業システム開発案件
（2次請けながら1次請けのような上流工程経験も可能）
・金融・保険、自動車関連、外資製薬会社など多様な業界のプロジェクト
・官公庁・県警のアプリケーション開発・保守
（実際の入社社員の担当案件例）

【開発環境・業務範囲】
■案件名：大手クレジットカード会社システム運用
【概要】：APIアプリケーション保守／開発
【技術】：JavaScript、PowerShell、VBA、Java
【フェーズ】：開発／テスト／リリース／問合せ対応
【体制】：3名チーム（当社2名参画）上位会社の方がリーダー
【やりがい】：インフラ系、アプリ系の中間に位置する部分の開発のため、インフラ・アプリ双方についてみることができる。

■案件名：NRI社員代替
【概要】：大手SIer様と一緒に上流工程を固める作業、開発ベンダーとの作業調整
【技術】：生保業務に詳しい
【フェーズ】：要件定義等の上流工程
【体制】：4名チーム（当社から3名参画）大手SIerの方がリーダー
【やりがい】：大手SIer様をサポートしながら、大手SIerの社員として上流工程から携われる。

■案件名：国家資格管理システム開発
【概要】：省庁系のクラウドWeb業務開発、AWSを活用したサーバ機能
【技術】：Java、AWS
【フェーズ】：基本設計、詳細設計、製造、試験（単体、結合）
【やりがい】：上流工程からテスト工程までの幅広い工程に携われる

■案件名：第一生命個人保険システム開発支援
【概要】：保全・新契約業務システムの開発・保守
【技術】：COBOL／汎用機
【フェーズ】：詳細設計、製造、試験（単体、結合）
【やりがい】：一般的なウォーターフォール開発に携われる

≪開発環境≫
■開発フロー：アジャイル開発、ウォーターフォール開発
■言語：Java / C# / Ruby / COBOL / TypeScript など
■DB：Oracle / SQLServer / MySQL など
■英語を活用した国際案件も経験可能

【注目】あなたの「学びたい！」を全力サポート
【充実の学習支援】
・Java/ネットワーク分野/クラウド開発などの外部研修を会社負担で受講OK
・毎月の自己啓発費用補助あり
（書籍だけじゃなく、サブスクやジムにも使用OK！）
・資格取得もしっかりバックアップ

【成長のチャンス】
・元フリーランスエンジニアの社長から技術やキャリアの悩みに
　リアルな視点で直接アドバイスがもらえる
・英語活用案件や顧客折衝、コンサル案件など上流工程にもチャレンジ可能

でも安心してください。
スキルアップを無理に強制することはありません。
あなた自身のペースと方向性を大切にし、「学びたい」気持ちに寄り添います。

自分らしく成長できる環境で、一緒に次のステージへ進みませんか？

【注目】あなたの声が届く！日々新しくなる職場環境
「前の会社では残業が多くて…」
「上層部に意見が届かなくて…」
「子育てと両立できなくて…」
そんな不満、私たちは"当たり前"に解決します！

【私たちが大切にしていること】
・エンジニアの声を最優先に聞く文化
・直接社長や上層部と話せる風通しの良さ
・子育てなど個人の事情に合わせた柔軟な働き方
・現場エンジニアを尊重する姿勢
・一度決めた方針を安易に変えない安定感

前職での不満や改善したいことを遠慮なく教えてください。
それを解決するのが私たちの仕事です。
「エンジニアが働きやすい環境」は
あなたの声から実際に作り上げていきます。
一緒に理想の職場環境を創りませんか？

【身につくスキル・キャリアパス】
■上流工程やリーダーポジションにもチャレンジ可能
■将来的には顧客折衝やプロジェクト管理など、PG→SE→PMO→PMへのキャリアパス構築

試用期間中の雇用形態の差異はありません

応募条件・求められるスキル

★経験やスキルに自信のない方もぜひお気軽にご応募ください！
■学歴不問
■開発経験2年以上

＼以下のような方にピッタリです！／
□ 楽しく仕事がしたい
□ 社長との距離が近くすぐ相談できる環境が良い
□ プライベートも大切にしたい
□ 気兼ねなく話せる仲間のいる会社で働きたい
□ 自分のペースを尊重してくれる社風が良い

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】1次選考（Web面接）
　▼
【STEP03】2次選考（対面面接、適性検査）
　▼
【STEP04】内定

