【システムエンジニア】リモートワーク可*住宅手当あり*最上流からの参画*残業少なめ

オープン系SE、アプリケーション系SE

◆サテライトオフィスあり ◆リモートワ…

￥

450万円〜950万円

正社員

仕事内容

◎フレックスタイム制、短時間勤務、在宅勤務制度あり
◎交通・エネルギー・防衛など社会インフラを支える重要案件多数
◎基本設計などの上流工程から参画できる機会が豊富

あなたには交通系・エネルギー系・防衛関連などの社会インフラを支えるシステム開発をお任せします。
交通系ICカード、鉄道の運行管理、電力会社の料金システムなど、社会生活に不可欠なシステムの設計・開発に携わることが可能。
日立グループの高い信頼を背景に、若手でも上流工程から参画できる環境が整っています。

【具体的には】
●交通系システム（鉄道の運行管理・ICカード決済連携など）の要件定義・設計・開発
●エネルギー系システム（電力会社の料金徴収・送電管理など）の設計・開発
●防衛・官公庁向けシステムの設計・開発・テスト
●新エネルギー関連のシステム開発、レガシーシステムの改修・保守

☆「なくならない分野」で長期的キャリアと技術の深化が可能
入社後は、あなたの経験・スキルを活かせるプロジェクトからスタート。
若手エンジニアでも基本設計以上から参画できる機会が多く、上流工程のスキルを早期に習得できます

【開発環境・業務範囲】
◆鉄道会社向け運行管理システムの開発
◎クライアント：大手鉄道会社
◎担当業務：列車の運行管理を行うシステムの設計・開発・テスト・保守。安全性と正確性を重視した開発プロセス。

◆電力会社向け料金徴収システムの改修
◎クライアント：大手電力会社
◎担当業務：従来の料金徴収システムにデジタル決済連携機能を追加する設計・開発・テスト。

◆海外鉄道向けシステム開発
◎クライアント：イギリス・イタリアなど海外鉄道会社
◎担当業務：日本の高度な鉄道システム技術を海外向けにカスタマイズする設計・開発。

◆交通系ICカード決済システムの機能拡張
◎クライアント：大手鉄道・バス会社
◎担当業務：交通系ICカードシステムにモバイル決済連携機能を追加する開発・テスト。キャッシュレス決済との連携強化。

◆新エネルギー管理システムの開発
◎クライアント：電力会社・新エネルギー関連企業
◎担当業務：太陽光・風力発電などの新エネルギー発電量予測・管理システムの設計・開発。エネルギーの効率的な活用を実現するシステム構築。

◆防災情報システムの開発・改修
◎クライアント：官公庁・自治体
◎担当業務：地震など災害発生時の情報収集・分析・伝達を行うシステムの設計・開発。既存システムの機能強化と新技術導入。

◆他多数(上記はほんの一部です)

【注目】社会インフラを支える最前線プロジェクト
社会システム事業部は2021年度に独立した新しい事業部ながら、単独で100億円を超える売上を達成する成長部門。若手エンジニアが活躍できるチャンスがたくさんあります。

当社では、基本設計から参画できる案件が多数あります。これは、日立グループ内での信頼が高く、開発スキルが評価されているからこそ。若手のうちから上流工程に携わることで、技術力だけでなく、業務知識や設計力を効率的に身につけることができます。

また、社会インフラという特性上、プロジェクトは1年では終わらない長期的なものが多く、腰を据えて取り組める環境があります。じっくりと成長しながら、社会的意義の大きい仕事に携われることは、エンジニアとしての大きな強みになるでしょう。

【注目】■制度や福利厚生が充実していて将来も安心■
★コアタイムなしのフレックスタイム制
★リモート×出社のハイブリッド勤務も可能※案件による
★平均残業時間は月19.5時間程度
★平均有給休暇取得日数18.8日

当社の働きやすさは、多数の外部認証でも客観的に証明されています：

★「プラチナくるみん」取得（子育てサポートの最高ランク認定）
★「えるぼし（認定段階3）」取得（女性活躍推進の最高ランク）
★「健康経営優良法人2024」認定(6年連続)
★「PRIDE指標（ゴールド）」認定（LGBTQ+の方々も働きやすい職場）
★D&I AWARD 2022の「ベストワークプレイス」認定

男性育休取得率は100％という高水準。「イクボス企業同盟」にも参画し、管理職から率先して働き方改革を推進しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
今回は、将来的に開発プロジェクトの中核（リーダーやマネージャーなど）を担う意欲のある方をお迎えしたいと考えています。そのため入社後は、顧客折衝や要件定義、プロジェクトの取りまとめといった上流工程の経験を多く積んでいただきたいと期待しています。

