開発エンジニア■リモート併用有（東京近郊）■Java■前職給与保証■長期連休あり

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

◇都内をはじめ、首都圏のお客様先にて常…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

当社の得意領域である金融業務システムに特化した、新たなJava専任チームの立ち上げメンバーを募集します！
上流工程から開発まで幅広く携われる環境で、スキル・志向に応じて役割をお任せします。

≪具体的な業務≫
・プロジェクトにおけるPM／PL／SE業務
・社内Javaチームのリーダー（またはリーダー補佐）
・提案・要件定義・顧客折衝・調整
・設計書・コードレビュー
・工数管理・メンバー育成
・金融系システムの開発（Java）
※経験や希望に応じて、開発中心／上流工程中心など柔軟にアサインします。

≪金融・社会インフラ系案件≫
└安定×高難度のプロジェクトでスキルを磨けます◎
◇立ち上げたばかりのチーム作りにも携われます！

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
・WEBアプリケーション（ECサイト構築）
・決済アプリの要件定義（設計書レビュー）
・人事給与関係システム（詳細設計～）
・分散台帳技術等も用いての証券系システム開発（要件定義～）
・営業支援システム開発（要件定義～）
・ネット銀行預金業務（有識者）
・自販機の決済端末開発（開発～）

【開発環境・業務範囲】
◆主な開発環境
└言語：Java（Spring Boot、MySQL）
└フロント：JavaScript、React、Thymeleaf
└インフラ：AWS（EKS, Lambda, SNS, SQS, API Gateway, DynamoDB, RDS）
└OS・サーバ：Windows11、Windows Server
└チーム規模：3〜10名


【注目】あなた史上いちばん働きやすい環境を提供します＜取締役・西澤＞
多くの会社で「やりがい」や「働きやすい環境」を謳っていることは多いですが、当社の場合はその基準を他人に委ねるのではなく、本人にとって「一番働きやすい」と思える環境でありたいと思っています。だって、“働くなら楽しくないと”って思っているから。「バリバリ稼ぎたい」でも「プライベートを大事にしたい」でもOK。「人を育てることよりも自分の技術力アップに没頭したい」そんな希望ももちろんOK。もちろん、はじめは希望がぼんやりしていても、叶えた後に「やっぱりちょっと難しかった」なんてことも話してくださいね。希望を叶えつつ、でもあなたが挑戦した後に大変になってしまいそうなら、どのくらいのレベルでお任せするかも細かく相談しますよ。まずは、あなたが思う理想をぜひ教えてください！


【注目】一人ひとりの得意・希望・人柄を見極めてフォローします！
▼面接時：希望をヒアリング
└案件内容・領域・工程・スキルのほか、働き方の希望も
▼内定から入社まで：営業も交えて希望を再度細かくヒアリング
└入社までで変わってしまっても大丈夫です◎
▼入社後：営業・上長の定期的なヒアリング＋人事の細かなフォロー
└常に状況・希望をキャッチアップ。
「苦手を克服するような案件にチャレンジするか、得意分野をさらに伸ばすか」
ということも話し合いながら、希望のキャリアをつくり上げていきます！

上長・人事・営業担当とは気軽にコミュニケーションを取れるため、悩み事なども遠慮なくご相談ください。時には、元エンジニアの取締役／西澤が一緒に相談に乗ります！まだまだコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりをしっかり気にかけ、不安なく働けるようなサポートが可能です。

【身につくスキル・キャリアパス】
【志向に応じた柔軟なキャリアパスを実現】
上流工程の経験を積みつつ、入社後数年を目安に以下のようなキャリアパスを描くことができます。
◆数名のチームリーダー⇒プロジェクト管理もできるプレイングマネージャーへ
◆クラウド案件に参画⇒バックエンド＋インフラ構築もできるプロフェッショナルに

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

≪経験を活かして次のステップへ進みたい方へ≫
◆学歴不問
◆Javaでの開発経験が2年以上ある方
◆金融・保険業界の知識や実務経験（年数不問）
※当社規定により定年（60歳）が上限となります

【求める人物像】
・チームでコミュニケーションをとって問題を解決できる方
・協調性のある方
・面倒見のよい方
・エンジニア育成に力を入れている会社で働きたい方
・PLやPMを目指したい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考
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【STEP02】一次面接
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【STEP03】web適性検査
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【STEP04】最終面接※面接の回数は変動する場合があります
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【STEP05】内定・オファー面談（来社を予定）

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

＜コロナ禍でも売上成長率230％と着実に成長！＞
2000年の設立から、システム開発だけでなく、Jリーガーとのアプリ開発などモダンな技術を取り入れた体制をととのえてきました。これまでにもたくさんのご応募をいただき、開発、インフラ、DXそれぞれの部門で200名体制に向かって躍進中！一緒にもっと楽しみながら成長しませんか？

