トップ人材派遣・人材紹介 - 社内情報化推進・導入 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】全社横断IT戦略立案担当(IT マネジメン ※転勤なし
パーソルキャリア株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】全社横断IT戦略立案担当(IT マネジメン ※転勤なし
社内情報化推進・導入
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町…
450万円〜650万円
正社員
仕事内容
■IT戦略担当ポジションについて:ITガバナンス・ITマネジメントに関わる全体企画の立案、実行に携わって頂きます。「doda」など既存コア事業や、社内で加速する新規事業開発やデジタル化の取り組みについても、いかにスピードと統制を両立した最適なITマネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献するかという命題に取り組んでいます。
■お任せしたい業務内容
ITガバナンス領域は、あるべき仕組み・ルールの整備、ITマネジメント領域は、システム開発における品質維持・向上とプロジェクト推進の標準化、さらには以下にIT専門人材に対する組織・人材開発施策の企画等を担っていただきます。下記はこちらの部署での業務例ですが、ご経験などを考慮上、お任せいたします。
(1)ITガバナンス戦略の企画立案、推進:事業特性を踏まえながら、短期・中長期でケアすべきリスク因子を抽出評価し、アクションプランを企画・立案いただきます。
(2)ITマネジメント全般に関する企画立案、運用業務:BITA組織が高いレベルで事業に対して価値発揮、貢献する事を目的としてITマネジメントの観点から様々な施策を企画立案、実行いただきます。ITプロジェクトマネジメントから、IT人材開発、BCPまで多岐にわたります。
(3)IT投資管理業務の実行・運用・改善:システムコストの見える化、コストの適正化によるコスト管理の効率化、さらに、従来型のIT投資管理から次世代のデジタル投資管理への変革企画などを行っていただきたいと考えています。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)?
応募条件・求められるスキル
【必須】
・ITマネジメント・ガバナンスの企画立案/推進のご経験
【尚可】
・ITシステム開発・導入プロジェクトに実担当者として携わった経験
・IT企画、ITプロジェクト推進に携わった経験
・IT費用に関わらず全社の予算策定や予算執行管理に携わった経験
■プロジェクト例
・社内IT投資審議会の規程作成と権限移譲含めた運用ルールの見直し
・アジャイル開発プロセスの標準ドキュメント開発、展開
・CareerSBUのITガバナンスアセスメントシートの開発、展開
・中計、年計のIT予算策定、月次IT予算管理
・社内IT勉強会、事例共有会の企画、運営など
募集要項
企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
職種 | 社内情報化推進・導入 |
勤務地 | 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F 地下鉄各線「大手町」駅地上出口E2・C7地下道より直結 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所?(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり) |
給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:470万~650万円 月給制:月額391700円 賞与:年2回 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(管理職の場合6か月)) ■福利厚生: リモートワーク手当(対象者のみ)・財形貯蓄制度・企業型確定拠出年金・長期所得補償保険・従業員持株制度・団体保険・団体扱い保険・福利厚生倶楽部・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助・TOEIC優待試験・インフルエンザ予防接種補助・独自健保・通勤手当(規定有) ■勤務時間:マンスリーフレックスの勤務形態※1日の標準的な勤務時間例10:00~19:00 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月30日~1月3日)、年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→1次面接(部門責任者2名)→最終面接(本部長)→内定 ※部門により面接回数は異なる(面接2~3回)
企業情報
企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
設立年月 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2,700万円 |
事業内容 | 【事業内容】人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 【会社の特徴】同社ではミッション推進のため、はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。 ■個人のキャリア構築支援サービス:はたらく個人が、自らの理想とするキャリアを描き選択、行動し、その先で「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう、既存の領域やビジネスモデルにとらわれない、はたらくにまつわるさまざまな領域でのサービス提供に挑戦しています。 ■マッチングサービス:はたらく個人が自分の目指すキャリアに沿ったはたらく場に出会い、企業が自社の事業成長に必要な人材に出会うこと、双方をかなえるサービスです。 ■法人向け人材活用・定着支援サービス:「採用して終わり」ではなく、その後のはたらく個人の定着・活躍、企業の人的資源活用を支援するサービスを提供しています。テクノロジーを活用することで、これまで勘や感覚で行われていたことを可視化・効率化することに挑戦しています。 |