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人事

1＞本社住所：東京都中央区新川1-…

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800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

HRマネジャーは、組織の戦略的目標達成に直接貢献する重要な役割を担います。この役割は、戦略的HRビジネスパートナーとHRジェネラリストの両面から構成され、それぞれが業務の約半分を占めます。

【戦略的HRビジネスパートナーとしての役割】
HRビジネスパートナーチームの中核メンバーとして、経営陣と緊密に連携し、ビジネス戦略に沿った人材戦略の策定と実行をサポートします。
・戦略的人材計画：組織の成長戦略に合わせた人材獲得・育成・配置計画の立案と実行
・組織開発：部門横断的な組織改革プロジェクトの推進と組織の効果性分析
・パフォーマンス管理：ビジネス目標に連動した効果的な評価・報酬システムの設計と運用
・人材開発：リーダーシップ育成プログラムの企画・実施と人材開発プロセスの推進
・従業員エンゲージメント：組織文化の醸成と従業員満足度向上施策の立案・推進
・報酬・福利厚生戦略：ビジネス戦略との整合性を確保しつつ、革新的なアプローチの導入
・コンプライアンスと労務管理：労働法規や就業規則に関する専門知識を活かした戦略的労務管理の実現
・従業員関係管理：複雑な従業員関係の問題に対する戦略的解決策の提案と実施

また、グローバルHRイニシアチブや国内人事プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮し、変革を成功に導きます。

【HRジェネラリストとしての役割】
定型業務を担当するHR関連部門の担当者と連携しながら、広範囲のオペレーション業務を進めていただきます。必要に応じて担当者のサポートや管理監督を行います。
・新入社員・退職者の管理手続き・サポート
・契約社員・派遣社員の管理手続き・サポート
・就業規則の変更管理手続き・サポート
・海外転籍者の手続き・サポート、など
職務遂行にあたっては、経営幹部、各部門責任者、従業員、他のHR専門家、外部コンサルタントなど、多様なステークホルダーと戦略的パートナーシップを構築します。各部門のマネジャーへのHRコンサルティング、カウンセリング、コーチングを通じて、リーダーシップ能力の構築と問題解決をサポートします。
この役割は、ビジネスとHRの架け橋として、組織の持続的成長と競争優位性の確立に不可欠な存在です。戦略的視点とオペレーショナルな実務の両方に精通していることが求められます

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・HRBPまたはHRジェネラリストとしての経験が最低でも5年、できれば8年以上ある方
・PCアプリケーションソフト、社内システムを使って効率的に業務を遂行できる方
・英語力（問い合わせや相談に対して抵抗がなく、メールのやりとりや会議で発言できるレベル）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
問い合わせや相談に対して、英語でのメールのやりとり、会議で発言できるレベル

募集要項

企業名	パレクセル･インターナショナル株式会社
職種	人事
勤務地	＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区新川1-21-2 茅場町タワー13F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪本社住所：大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋18階勤務地最寄駅：地下鉄・京阪線／淀屋橋、北浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 800万円〜1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円〜10,000,000円＜月額＞ 666,666円〜833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■キャリア・能力等を考慮の上、当社規程により処遇します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:45 時間外労働有無：無
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限10万円／月まで社会保険：東京薬業健康保険組合退職金制度：企業型確定拠出年金制度有り＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■医薬品などの開発業務に携わるものとしての倫理観を育成するプログラム■医薬品などの開発業務に貢献する志を高く保つ人格の形成■治験の意味、重要性を正しく認識するための教育■薬事法、GCP、GPMSPなど
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数122日完全週休2日（土日祝）制、5/1、夏期休暇、年末年始他 ※有給休暇は入社月から付与
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

企業情報

企業名	パレクセル･インターナショナル株式会社
資本金	10百万円
従業員数	1,200名
事業内容	〜CRAの質が高く、メーカーの信頼厚い、世界・日本で成長が期待される世界第3位のCRO〜 ■事業の特徴：・CROとはContract Research Organizationの略で、医薬品などの開発業務を製薬企業などから受託する開発業務受託機関を指します。・医薬品開発には膨大な時間、コスト、人材が必要です。その時間とコストの増大は今後エスカレートしていくと推測されています。また、開発に関わる優秀な人材の確保の困難さも、メーカーにとっては大きな課題です。必要なときに、適宜必要な人材を得て、研究開発を進めていくため、高度な専門知識を有するプロとして、CROの力が有効活用されています。メーカーで限られた経験を積むよりも臨床開発全体のスキルが習得できます。・同社の本拠地は米国ボストンです。1982年創業から30年以上、同社は医療産業界において数多くの重要な研究開発に携わっています。約21,000名超の社員が50の国と地域で2,000を超える顧客に対し、医薬品および医療機器開発に関するサービスを提供しています。・顧客はワールドワイドで実績がある外資、内資の両方になります。 ■グローバリゼーション：諸国間の承認申請制度は標準化が進み、製薬会社では世界規模の臨床開発が行われています。パレクセルは世界規模でデータベース・ノウハウが蓄積され活用できる点が強みです。グローバル臨床試験のプロジェクトの受注が増加しています。 ■質重視の姿勢：社員が疲弊するとプロジェクトの質が低下し、顧客への影響も大きくなります。同社は生産性よりも社員がモチベーション高く働けることが大切と考えています。売上No.1ではなく、品質においてNo.1を目指しています。 ■働きやすさを実現する諸制度：フレックスタイムやビジネスカジュアルを実施しています。有給休暇は入社時に10日、最大20日付与され、消化率は約75％です。また、従業員の7割が女性であり、女性の管理職比率も60％と高く、女性が多く活躍できる職場です。退職金制度もあります（401K）
URL	https://www.parexel.com/japan

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