【関西／12月１日入社】インフラエンジニア（未経験歓迎）◆豊富な研修制度あり／チーム常駐【エージェントサービス求人】

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

顧客先（大阪）住所：大阪府大阪市受…

￥

350万円〜799万円

正社員

仕事内容

未経験からインフラエンジニアへ挑戦したい方大歓迎！豊富な研修制度や、チーム体制の為、安心して挑戦できる◎

■業務概要：
企業のライフラインを支えるインフラエンジニアとしてクライアント・ユーザーの問題解決を行い、顧客満足を追求するポジションです。大手通信キャリアなどのプロジェクトにご参加いただきます。
将来的にはご希望に合わせて、設計・構築といった「上流工程」を目指すことも、リーダーになり「マネジメント」を経験することも可能です。

■業務詳細：
下記のいずれかを予定しています。
＜サーバ運用保守＞
◎障害一次対応（監視業務／一時復旧対応／原因調査／サプライヤへ問い合わせ）
◎障害二次対応（一次対応部隊からのエスカレーションの受付／復旧対応／監視業務／原因調査／顧客対応／サプライヤへ問い合わせ）
＜ネットワーク運用監視＞
◎監視／運用／保守業務（アラーム監視／障害一次対応／保守ベンダーコントロール／インシデント管理／対応ログ入力／対応マニュアル作成／運用ルール作成／回線借用作業／開通作業／エンドユーザー向け月次報告書作成）

■業務の流れ：
（1）障害発生、アラート検知or問い合わせ
（2）ログを解析／集計もしくはサーバ操作を調査
（3）サービスの影響範囲を確認
（4）関係部門と連携し、解決を行う

【ポジションの魅力】
◆教育体制：
「未経験からインフラエンジニアに挑戦したい」という方を毎年受け入れてきた、充実のカリキュラムと豊富な育成実績があります。
約3ヶ月間の現場研修（座学・実践研修・OJT）を通じて基礎から1つずつお教えします。

◆配属先は5〜10名規模のチーム制で先輩社員も8割が未経験スタートなので、疑問点や不安なことも気軽に相談可能です！
新卒入社の社員も多数を占めるチームですので、裁量権を持ちながらお仕事をしていただくことができます。

◆クラウドサービスなど、業務内で新しい技術に触れるケースも◎
一部、構築のスキルや知識が必要な場面もありますので、幅広く業務習得をしていただけます。

■働き方：
＜シフト例＞
日−休日
月−8:45〜17:30
火−17:00〜翌9:30
水−明け休み
木−休日
金−17:00〜翌9:30
土−明け休み

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
◎職種未経験歓迎・業種未経験歓迎◎
■必須条件：
・社会人経験2年以上（業界や職種は不問）
※一定水準以上のビジネススキル、マナーをお持ちの方を求めています。

■歓迎条件：
・ITの資格を取得している方
・ITスクールや独学でITを学んでいる方

募集要項

企業名	パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
職種	ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
勤務地	＜勤務地詳細＞顧客先（大阪）住所：大阪府大阪市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 396万円〜719万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円〜419,900円＜月給＞ 225,000円〜419,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記年収は残業無の場合 ■想定年収・4,199,063〜7,629,556円（残業10h）・4,438,125〜8,060,713円（残業20h） ■昇給・降給上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、その他は年2回人事制度に基づき決定 ■賞与年2回人事評価制度に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制週平均労働時間：40時間00分休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜勤務時間＞ 8:45〜17:30（交替制）＜勤務パターン＞ 8:45〜17:30 17:00〜9:30 ＜その他就業時間補足＞ ※勤務時間・休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる■残業平均月15時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：通勤定期代支給社会保険：■IT業界内では福利厚生内容充実で定評のある、関東ITソフトウェア保険組合に加入退職金制度：確定拠出年金制度への任意加入（継続加入可能）＜定年＞ 60歳継続雇用制度あり＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度 e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など ■資格取得支援制度＜その他補足＞ ■拠出手当、地域手当、夜勤手当 ■財形貯蓄、確定拠出年金制度（継続加入可能）、団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所（健康保険組合）など ■時短勤務対象学年：6年生まで ■資格インセンティブ制度：約140個の認定資格については、取得時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給
休日・休暇	完全週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日 ■24時間365日のシフト勤務となります。※希望休相談可 ■その他：フレックス休暇、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

企業情報

企業名	パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
資本金	310百万円
平均年齢	37.4歳
従業員数	18,253名
事業内容	パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社（BPO事業）、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。【プロセスデザイン力】当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。【組織・人材マネジメント力】当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。【人材育成力】様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。業界知識・業務知識の新規習得やアップデートを行い、専門性の高い業務を遂行することで、お客様や共にはたらくすべての人の成長を支援していきます。【テクノロジー】企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。お客様からいただくご要望や課題に目を向け、データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。
URL	https://www.persol-bd.co.jp/

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