★書類選考の前にカジュアル面談OK
★入社時期は相談可能

▼以下のような相談を随時受け付けております！
□ 今後のキャリアプラン
□ 働き方について
□ 給与や福利厚生など会社の制度面
□ 社風や会社のカラー　など

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する 株式会社 CSテクノロジーズ type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

CSテクノロジーズは「社員幸福度、世界一」を目指す企業です。エンジニア出身の社長が率いる当社では、一人ひとりの「なりたい姿」を尊重し、それを実現できる環境を提供しています。今回は組織拡大のため、新たなエンジニアを積極採用しております。ぜひ当社の考え方に共感していただける方は一緒に働きましょう！

実際の給与例

41歳/入社13年/役職：チームリーダー/年収700万
25歳/入社1年目/役職：サブリーダー/年収450万
24歳/入社1年目/未経験転職/年収294万

待遇・福利厚生

■賞与
└年2回（8月・12月）＋決算賞与※前年度業績による（4月）
■昇給
└年1回（基本7月）
■手当
└交通費支給（規定有）
└通信手当
└資格取得手当（インセンティブ含）あり
└自己啓発手当（書籍購入、学習ツール導入、ジム代など社員のスキルアップに使える手当です）
■各種社会保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
└病気や怪我などの一時金の支給、全国の保養所・レストランや旅行の割引、スポーツジム半額など。
■出産・育児休暇制度（取得復職実績あり）
■社内行事あり（懇親会、忘年会など）
■外部研修あり
■敷地内禁煙

入社後の成長サポート

充実した研修制度（3ヶ月の外部研修+社内研修）と資格取得支援（CCNA/AWS認定試験などの資格合格時の受験費支給）で、スキルアップをバックアップ。毎月の自己啓発費用補助も活用できます。入社1～2年でリーダー経験を積むこともあり、あなたのペースでキャリアを形成できる環境です。

仕事とプライベート、両方を充実させる喜び

前職では時間外の会議や社内イベントが多く、本来の業務に集中する時間が限られていました。CSテクノロジーズに転職して最も良かったのは、仕事に真剣に向き合える環境が整っていることです。無駄な会議が少なく、自分の裁量で時間を使えるため、Webアプリケーション開発のサブリーダーとして成長できています。

また、プライベートの時間も確保できるようになり、趣味のゲームを楽しんだり、技術書を読んだりする余裕ができました。特に嬉しいのは、エンジニア仲間との交流から得る知識です。仕事で疲弊していない分、新しい技術への好奇心が湧き、自発的に勉強する意欲が高まりました。

仕事とプライベートのバランスが取れた今、より前向きにキャリアを考えられています。当社は「働く」と「学ぶ」を両立できる理想的な環境です。

人生を変えた「エンジニアファースト」な環境

公務員として都立高校のIT担当をしていた私が転職を決意したのは、システム設計への興味が高まったからです。CSテクノロジーズを選んだ決め手は「エンジニアファーストな思想」でした。企業説明会で感じた「社員の幸福とキャリアを第一に考える」という姿勢に、強く惹かれました。面接では、31歳で異業種からの転職という不安を抱えていましたが、和やかな雰囲気の中、面接の担当官が私のキャリアを真剣に考えてくれました。入社後も、私の「ゼネラリストを目指したい」という希望を尊重し、適切な案件を選んでくれました。Slackでいつでも質問できる環境も心強いです。エンジニアとしての成長を第一に考えてくれる会社だからこそ、安心してキャリアチェンジできました。

取材担当者より

取材を終えて、「社員幸福度世界一」を掲げるCSテクノロジーズの本気度に驚いた。これは単なるスローガンではない。元エンジニアの社長が「楽しそうに働く人と仕事がしたい」という強い想いから生まれた理念だ。その環境が垣間見えたのが、社員からの声。「社長は気さくで親しみやすい人です」「直接相談できるのが良いですよね」と、距離の近さを実感する。Slackで社長と直接チャットできる環境も驚きだ。
また、ワークフィールドにおいても同社ならではの環境が色濃く表れていた。2次請けという立場を逆手に取り、「お客様に近すぎず遠すぎない」絶妙な距離感でエンジニア本来の仕事に集中できる環境を実現。チームでの案件参画が基本となっており、孤独感なく成長できるのも魅力的ではないだろうか。
「その人の価値観を尊重する」という言葉がしっくりくる。「一緒に仕事してよかった」と思える関係性の構築こそが、この会社の真髄だろう。

企業情報