【東京】プロジェクトリーダー◆通信系システム（刷新開発）◆様々な提案が可能な環境◎◆月平均残業15H【エージェントサービス求人】

オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー

本社住所：東京都港区高輪3-5-23…

￥

550万円〜799万円

正社員

仕事内容

■業務概要：
通信事業業務の各サービス（NURO光、NURO mobile等）の申込情報、契約情報、顧客情報の管理、課金計算、請求・収納の管理を行う基幹系業務システム（BSS）の刷新開発。
【期待する役割】
各領域の要件定義〜開発工程において、工程を一貫した作業をお願いします。

■業務内容：
各プロジェクトの要件定義〜開発工程において、工程を一貫した対応をお願いします。プロジェクトの要件定義作業完了後は、3〜6名程度のプロジェクトマネージメントを担当いただきます。
要件定義では、業務部門に要求事項をヒアリングし、要件定義作業（開発計画策定、改修範囲の特定、基本設計の実施、概算見積）を実施していただきます。システム化にあたっては、AWS・ServiceNowを活用したアプリ開発の検討・提案を実施していただきます。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・利用サービス：AWS、ServiceNow、Zuora
・言語：JAVA、TypeScript、Python 等
・フレームワーク：AWS Lambda（サーバレス構成）、Spring、React 等

■ポジション魅力：
・当開発は、「決められた予算内で、決められた開発手法で、古い基盤で開発」するレガシー案件ではなく、新しい技術、製品を積極的に導入する開発であり、先進的な取り組みに貪欲です。
・こちらからの提案も採用されやすく、システムエンジニアにとって、非常にやりがいのある現場です。

■入社後フォロー／キャリアパス：
【入社後フォロー】
プロジェクトを担当しているリーダークラスのメンバが、OJT形式でフォローし、参画直後でも取り組んでいけるようにサポートいたします。

【入社してから3か月以内の想定業務】
刷新開発の要件定義では、まずは業務部門に対して現状業務のヒアリング、認識合わせを進めます。並行して現行システムを分析の上、ToBe像の提案を行います。

【1年後／5年後に期待される役割】
1年後：顧客キーマンとの人脈形成ができてきていると思われるため、10名〜20名体制の案件のリーダとして開発作業だけではなくマネジメントもお任せしたい。
5年後：当プロジェクトに限らず管理職として顧客との折衝、複数チームマネジメントをお任せしたい

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリ開発経験
・一貫した開発経験（要件定義／設計／製造／テスト／リリース・保守）
・業務視点でToBe像を検討した経験があること　（ユースケース作成、業務フロー作成等）
・システム視点でToBe像を検討した経験があること　（データモデル設計、システム構成検討等）

■歓迎条件：
・通信業界（BSS）の開発経験
・AWSにおけるアプリ開発経験
・AWSインフラ構築経験

募集要項

企業名	株式会社ジャステック
職種	オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪3-5-23 KDX高輪台ビル勤務地最寄駅：地下鉄都営浅草線／高輪台（A1出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 580万円〜700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円〜403,200円＜月給＞ 340,000円〜403,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（12月） ■賞与：年2回（6月、12月）　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞月残業時間は平均15H前後
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限あり（80,000円）社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：補足事項無し退職金制度：確定給付型年金、確定拠出型年金＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内教育制度： 100以上の講座を用意しており、自主的に研鑽を行うことが可能です。 ■社外研修：次期プロジェクトで必要な技術研修については会社負担での参加可能です。＜その他補足＞ ■時短勤務（育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能） ■財形貯蓄制度 ■企業年金基金（JJK) ■退職年金制度 ■定年後再雇用制度 ■定期健康診断 ■メンタルヘルスチェック ■社員懇親会 ■新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会 ■サークル活動 ■永年勤続表彰 ■各種お祝い金（結婚・出産・新築） ■各種お見舞い金（傷病・災害・死亡） ■健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用 ■長期収入サポート制度 ■三大疾病サポート保険
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日 ■夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日〜9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他 ■育児休業、介護休業（規定あり）
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇面に差異無し

企業情報

企業名	株式会社ジャステック
資本金	2,238百万円
平均年齢	36.6歳
従業員数	1,402名
事業内容	■企業概要：一括請負契約を基本とし、情報システムの企画立案から、要件定義、開発、構築、運用までを行うシステムインテグレーターです。上流から下流まで幅広い工程を担当し、独自の生産管理技術で低廉で高品質な製品を納期までに提供することを目指しています。2024年、株式会社NTTデータの子会社となりました。 ■同社の特色：『健全な経営』・・同社は「社員の長期的な雇用と安定した就業環境」を確保するため、景気変動による業績への影響をなるべく受けることの無いよう、幅広い業界の優良企業と受注量のバランスを図りつつ取引を行っています。『一分野一社主義』・・取引先の業務の信用と安全を守るため、一分野一社の営業政策を採用しており、取引先と競合するところとは原則として取引を避けるようにしています。『良質なシステムの構築』・・独自の生産管理技術によりソフトウェア開発を定量的に管理しています。プロジェクトおよびシステムエンジニアに対し、定量的な管理手法を適用することにより、進捗の把握および納期管理、システムエンジニアの生産性、品質および稼働状況の把握および稼働の負荷分散を図っています。 ■組織風土：システムエンジニアが技術力の向上に取り組めかつ長くソフトウェア開発に関われることを目指しています。そのためには、多様な業界のシステム開発に制限なく取り組むことができる要員配置や能力評価制度を通して将来の挑戦を宣言できる制度を設けております。目標とするキャリアの実現に向けて真剣に向き合うことができる企業です。
URL	http://www.jastec.co.jp/

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