【新卒組織拡大】新卒研修企画・実装メンバー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜800万円

正社員

仕事内容

■この会社で新卒採用領域に携わることの魅力
25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、
給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）
動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、
やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。

■概要
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。
なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。

本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。
なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。

■組織
人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部
▼新卒チームについて
新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。
マネージャー：1名
リーダー：2名
メンバー：10名
アシスタント：5名

■職務詳細
・新規学卒者の育成における企画運営業務
　−コンセプト設計　要件定義の設定、目標の設定
　−研修運営に関わるオペレーション業務
　−社内外折衝
　−面談や進捗フォロー
　−資料などのアウトプット

※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディ…

募集要項

企業情報