【応募意思不問】SAPエンジニアとして客観的な評価ポイントを知りたい方へ/企業からFB有 #GT【エージェントサービス求人】

システムコンサルタント、プロジェクトマネージャー

Fujitsu Kawasaki To…

￥

500万円〜1000万円

正社員

仕事内容

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜

■概要：
当該部門の部門責任者がレジュメを拝見し、応募いただいた方の評価ポイントをエージェントを通してご連絡させていただきます。
また、併せて通過可能性を検証させていただき、通過角度が高い場合はご経験を鑑みて適切なポジションをご案内させていただきます。
※補足※本求人に応募いただいても正式な応募履歴は残りません。

■富士通×SAPについて：
富士通では、今後日本で発生するIT人材不足に備えて、日本リソースとグローバルリソースの融合を進めています。その結果、内製化比率を高めて人材獲得競争を軽減し、継続してケイパビリティを拡大することを期待しています。SAPビジネスにおいても、グローバルスタンダードなSAPだからこそより柔軟に人材の質的・量的な拡大が可能と考えています。
SAPビジネスの推進/拡大に向けて、コンサル(導入)、BASIS(インフラ)、AMS(運用保守)、Dev(開発)の領域にて、国内およびグローバルで活躍の場がございます。

■所属組織について：
2030年には約79万人の国内IT人材が不足するとされる中で、当社では多重下請け構造や男性偏重社会、IT人材不足など、日本のITサービスの産業構造のゆがみに挑むためジャパングローバルゲートウェイ（JGG）を2020年度本格始動させました。JGGのミッションは「徹底した標準化」、「グローバルリソースとの融合」、「ダイバシティの実現」を軸としたデリバリー構造改革です。

■富士通の直近の変革：
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■エントリー条件：
・直近1年以内に富士通への応募歴が無い方限定とさせていただきます。
・ERP（SAP含む）の導入・開発・保守プロジェクトへの参画経験をお持ちの方。

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報