【東京：リモート】CHRO候補　※年収900万円以上

企画・管理・事務その他

東京都品川区東品川2丁目2−20　天王…

￥

900万円〜1100万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
同社の人事組織を統括するCHROとして、経営陣と連携しながら人事戦略全体をリードしていただきます。
同ポジションでは単なる制度運用にとどまらず、事業戦略と人・組織戦略を密接に結びつける視点が求められます。各事業部門の責任者と日常的に連携し、必要に応じて自ら情報を取りにいく姿勢で、戦略的HRの実行者として動いていただくことを期待しています。
特に、AI時代を見据えた人材要件の再定義や人事制度の再構築、AI活用を前提とした採用プロセス・評価制度の設計は、これからの人事における重要テーマです。こうした変化に正面から向き合い、ゼロから制度を構築・運用していける方を求めています。

【職務詳細】
・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進
・AI時代の人材要件・育成方針・組織設計の再定義
・採用戦略の立案・推進
・人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用
・人材育成／組織開発のプログラム構築と推進
・カルチャー醸成・エンゲージメント向上
・人事部門のマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
●事業会社での人事領域経験（5年以上）、特に以下を満たすこと
- 採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験
- 部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験
-組織規模が数十名から数百名へ成長する中での制度設計・改定に関わった経験
●部門間の壁を越え、自ら情報を取りにいき、対等な関係で調整・巻き込みができるコミュニケーション力
●人事部門におけるマネジメント経験（3～5名以上目安）

【歓迎】
●AIツールやピープルアナリティクスを用いた業務改善経験
●スタートアップや急成長企業での人事制度・施策の立ち上げ経験
●難易度の高いポジション（ミドル～エグゼクティブ層）の採用経験
●カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験

募集要項

企業情報