採用リーダー(課長候補)<東証プライム上場 ホールディングス傘下/エンジニア人材の加速を期待>

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区西新宿 京王新線初台駅東口…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

【業務詳細】
＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞
・採用チームマネジメント
（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション）
・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討
・求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含）
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！

【ポジション魅力】
・特に採用注力している同社について、市場規模6兆円といわれている
　テスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、
それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、
採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。
・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の
交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など
採用に繋がる発信も次々と実現しています。

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考
面接2～3回（WEB実施可）
┗1次面接：マネージャー、人事担当
┗2次面接：本部長、部長
┗3次面接：本部長、部長
※面接の回数や選考官は選考状況に応じて変動いたします

必要なスキル

＜応募に必須な条件＞
※下記いずれの経験も求めます
・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問）
・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須）
・他部門・他部署との協業における調整経験
・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験
※求める人物像も重視しております

＜歓迎される資格・経験＞
・ITエンジニア採用経験
・新卒採用経験
・第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験
・ハイレイヤー人材や厳選採用の経験
・採用部門における予算策定経験
・採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験
・既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験

＜フィットする人物像＞
社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方
ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方
ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方
新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

その他・PR

募集背景

その他
事業拡大のための増員

雇用形態

【正社員】
正社員

キャリアパス・評価制度

【キャリアプラン】
・HRBP
・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行
※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。

企業情報