初級エンジニア*未経験OK*20～30代活躍*賞与年3回*残業月平均10～15時間*1ヶ月の研修*リモート9割

オープン系SE、汎用機系SE、プロジェクトマネージャー

★リモート9割（リモート併用8割・フル…

￥

350万円〜450万円

正社員

仕事内容

【入社後1ヶ月間はマンツーマン研修】
■現役エンジニアが講師を担当
■あなたのペースに合わせた丁寧な指導
■研修期間中も給与支給

《主要な教育プログラム》
■Javaプログラミング
■SQL、データベース基礎
■実務で使用する開発ツールの習得

【研修後の流れ】
▼2ヶ月目以降／OJTで実践経験を積む
実際の開発案件に参画し、先輩エンジニアのサポートを受けながら実務経験を積みます。
焦らず着実にスキルアップできる環境です。

▼正式配属
ある程度慣れてきたら、正式なプロジェクトに配属。
配属後も社内勉強会、メンター制度、資格取得支援などのサポート体制が充実しています。

▼その後のキャリア
基本情報技術者試験の取得に向けてスキルを磨きながら、昇給・昇格を目指せます。
「聞きやすい雰囲気」の中で、自分から質問し学ぶ姿勢があれば、着実に成長できる環境です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■不動産向け会員WEBサイトの要件定義・開発・保守
■公共放送関連システムの刷新
■運用業務AI導入検討・検証
■マイナポータル連携による行政手続きデジタル化
■大学運用システムの開発/導入支援/保守　など

【開発環境・業務範囲】
＜プロジェクト詳細＞
■不動産向け会員WEBサイトの開発/保守
工程：要件定義～リリースまで
言語：PHP7.4系
フレームワーク：CodeIgniter4系
ライブラリ：CodeIgniter標準ライブラリ、twig
統合開発環境：vscode
データベース管理：postgres
バージョン管理：svn
プロジェクト管理：backlog、jira、redmine
使用PC：win11
開発手法：ウォーターフォール
コミュニケーション：mattermost
参画規模・期間：10名前後、3年

■公共放送関連システムの刷新
工程：機能設計、詳細設計、製造、単体試験、内部結合試験
言語：サーバ:Java（Spring Boot）
フロント:TypeScript（Angular）
フレームワーク：Spring Boot、MyBatis、Angular
ライブラリ：サーバ:Lombok、Jackson、JUnit、Log4j
フロント: Angular Material、vis-timeline
統合開発環境：Eclipse、Visual Studio Code
データベース管理：Oracle
バージョン管理：Git
プロジェクト管理：Redmine
使用PC：Windows 10
開発手法：ウォーターフォール
コミュニケーション：Zoom、Teams
参画規模・期間：40名程度、2年超

■運用業務AI導入検討・検証
工程：提案、対応検討、実装、検証
言語：主にPython、JavaScript、LLM（推論／生成AI活用）
フレームワーク：Dify、pytest
ライブラリ：FastAPI、SQLAlchemy、
統合開発環境：Visual Studio Code
データベース管理：Postgres
バージョン管理：GitHub
プロジェクト管理：GitHub
使用PC：Windows10、Windows11
開発スタイル：アジャイル開発
コミュニケーション：Teams
開発ツール：RooCode、ClaudeCode、Kiro、Copilot

【注目】なんでも気軽に相談できる雰囲気が成長を加速させる
「わからないことがあっても、先輩に気軽に質問できる」
未経験入社の社員が口を揃えて挙げるのが、この聞きやすさです。20〜30代が中心の職場だからこそ、和気あいあいとした雰囲気が自然と生まれています。先輩や上司に質問しても嫌な顔をされることはなく、わかるまで丁寧に教えてもらえる。困っている様子を察知して、すぐにフォローが入る。一人で抱え込んで行き詰まることがないんです。もちろん、すべてを教えてもらえるわけではありません。まず自分で調べ、考え、それでもわからないことを質問する、主体的な姿勢は大切にしています。「一人じゃない」安心感の中で、着実に成長できる環境です。

【注目】給与・待遇面が充実。安心して活躍できる環境があります
★賞与年3回（2024年実績4.5ヶ月分）
★高度資格取得で一時金最大10万円、毎月最大5万円の手当支給（応用情報・スペシャリスト系、AWS資格等）
★リモート併用8割、フルリモート1割
★残業月平均10〜15時間程度
★40代も多数活躍中

