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株式会社ウィルオブ・ワーク

掲載元 doda

【大阪支店】外国人雇用支援事業の新規営業職(一般〜MGR職募集)◆外国人関連人材サービス【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター

大阪支店 住所:大阪府大阪市北区梅田3…

400万円〜899万円

雇用形態

正社員

仕事内容

<東証プライム市場上場企業グループ/外国人関連サービスに特化した人材派遣・人材紹介を展開するグローバルマネジメントサービス事業部の営業職募集>

外国人雇用支援(技能実習・特定技能・エンジニア等)の新規営業職職(技能実習・特定技能)をお任せします。
高いサービス品質を評価され、外食・宿泊・製造・介護を中心に3,000名を超える支援を行ってきましたが、更なる拡大を目指し航空分野や鉄道分野・ドライバーなど新しい分野への支援を開始します。

■業務詳細:
今はまだない新しいサービス領域の展開を担っていただきます。

・航空や鉄道、バス、タクシートラックなどの運送業界企業に対する営業活動
・飲食店やホテル、給食施設を運営を展開する大手企業等に対する営業活動

※単にテレアポ件数などの数を追う営業ではなく、訪問先企業や業界団体との関係構築を通じて信頼を獲得し、人脈を活かした営業活動を行っていただきます。

特定技能外国人の方々には、以下のようなお仕事のご提案を想定しています。

・航空業界ではグランドハンドリング業務
・鉄道業界では車両や電気設備の整備、運輸係員の業務
・運送業界ではバス、タクシー、トラックのドライバー業務

■1日の流れ(例):
・10:00〜出社、朝礼・スケジュール確認、メール・架電対応
・12:00〜昼休憩
・13:00〜営業活動
・19:00〜退社

■職場の雰囲気:
20〜30代の社員が活躍中。先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。困ったことは気軽に相談でき、お互いの長所を伸ばしていける環境です。

■グローバルマネジメントサービス事業部について:
当社では、外国人関連サービスにて2015年から留学生×食品製造派遣を始め、10年間の経験を積み、食品製造に加え物流、介護、建設領域へ拡大しました。
日本の基幹産業の人手不足を、特定技能を利用した外国人労働者の紹介や支援サービスで補い、次に「外食業・宿泊業」に取り組んでいます。コロナ禍後の市場成長に伴い、外食業や宿泊業での人手不足が課題となっており、雇用環境の改善とキャリア支援を通じて企業と求職者のwin-winを目指しています。

変更の範囲:全職種

応募条件・求められるスキル

学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・業界経験もしくは新規営業経験者
※以下いずれかの経験を必須といたします。
・航空・鉄道・運送(バス・タクシー・トラック)業界に対する広い人脈を有するもしくは新規営業経験
・人材サービス業界での新規営業経験
・人材紹介経験
・プレゼンテーション資料などの作成スキル

■歓迎条件:
・同業同職種の経験をお持ちの方

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

募集要項

企業名株式会社ウィルオブ・ワーク
職種営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
勤務地<勤務地詳細>
大阪支店
住所:大阪府大阪市北区梅田3丁目3-10 梅田ダイビル6階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
給与・昇給<予定年収>
400万円〜800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):224,000円〜320,000円
固定残業手当/月:56,000円〜80,000円(固定残業時間32時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
280,000円〜400,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記は一般職採用の場合
管理監督者採用は月給30万円〜45万円
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与:年2回(入社時期による)※業績分配方式により賞与額決定
■昇給:年2回 ※人事評価制度により決定
■末締め翌月20日支払い

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:10:00〜19:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00〜19:00
<その他就業時間補足>
※フレキシブルタイム内で4時間以上勤務
※マネージャー採用(管理監督者)の場合、残業なし
待遇・福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限:3万円/月
寮社宅:社宅手当(転勤者のみ3年間支給)
社会保険:各種社会保険完備、入社初日に加入

<定年>
65歳

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援(資格奨励一時金など)
・チャレンジ公募制度
・ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)

<その他補足>
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万円)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金(社員推薦賞、年間MVPなど)
・パラレルワーク(副業制度)
・長期勤続表彰報酬金 (10年勤続で10万円を支給)
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口
休日・休暇週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

土曜日、日曜日、祝日 (会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります)
GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

企業情報

企業名株式会社ウィルオブ・ワーク
資本金99百万円
平均年齢35歳
従業員数4,283名
事業内容■事業概要
「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。
■事業詳細
(1)人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア
(2)業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発
(3)人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士
(4)コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用(人材募集、選考)、
■事業の特徴
・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。
・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員(フィールドサポーター)を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています(ハイブリット派遣の展開)
・人材紹介…人材紹介においてWeb/広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb/広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。
■システムインテグレーション事業部(システムの受託開発事業):2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。
URLhttps://willof-work.co.jp/corp/aboutus/
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