応募条件・求められるスキル

■高卒以上
■何かしら開発の経験をお持ちの方

※将来的にリーダーやマネージャーなどプロジェクトの中核ポジションを志向している方は特に大歓迎です。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考　お送りいただいた応募データをもとに選考します。
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【STEP02】面接（2回）　面接の日時はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。
　▼
【STEP03】内定　面接終了後、追って合否結果を通知します。

ここまでお読みいただきありがとうございます。可能な限り多くの方とお会いしたいと思っております。少しでも興味を持ってくださった方は、【type】の専用応募フォームからご応募ください（郵送でのご応募は受け付けておりません）。
応募は「株式会社 才蔵」を通して受付させていただきます。エントリー後の流れについては、株式会社 才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡します。

★都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性があります
★Web面接、対面での面接どちらも可能です
★合否につきましては、面接終了後に追ってご連絡します

※応募の秘密厳守します
※応募いただいた方全員に、14日以内にご連絡いたします
※職務経歴については漏れなく記入をお願いします
※選考後、今後の面接日程などについてご連絡します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

その他・PR

募集背景

首都圏・中部・関西・北陸地区を対象に事業を展開している日立ソリューションズ・クリエイト。今後はさらに事業範囲を広げ、業績拡大をめざしていきたいと考えています。そこで今回、より多くの開発案件に対応するべく、エンジニアの増員募集を行なうことになりました。

待遇・福利厚生

■昇給（年1回：6月）
■賞与（年2回：6月・12月）
■通勤手当
■時間外勤務手当
■裁量労働勤務手当
■深夜手当
■休日勤務手当
■単身用住宅手当（月5万円を上限に賃借料の50％補助 ※31歳に到達する年度の3月末まで）
■家族用住宅手当（月7万円を上限に賃借料の50％補助 ※40歳まで）
■子ども・介護等支援手当（扶養親族一人あたり：1万6,600円 ※規定あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■日立健康保険組合
■研修支援制度
■独身寮・社宅制度
■育児・仕事両立支援金制度
■企業年金制度
■退職金制度
■T＆L（タイムアンドロケーション）フリーワーク
■ワークスタイル支援ポイント
■カフェテリアプラン（年間5万円分：旅行費用やPC購入などさまざまな用途で利用可）
■従業員懇談会費用補助（夜の酒席から昼の雑談、コミュニケーション機会にも利用可）
■各種見舞金
■屋内禁煙

入社後の成長サポート

ヒューマンスキルやマネジメントスキル、ソフトウェア開発技術の研修など、日立グループならではの充実した研修カリキュラムをご用意。あなたの経験・スキルに合わせたキャリアアップを手厚くバックアップします。

歓迎する経験・スキル

★基本情報処理技術者以上の資格
★AWS関連の資格
★上流工程（要件定義など）の経験
★地方自治体（介護保険、後期高齢、税務）の業務経験

日立グループの技術力と挑戦を支える成長環境

新入社員から中堅エンジニアまで、キャリアステージに応じた体系的な技術研修を提供しています。基本スキルの習得はもちろん、最先端のAI・クラウド技術、サイバーセキュリティなど、次世代の社会インフラに不可欠な技術力を育成するプログラムが充実しています。

日立グループのR&D部門との連携により、最新技術の社会実装に携わる機会も豊富です。例えば、AI予測技術を活用した鉄道運行管理システムや、ブロックチェーンを用いた電力取引プラットフォームなど、先進技術と社会インフラの融合に挑戦できます。

社内のナレッジ共有も活発で、プロジェクト間の技術交流会や勉強会が定期的に開催されています。「交通×エネルギー」「インフラ×デジタル」など、異分野の知見を組み合わせた新たな価値創造に取り組める環境が整っています。

グローバル展開と事業拡大がもたらす多彩なキャリアパス

今回エンジニアを募集する社会システム事業部は単体で100億円の売上を達成しており、さらなる成長を続けています。国内の社会インフラ市場だけでなく、イギリス・イタリアをはじめとする海外展開、新エネルギー分野への進出など、事業領域は着実に拡大中です。

日立グループ内の人材交流も活発で、研究開発部門や海外拠点への異動も可能です。社会インフラという普遍的な価値を持つ分野だからこそ、長期的な視点でスキルを積み重ね、社会貢献とキャリア発展を両立させることができます。技術専門職として深い専門性を追求するキャリア、プロジェクトマネージャーとしてチームをリードするキャリア、新規事業の立ち上げに携わるキャリアなど、自分の適性と志向に合わせた成長の道筋を描けるでしょう。

取材担当者より

時代を先行して子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みに注力している同社。子育て支援でいうと、男性育休取得率も７割を超えることやイクボス企業同盟への参画など制度や取り組みを挙げればキリがない。そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」も受賞している。“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて次のステップを踏みたい方には、最適な職場環境といえるだろう。

企業情報