ITエンジニア/リモートOK/プライム案件7割/残業月平均8.4h/Netflix見放題/健康経営優良法人認定

データベース系SE、サーバー運用・保守

☆70％がリモート案件／フルリモート勤…

￥

300万円〜500万円

正社員

仕事内容

＼AWS認定パートナー企業！豊富な案件でスキルを伸ばせます／
当社は、大手SIerやメーカーなどとの直取引が多数。
金融・製造・通信・公共など幅広い業界で、開発・インフラ両方の案件をご用意しています。

【業界について】
大手SIerや大手自動車メーカー、電力会社など…
大手企業を中心とした幅広い業界とお取引きがあります。
プライム案件が中心で上流工程から参画できるケースも多数！

★エンジニアの“想い”を最優先に
入社後は、「身につけたいスキル」「挑戦したい分野」「避けたい業務」など、
あなたの希望や不安を丁寧にヒアリング。

営業担当がしっかりと向き合い、納得感のあるプロジェクトを一緒に選定します。
「話を聞かずに勝手にアサインされる」といったことは一切ありません！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◇Java・C#・TypeScript・Pythonを用いたWebアプリ開発
◇AWS環境でのインフラ設計・構築
◇クラウド×オンプレのハイブリッド環境対応
◇大手企業向けシステム更改や基幹システム開発
◇大手金融機関向けネットワーク基盤の更改プロジェクト
◇サーバー仮想化／AD移行など、大手企業での基幹システム刷新

◎モダン技術を活かせるチャンスも多数！
フロント〜バックエンドまで幅広く挑戦可能です。

【開発環境・業務範囲】
AWS / Azure / VMWare / Linux / Oracle / Docker / SQL Server/
Java/JavaScript/C#/PHP/Go/.NET/Python/Ruby/TypeScript/ASP.NETなど

【注目】ホワイト企業認定「プラチナ」を取得！働きやすさも◎
◇リモート案件7割/フルリモート案件3割
◇有給休暇の平均取得日数9.7日/年
◇年間休日125日以上
◇残業の月平均は8.4時間　
◇バーチャルオフィス導入　など

プロジェクトに入った後に稼働が高くなり、過度な残業が発生した際には
営業担当からクライアントへ改善要求をしています。
それでも改善されない場合はプロジェクトから離れることも。
そんな環境が認められ、ホワイト企業認定の最高ランク
「プラチナ」を2025年度には取得！
さらに「健康経営優良法人」も認定しました。

【注目】若い企業ならではの柔軟性で新制度を続々追加中！
平均年齢32歳の若手が中心となっている当社では、
社員の声を基に生まれた制度や取り組みが多数！

例えば…
【図書館システム】
資格取得に向けて、社内の書籍貸し出しや、
購入希望をポータルサイトで申請できる機能です。

【社内勉強会】
社内のベテランエンジニアや外部講師を招いて勉強会を開催。
直近ではAWSとマネジメントについての講習を実施しました！
ポータルサイトから勉強会のアーカイブ視聴が可能なので、
当日参加できなかった方でも、見直すことができます！

その他にも、【テレワーク手当】や【会社イベント補助】、
【ベネフィットステーションの加入】など社員希望の福利厚生をどんどん増やしています！

┗入社後6か月間は契約社員（給与に差異はありません）

応募条件・求められるスキル

＜経験浅めの方でもOK！＞
■高卒以上
■ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（1年以上）

＼こんな方にピッタリです／
◎今よりもスキルを磨いて収入を上げたい
◎しっかりと希望を聞いてくれる会社で働きたい
◎ワークライフバランスの整った働き方がしたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接1回
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください
※面接については平日夜、土日柔軟に対応致しますので、お問い合わせください。

◆ご応募から内定までは2週間以内を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

業務システムやWebシステムの開発、またはITインフラの設計から構築、運用・保守まで様々なプロジェクトに取り組んできた当社。最新技術（クラウド、AI、セキュリティなど）を活用した案件やプライム案件も多く取り組んでいます。
今回は、事業拡大および日本各地での人員強化に伴い、微経験者も大歓迎です！

実際の給与例

＜年収例＞
年収840万円／32歳・経験10年
年収480万円／28歳・経験6年
年収408万円／22歳・経験4年

待遇・福利厚生

◆昇給（4月）
└最大で月8万7000円UPの実績あり！
◆インセンティブ
└「契約単価ベースアップ手当」「リファラル手当」「OJT担当」などを加算し年2回インセンティブとして支給！
◆職能手当
◆資格手当（上限54万円／年）
◆役職手当
◆テレワーク手当（3,000円／月）
◆残業手当（全額支給）
◆交通費（全額支給）
◆社会保険完備
◆資格取得支援（受験費用負担制度あり）
◆ベネフィットステーション加入（Netflix見放題）
◆防災バッグ支給（自宅利用OK）
◆社員企画イベント運用一部補助（サバイバルゲーム代の補助やeスポーツ用のPC購入の実績有）
◆社内部活各種
◆月1回のランチ会、その他イベント多数
◆受動喫煙対策：プロジェクト先に準じる
◆企業型DC制度あり

多方面からの評価で正しく収入アップ！

年1回の評価査定ではプロジェクト先の【お客さまからの評価】、【自己評価】、【担当営業からの評価】の3つの角度から評価を決定。偏りが生まれないような体制になっているので、納得性の高い評価を実現しています。案件参画中でも単価上昇額の6割を支給しており、リアルタイムに給与へ還元。また、プロジェクトだけでなく、その他の面でも手当を支給しているのが当社の魅力。【OJT教育担当者に月2万円支給】【資格取得に応じて毎月手当を支給（最大54万円支給）】など、携わる業務の幅やスキルアップに応じて、収入アップが叶えられますよ！

先輩たちの転職事例もご紹介！

◇開発からクラウドエンジニアへ転身
開発エンジニアとしてキャリアを積んできたAさん。しかし「これからはクラウドの時代だ」と一念発起。当社の資格取得支援制度を活用し、AWS認定資格を取得しました。面談では「クラウド案件に挑戦したい！」という想いを伝え、希望通り大手企業のクラウド移行プロジェクトへ。年収も前職から大幅アップしました！

◇実務未経験から1年半でリーダーへ！
「教える立場からつくる立場へ挑戦したい」と、プログラミングスクール講師から転職してきたBさん。実務経験がないことに不安があったものの、入社後は担当営業との二人三脚でキャリアプランを設計。その後参画したプロジェクトでお客さまから「ぜひリーダーを任せたい」との声を受け、入社1年半でプロジェクトリーダーに大抜擢されました！

取材担当者より

“エンジニアをサポートする”と聞くと、面談を通じて”悩み”を聞くというイメージだった。しかしマネージャーの方々は嬉しかったことや成長できたことも聞いているのだそう。その理由は、大きく2つ。成長したことを聞けば、次はよりその人のスキルに見合った案件を任せられること、昇給のチャンスを見逃さないためだから。マイナス面を解決するだけでなく、プラス面にも還元していくのが同社の特徴といえるだろう。

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