実際の給与例

◆フロントエンドエンジニア/3年目/年収430万円
◆Javaエンジニア/3年目/年収420万円
◆Salesforceエンジニア/4年目/年収450万円

待遇・福利厚生

◇資格手当
└ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験など
◇ｅラーニング研修制度
└プログラミング・マネジメント・マーケティングなど4500本の研修を受講可能
└その他様々な外部研修の研修費を負担
◇書籍購入制度
└業務の中で必要な技術書の購入費用を補助
◇昇給 年1回（4月）
◇賞与 年3回（8月、12月、3月）※3月は業績に応じて＋αを支給します。
◇交通費全額支給
◇社会保険完備
◇時間外手当
◇役職手当
◇部活動・研究会制度
◇永年勤続手当（勤続5年ずつ）
◇エムアイメイズ農園で収穫された新米支給
└CSRの一環で新潟県魚沼に会社の田んぼを所有しています。お米づくりを体験できることも。
◇会社主催の食事会は完全無料（歓迎会・定期懇親会・忘年会など）
◇あの有名テーマパークチケット購入補助
└1枚当たり3000円：年1回4名まで
◇インフルエンザ予防接種費用を家族全員分負担
◇オフィス内禁煙

【産休・育休取得状況】
2023年は2名の男性エンジニアが育休を取得◎
パパ、ママエンジニアが多いため、子供の送り迎え、行事でのお休みに理解があります。「楽しんできてね」なんて応援メッセージが飛び交うこともしばしば。

入社後の成長サポート

★人事や営業との面談の他、キャリアアンケートや“人材力診断”という独自の取り組みを実施して、自分の得意なこととやってみたいことをすり合わせて、理想のキャリアを描けるようにサポートします！

★書籍購入制度やe-ラーニング等、自主学習をサポートする制度はしっかり整えています。また「アプリ開発にも携わりたい」という思いがあれば、当社が展開するシステム開発に携わり、スキルを身につけることも可能です！

歓迎する経験・スキル

◆金融系又は業務系のシステム開発経験
◆技術面で他メンバーをリードした経験のある方、またはチャレンジしたい方
◆システム設計・要件定義の経験がある方、またはチャレンジしたい方
◆Javaでの開発経験5年以上

上流から一貫して携わる経験を積むことができました。

エムアイメイズに転職して、今年で7年目になります。前職もエンジニアとして働いていたのですが、一人で案件に参画することが多いことや上流工程から携わることができなかったことに悩んでいて。そんな中、選考の際に当社の方と話したときのフィーリングや自分の悩みを解決できそうと感じ、入社を決めました。今は小売業界向けの基幹システムに要件定義から入り、同じチームメンバーのことも見ながら業務にあたっています。よりクライアントの近くで開発ができることは嬉しいですし、マネジメントや様々な領域のプロジェクトなど…「自分のやってみたい」を汲み取って新しいことにチャレンジさせてくれるのも魅力に感じています！

自分の意見をしっかり聞いて、任せてもらえるのが嬉しいですね。

前職では50人規模の小さめの会社で、医療系のデータを扱うシステムや基幹システム開発業務にあたっていました。転職の理由は会社としての基盤の不安定さと、自分の意見を聞いてくれている実感を持てなかったこと。転職活動を行う中でエムアイメイズと出会い、今後さらに組織を大きくしていきたいという展望を聞けたことから、入社を決めました。自分自身、組織作りや仕組みづくりにも携わりたかったので、ぜひチャレンジして欲しいという言葉も聞けたのも良かったですね。実際に、プロジェクトにおける個人の振り返りシートを作成し、頑張りや課題等を数値で表すことができるようにしました。意見の言いやすさは見違えるように変わりました！

取材担当者より

設立から今年で25年目を迎え、なお高い成長率で拡大を続ける同社。その秘訣は元エンジニアで取締役の西澤様が掲げる"あなた史上最高の働き方を提供する"という理念にあるのではないだろうか。エンジニア一人一人の志向性を理解・尊重し、モチベーションを高く持って活躍できるフィールドを整えていくー。お話を伺った人事担当者の方が「その人の人柄まで見てサポートする」と話されていたのが印象的だった。"楽しく働ける"環境を用意するのは容易ではないだろうと思ったが、これまで多くのクライアントと築き上げてきた信頼関係やフルリモート(首都圏に限る)ができる環境整備、toC向け自社サービスなど…豊富な選択肢を用意していることを西澤様から聞き、納得できた。ここまでエンジニアのことを考える同社であれば、自分史上最高の働き方ができる。そう実感した取材だった。

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