＜評価制度について＞
当社では8等級×10号給の等級制度を導入しており、毎年の定期昇給に加えて成果次第では飛び級も可能です。評価の軸は「顧客からの評価」「技術力」「マネジメント力」「社内貢献」の4つ。各等級で求められるスキルや役割が明確に定義されているため、次の目標が分かりやすく、頑張りがしっかり給与に反映される透明性の高い仕組みです。

試用期間中の雇用形態は契約社員になります。

応募条件・求められるスキル

■35歳以下の方（若年層のキャリア形成を図るため）
■未経験OK
■学歴不問

≪以下のような方を歓迎します≫
■エンジニアとして手に職をつけたい
■ものづくりが好き
■周囲とコミュニケーションを取りながら成長したい
■論理的に考えることが好き　など

丁寧な研修とOJTによる成長サポートが充実！
前向きに取り組んでいけば、未経験でも無理なく成長できます。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（2回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社EXCEED type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

2006年の創業以来、当社は15年以上の長期取引顧客との強固な信頼関係のもと、安定した事業基盤を築いてまいりました。今回の募集は、マンツーマン研修と先輩のサポート体制のもと、未経験からエンジニアとして着実に成長できる人材を育成するための組織強化が目的です。あなたの挑戦を全力で応援します。

実際の給与例

サブリーダー：年収530万円
リーダー　　：年収600万円
マネージャー：年収670万円

待遇・福利厚生

■賞与年3回（7月・12月・3月）※2024年実績4.5ヶ月分
■昇給年1回
■各種社会保険完備（雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険）
■通勤手当（全額支給）
■残業手当
■役職手当
■出張手当
■休日勤務手当
■夜勤手当
■その他手当
■職位手当
■リーダー手当
■自社保養所
■定期健康診断
■退職金
■資格取得奨励金制度
■受動喫煙対策：プロジェクト先に準じます

30歳でエンジニアに。丁寧に教えてくれるサポートが嬉しい！

前職は建築業界で設計職。プライベートでHPを作ろうとHTML/CSSに触れ、面白さに目覚めました。30歳を節目にIT業界へ転職を決意しましたが、他社では年齢や未経験を理由に書類選考で落とされ続けました。当社は人柄を見て面接のチャンスをくれた唯一の会社です。入社後は1ヶ月間、先輩とマンツーマンでJava研修。「聞きにくい雰囲気が全くない」のがありがたかったです。今は自社サービス開発でバグ修正を担当していますが、自分が書いたコードで画面が変わる瞬間に感動を覚えます。元々ものづくりが好きで建築業界に入ったので、ITでも同じやりがいを感じています。今後の目標は、何でも答えられるエンジニアになること。自分は理解度が低い方ですが、だからこそ後輩にもわかりやすく教えられる先輩になりたいです。

未経験でも、頼れる先輩のおかげで安心でした！

前職もIT企業でしたが、開発志望だったのに実際は管理業務メイン。開発経験がほぼゼロの状態で、転職を決意しました。EXCEEDを選んだ理由は、面接時の人柄の良さとマンツーマン研修が充実していること。他社と比べて丁寧に育ててくれる印象を受けました。入社後は1ヶ月間のマンツーマン研修でJavaとSQLを学び、その後、開発案件に配属。現在はReactとJavaScriptで1つの機能を任されています。研修とは違う言語でしたが、まずAIを活用しながら調べて、それでもわからなければ先輩に確認する形で乗り越えました。開発は難しいけれど、成功すると「次もやるぞ」とやる気が湧きます。今後もスキルを磨いて、自分1人の力でシステムを作り上げられるようになりたいです。最終的にはリーダーやマネージャーになりたいです！

取材担当者より

取材で最も印象的だったのは、「プロジェクトを投げ出さない」という一貫した姿勢だ。どんなに厳しい局面でも、全員で助け合い顧客と一緒に乗り越える——その結果、10年以上継続する取引先が多数。要件定義や提案フェーズから携わる案件が豊富で、上流工程に関与できる機会が多いのが特徴である。もう一つの強みは透明な評価制度。8等級×10号給の明確な給与テーブルに加え、高度資格取得で一時金最大10万円、毎月最大5万円の手当を支給。成果を出せば年齢に関係なく飛び級昇給が可能で、賞与は年3回。頑張りがしっかり給与に反映される仕組みとなっている。さらに、今後はSESと自社サービス開発のローテーション制も導入予定。「成果主義でキャリアを切り拓きたい」「社員想いの会社で、開発に集中したい」という方に、ぜひおすすめしたい企業だ。

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