人材開発戦略担当（組織拡大フェーズにおけるタレントマネジメント戦略立案）・ワークライフバランス充実

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

現在単体で1200名、グループ2000名規模の組織で、これまで事業部ごとに採用・育成を行ってきており、更なる組織拡大に向けて、全社的な人材開発戦略の策定に取り組んでおります。
経営視点と現場視点双方を加味した理想的なタレントマネジメントプラン策定に向け、人材開発戦略担当者を急募で募集しております。

具体的には、
・経営層とのビジネス戦略に関する打ち合わせ、およびタレントマネジメントプランへの展開
・各部門マネージャーとの育成プラン策定
・人員計画策定、シミュレーション、課題抽出
・新入社員研修プラン、リーダー・マネジメント層の育成プラン、評価制度策定
・評価制度のアラインメント
・人材情報の整備、データ分析
・全社横断的な社内公募制度の企画・運営

0→1（ゼロイチ）での体制構築検討から、運用におけるPDCAサイクルを回しながらの改善等に取り組んでいただきます。

募集要項

応募方法

選考プロセス

・書類選考
・一次選考：部門マネージャー
・最終選考：事業部長

※各プロセスの詳細は選考が進まれた際にお伝えさせて戴きます。

必要なスキル

【必須要件】
・大卒以上
・人材開発/タレントマネジメント経験
・人事制度の設計/運用改善、企画策定等の経験
・テクニカル人材（システムエンジニア等）に関わる人事経験

事業会社人事または人事コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方是非ご応募ください。

【尚可】
【歓迎要件】
・ゼロイチでの制度設計、企画推薦のご経験をお持ちの方
・経営層への提案経験をお持ちの方
・部門人事（HRBP）のご経験をお持ちの方

【フィットする人物像】
組織における人材育成、人材開発の重要性を感じられており、ビジネスと現場を繋ぐ制度企画にゼロから携わりたいという方、是非エントリーください。

その他・PR

募集背景

組織拡大期における新規人材開発（タレントマネジメント）プランの策定

雇用形態

【正社員】

企業情報